Uma força de trabalho em crescimento na Costa Rica: Oportunidades de contratação, recrutamento e EOR em 2025
Depois de formação da empresa na Costa Ricavocê precisará encontrar funcionários. Entretanto, isso nem sempre é fácil para um recém-chegado à jurisdição, o que significa que você deve buscar orientação especializada. Um bom recrutador na Costa Rica terá conhecimento especializado do mercado local e uma rede de recrutamento estabelecida para que você possa aproveitar e, assim, encontrar candidatos fortes rapidamente. Se a contratação na Costa Rica interessa a você, o artigo a seguir oferece uma visão geral do mercado e conselhos sobre os principais setores a serem investigados. As empresas que desejam contratar funcionários na Costa Rica devem considerar as normas de conformidade, as estratégias de recrutamento e a disponibilidade de talentos locais.
Principais conclusões sobre contratação na Costa Rica
| Quais são os principais setores da Costa Rica? | Os principais setores da Costa Rica incluem TI/Tecnologia. Imóveis. Operações e Logística. Manufatura. Serviços de Comunicação. |
| Etapas para contratar na Costa Rica | Um consultor local pode ajudar você com: Anúncios de emprego Networking Avaliação de CV Entrevistas Redação de contratos Integração |
| A PEO é legal na Costa Rica? | A PEO na Costa Rica é totalmente legal. |
| Qual é o salário mínimo na Costa Rica? | O salário mínimo atual, em janeiro de 2025, varia muito, dependendo do setor, de CRC$ 367.108 a CRC$ 784.139 (aproximadamente US$ 725 a US$ 1.550). |
| Quais são as contribuições do empregador na Costa Rica? | 26,5% devem ser pagos sobre o salário bruto do funcionário. |
Quais são os melhores setores para contratação na Costa Rica?
As funções relacionadas à tecnologia continuarão a ser o principal impulsionador da demanda global, de acordo com o estudo da Manpower. Isso é verdadeiro para as tendências de contratação na Costa Rica. Para atender às crescentes necessidades de mão de obra do país, as empresas estão confiando cada vez mais nos serviços de recrutamento profissional que a Costa Rica oferece.
Os setores que buscam aumentar o número de funcionários incluem:
- TI/Tecnologia.
- Imóveis.
- Operações e logística.
- Fabricação.
- Serviços de comunicação.
- Administração do escritório.
- Atendimento ao cliente.
- Recursos Humanos.
A Costa Rica ainda tem setores grandes e prósperos na economia tradicional, especialmente agricultura, turismo e manufatura. Mas na chamada economia da “Indústria 4.0”, o setor de TI e tecnologia da Costa Rica está tendo um crescimento explosivo e está impulsionando as tendências de contratação na Costa Rica entre jovens profissionais. As tendências de contratação indicam uma forte demanda por funções especializadas, como cientistas de dados, especialistas em DevOps e desenvolvedores do Salesforce, principalmente entre as empresas americanas que estão expandindo suas operações na América Latina.
Os 5 principais motivos pelos quais a TI/tecnologia está impulsionando as tendências de contratação na Costa Rica
Muitas empresas estão recorrendo aos serviços de headhunting que as empresas sediadas na Costa Rica oferecem para identificar profissionais qualificados em funções executivas e técnicas. A Costa Rica continua a crescer como um centro de nearshoring para funções como Desenvolvedores Full-Stack, Designers UX/UI e Desenvolvedores de aplicativos móveis devido à sua sólida base educacional e força de trabalho bilíngue. Os cinco principais motivos pelos quais a TI está impulsionando as tendências de contratação na Costa Rica são:
- Mão de obra altamente qualificada.
- Alta fluência em inglês.
- Forte IED no setor de tecnologia.
- Menor custo de mão de obra/equipe.
- Fusos horários semelhantes aos da América do Norte.
1. Mão de obra altamente qualificada
Talvez o principal motivo pelo qual as tendências de contratação na Costa Rica permaneçam tão robustas. O país é conhecido por ter o melhor sistema educacional da região, o que significa que os jovens profissionais de tecnologia são altamente qualificados. Em termos de habilidades tecnológicas, os desenvolvedores de software da Costa Rica estão classificados entre os melhores do mundo.
