Pessoas que estão abrindo uma empresa nas Ilhas Cayman e/ou empregam outras pessoas devem entender a legislação trabalhista. As leis trabalhistas influenciam a força de trabalho. Elas também orientam as ações do empregador e do empregado. As leis trabalhistas apoiam ambientes de trabalho justos. Este artigo explica claramente o sistema de leis trabalhistas. Ele detalha os direitos do funcionário e os deveres do empregador. O artigo também aborda negócios internacionais, novas mudanças legais e a função da assistência jurídica nas Ilhas Cayman. Este guia detalha as obrigações essenciais dos empregadores de acordo com a Lei Trabalhista, incluindo contratos, benefícios e procedimentos de rescisão.
| Principais conclusões: Direito trabalhista nas Ilhas Cayman |
| Quais são as contribuições obrigatórias que um empregador deve fazer? | É obrigatório que os empregadores contribuam para um plano de pensão registrado e um plano de seguro de saúde padrão para cada um de seus funcionários. |
| Você pode ter um contrato verbal nas Ilhas Cayman? | Um contrato de trabalho por escrito é uma exigência legal. |
| Qual é o salário mínimo nas Ilhas Cayman? | KYD$ 4,50-6 (USD$ 5,4-7,2) por hora. |
| Quais são as horas de trabalho padrão e as regras de horas extras? | A semana de trabalho padrão não deve exceder nove horas por dia ou 45 horas por semana |
| O que acontece após a rescisão? | Todos os funcionários têm direito ao pagamento de indenização legal em caso de demissão. |
Principais obrigações do empregador de acordo com a legislação das Ilhas Cayman
A Lei Trabalhista das Ilhas Cayman protege os direitos dos funcionários. Ela também estabelece diretrizes para os empregadores. A Lei do Trabalho (Revisão de 2021) é fundamental para esse sistema. Essa lei estabelece padrões básicos de emprego. A lei exige que os empregadores forneçam contratos de trabalho por escrito. Esses contratos devem listar os cargos, as funções e as horas de trabalho. A Lei Nacional de Pensões e a Lei de Seguro de Saúde trabalham com a Lei Trabalhista.
Essas leis oferecem aos funcionários benefícios de aposentadoria e cobertura de saúde obrigatória. A Lei Trabalhista (Emenda) de 2020 fez importantes atualizações processuais. Regras como a Labour (Extension of Severance Pay Period) Regulations (Regulamentação do Trabalho (Extensão do Período de Pagamento de Rescisão), 2020) oferecem orientação específica sobre questões como pagamento de rescisão. A Lei de Imigração afeta as autorizações de trabalho para funcionários estrangeiros. Isso garante que o sistema abranja todos os aspectos trabalhistas.
1. Forneça um contrato de trabalho por escrito
Os empregadores devem fornecer aos funcionários uma declaração por escrito das condições de trabalho (um contrato de trabalho) no início de seu emprego. Esse contrato deve descrever os principais termos e condições do emprego.
2. Cumprir os regulamentos sobre salários e horas de trabalho
Os empregadores devem pagar pelo menos o salário mínimo por hora. A semana de trabalho padrão não deve exceder nove horas por dia ou 45 horas por semana, com horas extras pagas pelas horas adicionais.
3. Fazer contribuições para pensão e seguro-saúde
É obrigatório que os empregadores contribuam para um plano de pensão registrado e um plano de seguro de saúde padrão para cada um de seus funcionários.
Dica de especialista: Seguro de saúde como ponto crítico de conformidade
De acordo com a nossa experiência, o requisito de seguro de saúde obrigatório é o ponto de conformidade mais crítico e, muitas vezes, mal compreendido pelos novos empregadores. Ele não é opcional. Todo empregador deve oferecer uma apólice que atenda aos padrões mínimos descritos na Lei de Seguro Saúde para todos os funcionários.
As penalidades por não conformidade são severas. Aconselhamos que os empregadores garantam um plano de seguro de saúde em grupo em conformidade com um provedor local antes do primeiro dia de trabalho do funcionário. A comprovação dessa cobertura é frequentemente exigida para autorizações de trabalho e outras formalidades legais.
4. Siga as regras para rescisão e desligamento
Os empregadores devem fornecer um período mínimo legal de aviso prévio antes da rescisão. Os funcionários demitidos (exceto em casos de má conduta grave) têm direito legal à indenização com base em seus anos de serviço.
