Contrato de Trabajo en Panamá

La contratación de trabajadores es un elemento clave para cualquier empresa en expansión. Por esta razón, la elaboración de un Contrato de Trabajo en Panamá requiere no solamente de un lenguaje jurídico sino también exige el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Código del Trabajo de Panamá.

Tipos de Contrato de Trabajo en Panamá

Con respecto a la redacción de contratos de trabajo, se recomienda buscar asesoría legal para su elaboración; en cualquier caso es importante contar con conocimientos generales acerca de la legislación laboral panameña. A continuación se resumen los principales conceptos y requisitos que debe incorporar cualquier contrato laboral firmado en Panamá:

Contrato individual de trabajo: Convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de esta.

Relación de trabajo: La prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica. La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario.

Dependencia económica: Cuando las sumas que percibe la persona natural constituyen la única o principal fuente de ingresos. En caso de duda sobre la existencia de una relación de trabajo, la prueba de la dependencia económica determina que se califique como tal la relación existente.

Trabajador de confianza: El que ejecuta servicio de dirección, fiscalización o representación del empleador.

Intermediario: Toda persona que contrata o interviene en la contratación de los servicios de otra u otras para ejecutar algún trabajo en beneficio de un empleador.

Requisitos del Contrato de Trabajo:

• Debe hacerse por escrito
• Se firmará al inicio de la relación laboral en tres ejemplares, uno para la empresa, uno para el trabajador, y el otro se remitirá a la Dirección General de Trabajo de Panamá.
• Debe contener:
  • Nombre (Razón social para personas jurídicas)
  • Nombre del representante legal (para personas jurídicas)
  • Datos de inscripción en el registro público (para personas jurídicas)
  • Nacionalidad
  • Edad
  • Sexo
  • Estado civil
  • Domicilio
  • Número de cédula de identidad
  • Nombre de los dependientes a cargo del trabajador
  • Descripción de la obra o servicios acordados
  • Lugar donde se prestará el servicio
  • Duración del contrato:
    • Tiempo definido: no puede ser mayor a un año
    • Tiempo indefinido
      • trabajo permanente, efectivo o de planta
      • trabajo de temporada
    • Obra determinada
  • Cuando la prestación de un servicio requiera de habilidades especiales se puede incluir un periodo de pruebe de máximo tres meses.
  • Duración de la jornada de trabajo:
    • Diurno: de 6 a.m. a 6 p.m. Máximo de ocho horas y la semana de trabajo hasta de 48 horas.
    • Nocturno: de 6 p.m. a 6 a.m. Máximo de siete horas y la semana de trabajo hasta de 42 horas.
    • Mixta: Máximo de siete horas y media y la semana de trabajo hasta de 45 horas.
  • Salario, forma, día y lugar de pago
  • Lugar y fecha de celebración
  • Firma de las partes

Si necesita asistencia en la elaboración de contratos para la vinculación de fuerza laboral a su empresa en Panamá, o si busca asesoría acerca de la legislación laboral panameña, Biz Latin Hub le ayudarà con todo el proceso a través de nuestros servicios de Back Office. Contáctese con nosotros para obtener más información y asistencia personalizada.