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Encontre um Headhunter no Equador para recrutamento de executivos ou de TI

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Como resultado do fenômeno do trabalho em casa (WFH) imposto ao mundo dos negócios pela pandemia, o trabalho remoto veio para ficar. Talvez nenhuma profissão tenha se beneficiado mais do que os profissionais de TI/tecnologia. Hoje em dia, desenvolvedores de software, designers, engenheiros, desenvolvedores full-stack, etc., são todos empregos muito procurados.

Os profissionais de tecnologia no Equador e em outras partes da América Latina podem ganhar a vida trabalhando como freelancers para empresas nos EUA e na Europa. Quando se trata de recrutamento de TI no Equador, as empresas devem ter um plano não apenas para encontrar, mas também para reter os melhores talentos em tecnologia em um mercado de trabalho cada vez mais global. É por isso que, neste artigo, mostraremos como tirar proveito de um Headhunter e do recrutamento de TI no Equador.

Com um mercado tão competitivo para talentos em tecnologia, as empresas podem considerar a contratação dos serviços de um headhunter no Equador ou em qualquer outra jurisdição. Não há escassez de headhunters no pequeno país andino, portanto, saber como selecionar o mais adequado é fundamental.

O que procurar em um headhunter no Equador?

Se a sua empresa precisa de uma gerência sênior de alto nível ou de recrutamento de TI no Equador, é preciso saber algumas coisas sobre as pessoas antes de contratar um headhunter no Equador, principalmente se a sua empresa for nova na jurisdição. A maneira como você faz isso pode ser um fator-chave para a formação de sua empresa no Equador. Procure um headhunter que:

  • Realmente ouve e entende suas necessidades
  • É um comunicador natural, eficiente e culturalmente consciente
  • É um especialista em seu setor específico
  • Tem experiência em headhunting que fala por si só
Headhunter e recrutamento de TI no Equador: Principais habilidades do Analista Técnico de Negócios

Headhunter in Ecuador: The 4 main desirable characteristics

  • Encontre um headhunter que ouça primeiro e fale depois – A pessoa que você está considerando realmente o ouve e espera até que você termine de falar para fazer perguntas específicas que vão ao cerne da necessidade da empresa? Ou ela está apenas esperando a vez de falar para poder fazer um minidiscurso sobre por que é tão qualificada para a função? Isso é algo que você precisará descobrir com seu headhunter no Equador.
  • Escolha um headhunter que esteja ciente de como funcionam as diferentes culturas – Os headhunters e profissionais de recrutamento de TI no Equador, além de serem bilíngues, devem entender as diferenças comerciais e culturais entre a América Latina e os EUA e grande parte da Europa. Os empresários dos EUA, por exemplo, gostam de receber atualizações frequentes – muito mais do que muitos empresários latino-americanos considerariam necessário. Se um headhunter não entender as diferenças entre duas culturas comerciais distintas, sem dúvida haverá atritos e mal-entendidos.
  • Encontre um headhunter com experiência no setor – Um bom headhunter pode ser um generalista tão bem relacionado no Equador que, se não conhecer o candidato ideal para o cargo que você está tentando preencher, conhecerá alguém que conheça. Um ótimo headhunter é bem relacionado e também é especialista em um determinado campo; um especialista do setor com acesso a redes, conexões e recursos que ele cultivou durante anos na função.
  • Encontre um headhunter no Equador com uma reputação que fale por si só – ele já persuadiu algum vice-presidente de alto escalão ou funcionário de nível executivo a trocar de equipe no passado? Ele conseguiu atrair talentos de grandes corporações como Coca Cola, Microsoft ou Alphabet Inc? Se o headhunter que você está pensando em contratar for muito vago sobre seus “sucessos” anteriores, é provável que ele não tenha feito o trabalho e que você deva procurar outro profissional.

Por falar em diferenças, é importante observar as diferenças sutis, mas importantes, entre um headhunter e uma empresa especializada em recrutamento de TI no Equador. Em um ambiente de negócios pequeno, mas muito unido como o do Equador, podemos resumir assim: Procure headhunters para ajudar a preencher talentos tecnológicos de nível sênior ou cargos de alto nível/C-suite; procure recrutadores para ajudar a preencher talentos tecnológicos de nível básico e funções do tipo gerência média.