Resumo das principais legislações trabalhistas
Esta tabela lista leis importantes e seus principais objetivos.
| Legislação | Objetivo principal |
|---|---|
| Lei do Trabalho (revisão de 2021) | Estabelece padrões básicos de emprego, contratos, horas de trabalho, resolução de disputas |
| Lei Nacional de Pensões | Gerencia benefícios de aposentadoria e contribuições para pensões |
| Lei de Seguro de Saúde | Exige cobertura de saúde obrigatória para os funcionários |
| Lei do Trabalho (Alteração), 2020 | Introduziu regras para o serviço de documentos eletrônicos e poderes para extensões durante grandes eventos de interrupção |
| Regulamentos trabalhistas (extensão do período de pagamento de indenização), 2020 | Oferece orientação específica sobre o pagamento de indenizações durante determinados períodos |
| Lei de Imigração | Regulamenta as permissões de trabalho para funcionários expatriados |
Contexto histórico e desenvolvimento
A legislação trabalhista das Ilhas Cayman evoluiu para enfrentar novos desafios. A Lei Trabalhista revisada em 2021 forma a base da legislação trabalhista atual. Mudanças significativas ocorreram em 2020, principalmente com a Lei Trabalhista (Emenda) de 2020, promulgada em parte em resposta ao estresse econômico da COVID-19. Essa emenda permitiu o serviço eletrônico de documentos nos termos da Seção 84 da Lei do Trabalho, minimizando as interrupções. Regulamentos específicos, como o Labour (Extension of Severance Pay Period) Regulations, 2020, também abordaram os desafios de emprego relacionados à pandemia. Originalmente, a versão de 2011 da Lei Trabalhista não exigia que os contratos de trabalho fossem escritos, mas desde então os termos escritos se tornaram padrão para garantir a comunicação clara das condições de emprego. Essas revisões mostram o esforço contínuo das Ilhas Cayman para manter uma estrutura legal eficaz e transparente.
Princípios e objetivos principais
A Lei Trabalhista das Ilhas Cayman protege os trabalhadores e promove práticas empregatícias justas. Ela exige padrões mínimos para salários e horas de trabalho. Esse sistema inclui métodos para a resolução de disputas trabalhistas. A Lei do Trabalho (Revisão de 2021) é essencial para manter padrões uniformes em todos os contratos de trabalho. A Lei Nacional de Pensões e a Lei de Seguro de Saúde também oferecem aos funcionários segurança social e cobertura de saúde. As alterações na Lei Trabalhista, como as que permitem serviços de documentos eletrônicos, simplificam os processos e melhoram a comunicação entre empregadores e empregados. Essa estrutura tenta equilibrar as necessidades de empregadores e empregados, criando um ambiente de trabalho justo.
Direitos e prerrogativas dos funcionários
Nas Ilhas Cayman, a legislação trabalhista protege os direitos dos funcionários por meio de várias estruturas legais. A Lei Trabalhista, a Lei Nacional de Pensões e a Lei de Seguro de Saúde são peças-chave da legislação. Essas leis abrangem áreas como rescisão de contrato de trabalho, proteção contra demissão sem justa causa e acesso a benefícios de saúde e aposentadoria. O Tribunal do Trabalho é um órgão importante que trata de queixas como demissão sem justa causa. Os funcionários podem buscar reintegração ou indenização por meio desse tribunal. A conformidade com essas leis é fundamental para uma relação justa entre empregador e empregado. Essa estrutura legal fortalece os direitos dos funcionários e estabelece padrões claros para os empregadores.
Regulamentos sobre horas de trabalho e horas extras
A legislação trabalhista define claramente as horas de trabalho nas Ilhas Cayman. Esses detalhes são geralmente descritos nos contratos de trabalho. Essas regulamentações visam à compensação justa e ao descanso adequado, apoiando o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos funcionários.
| Aspecto | Regulamentação |
|---|---|
| Semana de trabalho padrão | 40 horas |
| Dias de trabalho padrão | 5 dias (normalmente de segunda a sexta-feira) |
| Dia de trabalho padrão | 8 horas |
| Taxa de pagamento de horas extras | 1,5 vezes a taxa horária regular para horas trabalhadas além da semana de trabalho padrão de 40 horas |
| Taxa especial de horas extras | Normalmente, 2,0 vezes a taxa horária regular para trabalho em feriados ou dias de descanso |
| Acionador de horas extras | Horas trabalhadas além de 40 por semana |
Requisitos de salário mínimo
As Ilhas Cayman estabeleceram um salário mínimo para proteger os trabalhadores. Os empregadores devem pagar os salários mensalmente e fornecer um recibo de pagamento por escrito mostrando o salário e as deduções. Essas regras ajudam a manter uma distribuição salarial justa entre a força de trabalho.
