Uma força de trabalho crescente na Argentina: oportunidades de contratação, recrutamento e EOR em 2025
Depois de formação da empresa na Argentinavocê precisará encontrar funcionários. No entanto, isso nem sempre é fácil para um recém-chegado à jurisdição, o que significa que você deve procurar orientação especializada. Um bom recrutador na Argentina terá conhecimento especializado do mercado local e uma rede de recrutamento estabelecida para que você possa encontrar candidatos fortes rapidamente. Se a contratação na Argentina for do seu interesse, o artigo a seguir oferece uma visão geral do mercado e conselhos sobre os principais setores a serem investigados. As empresas que pretendem contratar funcionários na Argentina devem considerar as normas de conformidade, as estratégias de recrutamento e o acesso aos talentos locais.
Principais conclusões sobre contratação na Argentina
| Quais são os principais setores para contratação na Argentina? | Os principais setores na Argentina incluem: Engenharia Desenvolvedores de tecnologia Comércio eletrônico Fintech |
| 6 passos para contratar pessoal na Argentina | Um consultor local pode ajudar você com: Etapa 1: Anúncios de emprego Etapa 2: Networking Etapa 3: Avaliação do CV Etapa 4: Entrevistas Etapa 5: Redação do contrato Etapa 6: Integração |
| A PEO é legal na Argentina? | Sim, a contratação na Argentina por meio do site PEO é legal. Isso garante a conformidade com as leis trabalhistas, lida com a folha de pagamento e os impostos e simplifica a contratação sem a necessidade de uma entidade local. |
| Qual é o salário mínimo na Argentina? | O salário mínimo atual em janeiro de 2025 é de ARS$ 286.711,00. Esse valor muda com frequência, mas geralmente gira em torno de US$ 300. |
| Quais são as contribuições do empregador na Argentina? | 23% devem ser pagos sobre o salário bruto do funcionário. |
Quais são os melhores setores para contratação na Argentina?
O país tem um forte foco industrial, e o setor é a espinha dorsal da economia local. Além disso, a expansão da extração de recursos (especialmente gás de xisto e lítio) significa que o conhecimento de engenharia não é escasso. Os engenheiros argentinos geralmente possuem as melhores qualificações e anos de experiência valiosa na área. A manufatura também se beneficia de um excesso de trabalhadores de alta qualidade.
No entanto, há mais oportunidades interessantes em campos tecnológicos dinâmicos que estão crescendo rapidamente. A Argentina é corretamente descrita como o paraíso das startups. O país tem um sistema universitário robusto e de alto funcionamento que serve como uma correia transportadora para graduados em tecnologia altamente qualificados.
A taxa de treinamento muitas vezes supera a criação de empregos, o que significa que os empregadores têm grandes opções. Muitas empresas estão recorrendo aos serviços de headhunting que as empresas sediadas na Argentina oferecem para identificar profissionais qualificados em funções executivas e técnicas. A Argentina é um mercado forte para Desenvolvedores Full-Stack, Desenvolvedores Salesforce e Designers UX/UI graças a seus altos níveis de educação e custos de mão de obra competitivos.
Embora a instabilidade econômica tenha sido um problema para o país como um todo, ela incentiva a inovação tecnológica em áreas como comércio eletrônico e fintech, nas quais a Argentina é líder regional. Empresas como o Mercado Libre prosperaram como mercados on-line graças ao seu considerável talento no back-end, entre outros fatores. Para atender às crescentes necessidades de mão de obra do país, as empresas estão confiando cada vez mais nos serviços de recrutamento profissional que a Argentina oferece.
Quanto custa contratar pessoas na Argentina
O custo de contratação na Argentina é menor do que em nações mais ricas, mas os trabalhadores geralmente são bem qualificados e capacitados. Com um investimento significativo em educação ao longo de vários anos, a Argentina agora tem um excesso de graduados no mercado de trabalho para os quais não pode oferecer empregos locais. Isso significa que o mercado de trabalho na Argentina é relativamente competitivo para um possível empregador que está chegando.