Headhunter e recrutamento de TI no Equador – Renda média do trabalho 2021-2022

As 5 principais maneiras de atrair e reter talentos em tecnologia

Certifique-se de que sua empresa esteja empregando essas cinco estratégias ao buscar os melhores talentos em tecnologia e recrutamento de TI no Equador:

  • Certifique-se de que os funcionários se sintam valorizados – a geração Y e a geração Z cresceram sendo constantemente elogiadas, portanto, faça disso uma parte da cultura de sua empresa. Os jovens talentos em tecnologia não permanecerão em uma empresa por muito tempo se não se sentirem valorizados, independentemente do valor do salário.
  • Amplie sua rede de contatos comprometendo-se com a diversidade – Ao procurar talentos tecnológicos, certifique-se de que está buscando a maior quantidade possível de mão de obra usando uma linguagem inclusiva que atraia pessoas de diversas origens étnicas, culturas e regiões geográficas.
  • Crie um burburinho on-line sobre a sua empresa – Ao aumentar o envolvimento da sua empresa nas mídias sociais, você estará criando uma comunidade de pessoas da qual poderá extrair talentos. A mídia social pode ser uma maneira eficaz de realizar o recrutamento de TI no Equador.
  • Torne o processo de entrevista amigável – As entrevistas de emprego não precisam ser abafadas ou excessivamente sérias, portanto, misture as perguntas instigantes e instigantes com conversas leves e amigáveis. Os candidatos compartilham suas experiências com outros candidatos a emprego, portanto, certifique-se de que sejam positivas.
  • Ofereça um salário competitivo/outras vantagens – É evidente que você precisa pagar bem aos seus talentos em tecnologia. Certifique-se de pagar um pouco mais do que seus concorrentes e não faça segredo disso. Lembre-se de que os trabalhadores da área de tecnologia se acostumaram com o trabalho remoto durante a pandemia e muitos vão querer continuar com esse esquema de trabalho.

A Biz Latin Hub pode ajudá-lo com recrutamento de headhunter e TI no Equador

Na Biz Latin Hub, fornecemos serviços integrados de entrada no mercado e de back-office em toda a América Latina e no Caribe, com escritórios em Bogotá e Cartagena, bem como em mais de uma dezena de outras grandes cidades da região. Também temos parceiros de confiança em muitos outros mercados.

Nosso alcance inigualável significa que estamos em uma posição ideal para dar suporte a entradas no mercado em várias jurisdições e operações internacionais.

Além do conhecimento sobre headhunters no Equador e recrutamento de TI no Equador, nosso portfólio de serviços inclui contratação, contabilidade e tributação de PEO, formação de empresas, abertura de contas bancárias e serviços jurídicos corporativos.

Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a encontrar os melhores talentos ou a fazer negócios na América Latina e no Caribe.

Se este artigo sobre headhunters no Equador e recrutamento de TI no Equador foi de seu interesse, confira o restante de nossa cobertura da região. Ou leia sobre nossa equipe e autores especializados.