| Categoria | Salário mínimo (KYD por hora) | Notas |
|---|---|---|
| Geral | KYD 6,00 | Taxa atual (confirmada pela última vez no início de 2025) |
| Funcionários de serviços | KYD 4,50 | Se você faz parte de um sistema registrado para compartilhar dicas |
| Ajudantes domésticos residentes | KYD 4,50 | Até 25% (ou CI$ 1,50) podem ser atribuídos a acomodações/utilidades |
| Cargos isentos | N/A | Por exemplo, funções gerenciais |
Benefícios de saúde e previdência social
Os benefícios de saúde e previdência social são cruciais nas Ilhas Cayman. A Lei de Seguro de Saúde exige que todo empregador forneça seguro de saúde para seus funcionários, seus cônjuges desempregados e filhos dependentes que residam nas Ilhas Cayman. A Lei Nacional de Pensões define as contribuições para a pensão (normalmente 10% dos ganhos mensais, divididos entre empregador e empregado) e os benefícios de aposentadoria. Juntas, essas leis garantem que os funcionários tenham acesso a serviços essenciais de saúde e segurança financeira futura. Os empregadores devem aderir a essas leis para manter os benefícios dos funcionários.
Leis antidiscriminação
As Ilhas Cayman mantêm leis rigorosas contra a discriminação no local de trabalho. Essas leis proíbem a discriminação com base em motivos como sexo, raça, cor, origem étnica ou nacional, religião e deficiência (essa lista não é exaustiva). Os empregadores devem oferecer oportunidades iguais e tratar todos de forma justa. A discriminação pode ocorrer durante a contratação, promoções ou até mesmo na rescisão. Essas leis exigem tratamento justo e respeitoso para todos os funcionários. Os empregadores devem cumpri-las para evitar problemas legais e promover um ambiente de trabalho justo. Essas normas ajudam a criar um local de trabalho de igualdade e inclusão.
Obrigações do empregador
Os empregadores nas Ilhas Cayman devem seguir a Lei do Trabalho (Revisão de 2021). Essa lei estabelece regras mínimas para contratos de trabalho. Essas regras se aplicam independentemente das leis mencionadas no contrato. É necessária uma declaração por escrito descrevendo os termos e condições de emprego (normalmente dentro de 10 dias úteis do início do emprego), mesmo que não haja um contrato formal. Os empregadores devem garantir que seus manuais de emprego atendam aos padrões legais. Isso ajuda a evitar problemas legais. Os empregadores devem ficar atentos a quaisquer alterações na legislação trabalhista. Por exemplo, as regras de pagamento de indenização e as regras processuais mudaram em 2020, e os empregadores devem se manter informados para cumprir as novas normas.
Contratos de trabalho e sua importância
Nas Ilhas Cayman, é fundamental que você tenha um contrato de trabalho por escrito ou, pelo menos, uma declaração por escrito dos termos e condições de emprego. A Lei Trabalhista exige que essa declaração inclua o título do cargo, a descrição do cargo e as horas de trabalho, entre outros detalhes. Embora contratos escritos abrangentes não sejam estritamente obrigatórios além da declaração dos termos, eles proporcionam clareza. Eles ajudam a gerenciar as expectativas e a evitar conflitos. Esses contratos são provas valiosas em questões legais. Tanto os funcionários quanto os empregadores se beneficiam de acordos claros. Eles garantem que todos os padrões básicos de emprego sejam cumpridos e são legalmente obrigatórios.
Garantia de saúde e segurança no local de trabalho
A segurança no local de trabalho é vital nas Ilhas Cayman. A Lei Trabalhista exige que os empregadores criem um ambiente de trabalho saudável. Os empregadores devem fornecer equipamentos de proteção e treinamento quando apropriado. Essa ação garante um espaço de trabalho seguro. É um dever legal dos empregadores. A lei concede aos funcionários direitos a um local de trabalho seguro. Os empregadores devem respeitar esses direitos. A conformidade com a saúde e a segurança não é opcional. Ela é necessária para proporcionar um ambiente de trabalho seguro. Isso protege tanto os funcionários quanto os empregadores de problemas legais.