2. Alta fluência em inglês
Para empresas estrangeiras que se estabelecem no país da América Central – ou empresas que contratam talentos tecnológicos para trabalhar em projetos remotamente – há pouca necessidade de envolver um tradutor. Isso porque a Costa Rica ocupa o segundo lugar em toda a América Latina em termos de capacidade de falar inglês.
3. Forte IED no setor de tecnologia
As Zonas de Livre Comércio da Costa Rica, favoráveis aos negócios, viram 20 empresas da lista Fortune 100, como Intel, IBM, HP e outras, investirem pesadamente no país centro-americano. Essas empresas incentivam estudantes do ensino médio e universitários a seguir carreiras na área de TI/tecnologia.
4. Menores custos de mão de obra/equipe
A economia de custos é, afinal, o motivo pelo qual as empresas americanas estão buscando talentos tecnológicos na América Latina em geral, e na Costa Rica em particular. Por um valor equivalente ao custo de contratação de um desenvolvedor de software nos EUA, as empresas podem contratar 3 desenvolvedores de software no país. Manter os custos de mão de obra baixos é outro fator importante para as tendências de contratação na Costa Rica.
5. Fusos horários semelhantes aos da América do Norte
O fuso horário da Costa Rica é o mesmo do horário central dos EUA durante seis meses do ano; nos outros seis meses, há apenas uma hora de diferença. Isso significa que as equipes de tecnologia baseadas nos EUA podem fazer teleconferências com seus colegas da Costa Rica praticamente no mesmo horário do dia de trabalho.
Quanto custa contratar pessoas na Costa Rica
O custo de contratação na Costa Rica é menor do que em nações mais ricas, mas os trabalhadores geralmente são bem qualificados e capacitados. Com um investimento significativo em educação ao longo de vários anos, a Costa Rica agora tem um excesso de graduados no mercado de trabalho para os quais não pode oferecer empregos locais. Isso significa que o mercado de trabalho na Costa Rica é relativamente competitivo para um possível empregador que está chegando.
O salário mínimo na Costa Rica a partir de janeiro de 2025 varia muito, dependendo do setor, de CRC$ 367.108 a CRC$ 784.139 (aprox. USD$ 725 a USD$ 1.550). Entretanto, essa não é necessariamente a taxa que você deve oferecer. Nos principais setores que exigem trabalhadores qualificados e especializados, você precisará oferecer pelo menos a taxa padrão do mercado. Um especialista local em contratação na Costa Rica será de grande valia para garantir que você não esteja pagando a mais ou oferecendo tarifas pouco atraentes que dificultem o recrutamento de talentos de qualidade.
Os empregadores na Costa Rica devem fazer contribuições para a seguridade social equivalentes a 26,5% do salário do funcionário. O empregador deve reter impostos a uma alíquota de 10,5% da remuneração do funcionário.
Duas opções para contratação: estabelecer uma empresa ou PEO
Ao entrar no mercado e contratar na Costa Rica, há basicamente duas opções disponíveis para investidores e empreendedores. A maneira mais comum de fazer isso é por meio da formação de uma empresa completa para estabelecer uma presença na jurisdição. No entanto, isso pode exigir tempo e esforço, o que significa que vale a pena considerar também outra opção, usando uma Organização Profissional de Empregadores (PEO).
PEO: rápido e ágil
Uma Professional Employer Organization (PEO), também conhecida como “Registered Employer” ou “Employer of Record”, é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de recursos humanos, desde os estágios iniciais de recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios. Os PEOs assumem as tarefas fundamentais e demoradas das equipes de recursos humanos, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e no sucesso de seus negócios.
Os serviços de um PEO são particularmente úteis quando as empresas buscam contratar uma força de trabalho local, mas não desejam estabelecer uma entidade legal local. Simplificando, um PEO facilita a contratação de pessoal na Costa Rica por meio de um provedor terceirizado. Isso significa que você pode entrar no mercado e começar a contratar rapidamente, sem ter que se comprometer com a entrada total até ter certeza de que é isso que deseja fazer. Vale a pena observar que, regionalmente, está começando a haver mais regulamentação e a PEO na Costa Rica pode não ser viável no futuro.
A opção de longo prazo: contratação direta
Esse é o padrão ouro de contratação na Costa Rica, pois lhe dará controle total sobre seus funcionários, além da certeza de que você estará em conformidade a longo prazo. Isso também lhe dá um status mais elevado com possíveis candidatos a emprego, que verão você como um empregador mais seguro a longo prazo.
