¿Cómo pueden nuestros Servicios de Contratación e Internacionales OEP ayudar a tu Empresa en América Latina y el Caribe?
Nuestros servicios de contratación e internacionales OEP
Obtén más información sobre nuestros servicios de contratación, headhunting, selección de ejecutivos y OEP internacional y sobre cómo podemos ayudarte a sortear las complejidades legales de los mercados locales de América Latina y el Caribe a la hora de contratar personal para la expansión de tu empresa.
Headhunting / Reclutamiento de Ejecutivos
Contratación de Empleados
Derecho Laboral
Organización Profesional Patronal (OEP)
Empleador de Registro (EOR)
Obtén más información sobre nuestros servicios de contratación, headhunting, selección de ejecutivos y OEP/EOR internacional, y sobre cómo podemos ayudarte a sortear las complejidades legales de los mercados locales de América Latina y el Caribe a la hora de contratar personal para la expansión de tu empresa.
Consulta nuestras guías de contratación
Headhunting / Reclutamiento de Ejecutivos
Apoyaremos sus necesidades de contratación a través de servicios de headhunting y reclutamiento de ejecutivos a medida para encontrar y contratar al mejor talento
Contratación de Empleados
La incorporación de un nuevo empleado es el proceso de integración de un nuevo empleado en una empresa. Este proceso implica la redacción del contrato de trabajo, el alta en las prestaciones relacionadas con el empleo y la inclusión en la nómina de la empresa.
Derecho Laboral
Asesoría legal para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales incluyendo negociaciones, redacción de contratos laborales, cumplimiento de las leyes y regulación local, manejo de casos o contingencias de índole laboral, terminaciones, despidos, entre otros.
Organización Profesional Patronal (OEP)
La prestación de servicios OEP a través de la externalización de recursos humanos para empresas clientes mediante una relación de coempleo.
Empleador de Registro (EOR)
Brindar servicios de Empleador de Registro (EOR) mediante la contratación, pago de nóminas, asesoría y cumplimiento de la normativa laboral aplicable a los empleados en nombre de una empresa/cliente.
Somos especialistas en servicios de headhunting/reclutamiento para los siguientes sectores:
Contratación de TI / tecnología:
Scrum Masters, Ingenieros de Datos, Analistas de Datos BI, Ingeniero de Software, Ingeniero de Redes, Administrador de Bases de Datos, Desarrollador de Software, Desarrollador Front End, Desarrollador Back End, Desarrollador Full Stack, Analista QA, Administrador de Sistemas
Reclutamiento para Organizaciones No Gubernamentales (ONG)
Gestores de Proyectos de ONG, Gestores de Programas de ONG
Contratación de ejecutivos y cargos gerenciales
Country Managers, Country Directors, Directores de Ventas, Gestores de Proyectos, Directores de Proyectos
¿Cuánto cuesta un empleado en América Latina?
No siempre es fácil para los ejecutivos extranjeros calcular el coste de contratar a un empleado cuando se expanden por América Latina. Como empresario en un mercado nuevo, es un reto conocer y cumplir todas las normas de la legislación laboral, incluido el pago de las prestaciones de los empleados.
Utiliza nuestra Calculadora de Nóminas -también conocida como calculadora de costes de los empleados- para averiguar el coste de contratar a un empleado en América Latina. Esta herramienta te muestra cómo calcular el coste de indemnización de los trabajadores por empleado. La legislación laboral en América Latina puede variar de un país a otro; te facilitamos la tarea de averiguar el coste de contratar a un empleado en el mercado que elijas.
Una vez que sepas cuánto cuesta contratar a tu empleado, contrata a una Organización Profesional de Empleadores de confianza – OEP en América Latina para que te apoye en tus necesidades de contratación.
Calculadora de Nómina
Utilice la calculadora de nómina de BLH para calcular el costo de un empleado en América Latina.
Cómo utilizar la calculadora de nómina:
Conozca el costo de un empleado de acuerdo con el salario que usted ha establecido, incluido el costo de los beneficios para empleados relevantes para cada país.