Diretrizes para procedimentos de rescisão
A rescisão do contrato de trabalho nas Ilhas Cayman segue regras específicas. A rescisão pode ser com ou sem justa causa. Para uma demissão legal, as condições devem ser satisfeitas. A demissão sumária permite a rescisão imediata por má conduta grave, sem aviso prévio ou indenização, se comprovada por evidências. Para funcionários não probatórios, o empregador deve fornecer um período de aviso prévio pelo menos igual ao intervalo de tempo entre os dias de pagamento do funcionário ou trinta dias, o que for menor.
Funcionários em estágio probatório (normalmente até seis meses, ou conforme acordado por escrito) geralmente têm direito a aviso prévio de 24 horas. O não cumprimento dos procedimentos pode levar a reclamações de demissão injusta. A demissão sem justa causa ocorre quando a rescisão viola os termos do contrato.
Mecanismos de resolução de disputas
As Ilhas Cayman utilizam um sistema específico para lidar com disputas trabalhistas. Esse sistema protege os direitos dos trabalhadores. A Lei Trabalhista (Revisão de 2021) fornece diretrizes para a resolução de disputas. Ela garante condições de trabalho justas. O Tribunal do Trabalho das Ilhas Cayman investiga as reclamações.
Eles podem ordenar a reintegração ou a indenização dos trabalhadores afetados. As disputas sobre demissão injusta ou indevida são sérias. Os empregadores precisam cumprir a lei para evitar riscos financeiros e de reputação. As alterações, como a permissão de serviço de documentos eletrônicos, melhoram a eficiência da resolução de disputas.
O papel do Departamento de Trabalho e Pensões
O Department of Labour and Pensions(DLP) é o órgão governamental que supervisiona e aplica as leis trabalhistas nas Ilhas Cayman. Ele fornece orientação sobre padrões de emprego, investiga disputas e gerencia o sistema nacional de pensões.
Negócios internacionais e emprego
As empresas nas Ilhas Cayman operam sob leis trabalhistas específicas. A Lei do Trabalho (Revisão de 2021) estabelece as regras para contratos e direitos dos funcionários. Seu objetivo é proteger os funcionários e garantir um tratamento justo. As empresas devem aderir a essas regulamentações para que as operações sejam tranquilas. As relações de trabalho exigem contratos escritos ou declarações de termos.
Você deve indicar claramente o cargo, a descrição do cargo e as horas de trabalho. Isso se alinha com os padrões mínimos da Lei do Trabalho. Os empregadores devem gerenciar a contratação e a conformidade com as leis trabalhistas. A busca de orientação de advogados especializados em direito trabalhista nas Ilhas Cayman pode proteger os interesses comerciais. Os setores de serviços financeiros e turismo são vitais para a economia, contribuindo significativamente para o PIB.
Entendendo a Lei de Imigração
A Lei de Imigração das Ilhas Cayman estabelece regras para entrada, residência e trabalho. Ela descreve os direitos legais das pessoas que vivem e trabalham nas Ilhas Cayman. A lei aborda como os indivíduos podem obter residência permanente ou status nas Ilhas Cayman. Uma importante questão jurídica relativa à Revisão da Lei de Imigração (Transição) de 2021 foi concluída pelo Conselho Privado do Reino Unido em 3 de fevereiro de 2025.
O Privy Council acatou um recurso do Procurador Geral, determinando que o sistema de pontos de residência permanente, de acordo com a Seção 37(3) da Lei, é constitucional e compatível com a Declaração de Direitos, anulando uma declaração anterior de incompatibilidade do Tribunal de Apelação das Ilhas Cayman. A Lei de Imigração é atualizada periodicamente para se manter atualizada e atender aos requisitos de conformidade internacional. Entender a Lei de Imigração é essencial para que você mantenha a residência legal e as condições de trabalho.
Vistos de trabalho e contratação de trabalhadores estrangeiros
Os trabalhadores estrangeiros geralmente precisam de uma permissão de trabalho para trabalhar nas Ilhas Cayman. O Department of Workforce Opportunities & Residency Cayman (WORC) gerencia essas autorizações. As permissões são concedidas com base em habilidades específicas necessárias nas ilhas e na disponibilidade de um caymaniano para a função. Em geral, elas são específicas para cada empregador.
