A Growing Workforce in Chile: Opportunities for Hiring, Recruitment & EOR in 2025
Después de constitución de la empresa en Chilenecesitarás encontrar empleados. Con su mano de obra altamente cualificada, sus instituciones políticas estables y su economía en crecimiento, no es de extrañar que las tendencias de contratación en Chile se centren en puestos de alta cualificación, con un número cada vez mayor de inversores extranjeros que buscan iniciar un negocio en el país sudamericano. el siguiente artículo ofrece una visión general del mercado, consejos sobre los sectores clave a investigar y orientación sobre qué esperar y cómo pueden ayudarte los expertos locales. Las empresas que deseen contratar empleados en Chile deben tener en cuenta la normativa de cumplimiento, las estrategias de contratación y la disponibilidad de talento local.
Claves sobre las tendencias de contratación en Chile
| ¿Cuáles son los puestos clave para las tendencias de contratación en Chile? | Desarrolladores tecnológicos Programadores Ciberseguridad Ingenieros Marketing Administración de Empresas |
| Pasos para contratar en Chile | Un asesor local puede ayudarte con: Anuncios de empleo Trabajo en red Evaluación del CV Entrevistas Redacción de contratos Incorporación |
| ¿Es legal la OEP en Chile? | Sí, contratar a través de un OEP en Chile es legal. Garantiza el cumplimiento de la legislación laboral y simplifica la contratación sin necesidad de una entidad local. |
| ¿Cuál es el salario mínimo en Chile? | El salario mínimo en Chile es de CLP$510.500 (aprox USD$515) a partir de enero de 2025 |
| ¿Cuáles son las cotizaciones empresariales en Chile? | Debe pagarse el 5,7% del salario bruto del trabajador. |
¿Qué sectores son los mejores para contratar en Chile?
La economía chilena se ha basado durante mucho tiempo en la extracción de recursos primarios, con el cobre como piedra angular. Sin embargo, el país busca diversificarse y dejar de depender de un único recurso, y el litio es una oportunidad especialmente interesante.
Los años de desarrollo en este campo hacen que los ingenieros chilenos estén especialmente cualificados y experimentados y, por tanto, sean muy solicitados. Para satisfacer las crecientes necesidades de mano de obra del país, las empresas confían cada vez más en los servicios de contratación profesional que ofrece Chile.
También la tecnología es un área de intenso crecimiento en Chile, con una fuerte cultura de startups y una rápida inversión en la infraestructura necesaria para hacer crecer el sector. Después de todo, todo ese cobre significa que los cables de fibra óptica son fáciles de instalar. Un sólido sistema universitario que lidera la región ayuda a producir miles de licenciados en TI al año, así como una red de apoyo de administradores, abogados y otros.
Esto significa que hay literalmente miles de profesionales de TI altamente cualificados y capacitados en el país, lo que da lugar a un mercado competitivo para los puestos. Aunque el panorama tecnológico local está creciendo rápidamente, simplemente no puede proporcionar tantos puestos de trabajo como trabajadores hay, lo que lo convierte en un mercado de empleadores. Se prevé que la ciberseguridad, en particular, crezca rápidamente hasta el final de la década.
¿Qué factores contribuyen al crecimiento de las tendencias de contratación en Chile?
Muchas empresas están recurriendo a los servicios de headhunting que ofrecen las empresas con sede en Chile para identificar a profesionales cualificados en puestos ejecutivos y técnicos. A continuación se exponen algunos de los factores clave que están contribuyendo al crecimiento de las tendencias de contratación en Chile:
- Mano de obra altamente cualificada
- Alto nivel de inglés
- Rica en recursos naturales
- Sistema político/sociedad estable
- Fuerte inversión de capital en startups tecnológicas
1. Mano de obra altamente cualificada
Las grandes y sostenidas inversiones en educación en Chile durante la última década han dado sus frutos. Chile cuenta con una mano de obra numerosa y bien formada, y las tendencias de contratación en Chile así lo demuestran. En el país latinoamericano no faltan profesionales de tecnología/TI, ingenieros, administradores de empresas y profesionales jurídicos y de marketing.