Biz Latin Hub’s Snapshot of Employment Law in Ecuador WORKING HOURS The working week is a maximum of 40 hours long, with each working day lasting no longer than eight hours. Additional or supplementary hours worked must be paid accordingly. TYPES OF EMPLOYMENT CONTRACT There are many different types of contract in Ecuador, however there are three main ones used: Indefinite contracts Indefinite contracts are the most commonly used type of contract in Ecuador, running until both parties mutually agree to termination. To unilaterally terminate such a contract an employer must demonstrate just cause to the relevant authorities or pay the employee compensation. Indefinite contracts must be in writing, and in 2023 must pay a wage of at least $450 per month, while any stipulated trial period cannot last longer than 90 days Temporary contractsTemporary contracts may be provided in circumstances that warrant them, such as for maternity leave or extended sick leave cover. A temporary contract may only last a maximum of 180 days within a 365 day period, and should the employee continue to work beyond that, the contract is automatically converted into an indefinite contract. The employer must be able to provide documentation to demonstrate the need for employing someone on a temporary basis. Termination occurs when the period of employment stated in the contract comes to an end. Temporary contracts must be in writing and in 2023 must include a salary of at least $450 per month. Occasional contracts An occasional contract can be provided to cover emerging or extraordinary needs that are not linked to a company’s core business activities. An occasional contract may only last a maximum of 30 days with a 365 day period, and should the employee continue to work beyond that, the contract is automatically converted into an indefinite contract. The employer must be able to provide evidence to demonstrate the need for employing someone on an occasional basis. Termination occurs when the period of employment stated in the contract comes to an end. Occasional contracts must be in writing and in 2021 must include a salary of at least $400 per month. Termination and severance Under Ecuadorian law, an employee is obliged to provide at least 15 days of advance notice of their intention to vacate their role. In the event that the employer wishes to unilaterally terminate the contract without just cause, they must provide the employee with any outstanding salary, as well as compensation of unused vacation and public holiday allowance. (​​The equivalent of three salaries) On top of that, the employee must receive a proportion of the two annual bonuses that they are entitled to, based on how much of the year they have worked, as well as indemnification totaling three months of salary. Should the termination of their employment also involve eviction, they are entitled to another payment equal to 25% of a monthly salary. At the end of the financial year in which their employment was terminated, the employee must also receive a proportion of the profit share they were eligible for, also based on how much of the year they worked. Only during an employee's probation period, or in the event of them being guilty of misconduct or any other behavior prohibited under the terms of their contract – as proven through a proper process carried out through the Ministry of Labor – can an employee have their contract terminated without compensation. VACATIONS, LEAVE, AND OTHER ABSENCES Statutory vacation allowance / Paid Time Off leave (PTO): Workers who have completed one year of work for the same employer are entitled to 15 consecutive days of leave. After five years of service, employees accrue one additional day of PTO per year, with an additional day added for each subsequent year of service. In the event an employee vacates their role before completing a full year of service, they should be paid for the proportionate number of days of vacation that they had accrued. For example, if an employee leaves after eight months (two thirds of a year), they will be entitled to 10 days of pay for vacation accrued. Maternity and paternity leave: New mothers are entitled to 12 weeks of paid maternity leave when they have a child. In the case of multiple births, the period is extended by an additional ten days. New fathers are entitled to 10 days of paid paternity leave. In the case of a multiple birth or birth by caesarean section, the leave is extended by a further five days. Sick leave: Without reduction of remuneration, an employer must grant an employee any time required due to a medical illness, as long as a qualified doctor certifies the recovery time. Bereavement: In the event of the death of a spouse or common-law partner, parent, sibling, child, or any relative to the second degree (grandparent, grandchild, aunt, uncle, niece, nephew, or half-sibling), an employee is entitled to three days of paid leave. STATUTORY CONTRIBUTIONS Employee Deductions: A total of 9.45% of an employee’s salary is deducted to contribute to social security. Income tax is imposed progressively, with no income tax applied to salaries of up to $14,400 per year, and the top band seeing a tax rate of approximately 19.6% on the first $115,000 earned per year, and a rate of 35% on any earnings in excess of that figure. Employer Contributions: The employer must contribute the equivalent of 11.5% of an employee’s salary towards social security. Profit Sharing: Companies must share 15% of net annual profits with eligible employees. This expense is tax deductible when determining the taxable base.
Panorama da legislação trabalhista no Equador por Biz Latin Hub. PEO Equador. Headhunter e recrutamento de TI no Equador
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Craig Dempsey
Craig Dempsey

Craig é um profissional experiente em negócios na América Latina.
Ele é diretor administrativo e cofundador do Biz Latin Hub Group, especializado no fornecimento de serviços de entrada no mercado e de back office.
Craig é formado em Engenharia Mecânica, com honras, e tem mestrado em Gerenciamento de Projetos pela University of New South Wales.
Craig também é membro ativo do conselho do Australian Colombian Business Council e também do Australian Latin American Business Council.
Craig também é um veterano militar, tendo servido nas forças armadas australianas em várias missões no exterior, e também um ex-executivo de mineração com experiência em várias jurisdições no exterior, incluindo Canadá, Austrália, Peru e Colômbia.

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