01. Introduzca el país para el que desea calcular el coste de los empleados
02. Introduzca la moneda que utiliza
03. Introduzca el importe del salario que tiene previsto pagar a su empleado
03. Haga clic en el botón “Calcular”.
Country: — Select a Country — Currency: USD ($)EUR (€)GBP (£)Local Currency Employment Type: — Not Applicable — Monthly Income: USD Calculate — Country: — — Select a Country — — Currency: — USD ($)EUR (€)GBP (£)Local Currency — Employment Type: — — Not Applicable — — Monthly Income: — USD — Calculate — Employer Calculation Base Employee Salary:Per MonthPer YearCOPCOPEmployee Legal Benefits:Per MonthPer YearCOPCOPTotal Cost of the Employee:Per MonthPer YearCOPCOP Employee CalculationBase Employee Salary:Per MonthPer YearCOPCOPMandatory Deductions:Per MonthPer YearCOPCOPTotal Cash in Hand Received:Per MonthPer YearCOPCOP Key Employment Laws Vacation days:Public Holidays:15 per year 19 daysMax. duration of employee probation Up to 3 monthsRedundancy/termination costCOP $0.00 (within 12 months)Country’s minimum salaryCOP $877,802.00 per monthThe 2024 payroll and employee total cost calculator and other information provided herewith is for general use only and differences will apply depending on individual circumstances, as such the results should be used as a guide only and expert guidance should be sought by contacting the Biz Latin Hub team. — Employer Calculation Base Employee Salary:Per MonthPer YearCOPCOPEmployee Legal Benefits:Per MonthPer YearCOPCOPTotal Cost of the Employee:Per MonthPer YearCOPCOP — Employer Calculation — Base Employee Salary: — Per Month — Per Year — COP — COP — Employee Legal Benefits: — Per Month — Per Year — COP — COP — Total Cost of the Employee: — Per Month — Per Year — COP — COP — Employee CalculationBase Employee Salary:Per MonthPer YearCOPCOPMandatory Deductions:Per MonthPer YearCOPCOPTotal Cash in Hand Received:Per MonthPer YearCOPCOP — Employee Calculation — Base Employee Salary: — Per Month — Per Year — COP — COP — Mandatory Deductions: — Per Month — Per Year — COP — COP — Total Cash in Hand Received: — Per Month — Per Year — COP — COP — Key Employment Laws Vacation days:Public Holidays:15 per year 19 daysMax. duration of employee probation Up to 3 monthsRedundancy/termination costCOP $0.00 (within 12 months)Country’s minimum salaryCOP $877,802.00 per month — Key Employment Laws — Vacation days: — Public Holidays: — 15 per year — 19 days — Max. duration of employee probation — Up to 3 months — Redundancy/termination cost — COP $0.00 (within 12 months) — Country’s minimum salary — COP $877,802.00 per month — The 2024 payroll and employee total cost calculator and other information provided herewith is for general use only and differences will apply depending on individual circumstances, as such the results should be used as a guide only and expert guidance should be sought by contacting the Biz Latin Hub team.
Country:
— Select a Country —
Currency:
USD ($)EUR (€)GBP (£)Local Currency
Employment Type:
— Not Applicable —
Monthly Income:
USD
Calculate
Employer Calculation Base Employee Salary:Per MonthPer YearCOPCOPEmployee Legal Benefits:Per MonthPer YearCOPCOPTotal Cost of the Employee:Per MonthPer YearCOPCOP — Employer Calculation — Base Employee Salary: — Per Month — Per Year — COP — COP — Employee Legal Benefits: — Per Month — Per Year — COP — COP — Total Cost of the Employee: — Per Month — Per Year — COP — COP — Employee CalculationBase Employee Salary:Per MonthPer YearCOPCOPMandatory Deductions:Per MonthPer YearCOPCOPTotal Cash in Hand Received:Per MonthPer YearCOPCOP — Employee Calculation — Base Employee Salary: — Per Month — Per Year — COP — COP — Mandatory Deductions: — Per Month — Per Year — COP — COP — Total Cash in Hand Received: — Per Month — Per Year — COP — COP — Key Employment Laws Vacation days:Public Holidays:15 per year 19 daysMax. duration of employee probation Up to 3 monthsRedundancy/termination costCOP $0.00 (within 12 months)Country’s minimum salaryCOP $877,802.00 per month — Key Employment Laws — Vacation days: — Public Holidays: — 15 per year — 19 days — Max. duration of employee probation — Up to 3 months — Redundancy/termination cost — COP $0.00 (within 12 months) — Country’s minimum salary — COP $877,802.00 per month
Employer Calculation
Base Employee Salary:
Per Month — Per Year
COP — COP
Employee Legal Benefits:
Per Month — Per Year
COP — COP
Total Cost of the Employee:
Per Month — Per Year
COP — COP
Employee Calculation
Base Employee Salary:
Per Month — Per Year
COP — COP
Mandatory Deductions:
Per Month — Per Year
COP — COP
Total Cash in Hand Received:
Per Month — Per Year
COP — COP
Key Employment Laws
Vacation days: — Public Holidays:
15 per year — 19 days
Max. duration of employee probation
Up to 3 months
Redundancy/termination cost
COP $0.00 (within 12 months)
Country’s minimum salary
COP $877,802.00 per month
The 2024 payroll and employee total cost calculator and other information provided herewith is for general use only and differences will apply depending on individual circumstances, as such the results should be used as a guide only and expert guidance should be sought by contacting the Biz Latin Hub team.
