¿Encontrar un reclutador TI en Chile?

Para cualquier emprendedor, empresa o inversor, Chile es una sabia decisión para domiciliarse por muchas razones: Es rico en recursos naturales, el crecimiento de su PIB se ha mantenido firme y es probablemente el país más desarrollado y estable de la región. Chile es y sigue siendo una jurisdicción atractiva por su abundante reserva de talento tecnológico a precios de “nearshoring” (lo más probable es que esta sea la razón por la que ha decidido instalarse allí en primer lugar). Pero como en todo lo nuevo, no sabrá dónde buscar los mejores talentos de TI/tecnología, por lo que el reclutamiento TI en Chile debería ocupar un lugar destacado en su lista de cosas a tener en cuenta.

El país destaca en los sectores de tecnología, servicios financieros y otros en comparación con sus vecinos. Chile ocupa sistemáticamente un lugar destacado en los informes del Banco Mundial sobre la facilidad para hacer negocios, y para las empresas que vayan a aportar información patentada o una marca bien establecida, Chile cuenta con un régimen de patentes y marcas bien desarrollado. Las empresas pueden registrar fácilmente una marca en Chile, lo que les permite proteger su reputación comercial de imitadores.

La mayoría de los inversionistas, empresas y empresarios extranjeros no quieren perder el tiempo con trámites administrativos como la contratación, pero Chile será un entorno nuevo y desconocido. Por eso es aconsejable buscar los servicios de un profesional de contratación de TI en Chile, para acelerar el proceso de contratación e incorporar a personas con talento lo antes posible.

Pero hay muchas empresas de contratación y personas que afirman ser los mejores en el reclutamiento TI en Chile. Entonces, ¿cómo saber qué persona/empresa elegir?

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Si está pensando en el reclutamiento TI en Chile, consulte el IMI del país

Reclutamiento TI en Chile: Cualidades y características que debe buscar

Lo que sigue son algunas de las cualidades y características que debe buscar en un reclutador. Se trata de una buena base, pero no debe considerarse una lista exhaustiva:

  • Buena gestión de las expectativas
  • Capacidad para vender su empresa a los candidatos
  • Es bilingüe, tanto en el idioma como en la cultura
  • Mantiene informado al responsable de contratación
  • Tiene muchos contactos a los que puede recurrir
  • (Bonus) Experiencia en el sector tecnológico

Una característica que podría haber estado en la lista: el profesional de reclutamiento de TI en Chile con el que se asocie debe escuchar y realmente llegar a conocer su empresa, su cultura y su visión. Creemos que este tipo de cosas no hace falta decirlas.

Top 6 rasgos encontrados en un buen reclutamiento

  1. Sabe manejar las expectativas

Una habilidad valiosa en el reclutamiento TI en Chile es que el reclutador gestione las expectativas, tanto las suyas como las de los candidatos. ¿Necesita talento tecnológico rápidamente y está dispuesto a hacer concesiones? El proceso llevará tiempo, y la dirección de la empresa debe ser consciente desde el principio.

  1. Capacidad para vender su empresa a los candidatos

Un reclutador informático capaz no espera a que el candidato responda. Son más proactivos que eso y, después de conocer su empresa y comprender su visión, ya deberían saber por dónde empezar a buscar el talento de TI/tecnología que tanto necesita. Un buen reclutador es también un vendedor – tienen el know-how para atraer a los mejores candidatos a su empresa.

  1. Debe ser bilingüe tanto lingüística como culturalmente

Cuando se trata de reclutamiento TI en Chile, usted necesita asegurarse de que el reclutador no sólo es extremadamente fluido en inglés y español, sino que también sabe que los empresarios occidentales quieren escuchar actualizaciones periódicas – y necesitan comunicarse y saber de ellos con mucha más frecuencia de lo que muchos latinoamericanos podrían considerar necesario.

  1. Mantiene informado al responsable de contratación

El reclutador debe involucrar al director de contratación y/o a la alta dirección, para que el equipo responsable de realizar la llamada conozca a los candidatos prometedores mucho antes de la entrevista real. También es útil en caso de que cambie alguna de las condiciones de las ofertas de empleo, por ejemplo, si el amigo de un empleado es contratado para un puesto sin pasar por el proceso de contratación.

  1. Tener muchos contactos a los que recurrir

El reclutamiento TI en Chile es en su base un negocio de personas. Así que cuantas más conexiones tengan en el país, mejor. Los reclutadores que están muy bien conectados también tienen influencia. Por ejemplo, ¿alguna vez han robado trabajadores de una empresa y los han convencido para que vayan a trabajar a otra? En cualquier caso, cuantos más contactos tenga tu reclutador, más rápido podrá presentarte una cosecha de candidatos prometedores.

Servicios de Headhunting y Contratación proporcionados por Biz Latin Hub en un artículo sobre reclutamiento TI en Chile
Biz Latin Hub ofrece una solución diferente de Headhunting y Contratación para el reclutamiento TI en Chile
  1. (Bonus) Experiencia trabajando en la industria tecnológica

Un buen reclutador puede ser un generalista que está tan bien conectado en Chile que si no conoce a un candidato ideal para el puesto que estás tratando de cubrir, conocerá a alguien que sí lo conoce. Un gran reclutador es alguien que ha trabajado anteriormente en la industria de la tecnología, y está bien conectado y es un conocedor de la industria. Esto no es un requisito imprescindible, pero será una ventaja si tu reclutador tiene experiencia previa en el sector.

VER TAMBIÉN: Encuentre un headhunter en Chile para reclutamiento ejecutivo o de TI

Así que tienes una buena base sobre los rasgos que debes buscar en un profesional de reclutamiento de TI en Chile. Pero, ¿qué pasa con la mano de obra tecnológica chilena? ¿Es Chile el mejor país latinoamericano para expandirse?

Reclutamiento TI en Chile: Por qué el talento tech está entre los mejores

Considere lo siguiente. Los chilenos tienen:

  • Una fuerza laboral altamente educada
  • Un alto nivel de dominio del inglés
  • Una de las naciones con más conocimientos tecnológicos de la región
  • Un sistema político y unas instituciones estables
  • Fuerte inversión de capital en startups tecnológicas

El país ha dejado sentir su presencia en el sector tecnológico, hasta el punto de que la revista The Economist bautizó a Chile como “Chilecon Valley” para describir su potencial para rivalizar algún día con el auténtico Silicon Valley. Tiene un futuro brillante en tecnología y otras industrias, y se encuentra entre las mejores jurisdicciones latinoamericanas en las que invertir o abrir un negocio.

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Si este artículo sobre el reclutamiento TI en Chile ha sido de su interés, consulte el resto de nuestra cobertura de la región. O lea sobre nuestro equipo y autores expertos.

Un infográfico de BLH que muestra los principales servicios ofrecidos por la empresa
Servicios clave ofrecidos por Biz Latin Hub

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Categories: Chile | LATAM

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