Como nossos serviços de contratação e PEO internacional podem ajudar sua empresa na América Latina e no Caribe?
Nossos serviços de contratação e internacionais PEO
Saiba mais sobre nossos serviços de contratação, headhunting, recrutamento de executivos e PEO internacional e como podemos ajudar você a navegar pelas complexidades legais dos mercados locais na América Latina e no Caribe ao contratar pessoal para a expansão de seus negócios.
Headhunting / Recrutamento de Executivos
Onboarding de Funcionários
Lei Trabalhista
Organização Profissional de Empregadores (PEO)
Employer of Record (EOR)
Saiba mais sobre nossos serviços de contratação, headhunting, recrutamento de executivos e PEO/EOR internacional e como podemos ajudar você a navegar pelas complexidades legais dos mercados locais na América Latina e no Caribe ao contratar pessoal para a expansão de seus negócios.
Confira nossos guias de contratação
Headhunting / Recrutamento de Executivos
Apoiaremos suas necessidades de contratação através de serviços de headhunting e recrutamento de executivos sob medida e sob medida para encontrar e contratar os melhores talentos
Onboarding de Funcionários
A integração de um novo funcionário é o processo de integração de um novo funcionário em uma empresa. Esse processo envolve a elaboração do contrato de trabalho, registro de benefícios trabalhistas e inclusão na folha de pagamento da empresa.
Lei Trabalhista
Apoio jurídico para garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais, incluindo estruturação de contratos de trabalho, conformidade com as leis e regulamentos locais, gestão de casos e suporte para separações de funcionários.
Organização Profissional de Empregadores (PEO)
O fornecimento de PEO serviços por meio da terceirização de recursos humanos para empresas clientes usando um relacionamento de coemprego.
Employer of Record (EOR)
Prestar serviços de empregador registrado (EOR) por meio da contratação, pagamento e garantia da conformidade legal dos funcionários em nome de uma empresa cliente.
Somos especialistas em serviços de headhunting / recrutamento para os seguintes setores:
Contratação de TI / Tecnologia:
Scrum Masters, engenheiros de dados, analistas de dados de BI, engenheiros de software, engenheiros de rede, administradores de banco de dados, desenvolvedores de software, desenvolvedores Front End, desenvolvedores Back End, desenvolvedores Full Stack, analistas QA, administradores de sistemas
Organizações Não-Governamentais (ONGs) Recrutamento
Gerentes de projetos de ONGs, gerentes de programas de ONGs
Recrutamento de Executivos ou de Executivos Seniores
Gerentes de país, diretores de país, diretores de vendas, gerentes de projeto, diretores de projeto
Quanto custa um funcionário na América Latina?
It’s not always easy for foreign executives to calculate the cost of hiring an employee when expanding into Latin America. As an employer in a new market, it’s challenging to know and comply with all employment law regulations, including paying employee benefits.
Use our Payroll Calculator – also known as an employee cost calculator – to find out the cost of hiring an employee in Latin America. This tool shows you how to calculate workers’ compensation cost per employee. Labor laws in Latin America can differ across countries; we make it easy to find out the cost of hiring an employee in your chosen market.
Depois que você souber quanto custa contratar um funcionário, entre em contato com uma Professional Employer Organization ( PEO ) de confiança na América Latina para dar suporte às suas necessidades de contratação.
Calculadora de folha de pagamento
Use a calculadora de folha de pagamento BLH para calcular o custo de um funcionário na América Latina.
Como utilizar a Calculadora de Folha de Pagamento:
Descubra o custo do funcionário para o salário que você estabeleceu, incluindo o custo dos benefícios do funcionário relevantes para seu país.
