A Growing Workforce in Chile: Opportunities for Hiring, Recruitment & EOR in 2025
Depois de formação da empresa no Chilevocê precisará encontrar funcionários. Com sua força de trabalho altamente qualificada, instituições políticas estáveis e economia em crescimento, não é de surpreender que as tendências de contratação no Chile se concentrem em cargos de alta qualificação, com um número cada vez maior de investidores estrangeiros buscando iniciar um negócio no país sul-americano. O artigo a seguir oferece uma visão geral do mercado, conselhos sobre os principais setores a serem investigados e orientações sobre o que esperar e como os especialistas locais podem ajudar você. As empresas que desejam contratar funcionários no Chile devem levar em consideração as regulamentações de conformidade, as estratégias de recrutamento e a disponibilidade de talentos locais.
Principais conclusões sobre as tendências de contratação no Chile
| Quais são os principais cargos para as tendências de contratação no Chile? | Desenvolvedores de tecnologia Programadores Segurança cibernética Engenheiros Marketing Administração de empresas |
| Passos para contratar no Chile | Um consultor local pode ajudar você com: Anúncios de emprego Networking Avaliação de CV Entrevistas Redação de contratos Integração |
| A PEO é legal no Chile? | Sim, a contratação por meio do site PEO no Chile é legal. Isso garante a conformidade com as leis trabalhistas e simplifica a contratação sem a necessidade de uma entidade local. |
| Qual é o salário mínimo no Chile? | O salário mínimo no Chile é de CLP$510.500 (aproximadamente US$515) a partir de janeiro de 2025 |
| Quais são as contribuições do empregador no Chile? | 5,7% devem ser pagos sobre o salário bruto do funcionário. |
Quais são os melhores setores para contratação no Chile?
A economia chilena tem se baseado há muito tempo na extração de recursos primários, com o cobre funcionando como a base. No entanto, o país está procurando diversificar e se afastar da dependência de um único recurso, sendo o lítio uma oportunidade particularmente interessante.
Os anos de desenvolvimento no campo significam que os engenheiros chilenos são altamente qualificados, experientes e, portanto, procurados. Para atender às crescentes necessidades de mão de obra do país, as empresas estão confiando cada vez mais nos serviços de recrutamento profissional que o Chile oferece.
A tecnologia também é uma área de intenso crescimento no Chile, com uma forte cultura de startups e um rápido investimento na infraestrutura necessária para o crescimento do setor. Afinal, todo esse cobre significa que os cabos de fibra óptica são fáceis de instalar. Um forte sistema universitário que lidera a região ajuda a produzir milhares de graduados em TI anualmente, bem como uma rede de suporte de administradores, advogados e outros.
Isso significa que há literalmente milhares de profissionais de TI altamente qualificados e capacitados no país, o que resulta em um mercado competitivo para cargos. Embora o cenário tecnológico local esteja crescendo rapidamente, ele simplesmente não consegue oferecer tantos empregos quanto o número de trabalhadores, o que o torna um mercado de empregadores. Prevê-se que a segurança cibernética, em particular, cresça rapidamente até o final da década.
Que fatores estão contribuindo para o crescimento das tendências de contratação no Chile?
Muitas empresas estão recorrendo aos serviços de headhunting que as empresas sediadas no Chile oferecem para identificar profissionais qualificados em cargos executivos e técnicos. Abaixo estão alguns dos principais fatores que estão contribuindo para o crescimento das tendências de contratação no Chile:
- Força de trabalho altamente qualificada
- Alta proficiência em inglês
- Rico em recursos naturais
- Sistema político/sociedade estável
- Investimento de capital robusto em startups de tecnologia
1. Força de trabalho altamente qualificada
Os grandes e sustentáveis investimentos em educação no Chile na última década valeram a pena. O Chile possui uma força de trabalho grande e bem instruída, e as tendências de contratação no Chile demonstram isso. Não há falta de profissionais de tecnologia/TI, engenheiros, administradores de empresas e profissionais jurídicos e de marketing no país latino-americano.
2. Alta proficiência em inglês
As tendências de contratação no Chile também foram influenciadas pelo fato de muitas pessoas no país possuírem alguma proficiência em inglês. Isso é particularmente verdadeiro entre os jovens profissionais urbanos. Somente a Argentina e a Costa Rica estão acima do Chile em termos de falantes de inglês na região.