Os trabalhadores estrangeiros têm direitos básicos, semelhantes aos dos trabalhadores locais, incluindo salários mínimos e proteções de saúde e segurança. Ao contratar trabalhadores estrangeiros, os empregadores devem entender os requisitos legais. As autorizações de trabalho vêm com várias obrigações. Os empregadores também devem seguir os procedimentos para a rescisão do contrato de trabalho. O conhecimento dessas regras é essencial para gerenciar as relações de trabalho com trabalhadores estrangeiros.
Considerações pós-COVID-19
A pandemia da COVID-19 levou a mudanças nas leis trabalhistas. O governo das Ilhas Cayman introduziu medidas como o Labour (Extension of Severance Pay Period) Regulations, 2020, para lidar com os impactos econômicos. A Lei Trabalhista (Alteração) de 2020 permitiu que documentos fossem notificados eletronicamente de acordo com a Seção 84 da Lei Trabalhista.
Isso foi crucial durante a pandemia para uma comunicação eficiente e também concedeu poderes ao Gabinete para criar regulamentos para extensões ou isenções relacionadas a termos de emprego durante eventos desastrosos. Essas alterações legislativas foram, em grande parte, processuais e adaptativas, com o objetivo de tornar os processos legais mais suaves e eficientes para enfrentar os desafios impostos pela pandemia e por eventos futuros semelhantes.
Desenvolvimentos legais recentes
As Ilhas Cayman passaram por atualizações importantes em suas leis trabalhistas e de imigração. Mudanças processuais na Lei Trabalhista, como a permissão de serviço de documentos eletrônicos por meio da Lei Trabalhista (Alteração) de 2020, modernizaram os processos. Regulamentações como a Labour (Extension of Severance Pay Period) Regulations, 2020, foram promulgadas para enfrentar desafios econômicos específicos. Todos os contratos de trabalho devem aderir aos padrões mínimos da Lei do Trabalho (Revisão de 2021). A estrutura jurídica também inclui a Lei Nacional de Pensões e a Lei de Seguro de Saúde, que regem os direitos e benefícios dos funcionários. Um desenvolvimento recente significativo foi a decisão do Conselho Privado do Reino Unido, em fevereiro de 2025, sobre a Revisão da Lei de Imigração (Transição) de 2021.
Avaliações do Conselho Privado do Reino Unido
O Conselho Privado do Reino Unido proferiu uma decisão importante em 3 de fevereiro de 2025, referente à estrutura de imigração das Ilhas Cayman. A análise envolveu a Seção 37(3) da Revisão da Lei de Imigração (Transição) de 2021, que diz respeito ao sistema de pontos para solicitações de residência permanente. O Tribunal de Apelação das Ilhas Cayman já havia declarado essa parte da lei incompatível com a Declaração de Direitos. No entanto, o Privy Council acatou o recurso do Procurador-Geral, determinando que as disposições são constitucionais e que a declaração de incompatibilidade do Tribunal de Apelação foi equivocada. Essa decisão confirmou a legalidade do sistema de pontos de residência permanente existente e afeta significativamente a política de imigração e a interpretação jurídica nas Ilhas Cayman.
Diretrizes dos órgãos reguladores
Os órgãos reguladores das Ilhas Cayman, como o Department of Labour and Pensions (agora parte do WORC para algumas funções), emitem periodicamente diretrizes e aplicam padrões para os empregadores. Essas diretrizes promovem condições de trabalho justas e conformidade com as leis que regulam salários e horas de trabalho. Os empregadores devem fornecer uma declaração por escrito dos termos de emprego, alinhada com os padrões da Lei do Trabalho. Se um contrato tiver cláusulas abaixo desses padrões, ele será anulado. Emendas recentes, como a permissão de serviço de documentos eletrônicos de acordo com a Seção 84, refletem a modernização em andamento. Os empregadores devem atualizar regularmente os manuais de emprego e manter-se informados sobre os desenvolvimentos legais para minimizar disputas e garantir que suas práticas estejam alinhadas com os requisitos atuais.
