Employment
Como funcionam os contratos de trabalho mexicanos?
Data de publicação7 de setembro de 2016
Última atualização7 de setembro de 2016
Tempo de leitura3 minutos
Os contratos de trabalho mexicanos são regulamentados pela Lei Federal do Trabalho (LFT). Essa lei estabelece que, no México, os contratos de trabalho devem ser claros, definíveis e por escrito.
Os contratos de trabalho mexicanos são regulamentados pela Lei Federal do Trabalho (LFT). Essa lei estabelece que, no México, os contratos de trabalho devem ser claros, definíveis e por escrito. Especificamente, ela define que um contrato de trabalho individual é quando uma pessoa consente em realizar um trabalho para outra pessoa por uma remuneração, tempo e condições acordados.
Contratos de trabalho mexicanos
No México, existem diferentes contratos de trabalho, dependendo do tipo de relação trabalhista, que é brevemente descrito abaixo:
Contrato mensurável
Esse tipo de contrato de trabalho é usado quando a pessoa contratada para concluir o trabalho está sendo contratada para um resultado específico e definível e/ou um período de tempo definido.
Contrato por prazo indeterminado
Esse tipo de contrato de trabalho é o mais comumente usado quando se emprega uma pessoa em tempo integral sem restrição de tempo de entrega. Especificamente, esse tipo de contrato deve ser usado quando uma relação de trabalho exceder 180 dias e, nesse caso, um período de experiência de no máximo 30 dias pode ser estabelecido dentro da estrutura do contrato, que pode ser estendido até 180 dias, inclusive.
Treinamento inicial ou período de teste
Esse é o tipo de contrato usado quando se contrata um trabalhador para um período inicial de treinamento, especificamente o trabalhador está consentindo em trabalhar para adquirir as habilidades e os conhecimentos necessários antes de procurar emprego em tempo integral. Esse tipo de contrato tem duração máxima de um mês, que pode ser estendido para seis meses, caso a caso. Quando o período de experiência e/ou o treinamento inicial é concluído e o relacionamento persiste, o contrato é automaticamente considerado indefinido, a menos que uma das partes informe o contrário.
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