3. Rico em recursos naturais
O governo chileno está apostando o futuro na mineração e nas energias renováveis, como o hidrogênio verde. Com relação às tendências de contratação no Chile, os engenheiros – especialmente os do setor de mineração – representam o segundo emprego mais procurado no país. Somente programadores e profissionais de TI têm maior demanda.
4. Economia estável, instituições políticas, sociedade
O Chile é uma aposta segura para os investidores estrangeiros em relação à estabilidade social, econômica e política. Embora tenha havido protestos de rua violentos e prolongados nos últimos anos, o Chile se estabilizou desde a última eleição presidencial. Há pouco risco em investir ou residir no país, e é possivelmente a nação mais segura da América Latina. Não é de se admirar, portanto, que os números relativos às tendências de contratação no Chile continuem fortes.
5. Investimento de capital robusto em startups de tecnologia
O Chile está avançando com o estabelecimento das bases para uma rede 5G. Embora o baixo crescimento e a alta inflação continuem sendo um problema na região, as startups chilenas no país estão resistindo à tempestade. Os fluxos de capital para as startups de tecnologia do país continuam a crescer, sendo que algumas até alcançaram o status de unicórnio. A expansão da rede 5G impulsionará o ambiente de startups de tecnologia no Chile.
Quanto custa contratar pessoas no Chile
O custo de contratação no Chile é menor do que em nações mais ricas, mas os trabalhadores geralmente são bem qualificados e capacitados. Com um investimento significativo em educação ao longo de vários anos, o Chile agora tem um excesso de graduados no mercado de trabalho para os quais não pode oferecer empregos locais. Isso significa que o mercado de trabalho no Chile é relativamente competitivo para um possível empregador que está chegando.
O salário mínimo no Chile é CLP$510.500 (aprox. USD$515). Entretanto, essa não é necessariamente a taxa que você deve oferecer. Nos principais setores que exigem trabalhadores qualificados e especializados, você precisará oferecer pelo menos a taxa padrão do mercado. Um especialista local em contratação no Chile será de grande valia para garantir que você não esteja pagando a mais ou oferecendo taxas pouco atraentes que dificultem o recrutamento de talentos de qualidade.
No Chile, os empregadores devem fazer contribuições para a seguridade social equivalentes a 5,7% do salário do funcionário. O empregador deve reter impostos a uma taxa de 18,6% da remuneração do funcionário, incluindo contribuições para fundos de pensão e assistência médica.
Duas opções para contratação: estabelecer uma empresa ou PEO
Ao entrar no mercado e contratar no Chile, há basicamente duas opções disponíveis para investidores e empreendedores. A maneira mais comum de fazer isso é por meio da formação de uma empresa completa para estabelecer uma presença na jurisdição. No entanto, isso pode levar tempo e esforço, o que significa que vale a pena considerar também outra opção, usando uma Organização Profissional de Empregadores (PEO).
PEO: rápido e ágil
Uma Professional Employer Organization (PEO), também conhecida como “Registered Employer” ou “Employer of Record”, é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de recursos humanos, desde os estágios iniciais de recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios. Os PEOs assumem as tarefas fundamentais e demoradas das equipes de recursos humanos, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e no sucesso de seus negócios.
Os serviços de um PEO são particularmente úteis quando as empresas buscam contratar uma força de trabalho local, mas não desejam estabelecer uma entidade legal local. Simplificando, o PEO facilita a contratação de pessoal no Chile por meio de um provedor terceirizado. Isso significa que você pode entrar no mercado e começar a contratar rapidamente, sem ter que se comprometer com a entrada total até ter certeza de que é isso que deseja fazer. Vale a pena observar que, na região, está começando a haver mais regulamentação e o PEO no Chile pode não ser viável no futuro.
A opção de longo prazo: contratação direta
Esse é o padrão ouro de contratação no Chile, pois lhe dará controle total sobre seus funcionários, além da certeza de que você estará em conformidade a longo prazo. Isso também lhe dá um status mais elevado com possíveis candidatos a emprego, que verão você como um empregador mais seguro a longo prazo.
