Guía: Contratación de desarrolladores de software nearshore en América Latina

Tanto si su empresa está pensando en expandirse al mercado latinoamericano, como si es responsable de cubrir los puestos de TI/tecnología en su empresa en Norteamérica o Europa, es probable que la contratación de desarrolladores de software en América Latina sea una de las prioridades de su lista. Y si no lo está, debería estarlo.

Los informes revelan que lo que cuesta contratación de talento tecnológico estadounidense en términos de salario, dos o incluso tres trabajadores tecnológicos latinoamericanos pueden ser contratados por aproximadamente la misma cantidad. Por ejemplo, el salario medio de un ingeniero senior en América Latina es de 75.000 dólares al año, mientras que sus homólogos en Estados Unidos ganan una media de 150.000 dólares al año.

Por supuesto, lo que el talento tecnológico aceptará como salario justo variará de un país latinoamericano a otro. Los desarrolladores de software, ingenieros y otros trabajadores de TI/tecnología en economías dolarizadas como Ecuador, Panamá y El Salvador probablemente exigirán un poco más a las empresas estadounidenses que otros, donde la moneda local es débil frente al dólar. Por esta razón, se ha producido un repunte en la contratación de desarrolladores de software en los países andinos, con el correspondiente aumento de cazatalentos en Colombia. 

Para las empresas norteamericanas y europeas, la persistente escasez de talentos de TI/tecnología no se limita a los desarrolladores de software. Así pues, ¿cuáles son los puestos de TI/tecnología más solicitados que hay que cubrir?

Contratación de desarrolladores de software en América Latina, y otros trabajos tecnológicos en demanda

A continuación, una lista de los 10 empleos tecnológicos más demandados en 2022:

• Ingeniero de seguridad de la información (Infosec)
• Desarrollador full-stack
• Científico de datos
• Ingeniero de aprendizaje automático
• Desarrollador de JavaScript
• Ingeniero de datos
• Ingeniero de computación en la nube
• Desarrollador/ingeniero de backend
• Desarrollador de Salesforce
• Ingeniero de automatización

El hecho de que se puedan encontrar talentos de primera categoría en el campo de la tecnología por una fracción del coste de los trabajadores tecnológicos en Norteamérica y Europa debería ser suficiente para convencer a las empresas de que empiecen con la contratación de desarrolladores de software en América Latina. Pero, ¿qué otras ventajas hay?

Seis ventajas de contratación de desarrolladores de software en América Latina

• El talento tecnológico es de gran calibre – Muchas empresas dudan en recurrir a la deslocalización porque les preocupa que pagar menos por los trabajadores tecnológicos signifique que el trabajo sea de mala calidad. Pero los desarrolladores latinoamericanos son tan brillantes como sus homólogos estadounidenses.

• Educación tecnológica patrocinada por el Estado – En la última década, América Latina se ha convertido en una de las regiones más populares para el nearshoring debido a las inversiones gubernamentales realizadas durante años en programas educativos relacionados con la tecnología. 

• Industria tecnológica emergente – La industria tecnológica en América Latina está en auge debido al rápido crecimiento de los últimos siete años. Las inversiones de capital riesgo en la tecnología latinoamericana han crecido de forma constante, duplicándose anualmente desde 2016. 

• Pocas diferencias culturales – Todos los países del continente americano tienen en común algo más que una masa de tierra, sino también un bagaje cultural similar que facilita la integración de diversas nacionalidades en un equipo.

• Dominio moderado del inglés – muchos desarrolladores de software latinoamericanos tienen cierto nivel de inglés. Además de ser una segunda lengua obligatoria en la mayoría de las aulas latinoamericanas, el inglés se habla mucho entre la clase media urbana con estudios en las principales ciudades de América Latina.

• Zonas horarias iguales/similares – los desarrolladores de software latinoamericanos tienen un horario de trabajo casi idéntico al de sus homólogos estadounidenses o canadienses. América Latina comparte un solapamiento total con América del Norte, lo que permite hasta ocho horas de trabajo sincrónico. 

Mientras se habla de contratación de desarrolladores de software en América Latina, puede sorprender a muchos que una gran parte del mercado permanezca sin explotar. El gran tamaño de las reservas de talento de TI/tecnología en la región significa que las empresas no tienen excusa para dejar sin cubrir puestos relacionados con la tecnología. Según algunas estimaciones, hay más de un millón de desarrolladores de software y otros trabajadores tecnológicos en toda la región. 

Pero puede darse el caso de que esas empresas simplemente no sepan cómo aprovechar la amplia reserva de mano de obra tecnológica.

¿Cómo contratar de desarrolladores de software en América Latina?

A continuación se presentan algunas sugerencias sobre cómo las empresas extranjeras pueden navegar mejor por el panorama del talento tecnológico de América Latina:

1. Investiga en cada país de América Latina

Hay un gran número de trabajadores tecnológicos en la región, pero no todos se especializan en lo mismo. Chile puede tener las mejores instituciones educativas para formar científicos de datos, por ejemplo, mientras que las universidades colombianas centradas en la tecnología tienden a producir desarrolladores DevOps. Dependiendo del tipo de brecha de habilidades tecnológicas que una empresa busque cubrir, uno u otro país latinoamericano será mejor en la búsqueda de esa especialidad particular de TI/tecnología. 

2. Adquirir conocimientos sobre las universidades y escuelas tecnológicas locales

Muy relacionado con el primer punto, la investigación no sólo debe hacerse a nivel de país, sino también de institución educativa. Entender qué escuelas tienen los mejores programas de desarrollo de software permitirá a las empresas tomar mejores decisiones cuando llegue el momento de entrar en un determinado mercado en busca de trabajadores tecnológicos.

3. Publicar en bolsas de trabajo latinoamericanas e internacionales

Las bolsas de trabajo y los sitios de gestión de relaciones con el talento como Indeed, Greenhouse y Lever suelen ser bastante sencillos de utilizar. Te conviertes en cliente, creas una oferta de empleo y esperas a que lleguen las solicitudes. Son grandes herramientas para gestionar el proceso de contratación, pero ir por libre en la contratación tiene sus trampas. Sus anuncios de empleo pueden recibir muchas solicitudes, pero no necesariamente del tipo específico de trabajadores tecnológicos que la empresa necesita.

4. Solicite los servicios de un reclutador profesional

Para atraer a los mejores trabajadores de TI/tecnología en América Latina, un servicio de reclutamiento profesional con conocimiento y experiencia local podría ser la opción más sabia. Cuando se trata de contratación de desarrolladores de software en América Latina, los reclutadores pueden ayudar a las empresas a tamizar la pila de solicitantes para encontrar los mejores talentos. Las empresas de reclutamiento pueden asumir diferentes niveles de participación en el proceso, desde la gestión de todo el ciclo de vida de la contratación y la incorporación, hasta la búsqueda de candidatos prometedores y el envío de sus CV a un gerente de contratación.

5. Haga de su empresa un gran lugar de trabajo

Desde la perspectiva de un desarrollador de software, se considera que una empresa es buena si ofrece un buen salario, bonificaciones, beneficios y otras ventajas como tiempo libre remunerado, la posibilidad de disfrutar de las fiestas nacionales en sus países de origen, y recibir estipendios de co-working y opciones sobre acciones. La empresa debe tener un ambiente y una cultura de trabajo excelentes, y no tratar a los trabajadores cien por cien remotos de forma diferente a los que acuden a la oficina todos los días.

Preguntas frecuentes al atraer y contratar talento en América Latina.

Basado en nuestra amplia experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes al contratar en el mercado local.

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