O salário mínimo na Argentina é de ARS$ 286.711,00. Esse valor muda com frequência devido à instabilidade da moeda, mas geralmente gira em torno de US$ 300. Entretanto, essa não é necessariamente a taxa que você deve oferecer. Nos principais setores que exigem trabalhadores qualificados e especializados, você precisará oferecer pelo menos a taxa padrão do mercado.
Um especialista local em contratação na Argentina será de grande valia para garantir que você não esteja pagando a mais ou oferecendo taxas pouco atraentes que dificultem o recrutamento de talentos de qualidade. Os empregadores na Argentina devem fazer contribuições para a seguridade social equivalentes a 23% do salário de um funcionário. O empregador deve reter impostos a uma alíquota de 17% da remuneração do funcionário.
Duas opções para contratação: estabelecer uma empresa ou PEO
Ao entrar no mercado e contratar na Argentina, há basicamente duas opções disponíveis para investidores e empreendedores. A maneira mais comum de fazer isso é por meio da formação de uma empresa completa para estabelecer uma presença na jurisdição. No entanto, isso pode levar tempo e esforço, o que significa que vale a pena considerar também outra opção, usando uma Organização Profissional de Empregadores (PEO).
PEO: rápido e ágil
Uma Professional Employer Organization (PEO), também conhecida como “Registered Employer” ou “Employer of Record”, é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de recursos humanos, desde os estágios iniciais de recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios. Os PEOs assumem as tarefas fundamentais e demoradas das equipes de recursos humanos, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e no sucesso de seus negócios.
Os serviços de um PEO são particularmente úteis quando as empresas buscam contratar uma força de trabalho local, mas não desejam estabelecer uma entidade legal local. Em termos simples, o PEO facilita a contratação de pessoal na Argentina por meio de um provedor terceirizado. Isso significa que você pode entrar no mercado e começar a contratar rapidamente, sem ter que se comprometer com a entrada total até ter certeza de que é isso que deseja fazer. Vale a pena observar que, na região, está começando a haver mais regulamentação, e o PEO na Argentina pode não ser viável no futuro.
A opção de longo prazo: contratação direta
Esse é o padrão ouro de contratação na Argentina, pois lhe dará controle total sobre seus funcionários, além da certeza de que você estará em conformidade a longo prazo. Isso também lhe dá um status mais elevado com possíveis candidatos a emprego, que verão você como um empregador mais seguro a longo prazo.
Antes de começar a contratar funcionários na Argentina, você precisará primeiro ter uma noção da estrutura legal, financeira e cultural do país. Por exemplo, você terá que lidar com a burocracia associada à incorporação e gerenciar a folha de pagamento. Com uma presença legal permanente na Argentina, você será totalmente responsável pela conformidade com a legislação local.
Um especialista local ajudará você a contratar na Argentina, pois ele terá uma ampla rede de profissionais qualificados para os melhores cargos, bem como uma boa ideia do mercado de trabalho local. Ele poderá aconselhar sobre as melhores taxas a serem oferecidas e o tipo de perfil que você deve buscar. Como a legislação antidiscriminação é importante na Argentina, especialmente para empregos de alto nível, eles podem garantir que você faça uma oferta justa que esteja em conformidade com a legislação local.
Depois de publicar os anúncios e receber as inscrições, você deve passar a entrevistar os possíveis candidatos. Isso deve ser feito, no mínimo, por um gerente de equipe e por um representante de RH, para garantir que tudo esteja em ordem em termos legais. Talvez você queira incluir outras pessoas no processo para fazer uma melhor avaliação do candidato.