2. Alto dominio del inglés
Las tendencias de contratación en Chile también se han visto influidas por el gran número de personas que poseen cierto dominio del inglés. Esto es especialmente cierto entre los jóvenes profesionales urbanos. Sólo Argentina y Costa Rica superan a Chile en cuanto a hablantes de inglés en la región.
3. Rico en recursos naturales
El gobierno chileno apuesta el futuro por la minería y las energías renovables, como el hidrógeno verde. En cuanto a las tendencias de contratación en Chile, los ingenieros -especialmente los de la industria minera- representan el segundo empleo más demandado en el país. Sólo los programadores y los informáticos tienen mayor demanda.
4. Economía, instituciones políticas y sociedad estables
Chile es una apuesta segura para los inversores extranjeros en cuanto a estabilidad social, económica y política. Aunque en los últimos años se han producido violentas y prolongadas protestas callejeras, Chile se ha estabilizado desde las últimas elecciones presidenciales. Hay poco riesgo en invertir o domiciliarse en el país, y es muy posiblemente la nación más segura de América Latina. No es de extrañar, pues, que las cifras relativas a las tendencias de contratación en Chile sigan siendo sólidas.
5. Sólida inversión de capital en startups tecnológicas
Chile está avanzando en el establecimiento de los cimientos de una red 5G. Aunque el bajo crecimiento y la elevada inflación siguen siendo un problema en la región, las startups chilenas del país han estado capeando el temporal. Los flujos de capital hacia las startups tecnológicas del país siguen creciendo, y algunas incluso han alcanzado el estatus de unicornio. La ampliación de la red 5G impulsará el entorno de las startups tecnológicas en Chile.
Cuánto cuesta contratar gente en Chile
El coste de contratación en Chile es menor de lo que sería en naciones más ricas, y sin embargo los trabajadores suelen estar bien cualificados y capacitados. Con una inversión significativa en educación durante varios años, Chile tiene ahora un exceso de licenciados en el mercado laboral para los que no puede proporcionar puestos de trabajo locales. Esto significa que el mercado laboral en Chile es relativamente competitivo para un posible empleador entrante.
El salario mínimo en Chile es de CLP$510.500 (unos USD$515). Sin embargo, ésta no es necesariamente la tarifa que debes ofrecer. En los sectores punteros que requieren trabajadores cualificados y especializados, deberás ofrecer al menos la tarifa estándar del mercado. Un experto en contratación local en Chile te será de gran ayuda para asegurarte de que no pagas de más ni ofreces tarifas poco atractivas que dificulten la contratación de talentos de calidad.
En Chile, los empresarios deben cotizar a la seguridad social un 5,7% del salario de un empleado. El empresario debe retener impuestos a un tipo del 18,6% de la remuneración de un empleado, incluidas las cotizaciones a fondos de pensiones y asistencia sanitaria.
Dos opciones para contratar: crear una empresa o OEP
A la hora de entrar en el mercado y contratar en Chile, existen esencialmente dos opciones a disposición de los inversores y empresarios. La forma más común de hacerlo es mediante la constitución de una sociedad completa para establecer una presencia en la jurisdicción. Sin embargo, esto puede llevar tiempo y esfuerzo, por lo que merece la pena considerar también otra opción, recurrir a una Organización Profesional de Empleadores (OEP).
OEP: rápido y ágil
Una Organización Profesional de Empleadores (OEP), también conocida como “Empleador Registrado” o “Empleador de Registro”, es una organización que proporciona y apoya a las empresas en sus funciones de recursos humanos, desde las primeras fases de contratación hasta el pago de impuestos y prestaciones. Las OPE se encargan de las tareas fundamentales y laboriosas de los equipos de recursos humanos, lo que permite a las empresas centrarse en el crecimiento y el éxito de su negocio.
Los servicios de un OEP son especialmente útiles cuando las empresas quieren contratar mano de obra local pero no desean establecer una entidad jurídica local. En pocas palabras, un OEP facilita la contratación de personal en Chile a través de un proveedor externo. Significa que puedes entrar en el mercado y empezar a contratar rápidamente, sin tener que comprometerte a entrar de lleno hasta que estés seguro de que es lo que quieres hacer. Cabe señalar que a nivel regional está empezando a haber más regulación y OEP en Chile puede no ser viable en el futuro.