01. Digite o país para o qual você deseja calcular o custo do funcionário para
02. Digite a moeda que você está usando
03. Insira o valor do salário que você planeja pagar a seu funcionário
03. Clique no botão “Calcular”
Country: — Select a Country — Currency: USD ($)EUR (€)GBP (£)Local Currency Employment Type: — Not Applicable — Monthly Income: USD Calculate — Country: — — Select a Country — — Currency: — USD ($)EUR (€)GBP (£)Local Currency — Employment Type: — — Not Applicable — — Monthly Income: — USD — Calculate — Employer Calculation Base Employee Salary:Per MonthPer YearCOPCOPEmployee Legal Benefits:Per MonthPer YearCOPCOPTotal Cost of the Employee:Per MonthPer YearCOPCOP Employee CalculationBase Employee Salary:Per MonthPer YearCOPCOPMandatory Deductions:Per MonthPer YearCOPCOPTotal Cash in Hand Received:Per MonthPer YearCOPCOP Key Employment Laws Vacation days:Public Holidays:15 per year 19 daysMax. duration of employee probation Up to 3 monthsRedundancy/termination costCOP $0.00 (within 12 months)Country’s minimum salaryCOP $877,802.00 per monthThe 2024 payroll and employee total cost calculator and other information provided herewith is for general use only and differences will apply depending on individual circumstances, as such the results should be used as a guide only and expert guidance should be sought by contacting the Biz Latin Hub team. — Employer Calculation Base Employee Salary:Per MonthPer YearCOPCOPEmployee Legal Benefits:Per MonthPer YearCOPCOPTotal Cost of the Employee:Per MonthPer YearCOPCOP — Employer Calculation — Base Employee Salary: — Per Month — Per Year — COP — COP — Employee Legal Benefits: — Per Month — Per Year — COP — COP — Total Cost of the Employee: — Per Month — Per Year — COP — COP — Employee CalculationBase Employee Salary:Per MonthPer YearCOPCOPMandatory Deductions:Per MonthPer YearCOPCOPTotal Cash in Hand Received:Per MonthPer YearCOPCOP — Employee Calculation — Base Employee Salary: — Per Month — Per Year — COP — COP — Mandatory Deductions: — Per Month — Per Year — COP — COP — Total Cash in Hand Received: — Per Month — Per Year — COP — COP — Key Employment Laws Vacation days:Public Holidays:15 per year 19 daysMax. duration of employee probation Up to 3 monthsRedundancy/termination costCOP $0.00 (within 12 months)Country’s minimum salaryCOP $877,802.00 per month — Key Employment Laws — Vacation days: — Public Holidays: — 15 per year — 19 days — Max. duration of employee probation — Up to 3 months — Redundancy/termination cost — COP $0.00 (within 12 months) — Country’s minimum salary — COP $877,802.00 per month — The 2024 payroll and employee total cost calculator and other information provided herewith is for general use only and differences will apply depending on individual circumstances, as such the results should be used as a guide only and expert guidance should be sought by contacting the Biz Latin Hub team.
Country:
— Select a Country —
Currency:
USD ($)EUR (€)GBP (£)Local Currency
Employment Type:
— Not Applicable —
Monthly Income:
USD
Calculate
Employer Calculation Base Employee Salary:Per MonthPer YearCOPCOPEmployee Legal Benefits:Per MonthPer YearCOPCOPTotal Cost of the Employee:Per MonthPer YearCOPCOP — Employer Calculation — Base Employee Salary: — Per Month — Per Year — COP — COP — Employee Legal Benefits: — Per Month — Per Year — COP — COP — Total Cost of the Employee: — Per Month — Per Year — COP — COP — Employee CalculationBase Employee Salary:Per MonthPer YearCOPCOPMandatory Deductions:Per MonthPer YearCOPCOPTotal Cash in Hand Received:Per MonthPer YearCOPCOP — Employee Calculation — Base Employee Salary: — Per Month — Per Year — COP — COP — Mandatory Deductions: — Per Month — Per Year — COP — COP — Total Cash in Hand Received: — Per Month — Per Year — COP — COP — Key Employment Laws Vacation days:Public Holidays:15 per year 19 daysMax. duration of employee probation Up to 3 monthsRedundancy/termination costCOP $0.00 (within 12 months)Country’s minimum salaryCOP $877,802.00 per month — Key Employment Laws — Vacation days: — Public Holidays: — 15 per year — 19 days — Max. duration of employee probation — Up to 3 months — Redundancy/termination cost — COP $0.00 (within 12 months) — Country’s minimum salary — COP $877,802.00 per month
Employer Calculation
Base Employee Salary:
Per Month — Per Year
COP — COP
Employee Legal Benefits:
Per Month — Per Year
COP — COP
Total Cost of the Employee:
Per Month — Per Year
COP — COP
Employee Calculation
Base Employee Salary:
Per Month — Per Year
COP — COP
Mandatory Deductions:
Per Month — Per Year
COP — COP
Total Cash in Hand Received:
Per Month — Per Year
COP — COP
Key Employment Laws
Vacation days: — Public Holidays:
15 per year — 19 days
Max. duration of employee probation
Up to 3 months
Redundancy/termination cost
COP $0.00 (within 12 months)
Country’s minimum salary
COP $877,802.00 per month
The 2024 payroll and employee total cost calculator and other information provided herewith is for general use only and differences will apply depending on individual circumstances, as such the results should be used as a guide only and expert guidance should be sought by contacting the Biz Latin Hub team.
