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Se você está fazendo negócios no mercado brasileiro ou planejando lançar seu negócio por lá, você vai precisar encontrar um diretor local no Brasil para supervisionar suas operações. Seu diretor deve ser alguém com um forte histórico comercial e bom conhecimento do ambiente de negócios local, pois além de trabalhar para maximizar seus lucros, eles também precisarão garantir o seu cumprimento das regulamentações locais. Ao contratar um diretor local com experiência na gestão de processos corporativos complexos, como preços de transferência no Brasil, você também terá uma fonte crucial de conhecimento em sua equipe que pode ajudá-lo a fazer grandes economias no futuro.
Conhecido como “o Gigante da América do Sul”, o Brasil é o maior da América Latina — e a oitava maior economia do mundo, com um produto interno bruto (PIB), que atingiu US$ 1,84 trilhão em 2019. O país rico em recursos também é o quarto maior destino para investimento estrangeiro direto global (IED), com entradas atingindo US$ 73,5 bilhões no mesmo ano.
Com mais de 211 milhões de pessoas, o Brasil tem a sexta maior população do mundo, e experimentou um crescimento exponencial nas últimas décadas, que viu o PIB e a renda per capita triplicarem efetivamente desde 2002 — mesmo apesar dos notáveis declínios observados em cada um entre 2013 e 2016, que ainda não foram recuperados.
Esse crescimento fez com que o país emergisse como uma nação de renda média-alta com base em sua renda per capita, que atingiu US$ 9.130 em 2019. O país possui uma grande e crescente classe média, incluindo um setor de serviços profissionais altamente desenvolvido.
O país também faz parte do Mercado Comum do Sul (Mercosul), uma integração econômica e política que também inclui Argentina, Paraguai e Uruguai, com a Bolívia atualmente aguardando aceitação. As principais commodities de exportação do Brasil são minérios e sua escória, soja, madeira e café. Os principais destinos de exportação do país incluem Argentina, Chile, China, Holanda e Estados Unidos.
Se você está pensando em entrar no mercado brasileiro ou já estabeleceu uma pessoa jurídica no país, continue lendo para entender a importação de trabalhar com um diretor local confiável no Brasil. Ou vá em frente e entre em contato conosco agora para discutir suas opções de negócios.
O que um diretor local no Brasil fará por você?
Um diretor local no Brasil poderá representá-lo e garantir o bom desempenho de sua organização, ao mesmo tempo em que supervisiona todos os processos corporativos, ajustando orçamentos conforme necessário para atender aos objetivos de negócios.
Um diretor local também fornecerá suporte contínuo referente às responsabilidades administrativas e gerenciais, e garantirá que sua empresa cumpra todos os requisitos legais locais para evitar possíveis inconvenientes legais ou multas que possam ser cumpridas por descumprimento. Além disso, um diretor local no Brasil poderá ajudá-lo a recrutar e contratar pessoal local qualificado, tarefa que pode ser um desafio para quem não está familiarizado com o mercado.
Note-se que, de acordo com o marco regulatório brasileiro, a nomeação de um diretor local pode ser feita de duas formas:
No momento da criação do estatuto social da empresa: Neste caso, a nomeação de um diretor local no Brasil será especificada no estatuto / contrato social e seu mandato será indefinido.
Por ata da assembleia de acionistas: Um diretor local também pode ser nomeado durante uma reunião de acionistas. Tenha em mente que esta nomeação é temporária e é por um período de tempo definido.
Principais responsabilidades de um diretor corporativo
Um diretor local no Brasil deve se engajar em todos os aspectos do seu negócio no Brasil, a fim de poder tomar decisões fundamentais para proteger sua estratégia comercial. Como tal, pode-se esperar um diretor local:
- Acesse dados financeiros atualizados para avaliar o desempenho da empresa e ajustar práticas quando necessário
- Participe do planejamento e desenvolvimento de todos os projetos corporativos, com foco especial em seu impacto nas operações da empresa
- Participar ativamente de reuniões com acionistas, com quem devem manter contato
- Comunique-se com o pessoal da empresa quando necessário, independentemente do posto ou especialidade do funcionário
Um diretor local no Brasil tem as seguintes responsabilidades legais:
- Seja honesto, agindo de boa fé e no melhor interesse da organização
- Garantir a confidencialidade das informações internas da empresa
- Seja prudente com a gestão do orçamento da empresa
- Garantir o saldo de todas as dívidas adquiridas pela empresa
- Mantenha os registros financeiros da organização atualizados.
Além de suas responsabilidades cotidianas e estratégicas, um diretor local no Brasil também mantém a responsabilidade pessoal em caso de violação das seguintes leis:
- Legislação Trabalhista (Decreto-Lei Federal nº 5.462/43)
- Código Civil (Lei Federal nº 10.406/02)
- Código do Consumidor (Lei Federal nº 8.078/90)
- Lei Antitruste (Lei Federal nº 8.884/94)
Quem pode ser um diretor local no Brasil
No Brasil, qualquer indivíduo com mais de 18 anos que tenha direito legal de trabalhar no país pode ser o diretor local de uma empresa, independentemente de sua nacionalidade. No entanto, se a empresa quiser nomear um estrangeiro que não esteja residindo no Brasil, esse indivíduo terá que se mudar e morar no país como pré-requisito básico para sua autorização de residência.
Note-se que as autoridades brasileiras podem conceder uma autorização de residência a um cidadão estrangeiro que será nomeado como diretor local, mas apenas com base nesse indivíduo fazendo um investimento considerável como acionista.
Enquanto o investimento de nível normal para obter tal licença é de R$ 600.000 (equivalente a US$ 109.500 no momento da publicação), esse mínimo é reduzido para R$ 150.000 (aproximadamente US$ 27.400) para uma empresa que gera 10 novos empregos em um período de 2 anos de abertura da organização ou a nomeação do cidadão estrangeiro como diretor local.
A Biz Latin Hub pode apoiar suas operações no Brasil
Na Biz Latin Hub, garantimos a excelência na entrega de nosso amplo portfólio de serviços de suporte corporativo, que estão disponíveis no Brasil e em outros 15 países da América Latina e Caribe onde atuamos. Com nosso conjunto completo de assistência de back-office, incluindo suporte contábil e serviços jurídicos corporativos,facilitamos o investimento em toda a região, e em todos os lugares que operamos temos funcionários altamente qualificados e experientes disponíveis para ocupar diretorias, a fim de garantir uma expansão suave no exterior. Alternativamente, através do nosso serviço de contratação e PEO,podemos ajudá-lo a encontrar candidatos locais adequados através de nossa rede de recrutamento estabelecida.
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As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.
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