La opción a largo plazo: contratación directa
Este es el estándar de oro de la contratación en Chile, ya que te dará un control total sobre tus empleados, así como la seguridad de que cumplirás las normas a largo plazo. También te da un estatus más alto ante los posibles solicitantes de empleo, que te verán como un empleador más seguro a largo plazo.
Antes de empezar a contratar empleados en Chile, primero tendrás que hacerte una idea de la situación legal, financiera y cultural del país. Por ejemplo, cómo resolver los trámites burocráticos asociados a la constitución de una sociedad y cómo gestionar las nóminas. Con una presencia legal permanente en Chile, serás plenamente responsable del cumplimiento de la legislación local.
Un experto local te ayudará a la hora de contratar en Chile, ya que dispondrá de una amplia red de profesionales cualificados para los mejores puestos, así como de una buena idea del mercado laboral local. Podrán aconsejarte sobre las mejores tarifas que ofrecer y el tipo de perfil al que deberías dirigirte. Dado que la legislación antidiscriminación es importante en Chile, especialmente para los empleos de alto nivel, pueden asegurarse de que estás haciendo una oferta justa que cumple la legislación local.
Tras publicar los anuncios y recibir las solicitudes, deberás pasar a entrevistar a los posibles candidatos. Esto debe hacerlo, como mínimo, un jefe de equipo y un representante de RRHH, para asegurarte de que todo es legal. Puede que quieras incluir a otras personas en el proceso para evaluar mejor al candidato.
Es muy posible que desees realizar una segunda entrevista, en la que posiblemente participen otros miembros del equipo, como se ha comentado anteriormente. También es habitual en la región y al contratar en Chile proporcionar a los candidatos una tarea de aptitud que deben completar. Esto suele adoptar la forma de una tarea ficticia que simula el tipo de trabajo que se realizará en el futuro y confirma que poseen las aptitudes citadas en su CV.
Los contratos también serán importantes. Un asesor local estará al tanto de lo que puedes y no puedes ofrecer. Ten en cuenta que tendrás que seguir todas las normas establecidas por Chile. Esto es especialmente relevante para los contratos de duración determinada o basados en proyectos, que requerirán condiciones bien definidas para la finalización satisfactoria del contrato.
Por último, tu asesor local podrá ayudarte con las fases del proceso de contratación e incorporación. Se asegurarán de que cumplas los requisitos estándar, como las revisiones médicas obligatorias. Hay que tener en cuenta que en Chile no existen los periodos de prueba y que los contratos temporales se suelen utilizar para el primer año de empleo de forma similar.
Legislación laboral en Chile
Antes de trasladarse a esta jurisdicción, es importante que las empresas comprendan los derechos y responsabilidades laborales tanto de los empresarios como de los empleados en Chile. A continuación se exponen algunas cosas que los empresarios extranjeros deben saber sobre la cultura laboral local:
- Horas de trabajo – La jornada laboral estándar en Chile es de ocho horas, con una semana laboral estándar de hasta 44 horas (reduciéndose a 42 en 2026).
- Días festivos – En Chile hay 16 días festivos al año, además de los eventos regionales.
- Vacaciones – Los trabajadores en Chile tienen derecho a 15 días de vacaciones al año. Las mujeres tienen derecho a 12 semanas de permiso de maternidad.
- Tipos de contrato – En Chile existen esencialmente tres tipos de contrato, el trabajo indefinido, el trabajo de duración determinada y el trabajo por proyectos.
Preguntas frecuentes sobre las tendencias de contratación en Chile
Basándonos en nuestra amplia experiencia, estas son las preguntas más comunes que recibimos de los clientes cuando buscan contratar en Chile.
1. ¿Por qué contratar talento en Chile?
Contratar en Chile ofrece acceso a una gran reserva de talento que se encuentra en la misma zona horaria que el mercado norteamericano, es culturalmente similar y resulta más económico. La combinación permite a una empresa complementar un equipo existente basado en Norteamérica o establecer un centro independiente de nearshoring en la región.
2. ¿Puedo contratar a los mejores talentos en Chile?
Sí, puedes contratar a los mejores talentos en Chile, a menudo a precios más competitivos que en tu mercado local.
3. ¿Cuál es el nivel de inglés de los profesionales en Chile?