É perfeitamente possível que você deseje fazer uma segunda entrevista, possivelmente envolvendo outros membros da equipe, conforme discutido acima. Também é comum na região e ao contratar na Argentina fornecer aos candidatos uma tarefa de aptidão a ser concluída. Essa tarefa geralmente tem a forma de uma tarefa fictícia que simula o tipo de trabalho que será realizado no futuro e confirma que você possui as habilidades citadas em seu currículo.
Os contratos também serão importantes. Um consultor local estará a par do que você pode ou não oferecer. Lembre-se de que você terá de seguir todas as regras estabelecidas pela Argentina. Na Argentina, isso inclui as contribuições compulsórias para a aposentadoria de ambos os lados e delimitações claras sobre a conclusão do contrato para trabalhadores temporários ou baseados em projetos.
Por fim, seu consultor local poderá ajudar você nas etapas do processo de contratação e de integração. Ele garantirá que você cumpra os requisitos padrão, como exames médicos obrigatórios, e que qualquer período de experiência esteja dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista da Argentina. Geralmente, esse período é de três meses.
Leis e regulamentos trabalhistas na Argentina
Antes de se mudar para a jurisdição, é importante que as empresas entendam os direitos e as responsabilidades trabalhistas de empregadores e empregados na Argentina. A seguir, você encontrará alguns aspectos que os proprietários de empresas estrangeiras devem conhecer em relação à cultura de trabalho local:
- Horas de trabalho – O dia de trabalho padrão na Argentina é de oito horas, com uma semana de trabalho padrão de até 48 horas.
- Feriados públicos – Há 15 feriados públicos por ano na Argentina.
- Tempo de férias – Os trabalhadores na Argentina têm direito a 14 a 35 dias de férias por ano, dependendo do tempo de serviço. As mulheres têm direito a 90 dias de licença maternidade.
- Tipos de contrato – Existem basicamente dois tipos de contrato na Argentina: emprego por tempo indeterminado e emprego por tempo determinado. Entretanto, também existem contratos temporários e de aprendizagem em determinadas circunstâncias.
Perguntas frequentes sobre contratação na Argentina
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas mais comuns que recebemos dos clientes quando querem contratar na Argentina.
1. Por que contratar talentos na Argentina?
A contratação na Argentina oferece acesso a um grande pool de talentos que está localizado no mesmo fuso horário do mercado norte-americano, é culturalmente semelhante e é mais econômico. A combinação permite que uma empresa complemente uma equipe existente baseada na América do Norte ou estabeleça um centro de nearshoring independente na região.
2. Posso contratar os melhores talentos na Argentina?
Sim, você pode contratar os melhores talentos na Argentina, muitas vezes a preços mais competitivos do que no seu mercado local. O país tem um sistema universitário forte e robusto que produz um grande número de graduados de qualidade todos os anos. Essa taxa de produção geralmente supera a criação de empregos, o que significa que o mercado continua bom para os empregadores.
3. Qual é o nível de inglês dos profissionais na Argentina?
Espera-se que os graduados universitários tenham proficiência em inglês pelo menos em nível intermediário, portanto, especialmente em empregos de colarinho branco, é improvável que você encontre grandes problemas.
4. Em que um especialista local pode me ajudar ao contratar na Argentina?
Um especialista local ajudará você a contratar na Argentina, pois ele terá uma ampla rede de profissionais qualificados para os melhores cargos, bem como uma boa ideia do mercado de trabalho local. Ele poderá aconselhar sobre as melhores taxas a serem oferecidas e o tipo de perfil que você deve buscar. Como a legislação antidiscriminação é importante na Argentina, especialmente para empregos de alto nível, eles podem garantir que você faça uma oferta justa que esteja em conformidade com a legislação local.
5. Posso contratar funcionários na Argentina sem abrir uma empresa?
Yes. Você pode contratar funcionários por meio de um Employer of Record na Argentina, o que permite que você empregue funcionários legalmente sem estabelecer sua própria entidade legal.
