Organização Internacional de Empregadores Profissionais – Contratação na Austrália

Um PEO emprega o membro da sua equipe conforme especificado no contrato. O contrato de serviço do cliente determina as responsabilidades específicas do PEO. A empresa da equipe continua a manter o controle sobre as atividades e operações comerciais diárias, com as responsabilidades de recursos humanos terceirizadas para a PEO.

Etapa 1: Como uma PEO pode empregar um trabalhador australiano do exterior?

Um PEO internacional pode ajudá-lo a contratar um cidadão australiano para trabalhar para a sua empresa enquanto você estiver no exterior, fora da Austrália. Isso significa que você pode contratar um funcionário em um país onde a sua empresa ainda não tenha estabelecido uma entidade legal. Posteriormente, o funcionário é contratado de acordo com as leis trabalhistas australianas e cumpre todas as regulamentações relevantes.

O funcionário assina um contrato de co-emprego com a empresa matriz e a PEO. Ao escolher a PEO, certifique-se de analisar os clientes anteriores, os sistemas de recursos humanos e quaisquer benefícios extras para os funcionários. Em última análise, ela precisa ser adequada para a sua empresa.

Etapa 2: De que coisas um PEO cuidará?

As responsabilidades exatas do PEO serão determinadas no contrato de serviço ao cliente entre a empresa matriz e o PEO.

Em termos de requisitos de recursos humanos, A Austrália tem leis trabalhistas bem regulamentadas. O não cumprimento pode resultar em grandes penalidades. A seguir, você encontrará os requisitos da folha de pagamento e os direitos dos funcionários na Austrália:

• Existem padrões estatutários mínimos que um empregador deve seguir, estabelecidos no Lei do Trabalho Justo de 2009.
• Há sete feriados nacionais, além de dias adicionais concedidos por cada estado.
• Os funcionários de tempo integral têm direito a um mínimo de quatro semanas de férias por ano.
• Os funcionários de período integral têm direito a 10 dias de licença médica ou de cuidador.
• Os empregadores devem fazer pagamentos trimestrais de superannuation (9,5% do salário bruto).
• Os funcionários com salário acima do nível indexado pagam 2% para o Medicare, o sistema público de saúde da Austrália.
• Cada estado/território determina seus próprios impostos sobre a folha de pagamento, que variam de 4,75%-6.85%.

Etapa 3: Como minha empresa pode se beneficiar da terceirização das funções de recursos humanos para uma PEO internacional?

Algumas pequenas empresas podem nem mesmo ter um departamento de recursos humanos, portanto, usar uma PEO seria uma forma mais barata de que prestam esse serviço. Além disso, com o uso de uma PEO, as pequenas empresas podem oferecer a seus funcionários os benefícios que as grandes empresas oferecem.

Isso ocorre porque os PEOs podem reunir um grande número de funcionários e acessar serviços e descontos normalmente oferecidos apenas a empresas com uma grande força de trabalho. Esses serviços ajudam a atrair e reter melhores funcionários.

Usar um PEO internacional para contratar funcionários no exterior facilita muito o processo. Especialistas em recrutamento e contratação, eles estão familiarizados com a cultura, as leis e as regulamentações comerciais do país. Além disso, elas têm as economias de escala para concluir o processo de integração com muito mais rapidez e mais baratas do que as empresas no exterior. Muitas empresas enfrentam contratempos durante o processo de recrutamento devido à documentação incorreta. Com a terceirização desse processo, as empresas têm mais tempo para se concentrar em suas atividades principais. Com o uso de uma PEO, você pode ter seu funcionário australiano instalado e trabalhando mais rapidamente.

Etapa 4: Como o uso de um PEO pode reduzir o risco de expansão no exterior?

A contratação de um funcionário no exterior, por meio de uma PEO, reduz o risco e o custo de estabelecer uma nova entidade em um país estrangeiro. Em vez disso, ao contratar funcionários, eles podem iniciar as operações comerciais primeiro e testar o mercado, antes que a sua empresa faça um investimento maior. No entanto, uma PEO não pode mitigar todos os riscos do negócio, mas sim operar em uma função de consultoria em relação a obrigações fiscais e de funcionários. Além disso, como a PEO opera no país de expansão, ela está constantemente monitorando as mudanças nas leis trabalhistas nacionais e estaduais e as obrigações do empregador.

Por fim, depois que o PEO integrar o funcionário, ele poderá trabalhar na Austrália. Você pode ter certeza de que ele está recebendo todos os direitos de funcionário e que a PEO está à disposição para fornecer qualquer suporte de RH. Um funcionário australiano é a primeira etapa da expansão de seus negócios na Austrália.

Como faço para começar a contratar por meio de uma Organização Internacional de Empregadores Profissionais?

Há inúmeras oportunidades comerciais para as empresas latino-americanas que desejam operar na Austrália, com os principais setores de agricultura, energia e turismo no topo da lista. O Biz Latin Hub oferece Serviços profissionais de organização de empregadores que podem ajudar você a contratar funcionários na Austrália antes de estabelecer uma entidade legal e, portanto, fornecerão a você uma solução completa de emprego.

Para maximizar suas chances de sucesso, é altamente recomendável que você contrate serviços de suporte de back-office de uma empresa com experiência local. Entre em contato com nossa equipe agora para obter suporte personalizado.