¿Cómo son las leyes de empleo en Ecuador?

Para quienes desean iniciar una actividad comercial o empresarial en Ecuador, una de las cuestiones más importantes a tener en cuenta es los requisitos legales o leyes de empleo del país. Pero sabe ¿Cómo son las leyes de empleo en Ecuador? Estas leyes definen la normativa que expresa las relaciones laborales entre trabajador y empleador, si no se llevan a cabo de forma correcta, su empresa puede incurrir en sanciones que generaran un impacto negativo en sus operaciones. 

¿Cómo son las leyes de empleo en Ecuador?

A continuación, mencionamos algunas de las leyes más importantes de empleo en Ecuador y que usted deberá tener en cuenta si desea incorporar una empresa en el país.

Código de Trabajo en Ecuador

En Ecuador existe la normativa que expresa las relaciones laborales entre trabajador y empleador que es el Código de Trabajo donde incluyen y regulan derechos y obligaciones de patronos y trabajadores.

• Trabajador es la persona natural que presta sus servicios personales, sean intelectuales y/o materiales.
• Empleador o empresario es la persona natural o jurídica, de cualquier clase, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o presta el servicio.
• Empresa es toda organización del trabajo, capital y cualquier otro factor para la producción de servicios y/o bienes

Leyes de empleo en Ecuador: Definiciones

El código de trabajo contiene normas especiales que regulan aplicando diversas modalidades y limitaciones de las condiciones de laborales, especificando libertad de trabajo y contratación, irrenunciabilidad de derechos, Protección judicial y administrativa.

Al iniciar la relación laboral toda persona natural o jurídica está en la obligación de celebrar e inscribir un contrato de trabajo escrito individual o por grupo el cual dictamina la o las funciones, obligaciones y responsabilidades del o los empleados. Existen variedad de contratos de trabajos bajo la normativa controladora, aunque también es aceptado el contrato verbal que se dirige en plena cuenta y riesgos de ambas partes. Mantener una relación de ambiente laboral sin maltratos de palabra o de obra.

La remuneración para el empleador

Según el cargo laboral dispuesto al trabajador, se estipula remuneración salarial dispuesta por la tabla sectorial como mínimo de un sueldo básico estipulado por el gobierno. 

Obligaciones y prohibiciones dentro de las leyes de empleo en Ecuador

En la Ley de Código de Trabajo estipula obligaciones y prohibiciones tanto para el empleador como para el trabajador.

Jornada laboral en Ecuador bajo el Código de Trabajo

Es el horario por ejecución del trabajo que fija horario de ingreso y salida, expresado en días, horas y meses. Existen dos jornadas ordinaria y extraordinaria. En Ecuador lo comprende de lunes a viernes, 8 horas diarias, 40 horas semanales, las horas suplementarias y extraordinarias de acuerdo con las leyes de empleo en Ecuador. 

Costos de horas extras y suplementarias

• Horas Extraordinarias son las laboradas después de la jornada siendo comprendidas entre las 24:00 y las 06:00 del día siguiente con recargo del 100% valor hora de la remuneración.
• Horas Suplementarias son horas fuera de la jornada laboral hasta las 24:00 del mismo día, se cancelará el 50% del valor hora de la remuneración. Estas no pueden exceder de 4 horas al día y 12 semanales.
• La jornada nocturna, es aquella que se ejecuta entre las 19:00 y las 06:00 del día siguiente, completando una duración de 8 horas. La jornada nocturna implica el mismo pago de la jornada diurna, más un incremento del 25%. Los días de descanso serán los días festivos y fines de semana.

Obligaciones patronales

Todo empleador tiene la obligación de afiliar al empleado desde el primer día de trabajo en el Instituto de Seguridad Social IESS siendo este un derecho irrenunciable. Los pagos son mensuales entre los primeros quince días siguientes al mes correspondiente al empleador 11.15% y el empleado 9.45%.

Beneficios Sociales en Ecuador

Las leyes de empleo en Ecuador incluyen los beneficios sociales. Los beneficios sociales son los beneficios que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia que también son de carácter obligatorio que van más allá de las remuneraciones normales y periódicas que reciben por su trabajo.

• Décimo Tercero o bono navideño comprende a la doceava parte del total de sueldos recibido durante el año cancelados hasta el 24 de diciembre
• Décimo Cuarto o bono escolar es un beneficio pagado que consiste en un Salario Básico Unificado vigente a la fecha de pago, que será pagado hasta el 15 de marzo en las regiones Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones Sierra y Amazonia. Estos beneficios pueden ser cancelados de manera mensual previa a presentación de carta por el empleado
• Fondos de Reservas percibido después de 13 meses de labor correspondiente al 8.33% del sueldo
• Compensación salario digno
• Las vacaciones anuales recibidas después del año de labor son remuneradas por 15 días 
• Si la empresa generó utilidades, está obligada a entregar a sus empleados el 15% de la ganancia del ejercicio impositivo

Liquidaciones en caso de culminación de contrato de trabajo

Se debe generar un acta de finiquito que se deja constancia por escrito donde se liquida al empleado.

Cálculos finiquitar contrato de trabajo

• Visto bueno es un trámite que lo presenta al trabajador o empleador ante el Inspector de Trabajo por alguna causa legal. Puede ser aceptada o negada.
• Renuncia voluntaria se calcula los proporcionales o completos (si es que años atrás no ha percibido) de los beneficios sociales más la bonificación por desahucio es equivalente al 25% del último sueldo por cada año completo.
• Despido intempestivo es la culminación laboral por parte del contratante sin previo aviso se calcula proporcional o completos (si es que años atrás no ha percibido) de los beneficios sociales e indemnización hasta tres años de servicio con el valor correspondiente a 3 meses de sueldo, si es más los años es el valor de un mes de remuneración por cada año laborado con un máximo de 25 remuneraciones.

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