Contratación de empleados – PEO versus Establecer una Entidad en Indonesia


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Indonesia es una opción popular para las empresas que se expanden a Asia. No solo es la economía más grande del sudeste asiático, sino que también tiene costos de producción relativamente bajos y valiosas oportunidades comerciales en la región y en el extranjero.

Las empresas extranjeras que estén considerando sus opciones para ingresar al mercado y contratar personal en Indonesia deben considerar dos oportunidades clave para emplear personas:

  1. Incorporación de la empresa
  2. Contratar personal a través de una Organización de empleadores profesionales (PEO) en Indonesia.

La incorporación de la empresa permite que la empresa establezca una presencia comercial formal en Indonesia con un domicilio físico. Esto es útil para las empresas que desean establecer una ubicación permanente, como una oficina o sucursal, y también permite un conocimiento y un desarrollo de marca más inmediatos.

La segunda opción puede ser más ventajosa para las empresas que desean ingresar al mercado con una inversión de capital a menor escala. Una Organización de Empleadores Profesionales, o PEO en Indonesia, puede contratar empleados dentro del país en nombre de la empresa extranjera. Lo hacen a través de lo que se llama un 'modelo de trabajo conjunto', mediante el cual firman un contrato que permite a la OPE contratar personal en su nombre y actuar como el empleador registrado del empleado a los ojos del gobierno de Indonesia.

Trabajar con un PEO puede ser especialmente útil para las empresas que no están familiarizadas con las regulaciones y obligaciones laborales locales, ya que el PEO puede presentar documentos que no generen ingresos y hacer contribuciones a la seguridad social y otras contribuciones requeridas en nombre de la empresa contratante.


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