El nivel de inglés en Chile es generalmente bueno según los estándares regionales. Se espera que los licenciados universitarios completen el dominio del inglés con un nivel intermedio como mínimo.
4. ¿Cuántos profesionales de la tecnología hay en Chile?
A pesar de tener una población pequeña en comparación con la de la región, de sólo 20 millones de habitantes, Chile cuenta con unos 120.000 desarrolladores tecnológicos y otros profesionales formados.
5. ¿Puedo contratar empleados en Chile sin constituir una sociedad?
Sí. Utilizar un Employer of Record en Chile te permite contratar legalmente a empleados sin crear una entidad local. Este enfoque garantiza el cumplimiento y simplifica la entrada en el mercado.
6. ¿Cuáles son los inconvenientes de utilizar un EOR en Chile?
Aunque los EOR son rápidos y cómodos, suelen ser más costosos por empleado y pueden resultar menos atractivos para los candidatos de alto nivel. El uso prolongado también puede exponer a tu empresa a riesgos de establecimiento permanente.
7. ¿Cuándo debo crear una empresa en Chile en lugar de utilizar un EOR?
Si estás planeando una operación a largo plazo o contratar a varios empleados, crear una empresa en Chile suele ser más rentable y se adapta mejor a la creación de operaciones y cultura locales.
Entidad vs. EOR en Chile: ¿Cuál es la estrategia de contratación adecuada para 2025?
Las empresas que entren en el mercado chileno en 2025 tienen dos opciones principales para contratar: crear una entidad legal local o utilizar un Employer of Record (EOR). Aunque ambas son válidas, crear una empresa en Chile suele ser la solución preferida a largo plazo, ya que ofrece un mejor control, eficiencia de costes y oportunidades de adquisición de talento.
Por qué crear una empresa en Chile es la opción preferida
Para las empresas que planean operaciones sostenidas o crear un equipo local de cualquier tamaño, establecer una entidad jurídica en Chile es el enfoque más estratégico y sostenible. Te proporciona un control directo sobre los contratos de trabajo, genera confianza con el talento local y refuerza la presencia de tu marca en el país.
Ventajas de la creación de entidades:
- Menores costes de empleo a largo plazo
- Mayor flexibilidad en la contratación y la remuneración
- Mayor facilidad para atraer y retener a los mejores talentos locales
- Mejor alineación con la cultura y los procesos de tu empresa
- Mayor credibilidad local ante clientes y socios
Biz Latin Hub ofrece asistencia completa para la constitución de empresas en Chile, incluido el registro de entidades jurídicas, la apertura de cuentas bancarias corporativas, el cumplimiento de la legislación laboral y la administración administrativa continua.
Cuándo considerar un empresario registrado (EOR)
Un Employer of Record en Chile es útil para las empresas que quieren contratar rápidamente, probar el mercado o asumir contratos a corto plazo sin establecer una empresa local. Con este modelo, tus empleados son contratados oficialmente a través de la filial local de Biz Latin Hub, mientras tú mantienes el control de la gestión.
Ventajas del EOR:
- Rápida incorporación: ideal para contrataciones piloto o proyectos a corto plazo
- No es necesario constituir una sociedad
- Gestión legal y de cumplimiento simplificada
Desventajas del EOR:
- Más caro por empleado a lo largo del tiempo
- Puede ser menos atractivo para contrataciones senior o estratégicas
- Más difícil construir una cultura de empresa a largo plazo
- El uso prolongado puede desencadenar riesgos permanentes de establecimiento
El EOR es una opción táctica para un despliegue rápido, pero si tienes previsto crear un equipo, ampliar tu presencia u operar en Chile más allá del corto plazo, te recomendamos encarecidamente que crees tu propia entidad jurídica como solución más sólida y rentable.
Biz Latin Hub puede ayudarte con la contratación en Chile
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Con oficinas en ciudades clave de toda la región, junto con socios de confianza en otros mercados, nuestro amplio alcance nos hace idóneos para apoyar operaciones transfronterizas y entradas en mercados multijurisdiccionales.
Además de conocimientos sobre la contratación en Chile, nuestra cartera de servicios incluye la contratación y OEP contabilidad y fiscalidad, constitución de empresas, apertura de cuentas bancarias y servicios jurídicos para empresas.
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