Antes de começar a contratar funcionários na Costa Rica, você precisará primeiro ter uma noção da situação legal, financeira e cultural do país. Por exemplo, você terá que lidar com a burocracia associada à incorporação e gerenciar a folha de pagamento. Com uma presença legal permanente na Costa Rica, você será totalmente responsável pela conformidade com a legislação local.
Um especialista local ajudará você a contratar na Costa Rica, pois ele terá uma ampla rede de profissionais qualificados para os melhores cargos, bem como uma boa ideia do mercado de trabalho local. Eles poderão aconselhar sobre as melhores tarifas a serem oferecidas e o tipo de perfil que você deve ter como alvo. Como a legislação antidiscriminação é importante na Costa Rica, especialmente para empregos de alto nível, eles podem garantir que você faça uma oferta justa que esteja em conformidade com a legislação local.
Depois de publicar os anúncios e receber as inscrições, você deve passar a entrevistar os possíveis candidatos. Isso deve ser feito, no mínimo, por um gerente de equipe e por um representante de RH, para garantir que tudo esteja em ordem em termos legais. Talvez você queira incluir outras pessoas no processo para fazer uma melhor avaliação do candidato.
É perfeitamente possível que você deseje fazer uma segunda entrevista, possivelmente envolvendo outros membros da equipe, conforme discutido acima. Também é comum na região e ao contratar na Costa Rica fornecer aos candidatos uma tarefa de aptidão a ser concluída. Essa tarefa geralmente tem a forma de uma tarefa fictícia que simula o tipo de trabalho que será realizado no futuro e confirma que você possui as habilidades citadas em seu currículo.
Os contratos também serão importantes. Um consultor local estará a par do que você pode ou não oferecer. Lembre-se de que você terá de seguir todas as regras estabelecidas pela Costa Rica. Na Costa Rica, isso inclui emprego temporário e regular. O primeiro só pode ser concedido em circunstâncias específicas e não pode durar mais de um ano.
Por fim, o consultor local poderá ajudar você nas etapas do processo de contratação e de integração. Ele garantirá que você cumpra os requisitos padrão, como exames médicos obrigatórios, e garantirá que qualquer período de experiência esteja dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista da Costa Rica. Geralmente, esse período é de até três meses.
Leis e regulamentos trabalhistas na Costa Rica
Antes de se mudar para a jurisdição, é importante que as empresas entendam os direitos e as responsabilidades trabalhistas de empregadores e funcionários na Costa Rica. A seguir, você encontrará alguns aspectos que os proprietários de empresas estrangeiras devem conhecer em relação à cultura de trabalho local:
- Horas de trabalho – O dia de trabalho padrão na Costa Rica é de oito horas, com uma semana de trabalho padrão de até 48 horas.
- Feriados públicos – Há 11 feriados públicos na Costa Rica a cada ano, mas dois não são pagos.
- Tempo de férias – Os trabalhadores da Costa Rica têm direito a duas semanas de férias por ano. As mulheres têm direito a quatro meses de licença maternidade.
- Tipos de contrato – Existem basicamente dois tipos de contrato na Costa Rica: emprego regular e emprego temporário
Perguntas frequentes sobre contratação na Costa Rica
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas mais comuns que recebemos dos clientes quando querem contratar na Costa Rica.
1. Por que contratar talentos na Costa Rica?
A contratação na Costa Rica oferece acesso a um grande pool de talentos que está localizado no mesmo fuso horário do mercado norte-americano, é culturalmente semelhante e é mais econômico. A combinação permite que uma empresa complemente uma equipe existente baseada na América do Norte ou estabeleça um centro de nearshoring independente na região. Com um governo favorável aos negócios, é fácil se estabelecer na Costa Rica.
2. Posso contratar os melhores talentos na Costa Rica?
Sim, você pode contratar os melhores talentos na Costa Rica, geralmente a preços mais competitivos do que no mercado local.
3. Qual é o nível de inglês dos profissionais na Costa Rica?
O nível de inglês na Costa Rica pode não ser o mais alto, mas nos principais setores de colarinho branco é muito melhor. Espera-se que os graduados universitários tenham proficiência em inglês pelo menos em um nível intermediário.
4. Quantos desenvolvedores de software existem na América Latina?
A Associação de Ciência da Computação e Tecnologia da Informação afirma que há mais de 2 milhões de profissionais de tecnologia na América Latina.
