Una Mano de Obra en Crecimiento en Guyana: Oportunidades de contratación, reclutamiento y EOR en 2025
Para las empresas, los empresarios y los inversores que buscan oportunidades en un mercado que a menudo se pasa por alto, puede que se den las condiciones adecuadas para que consideren la posibilidad de constituir una empresa en Guyana. El país se encuentra en una trayectoria ascendente, tras haber descubierto enormes reservas de petróleo que han transformado sus perspectivas económicas. Las empresas que deseen contratar empleados en Guyana deben tener en cuenta las normas de cumplimiento, las estrategias de contratación y la disponibilidad de talento local.
Principales conclusiones sobre las tendencias de contratación en Guyana
| ¿Cuáles son los sectores clave en Guyana? | El petróleo es el sector de auge abrumador, pero también hay grandes oportunidades en la minería y el turismo, entre otros. |
| Pasos para contratar en Guyana | Un asesor local puede ayudarte con: Anuncios de empleo Trabajo en red Evaluación del CV Entrevistas Redacción de contratos Incorporación |
| ¿Es legal la OEP en Guyana? | Sí, es legal trabajar con proveedores de OEP para externalizar las funciones de RRHH y nóminas en Guyana. |
| ¿Cuál es el salario mínimo en Guyana? | 60.000 GYD (unos 290 USD) |
| ¿Cuáles son las cotizaciones empresariales en Guayana? | Contribución del empresario del 8,4% y del trabajador del 5,6% de cada salario a la Seguridad Social nacional. |
Tendencias de contratación en Guyana: Un sector a tener en cuenta
La economía de Guyana presenta una oportunidad atractiva para los inversores extranjeros. Rica en recursos naturales, sobre todo petróleo y minerales, Guyana ha experimentado un crecimiento sustancial en los últimos años. El descubrimiento de importantes reservas de petróleo ha catalizado la expansión económica, atrayendo la atención de los inversores mundiales.
La situación estratégica de Guyana en la costa norte de Sudamérica, unida a su pertenencia a la Comunidad del Caribe (CARICOM), la sitúa como puerta de entrada a los mercados sudamericanos y caribeños. El gobierno ha puesto en marcha reformas para mejorar el entorno empresarial, haciéndolo más favorable a los inversores.
Los inversores extranjeros pueden explotar sectores distintos del energético, como la agricultura, el turismo y el desarrollo de infraestructuras. Sin embargo, navegar por el panorama legal y normativo requiere experiencia, lo que subraya la importancia de asociarse con expertos locales en asuntos legales y empresariales. A medida que la economía guyanesa siga evolucionando, los inversores extranjeros podrán beneficiarse de su prometedor potencial y de su floreciente mercado.
Cuánto cuesta contratar gente en Guyana
Crear una empresa en Guyana proporciona acceso a una economía en crecimiento, ricos recursos naturales y un entorno favorable a los negocios. Su ubicación estratégica en Sudamérica y sus políticas orientadas a los inversores la convierten en una opción atractiva para los empresarios.
Establecer una empresa aquí ofrece costes competitivos y oportunidades en los mercados emergentes. El salario mínimo nacional es de 60.000 GYD$ (unos 290 USD$) y hay una contribución empresarial del 8,4% y una contribución de los empleados del 5,6% de cada salario a la seguridad social nacional.
Dos opciones para contratar: crear una empresa o OEP
A la hora de entrar en el mercado y contratar en Guyana, existen esencialmente dos opciones a disposición de los inversores y empresarios. La forma más habitual de hacerlo es mediante la constitución de una sociedad completa para establecer una presencia en la jurisdicción. Sin embargo, esto puede llevar tiempo y esfuerzo, por lo que merece la pena considerar también otra opción, recurrir a una Organización Profesional Patronal (OEP).
OEP: rápido y ágil
Una Organización Profesional de Empleadores (OEP), también conocida como “Empleador Registrado” o “Empleador de Registro”, es una organización que proporciona y apoya a las empresas en sus funciones de recursos humanos, desde las primeras fases de contratación hasta el pago de impuestos y prestaciones. Las OPE se encargan de las tareas fundamentales y laboriosas de los equipos de recursos humanos, lo que permite a las empresas centrarse en el crecimiento y el éxito de su negocio.