¿Cuáles son sus opciones al contratar nuevos empleados?
Contratar a través de una persona jurídica local
Te ofrecemos una solución a medida para crear tu entidad jurídica local. Una vez creada esta entidad jurídica, tendrás plenos poderes para contratar, emplear y gestionar al personal local.
Guía para la creación de empresas
Contrata a través de una solución OEP
Para las empresas que no deseen crear y mantener una entidad local, ofrecemos una solución OEP que te permite contratar personal local sin la carga administrativa y de RRHH.
OEP Soluciones
¿Qué es un OEP internacional?
Una OEP internacional u Organización Profesional de Empleadores es una solución de empleo global que permite a las empresas contratar empleados de forma rápida, eficaz y sin necesidad de establecer una entidad jurídica local.
Biz Latin Hub contratará empleados en su nombre y se convertirá en su Empleador de Registro, permitiéndole a usted enfocarse en la administración y crecimiento de su negocio.
¿Está listo para empezar a contratar nuevos empleados para la expansión de su negocio?
Haz clic en el país que te interese (bandera) para saber más sobre su legislación laboral local:
Preguntas frecuentes sobre la contratación de empleados en América Latina
Basándonos en nuestra experiencia, estas son las preguntas más frecuentes sobre la Contratación de empleados una Organización Profesional Patronal internacional (OEP) y cómo Biz Latin Hub puede ayudar.
¿Qué es el Headhunting?
La caza de talentos, también conocida como contratación de ejecutivos, es un enfoque proactivo para encontrar talentos en el mercado laboral. Un cazatalentos o reclutador de ejecutivos busca activamente personas que tengan las aptitudes y cualificaciones específicas para satisfacer las necesidades de un cliente.
¿Cuál es la diferencia entre los servicios de headhunting y los de reclutamiento?
La caza de talentos es una forma especializada de contratación, proactiva y utilizada a menudo para puestos ejecutivos. En cambio, los servicios de contratación estándar son más rutinarios y pasivos, y se centran en cubrir las vacantes a medida que surgen.
¿Qué es una OEP (Organización Profesional de Empleadores)?
Una Organización Profesional de Empleadores (OPE) es un proveedor de servicios que permite a las empresas contratar empleados en países extranjeros sin necesidad de establecer una entidad legal en ese país. Actuando como “empleador registrado” (EOR), una OPE se ocupa de todos los requisitos legales y reglamentarios, liberando a tu empresa para que pueda centrarse en sus operaciones principales.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR (Empleador Registrado) y una OEP (Organización Profesional de Empleadores)?
Los términos Empresario Registrado (EOR) y Organización Profesional de Empresarios (OEP) suelen utilizarse indistintamente. Ambas se refieren a un servicio que incluye la contratación y la externalización de nóminas.
¿Para qué tipo de empresas son adecuadas las Organizaciones Profesionales de Empleadores?
Las Organizaciones Profesionales de Empleadores (OPE) son una buena opción para las empresas que desean contratar personal para apoyar sus actividades comerciales en un territorio donde no tienen presencia legal. Puede tratarse de un acuerdo temporal mientras la empresa se constituye localmente, o de una estrategia a largo plazo para evitar establecer una entidad jurídica. Es especialmente útil para las empresas que desean contratar a un pequeño número de personal especializado, o personal para funciones como ventas o representación.
¿Por qué debería recurrir a un empresario registrado?
La principal ventaja de utilizar un Employer of Record (EOR) es la rapidez con la que puedes empezar a trabajar. Una EOR te permite contratar personal rápidamente sin tener que constituir una entidad jurídica, lo que significa que puedes empezar a operar en cuanto encuentres el personal adecuado.
¿Cómo funciona el proceso de contratación a través de una Organización Profesional de Empleadores?
Cuando contratas a través de una Organización Profesional de Empleadores (OPE), la OPE emplea al candidato que has elegido a través de su entidad jurídica local. A continuación, tramitan el pago del trabajador en tu nombre, reduciendo tu necesidad de ocuparte de ese territorio. Tu participación se limita esencialmente a dar instrucciones a la OEP sobre cuándo contratar o despedir a los trabajadores.
¿Puede BLH ayudarme a encontrar a la persona adecuada para contratar?
Absolutamente. Nuestros experimentados reclutadores, con base en toda Latinoamérica, han ayudado con éxito a muchos clientes a encontrar su personal ideal. Normalmente, se tarda entre dos y cuatro semanas en encontrar un candidato con un perfil especializado.
¿Con qué rapidez puede contratar una Organización Profesional de Empleadores?