Antes de começar a contratar funcionários no Chile, você precisará primeiro ter uma noção da situação legal, financeira e cultural do país. Por exemplo, você terá que lidar com a burocracia associada à incorporação e gerenciar a folha de pagamento. Com uma presença legal permanente no Chile, você será totalmente responsável pela conformidade com a legislação local.
Um especialista local ajudará você a contratar no Chile, pois ele terá uma extensa rede de profissionais qualificados para os melhores cargos, bem como uma boa ideia do mercado de trabalho local. Ele poderá aconselhar sobre as melhores taxas a serem oferecidas e o tipo de perfil que você deve buscar. Como a legislação antidiscriminação é importante no Chile, especialmente para empregos de alto nível, eles podem garantir que você faça uma oferta justa que esteja em conformidade com a lei local.
Depois de publicar os anúncios e receber as inscrições, você deve passar a entrevistar os possíveis candidatos. Isso deve ser feito, no mínimo, por um gerente de equipe e por um representante de RH, para garantir que tudo esteja em ordem em termos legais. Talvez você queira incluir outras pessoas no processo para fazer uma melhor avaliação do candidato.
É perfeitamente possível que você deseje fazer uma segunda entrevista, possivelmente envolvendo outros membros da equipe, conforme discutido acima. Também é comum na região e ao contratar no Chile fornecer aos candidatos uma tarefa de aptidão a ser concluída. Geralmente, essa tarefa tem a forma de uma tarefa fictícia que simula o tipo de trabalho que será realizado no futuro e confirma que você possui as habilidades citadas em seu currículo.
Os contratos também serão importantes. Um consultor local estará a par do que você pode ou não oferecer. Lembre-se de que você terá que seguir todas as regras estabelecidas pelo Chile. Isso é particularmente relevante para contratos de prazo fixo ou baseados em projetos que exigirão condições bem definidas para a rescisão satisfatória do contrato.
Por fim, o consultor local poderá ajudar você com as etapas do processo de contratação e de integração. Ele garantirá que você cumpra os requisitos padrão, como exames médicos obrigatórios. Você deve observar que não existem períodos probatórios no Chile e que os contratos temporários são frequentemente usados para o primeiro ano de emprego de maneira semelhante.
Leis e regulamentos trabalhistas no Chile
Antes de se mudar para a jurisdição, é importante que as empresas entendam os direitos e as responsabilidades trabalhistas de empregadores e funcionários no Chile. A seguir, você encontrará alguns aspectos que os proprietários de empresas estrangeiras devem saber sobre a cultura de trabalho local:
- Horas de trabalho – O dia de trabalho padrão no Chile é de oito horas, com a semana de trabalho padrão de até 44 horas (reduzindo para 42 em 2026).
- Feriados públicos – Há 16 feriados públicos no Chile a cada ano, além de eventos regionais.
- Tempo de férias – Os trabalhadores no Chile têm direito a 15 dias de férias por ano. As mulheres têm direito a 12 semanas de licença maternidade.
- Tipos de contrato – Existem basicamente três tipos de contrato no Chile: emprego por tempo indeterminado, emprego por tempo determinado e trabalho baseado em projetos.
Perguntas frequentes sobre tendências de contratação no Chile
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas mais comuns que recebemos dos clientes quando querem contratar no Chile.
1. Por que contratar talentos no Chile?
A contratação no Chile oferece acesso a um grande pool de talentos que está localizado no mesmo fuso horário do mercado norte-americano, é culturalmente semelhante e é mais econômico. A combinação permite que uma empresa complemente uma equipe existente baseada na América do Norte ou estabeleça um centro de nearshoring independente na região.
2. Posso contratar os melhores talentos no Chile?
Sim, você pode contratar os melhores talentos no Chile, muitas vezes a preços mais competitivos do que no seu mercado local.
3. Qual é o nível de inglês dos profissionais no Chile?
O nível de inglês no Chile é geralmente bom para os padrões regionais. Espera-se que os graduados universitários tenham proficiência em inglês pelo menos em um nível intermediário.