Los servicios de una OEP son especialmente útiles cuando las empresas quieren contratar mano de obra local pero no desean establecer una entidad jurídica local. En pocas palabras, una OEP facilita la contratación de personal en Guyana a través de un proveedor externo. Significa que puedes entrar en el mercado y empezar a contratar rápidamente, sin tener que comprometerte a entrar de lleno hasta que estés seguro de que es lo que quieres hacer. Cabe señalar que a nivel regional empieza a haber más regulación y puede que la OEP en Guyana no sea viable en el futuro.
La opción a largo plazo: contratación directa
Este es el estándar de oro de la contratación en Guyana, ya que te dará un control total sobre tus empleados, además de la seguridad de que cumplirás las normas a largo plazo. También te da un estatus más alto ante los posibles solicitantes de empleo, que te verán como un empleador más seguro a largo plazo.
Antes de empezar a contratar empleados en Guyana, primero tendrás que hacerte una idea de la situación legal, financiera y cultural del país. Por ejemplo, cómo resolver los trámites burocráticos asociados a la constitución de una sociedad y cómo gestionar las nóminas. Con una presencia legal permanente en Guyana, serás plenamente responsable del cumplimiento de la legislación local.
Un experto local te ayudará a la hora de contratar en Guyana, ya que dispondrá de una amplia red de profesionales cualificados para los mejores puestos, así como de una buena idea del mercado laboral local. Podrán aconsejarte sobre las mejores tarifas que puedes ofrecer y el tipo de perfil al que debes dirigirte. Dado que la legislación antidiscriminatoria es importante en Guyana, sobre todo para los puestos más altos, pueden asegurarse de que haces una oferta justa que cumple la legislación local.
Tras publicar los anuncios y recibir las solicitudes, deberás pasar a entrevistar a los posibles candidatos. Esto debe hacerlo, como mínimo, un jefe de equipo y un representante de RRHH, para asegurarte de que todo es legal. Puede que quieras incluir a otras personas en el proceso para evaluar mejor al candidato.
Es muy posible que desees realizar una segunda entrevista, en la que posiblemente participen otros miembros del equipo, como se ha comentado anteriormente. También es habitual en la región y a la hora de contratar en Guayana proporcionar a los candidatos una tarea de aptitud que deben completar. Esto suele adoptar la forma de una tarea ficticia que simula el tipo de trabajo que se hará en el futuro y confirma que poseen las aptitudes citadas en su CV.
Los contratos también serán importantes. Un asesor local estará al tanto de lo que puedes y no puedes ofrecer. Ten en cuenta que tendrás que seguir todas las normas establecidas por Guyana. En Guyana, esto incluye unas condiciones claras para la rescisión de un contrato de duración determinada o por proyecto.
Por último, tu asesor local podrá ayudarte con las fases del proceso de contratación e incorporación. Se asegurarán de que cumples los requisitos estándar, como las revisiones médicas obligatorias, y de que cualquier periodo de prueba está dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de Guyana. Suele ser de dos meses.
Legislación y normativa laboral en Guyana
Antes de trasladarse a la jurisdicción, es importante que las empresas comprendan los derechos y responsabilidades laborales tanto de los empresarios como de los empleados en Guyana. Lo que sigue son algunas cosas que los empresarios extranjeros deben saber sobre la cultura laboral local:
- Horas de trabajo – La semana laboral estándar abarca 40 horas a lo largo de 5 días, con horas extraordinarias compensadas a una vez y media la tarifa normal.
- Días festivos – Guyana celebra 15 días festivos nacionales, y los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones anuales.
- Vacaciones – Los trabajadores de Guyana tienen derecho a 14 días de vacaciones anuales, que aumentan a 21 tras cinco años de servicio. Las mujeres tienen derecho a 13 semanas de baja por maternidad.
- Tipos de contrato – En Guyana existen esencialmente dos tipos de contrato, el empleo indefinido y el empleo de duración determinada.
Preguntas frecuentes sobre las tendencias de contratación en Guyana
Basándonos en nuestra amplia experiencia, éstas son las preguntas habituales que recibimos de los clientes cuando buscan contratar en Guyana.
Establecer una empresa aquí ofrece costes competitivos y oportunidades en los mercados emergentes. El salario mínimo nacional es de 60.000 GYD$ (unos 290 USD$) y hay una contribución empresarial del 8,4% y una contribución de los empleados del 5,6% de cada salario a la seguridad social nacional.