6. O uso de um EOR é econômico na Argentina?
As EORs são convenientes, mas podem ser mais caras por funcionário. Elas são ideais para testar o mercado ou para compromissos de curto prazo, mas não são recomendadas para escalonar equipes grandes.
7. Por que eu deveria abrir uma empresa na Argentina para contratar funcionários?
Ao estabelecer uma empresa na Argentina, você tem controle direto sobre os contratos de trabalho, melhora o reconhecimento da marca entre os candidatos e reduz os custos de contratação a longo prazo. Esse é o modelo preferido para contratações e operações sustentáveis.
Entidade vs. EOR na Argentina: qual é a estratégia de contratação certa para 2025?
As empresas que entrarão no mercado argentino em 2025 têm duas opções principais para contratar pessoal: incorporar uma entidade local ou usar um Employer of Record (EOR). Embora ambas sejam válidas de acordo com a legislação trabalhista argentina, a criação de uma empresa na Argentina é geralmente a melhor estratégia para empresas que planejam um crescimento de longo prazo, equipes maiores ou uma integração mais profunda no mercado.
Por que abrir uma empresa na Argentina é a opção preferida
A criação de uma entidade local permite o controle operacional total, a conformidade com os impostos locais e um vínculo empregatício direto com a equipe. Isso fortalece a marca de seu empregador e melhora sua capacidade de criar a cultura da empresa e reter os melhores profissionais.
A criação de uma empresa é particularmente vantajosa para a contratação de funções de longo prazo, como gerentes de projeto, engenheiros JAVA, gerentes de sucesso do cliente e arquitetos de software, que são essenciais para a formação de uma equipe escalável no país.
Vantagens da configuração de entidades:
- Menor custo total de emprego ao longo do tempo
- Contratos legais diretos e folha de pagamento da sua empresa
- Maior confiança e apelo entre os candidatos de alto nível
- Desenvolvimento claro da marca e da cultura do empregador
- Melhor posicionamento para o crescimento de longo prazo na Argentina
A Biz Latin Hub oferece suporte completo para a formação de empresas na Argentina, incluindo registro legal, configuração de impostos, configuração da folha de pagamento e suporte de RH – garantindo uma entrada no mercado rápida e em conformidade.
Quando considerar um empregador de registro (EOR)
Um Employer of Record na Argentina é uma boa opção para empresas que desejam contratar rapidamente, testar o mercado ou realizar operações de curto prazo sem incorporação. Seus funcionários são contratados por meio da entidade local da Biz Latin Hub, e nós gerenciamos a folha de pagamento, os impostos e a conformidade, enquanto você gerencia o desempenho.
Vantagens do EOR:
- Não há necessidade de estabelecer uma empresa imediatamente
- Redução da carga administrativa
- Integração rápida – comece a contratar em questão de dias
Desvantagens do EOR:
- Mais caro por funcionário, especialmente em escala
- Envolvimento limitado dos funcionários e integração da marca
- Menos competitivo para contratações sênior e estratégicas
- O uso prolongado pode gerar preocupações com o estabelecimento permanente
Recomendamos que você use a EOR como uma solução temporária durante os testes de mercado ou para um número limitado de funcionários. Para obter sucesso a longo prazo na Argentina, a transição para uma entidade local de propriedade total é o caminho mais escalável e econômico.
A Biz Latin Hub pode ajudar você a contratar na Argentina
Na Biz Latin Hub, oferecemos uma ampla gama de soluções de entrada no mercado e de back-office na América Latina e no Caribe.
Com escritórios nas principais cidades da região, juntamente com parceiros confiáveis em outros mercados, nosso amplo alcance nos torna adequados para dar suporte a operações internacionais e entradas no mercado em várias jurisdições.
Além do conhecimento sobre contratação na Argentina, nosso portfólio de serviços inclui contratação e PEO contabilidade e tributação, formação de empresas, abertura de contas bancárias e serviços jurídicos corporativos.
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