Papel dos escritórios de advocacia
Os escritórios de advocacia são essenciais para os empregadores nas Ilhas Cayman. Eles ajudam a alinhar as práticas de emprego com a Lei Trabalhista, a Lei Nacional de Pensões e a Lei de Seguro Saúde. Esse alinhamento garante a conformidade e evita disputas legais. Esses escritórios fornecem orientação e revisão de manuais e guias de emprego. Os manuais devem incluir todos os tópicos exigidos por lei para proteger empregadores e empregados. Além disso, os advogados oferecem consultoria especializada sobre regulamentações salariais, horas de trabalho, direitos dos funcionários e obrigações do empregador. Os escritórios jurídicos também elaboram contratos que atendem aos padrões da Lei do Trabalho (Revisão de 2021). Além disso, eles representam clientes em Tribunais do Trabalho e Tribunais de Recursos Trabalhistas, garantindo uma defesa eficaz em casos trabalhistas.
Experiência em regulamentações
Entender as leis trabalhistas nas Ilhas Cayman é importante para os empregadores. Os escritórios jurídicos oferecem orientação sobre essas leis. Eles se concentram em regulamentações salariais, horas de trabalho e direitos dos funcionários. A Lei do Trabalho (Revisão de 2021) estabelece padrões mínimos para contratos de trabalho. Alterações recentes, como as que permitem o serviço de documentos eletrônicos, modernizaram os processos. Os empregadores também podem se beneficiar de recursos como a CISHRP (Cayman Islands Society for HR Professionals) e o WORC (Department of Workforce Opportunities & Residency Cayman) para entender as práticas legais e evitar disputas.
Conformidade e vantagem estratégica
Seguir as leis trabalhistas das Ilhas Cayman é vital para as empresas. Os especialistas jurídicos ajudam as empresas a entender as mudanças na legislação. Eles garantem que as empresas mantenham total conformidade com as leis trabalhistas. A Lei do Trabalho (Revisão de 2021) estabelece padrões mínimos de contrato. Qualquer contrato abaixo desses padrões é nulo. Bons manuais ou guias de emprego podem proteger você contra ações judiciais. Além disso, o uso de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) ou Empregador de Registro (EOR) pode oferecer um benefício de conformidade. Essas organizações normalmente gerenciam contratos de funcionários de acordo com as leis trabalhistas das Ilhas Cayman, reduzindo o risco de disputas.
Perguntas frequentes
Qual é a principal lei trabalhista das Ilhas Cayman?
A Lei do Trabalho (Revisão de 2021) é a principal lei trabalhista das Ilhas Cayman. Ela descreve os padrões de emprego, requisitos de contrato, horas de trabalho, processos de resolução de disputas e obrigações do empregador.
Os contratos de trabalho por escrito são exigidos nas Ilhas Cayman?
Sim, os empregadores devem fornecer uma declaração por escrito dos termos do contrato de trabalho, incluindo o cargo, a descrição e as horas de trabalho, no prazo de 10 dias úteis após o início do emprego, mesmo que não haja um contrato completo por escrito.
Quais são as regras para horas extras?
As horas extras devem ser pagas a uma taxa de pelo menos uma vez e meia a taxa horária regular para quaisquer horas trabalhadas além da semana de trabalho padrão, que normalmente é de 45 horas.
Qual é o salário mínimo nas Ilhas Cayman?
O salário mínimo geral é de KYD 6,00 por hora. Os funcionários que prestam serviços e os empregados domésticos que moram no local têm uma taxa mais baixa de KYD 4,50, com algumas provisões para gorjetas ou deduções de acomodação.
Quais benefícios os empregadores devem oferecer nas Ilhas Cayman?
Os empregadores devem fornecer seguro de saúde para os funcionários e seus dependentes e contribuir para um plano de pensão de acordo com a Lei Nacional de Pensões. Esses benefícios são legalmente exigidos para todos os funcionários elegíveis.
Como a indenização por demissão é calculada?
Após a rescisão (por motivos que não sejam má conduta), o funcionário tem direito a uma indenização equivalente a uma semana de salário para cada ano completo de serviço.
Que papel a Lei de Imigração desempenha no emprego?
A Lei de Imigração rege as autorizações de trabalho para trabalhadores estrangeiros. Ela garante que os cargos sejam preenchidos por cidadãos das Ilhas Cayman sempre que possível e que os trabalhadores estrangeiros atendam aos critérios legais e de qualificação para o emprego.
Qual é a contribuição obrigatória para a aposentadoria?
Os empregadores devem contribuir com 5% dos ganhos do funcionário (até o máximo anual) para um plano de pensão aprovado. O funcionário também contribui com 5%. Esse é um requisito obrigatório para todos os funcionários qualificados.
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