A legislação trabalhista em Antígua e Barbuda envolve o cumprimento das normas sobre salários, contratos, licenças, rescisão e proteção ao trabalhador. Quer você seja uma empresa local ou um empregador internacional, entender essas regras é essencial para manter um local de trabalho justo, seguro e legalmente sólido. A constituição de empresa em Antígua e Barbuda só pode ser bem-sucedida se você levar em conta essas regras.
Principais conclusões
| Quais são as horas de trabalho exigidas pela legislação trabalhista em Antígua e Barbuda? | Até 48 horas (geralmente 40 horas em 5 dias). |
| Qual é o salário mínimo? | O salário mínimo nacional foi fixado em EC$ 9,00 (≈ US$ 3,33) por hora a partir de 1º de janeiro de 2025. |
| Tipos de contratos de trabalho em Antígua e Barbuda | Prazo fixo ou indeterminado. |
| Quais contribuições para a seguridade social são necessárias em Antígua e Barbuda? | Os empregadores são obrigados a contribuir para o Esquema de Previdência Social e o Esquema de Benefícios Médicos em nome de seus funcionários. |
Visão geral da legislação trabalhista em Antígua e Barbuda
O emprego em Antígua e Barbuda é regido por uma legislação que equilibra a flexibilidade dos negócios com a proteção dos trabalhadores. Independentemente de você estar contratando talentos locais ou gerenciando funcionários internacionais, é fundamental manter a conformidade com os padrões de salário mínimo, contratos, direitos a férias, regras de rescisão e segurança no local de trabalho.
Salário mínimo e proteções salariais
- O salário mínimo nacional foi fixado em EC$ 9,00 (≈ US$ 3,33) por hora a partir de 1º de janeiro de 2025, atualizado em relação ao valor anterior de EC$ 8,20 por hora. Os empregadores devem exibir a taxa atual em um quadro de avisos no local de trabalho.
- A falta de pagamento de pelo menos o salário mínimo pode resultar em multas de até EC$ 5.000 mais o dobro dos salários não pagos para violações pela primeira vez, e EC$ 10.000 mais possível prisão para reincidentes. As autoridades podem exigir o pagamento de salários atrasados mais 10% de juros anuais.
Horas de trabalho, horas extras e períodos de descanso
| Tópico | Padrão |
|---|---|
| Semana de trabalho | Até 48 horas (geralmente 40 horas em 5 dias) |
| Pagamento de horas extras | Normalmente, 150% da taxa padrão (1,5x); 200% para trabalho noturno ou em feriados obrigatórios |
| Períodos de descanso | Pelo menos uma hora para refeições durante turnos de dia inteiro; e pelo menos 24 horas consecutivas de folga por semana |
Direitos a férias e feriados
- Férias anuais: O direito comum é de 12 a 14 dias de férias pagas por ano. Algumas disposições oferecem 21 dias após cinco anos de serviço.
- Feriados públicos: Os funcionários com folga programada em um feriado têm direito a um dia de folga compensatório pago. Trabalhar em um feriado geralmente dá ao funcionário o direito de receber o dobro do salário.
- Licença médica: Após o terceiro dia consecutivo de doença, com um atestado médico, a licença médica pode ser concedida – possivelmente até 26 semanas, totalizando o pagamento com atestado médico.
- Licença maternidade: Normalmente, varia de 13 semanas, incluindo um subsídio de maternidade, embora algumas fontes mencionem um intervalo entre 6 e 13 semanas.
Contratos de trabalho e permissões de trabalho
- Todos os funcionários devem ter contratos de trabalho por escrito, que incluem termos para férias, horas de trabalho e períodos de experiência (normalmente até 3 meses).
- Contratos de prazo fixo (até 3 anos) exigem justificativa de acordo com as alterações de 2019.
- Os empregadores devem priorizar as contratações locais. Os estrangeiros precisam de permissão de trabalho, a menos que sejam cidadãos qualificados da OECS/CARICOM. Uma permissão de trabalho requer prova de tentativas de recrutamento local sem sucesso.
Rescisão e desligamento
- Em caso de demissão sem justa causa, os empregadores devem fornecer aviso prévio ou pagamento em seu lugar:
- <1 ano de serviço: 1 semana de aviso prévio
- De 1 a 5 anos: 2 semanas
- >5 anos: 4 semanas
- As demissões por justa causa exigem documentação e uma explicação por escrito no prazo de 7 dias, se solicitado.
- Empregadores e funcionários contribuem para o Fundo de Previdência Social, regido pela Lei de Previdência Social de 1972.
- As leis antidiscriminação proíbem o preconceito com base em raça, gênero, estado civil, gravidez, religião e origem nacional. A aplicação é feita pelo Departamento do Trabalho ou pelo Tribunal Industrial.
Saúde, segurança e resolução de disputas
- Os empregadores são responsáveis por oferecer condições seguras no local de trabalho, incluindo EPI, saneamento, ventilação e prontidão para emergências.
- As disputas podem ser resolvidas por meio de procedimentos internos de reclamação ou encaminhadas ao Tribunal Industrial ou ao Departamento do Trabalho.
Perguntas frequentes sobre a legislação trabalhista em Antígua e Barbuda
Sim, o Código Trabalhista de Antígua e Barbuda exige contratos por escrito que detalham termos como férias, horas de trabalho e período de experiência.
Uma semana de trabalho padrão é de até 48 horas (normalmente 40 horas em cinco dias). As horas extras são pagas a 1,5 × (150%) da taxa regular, com pagamento de 2 × para turnos noturnos ou feriados públicos.
Os empregadores devem pagar pelo menos EC$ 9,00 por hora a partir de 1º de janeiro de 2025. É obrigatório exibir a taxa no local de trabalho. Se você não cumprir a lei, poderá receber multas pesadas ou ser preso.
Os funcionários geralmente recebem de 12 a 14 dias de férias anuais remuneradas. O direito adicional e a licença maternidade se aplicam dependendo do tempo de serviço e da legislação.
Dependendo do tempo de emprego:
Menos de 1 ano: 1 semana
1-5 anos: 2 semanas
Mais de 5 anos: 4 semanas
A rescisão “por justa causa” exige documentação e explicação mediante solicitação.
Sim, mas eles devem obter uma permissão de trabalho. Os empregadores devem demonstrar que os candidatos locais foram considerados primeiro. Podem ser aplicadas isenções a cidadãos da OECS/CARICOM com qualificações.
Os funcionários e empregadores devem contribuir para a Previdência Social. Os empregadores também são obrigados a manter práticas antidiscriminatórias e garantir a segurança no local de trabalho.
As disputas podem ser tratadas internamente ou encaminhadas ao Departamento de Trabalho ou ao Tribunal Industrial para resolução formal.
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