What are your options when hiring new employees?
Contratar através de uma Pessoa Jurídica Local
We offer a tailored solution for setting up your local legal entity. Once this legal entity is setup, you will have full power to hire, employ and manage local staff.
Guia de Formação de Empresas
Contrate por meio de uma solução PEO
Para as empresas que não desejam configurar e manter uma entidade local, oferecemos uma solução PEO que permite que você contrate funcionários locais sem a carga administrativa e de RH.
PEO Soluções
O que é um PEO internacional?
Uma PEO internacional ou Professional Employer Organization é uma solução de emprego global que permite que as empresas contratem funcionários de forma rápida, eficiente e sem a necessidade de estabelecer uma entidade legal local.
Assim, a Biz Latin Hub contratará os funcionários em seu nome e se tornará seu empregador legal de registro, permitindo que você se concentre na gestão e no crescimento de seu negócio.
Você está pronto para começar a contratar novos funcionários para a expansão de seus negócios?
Clique no país de seu interesse (bandeira) para saber mais sobre as leis trabalhistas locais:
Perguntas frequentes sobre contratação de funcionários na América Latina
Com base em nossa experiência, estas são as perguntas mais comuns sobre a contratação de funcionários por uma organização internacional de empregadores profissionais (PEO) e como a Biz Latin Hub pode ajudar.
O que é Headhunting?
O headhunting, também conhecido como recrutamento de executivos, é uma abordagem proativa para encontrar talentos no mercado de trabalho. Um headhunter ou recrutador de executivos busca ativamente indivíduos que tenham as habilidades e qualificações específicas para atender às necessidades de um cliente.
Qual é a diferença entre os serviços de headhunting e recrutamento?
O headhunting é uma forma especializada de recrutamento que é proativa e geralmente usada para cargos executivos. Em contrapartida, os serviços de recrutamento padrão são mais rotineiros e passivos, concentrando-se no preenchimento de vagas à medida que elas surgem.
O que é uma PEO (Professional Employer Organization)?
Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) é um provedor de serviços que permite que as empresas contratem funcionários em países estrangeiros sem a necessidade de estabelecer uma entidade legal nesse país. Atuando como “Employer of Record” (EOR), a PEO cuida de todos os requisitos legais e regulamentares, liberando a sua empresa para se concentrar em suas operações principais.
Qual é a diferença entre uma EOR (Employer of Record) e uma PEO (Professional employer organization)?
Os termos Employer of Record (EOR) e Professional Employer Organization (PEO) são frequentemente usados de forma intercambiável. Ambos se referem a um serviço que inclui recrutamento e terceirização da folha de pagamento.
Para quais tipos de empresas as Organizações Profissionais de Empregadores são adequadas?
As Organizações de Empregadores Profissionais (PEOs) são uma boa opção para empresas que desejam contratar funcionários para apoiar suas atividades comerciais em um território onde não têm presença legal. Esse pode ser um acordo temporário enquanto a empresa está sendo incorporada localmente ou uma estratégia de longo prazo para evitar o estabelecimento de uma entidade legal. É particularmente útil para empresas que desejam contratar um pequeno número de funcionários especializados ou funcionários para funções como vendas ou representação.
Por que devo considerar o uso de um Employer of Record?
A principal vantagem de usar um Employer of Record (EOR) é a rapidez com que você pode começar a trabalhar. Uma EOR permite que você contrate funcionários rapidamente sem ter que estabelecer uma entidade legal, o que significa que você pode iniciar as operações assim que encontrar o pessoal certo.
Como funciona o processo de contratação em uma Organização de Empregadores Profissionais?
Quando você contrata por meio de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a PEO emprega o candidato escolhido por meio de sua entidade legal local. Em seguida, eles processam o pagamento do trabalhador em seu nome, reduzindo a necessidade de você se envolver nesse território. Seu envolvimento se limita essencialmente a instruir a PEO sobre quando contratar ou demitir funcionários.
O BLH pode me ajudar a encontrar a pessoa certa para contratar?