Por lo general, esperamos contratar a su candidato en el plazo de una semana tras ser asignados como su Organización Profesional de Empleadores, para puestos de nivel inicial.
¿Cuál es el costo de contratar a un Empleador de Registro?
Para los servicios de Empleador de Registro (EOR), cobramos una simple cuota mensual de servicio por empleado, además del reembolso del coste total del empleado.
¿Quién es responsable del pago de los salarios e impuestos de los empleados?
Mientras que el cliente es responsable de proporcionar los fondos para cubrir las nóminas, las prestaciones relacionadas con el empleo y los impuestos sobre las nóminas en su totalidad, como tu empresa OEP, nos encargamos de la administración de los pagos salariales a los empleados, así como del pago de las prestaciones relacionadas con el empleo y los impuestos aplicables.
¿Quién garantiza el cumplimiento de la legislación y la normativa laboral?
Aunque la responsabilidad última de los empleados recae en el cliente, proporcionamos orientación exhaustiva sobre las leyes y reglamentos laborales como parte de nuestro paquete de servicios OEP / EOR.
¿Cómo puedo empezar a utilizar Biz Latin Hub’s como mi proveedor de OEP?
Para empezar a utilizar nuestros servicios de Organización Profesional de Empleadores y agilizar tu proceso de contratación internacional, ponte en contacto con nosotros a través de nuestra página de contacto. Nuestro equipo de expertos está preparado para ayudarle en todas sus necesidades de contratación.
¿Cuáles son los plazos típicos para crear los servicios de OEP en comparación con la constitución de una persona jurídica?
La creación de una OPE suele llevar entre 1 y 4 semanas, mientras que la constitución de una entidad jurídica requiere entre 3 y 6 meses en la mayoría de los países latinoamericanos. Los servicios de la OPE aceleran la entrada en el mercado al eliminar la necesidad de complejos procedimientos locales de constitución.
¿Cómo afecta el uso de OEP a la capacidad de mi empresa para licitar en contratos locales o participar en licitaciones públicas?
Los acuerdos de OEP pueden limitar la participación en licitaciones gubernamentales y contratos públicos porque la empresa carece de presencia legal directa en el país. Las licitaciones gubernamentales e institucionales suelen exigir la constitución local como requisito previo para participar.
¿Qué nivel de flexibilidad tengo en el despido de empleados cuando utilizo un OEP en América Latina?
El despido de un empleado en el marco de una OPE sigue las estrictas leyes laborales locales. La OPE se encarga del cumplimiento, el papeleo y los cálculos de las indemnizaciones obligatorias. Las empresas deben respetar los plazos de preaviso y los procedimientos de despido específicos de cada país latinoamericano mientras trabajen a través de su proveedor de PEO.
Lo que dicen los clientes sobre nuestros servicios de contratación y OEP
Excelente proveedor de servicios de constitución de entidades y contratación. Pudimos constituir rápidamente una empresa y luego contratar con su ayuda a varios desarrolladores tecnológicos, incluidos ingenieros de software front-end, back-end y full-stack, gestores de proyectos y analistas empresariales.
Katrina Reynolds
“En nombre de mi equipo de TI, contraté a Biz Latin Hub para que me ayudara a establecer un centro tecnológico de excelencia. No sólo nos establecimos rápidamente, sino que ya empleamos a un grupo de desarrolladores de software. Aunque al principio estaba preocupado, ¡todo salió a la perfección!”
Anna Leonard
“Sus años de experiencia, profesionalismo y, lo más importante, su paciencia(!) han sido vitales para nuestro éxito. Son muy receptivos siempre que los necesitamos, nos mantienen informados y al día con cualquier presentación requerida, y honestamente se sienten como una extensión de nuestro equipo.”
Joe Murphy
Controlador Senior, Nuvalence
¿QUÉ HACE A BIZ LATIN HUB DIFERENTE?
Su Socio Local
Podemos proporcionarle una solución de servicios back-office, PEO) y formación de empresas completa, totalmente integrada y adaptada a sus necesidades
Sus necesidades son Nuestro enfoque
Trabajamos con usted para comprender las necesidades de su negocio y proporcionarle una solución personalizada de entrada al mercado y servicios back-office
Mentalidad global & experiencia local
Confíe en nuestro equipo local de abogados y contadores expertos para establecer su negocio, formar su entidad legal, contratar empleados y cumplir con los requisitos de cumplimiento corporativo de su empresa
Comunicación en su máxima expresión
Inglés, español o portugués – Nuestro equipo local y expatriado de contadores y abogados le brindara soporte en múltiples idiomas
Amplía tus operaciones sin problemas en toda América Latina y el Caribe con el apoyo de RRHH
Conecta con nuestro equipo de expertos para simplificar tu proceso de contratación y empezar a operar en toda América Latina y el Caribe.
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