Sí, absolutamente. Guyana tiene varias cartas fuertes que jugar en términos de talento:
Una mano de obra trabajadora e industriosa
Una creciente reserva de talento de trabajadores jóvenes y entusiastas
Escuelas técnicas/de oficios cualificados de categoría mundial
Ayuda gubernamental para la formación en el puesto de trabajo
Buenas relaciones empleador-empleado
El inglés es la primera lengua del país, y muchos trabajadores también dominan o dominan el español gracias a los países vecinos.
Sí. Utilizar un Employer of Record en Guyana te permite contratar legalmente a empleados sin crear una entidad local. Este enfoque garantiza el cumplimiento y simplifica la entrada en el mercado.
Aunque los EOR son rápidos y cómodos, suelen ser más costosos por empleado y pueden resultar menos atractivos para los candidatos de alto nivel. El uso prolongado también puede exponer a tu empresa a riesgos de establecimiento permanente.
Si estás planeando una operación a largo plazo o contratar a varios empleados, crear una empresa en Guyana suele ser más rentable y se adapta mejor a la creación de operaciones y cultura locales.
Entidad vs. EOR en Guyana: ¿Cuál es la estrategia de contratación adecuada para 2025?
Las empresas que entren en el mercado guyanés en 2025 tienen dos opciones principales para contratar: crear una entidad jurídica local o utilizar un Employer of Record (EOR). Aunque ambas son válidas, crear una empresa en Guyana suele ser la solución preferida a largo plazo, ya que ofrece un mejor control, eficiencia de costes y oportunidades de adquisición de talento.
Por qué crear una empresa en Guyana es la opción preferida
Para las empresas que planean operaciones sostenidas o crear un equipo local de cualquier tamaño, establecer una entidad jurídica en Guyana es el enfoque más estratégico y sostenible. Te proporciona un control directo sobre los contratos de trabajo, genera confianza con el talento local y refuerza la presencia de tu marca en el país.
Ventajas de la creación de entidades:
- Menores costes de empleo a largo plazo
- Mayor flexibilidad en la contratación y la remuneración
- Mayor facilidad para atraer y retener a los mejores talentos locales
- Mejor alineación con la cultura y los procesos de tu empresa
- Mayor credibilidad local ante clientes y socios
Biz Latin Hub ofrece asistencia completa para la constitución de empresas en Guyana, incluido el registro de entidades jurídicas, la apertura de cuentas bancarias corporativas, el cumplimiento de la legislación laboral y la administración administrativa continua.
Cuándo considerar un empresario registrado (EOR)
Un Employer of Record en Guyana es útil para las empresas que quieren contratar rápidamente, probar el mercado o asumir contratos a corto plazo sin establecer una empresa local. Con este modelo, tus empleados son contratados oficialmente a través de la filial local de Biz Latin Hub, mientras tú mantienes el control de la gestión.
Ventajas del EOR:
- Rápida incorporación: ideal para contrataciones piloto o proyectos a corto plazo
- No es necesario constituir una sociedad
- Gestión legal y de cumplimiento simplificada
Desventajas del EOR:
- Más caro por empleado a lo largo del tiempo
- Puede ser menos atractivo para contrataciones senior o estratégicas
- Más difícil construir una cultura de empresa a largo plazo
- El uso prolongado puede desencadenar riesgos permanentes de establecimiento
EOR es una opción táctica para un despliegue rápido, pero si tienes previsto crear un equipo, ampliar tu huella u operar en Guyana más allá del corto plazo, te recomendamos encarecidamente que crees tu propia entidad jurídica como solución más sólida y rentable.
Biz Latin Hub puede ayudarte con las tendencias de contratación en Guyana
En Biz Latin Hub, proporcionamos servicios integrados de entrada en el mercado y de back-office en toda América Latina y el Caribe, con oficinas en más de una docena de ciudades importantes de la región. También contamos con socios de confianza en muchos otros mercados.
Nuestro incomparable alcance nos sitúa en una posición ideal para apoyar la entrada en mercados multijurisdiccionales y las operaciones transfronterizas.
Además del conocimiento de las tendencias de contratación en Guyana, nuestra cartera de servicios incluye la contratación y la contabilidad y fiscalidad de la OEP, la constitución de empresas y los servicios jurídicos corporativos.
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