4. Quantos profissionais de tecnologia existem no Chile?
Apesar de uma população pequena para os padrões regionais, com apenas 20 milhões de habitantes, o Chile conta com cerca de 120.000 desenvolvedores de tecnologia treinados e outros profissionais.
5. Você pode contratar funcionários no Chile sem ter que abrir uma empresa?
Yes. Usar um Employer of Record no Chile permite que você contrate funcionários legalmente sem criar uma entidade local. Com essa abordagem, você garante a conformidade e simplifica a entrada no mercado.
6. Quais são as desvantagens de usar um EOR no Chile?
Embora as EORs sejam rápidas e convenientes, elas tendem a ser mais caras por funcionário e podem ser menos atraentes para candidatos de nível sênior. O uso prolongado também pode expor sua empresa a riscos de estabelecimento permanente.
7. Quando devo abrir uma empresa no Chile em vez de usar uma EOR?
Se você estiver planejando uma operação de longo prazo ou a contratação de vários funcionários, a criação de uma empresa no Chile costuma ser mais econômica e mais adequada para desenvolver as operações e a cultura locais.
Entidade vs. EOR no Chile: Qual é a estratégia de contratação certa para 2025?
As empresas que entrarão no mercado chileno em 2025 têm duas opções principais para contratação: estabelecer uma entidade legal local ou usar um Employer of Record (EOR). Embora ambas sejam válidas, a criação de uma empresa no Chile é geralmente a solução preferida a longo prazo, pois oferece melhor controle, eficiência de custos e oportunidades de aquisição de talentos.
Por que abrir uma empresa no Chile é a opção preferida?
Para as empresas que planejam operações sustentadas ou que estão formando uma equipe local de qualquer tamanho, estabelecer uma entidade legal no Chile é a abordagem mais estratégica e sustentável. Isso dá a você controle direto sobre os contratos de trabalho, cria confiança com os talentos locais e fortalece a presença da sua marca no país.
Vantagens da configuração de entidades:
- Custos de emprego de longo prazo mais baixos
- Maior flexibilidade na contratação e remuneração
- Maior facilidade para atrair e reter talentos locais de alto nível
- Melhor alinhamento com a cultura e os processos de sua empresa
- Maior credibilidade local com clientes e parceiros
A Biz Latin Hub oferece suporte completo para a formação de empresas no Chile, incluindo o registro de entidades legais, a abertura de contas bancárias corporativas, a conformidade com a legislação trabalhista e a administração contínua de back-office.
Quando considerar um empregador de registro (EOR)
Um Employer of Record no Chile é útil para empresas que desejam contratar rapidamente, testar o mercado ou assumir contratos de curto prazo sem estabelecer uma empresa local. Nesse modelo, seus funcionários são oficialmente contratados por meio da subsidiária local da Biz Latin Hub, enquanto você mantém o controle da administração.
Vantagens do EOR:
- Integração rápida – ideal para contratações piloto ou projetos de curto prazo
- Não há necessidade de incorporar uma empresa
- Gerenciamento jurídico e de conformidade simplificado
Desvantagens do EOR:
- Mais caro por funcionário ao longo do tempo
- Pode ser menos atraente para contratações sênior ou estratégicas
- É mais difícil criar uma cultura empresarial de longo prazo
- O uso prolongado pode provocar riscos permanentes de estabelecimento
A EOR é uma opção tática para implantação rápida, mas se você planeja formar uma equipe, expandir sua presença ou operar no Chile além do curto prazo, recomendamos fortemente a criação de sua própria entidade legal como a solução mais robusta e econômica.
A Biz Latin Hub pode ajudar você a contratar no Chile
Na Biz Latin Hub, oferecemos uma ampla gama de soluções de entrada no mercado e de back-office na América Latina e no Caribe.
Com escritórios nas principais cidades da região, juntamente com parceiros confiáveis em outros mercados, nosso amplo alcance nos torna adequados para dar suporte a operações internacionais e entradas no mercado em várias jurisdições.
Além do conhecimento sobre contratação no Chile, nosso portfólio de serviços inclui contratação e PEO contabilidade e tributação, formação de empresas, abertura de contas bancárias e serviços jurídicos corporativos.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você a encontrar os melhores talentos ou a fazer negócios na América Latina e no Caribe.
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