5. Posso contratar funcionários na Costa Rica sem constituir uma empresa?
Yes. O uso de um Employer of Record na Costa Rica permite que você contrate funcionários legalmente sem criar uma entidade local. Esse método simplifica a entrada no mercado e garante total conformidade com as leis trabalhistas locais.
6. Quais são as desvantagens de usar um EOR na Costa Rica?
Embora conveniente, o uso de um EOR tende a ser mais caro por funcionário e pode ser menos atraente para talentos de nível sênior. A dependência prolongada desse modelo também pode aumentar o risco de criação de um estabelecimento permanente.
7. Quando devo abrir uma empresa na Costa Rica em vez de usar uma EOR?
Se você planeja contratar vários funcionários, operar a longo prazo ou estabelecer uma forte presença local, a criação de uma empresa na Costa Rica é normalmente a opção mais estratégica e econômica.
Entidade vs. EOR na Costa Rica: Qual é a estratégia de contratação certa para 2025?
As empresas que entrarem no mercado costarriquenho em 2025 têm duas opções principais para contratação: estabelecer uma entidade legal local ou usar um Employer of Record (EOR). Embora ambas sejam válidas, a criação de uma empresa na Costa Rica é geralmente a solução preferida a longo prazo, pois oferece melhor controle, eficiência de custos e oportunidades de aquisição de talentos.
Por que abrir uma empresa na Costa Rica é a opção preferida
Para empresas que planejam operações sustentadas ou que estão formando uma equipe local de qualquer tamanho, estabelecer uma entidade legal na Costa Rica é a abordagem mais estratégica e sustentável. Isso dá a você controle direto sobre os contratos de trabalho, cria confiança com os talentos locais e fortalece a presença da sua marca no país.
Vantagens da configuração de entidades:
- Custos de emprego de longo prazo mais baixos
- Maior flexibilidade na contratação e remuneração
- Maior facilidade para atrair e reter talentos locais de alto nível
- Melhor alinhamento com a cultura e os processos de sua empresa
- Maior credibilidade local com clientes e parceiros
A criação de uma empresa é especialmente valiosa para a contratação de talentos de longo prazo, como engenheiros de software, engenheiros JAVA, gerentes de projeto e gerentes de sucesso do cliente, que exigem uma integração mais profunda à cultura e aos sistemas da empresa.
A Biz Latin Hub oferece suporte completo para a criação de uma empresa na Costa Rica, incluindo o registro da pessoa jurídica, a abertura de conta bancária corporativa, a conformidade com a legislação trabalhista e a administração contínua do back-office.
Quando considerar um empregador de registro (EOR)
Um Employer of Record na Costa Rica é útil para empresas que desejam contratar rapidamente, testar o mercado ou assumir contratos de curto prazo sem estabelecer uma empresa local. Nesse modelo, seus funcionários são oficialmente contratados por meio da subsidiária local da Biz Latin Hub, enquanto você mantém o controle da administração.
Vantagens do EOR:
- Integração rápida – ideal para contratações piloto ou projetos de curto prazo
- Não há necessidade de incorporar uma empresa
- Gerenciamento jurídico e de conformidade simplificado
Desvantagens do EOR:
- Mais caro por funcionário ao longo do tempo
- Pode ser menos atraente para contratações sênior ou estratégicas
- É mais difícil criar uma cultura empresarial de longo prazo
- O uso prolongado pode provocar riscos permanentes de estabelecimento
A EOR é uma opção tática para implantação rápida, mas se você planeja formar uma equipe, expandir sua presença ou operar na Costa Rica além do curto prazo, recomendamos fortemente a criação de sua própria entidade legal como a solução mais robusta e econômica.
A Biz Latin Hub pode ajudar você a contratar na Costa Rica
Na Biz Latin Hub, oferecemos uma ampla gama de soluções de entrada no mercado e de back-office na América Latina e no Caribe.
Com escritórios nas principais cidades da região, juntamente com parceiros confiáveis em outros mercados, nosso amplo alcance nos torna adequados para dar suporte a operações internacionais e entradas no mercado em várias jurisdições.
Além do conhecimento sobre contratação na Costa Rica, nosso portfólio de serviços inclui contratação e contabilidade e tributação de PEO, formação de empresas, abertura de contas bancárias e serviços jurídicos corporativos.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você a encontrar os melhores talentos ou a fazer negócios na América Latina e no Caribe.
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