Absolutely. Nossos experientes recrutadores, baseados em toda a América Latina, têm ajudado com sucesso muitos clientes a encontrar a equipe ideal. Normalmente, você leva de duas a quatro semanas para encontrar um candidato com um perfil especializado.
Com que rapidez uma Organização Profissional de Empregadores pode contratar?
Em geral, esperamos contratar o candidato dentro de uma semana após sermos designados como Professional Employer Organization, para cargos de nível básico.
Qual é o custo de contratar um Empregador de Registros?
Para os serviços de Employer of Record (EOR), cobramos uma taxa de serviço mensal simples por funcionário, além do reembolso do custo total do funcionário.
Quem é responsável pelo pagamento dos salários e impostos dos funcionários?
Embora o cliente seja responsável por fornecer os fundos para cobrir integralmente a folha de pagamento, os benefícios relacionados ao emprego e os impostos sobre a folha de pagamento, como sua empresa PEO, nós cuidamos da administração dos pagamentos de salários aos funcionários, bem como do pagamento dos benefícios relacionados ao emprego e dos impostos aplicáveis.
Quem garante a conformidade com as leis e normas trabalhistas?
Embora a responsabilidade final pelos funcionários seja do cliente, fornecemos orientação abrangente sobre as leis e os regulamentos trabalhistas como parte do nosso pacote de serviços PEO / EOR.
Como posso começar a usar o Biz Latin Hub’s como meu provedor PEO?
Para começar a utilizar nossos serviços de Organização Profissional de Empregadores e agilizar seu processo de contratação internacional, entre em contato conosco por meio de nossa página de contato. Nossa equipe de especialistas está pronta para ajudá-lo em todas as suas necessidades de contratação.
Quais são os prazos típicos para a criação dos serviços PEO em comparação com a formação de uma entidade legal?
A configuração da PEO normalmente leva de 1 a 4 semanas, enquanto a formação de uma entidade legal requer de 3 a 6 meses na maioria dos países da América Latina. Os serviços de PEO aceleram a entrada no mercado, eliminando a necessidade de procedimentos complexos de incorporação local.
Como o uso do site PEO afeta a capacidade da minha empresa de concorrer a contratos locais ou participar de licitações do governo?
Os acordos de PEO podem limitar a participação em licitações governamentais e contratos públicos porque a empresa não tem presença legal direta no país. As licitações governamentais e institucionais geralmente exigem a incorporação local como um pré-requisito para a participação.
Qual é o nível de flexibilidade que tenho para demitir funcionários ao usar um PEO na América Latina?
A rescisão de funcionários na PEO segue as rígidas leis trabalhistas locais. A PEO cuida da conformidade, da papelada e dos cálculos obrigatórios de indenização. As empresas devem aderir aos períodos de aviso prévio e aos procedimentos de rescisão específicos de cada país latino-americano enquanto trabalham com seu provedor de PEO.
O que os clientes dizem sobre nossos serviços de contratação e PEO
Excelente fornecedor de serviços de formação de entidades e recrutamento. Conseguimos formar uma empresa rapidamente e, com sua ajuda, contratamos vários desenvolvedores de tecnologia, incluindo front-end, back-end e full-stack, engenheiros de software, gerentes de projeto e analistas de negócios.
Katrina Reynolds
“Em nome da minha equipe de TI, contratei a Biz Latin Hub para ajudar no estabelecimento de um centro tecnológico de excelência. Não apenas nos estabelecemos rapidamente, mas também já empregamos um grupo de desenvolvedores de software. Embora eu estivesse inicialmente preocupado, tudo saiu perfeitamente!”
Anna Leonard
“Seus anos de experiência, profissionalismo e, mais importante, sua paciência(!) foram vitais para o nosso sucesso. Eles são tão responsivos sempre que precisamos, nos mantêm informados e no caminho certo com qualquer arquivamento necessário, e honestamente parecem uma extensão da nossa equipe.”
Joe Murphy
Controlador sênior, Nuvalence
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Sua necessidade é nosso foco
Sabemos que um tamanho não serve para todos – trabalharemos com você para entender suas necessidades de negócios e para fornecer uma entrada de mercado personalizada e solução de back office
Competência local e global
Confie em nossa equipe local de advogados e contadores para estabelecer seu negócio, formar sua entidade legal, contratar funcionários e conformidade de entidade legal
Comunicação Internacional
Inglês, espanhol ou português – Nossa equipe local e internacional de contadores e advogados pode oferecer suporte em vários idiomas
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