Uma força de trabalho crescente em El Salvador: Oportunidades de contratação, recrutamento e EOR em 2025
Para empresas, empreendedores e investidores que buscam oportunidades em um mercado muitas vezes negligenciado, as condições podem ser adequadas para considerar a a formação de uma empresa em El Salvador. O país está em uma trajetória ascendente, tendo reduzido significativamente os problemas de longa data com o crime e adotado o bitcoin. Compreender as tendências de contratação em El Salvador permite que você entenda por que o país é um destino quente para BPO e tecnologia no momento. As empresas que desejam contratar funcionários em El Salvador devem considerar as normas de conformidade, as estratégias de recrutamento e a disponibilidade de talentos locais.
Principais conclusões sobre as tendências de contratação em El Salvador
| Quais são os principais setores em El Salvador? | Em El Salvador, os setores tradicionalmente poderosos são manufatura, têxtil e agricultura. Entretanto, novas oportunidades estão surgindo, como a terceirização de processos de negócios (BPO). |
| Passos para contratar em El Salvador | Um consultor local pode ajudar você com: Anúncios de emprego Networking Avaliação de CV Entrevistas Redação de contratos Integração |
| A PEO é legal em El Salvador? | Sim, é legal trabalhar com os provedores do PEO para terceirizar as funções de RH e folha de pagamento em El Salvador. |
| Qual é o salário mínimo em El Salvador? | El Salvador tem uma série de salários mínimos mensais, dependendo do setor, a partir de US$ 243,46. Para a maioria das empresas estrangeiras, esse valor será de US$ 365. |
| Quais são as contribuições do empregador em El Salvador? | 15,25% devem ser pagos sobre o salário bruto do funcionário. |
Tendências de contratação em El Salvador: Um setor a ser observado
Em El Salvador, os setores tradicionalmente poderosos são a manufatura, os têxteis e a agricultura. No entanto, novas oportunidades estão surgindo, e as mais interessantes estão em uma subseção do setor de serviços conhecida como terceirização de processos de negócios (BPO). Para atender às necessidades de mão de obra em expansão no país, as empresas estão confiando cada vez mais nos serviços de recrutamento profissional que El Salvador oferece.
Mais de 70 empresas estrangeiras terceirizaram a maior parte de suas operações de BPO para El Salvador, e esse é um setor em crescimento que emprega mais de 30.000 pessoas, de acordo com a organização Invest El Salvador, cujo site busca atrair negócios estrangeiros para o país.
O setor de BPO e as tendências de contratação em El Salvador
Que tipos de empresas de BPO transferiram suas operações para o pequeno país da América Central?
- Centrais de atendimento
- Centros de atendimento ao cliente
- Suporte ao cliente no back-office
- PEO empresas de serviços
- Fornecedores de marketing/publicidade
- Prestadores de serviços de RH/folha de pagamento
- Empresas de tradução
- Assistentes virtuais para PMEs
- Criadores de aplicativos/websites para desktop
- Recrutadores de emprego
O site Invest El Salvador afirma que o país conta com uma força de trabalho de 3 milhões de trabalhadores, 55% dos quais têm menos de 40 anos.
Muitas empresas estão recorrendo aos serviços de headhunting que as empresas sediadas em El Salvador oferecem para identificar profissionais qualificados em cargos executivos e técnicos.
Com a força de trabalho jovem e enérgica que é conhecida por sua ética de trabalho, juntamente com uma economia em crescimento e uma taxa de inflação relativamente baixa, podemos esperar que as tendências de contratação em El Salvador melhorem nos próximos anos.
Tendências de contratação em El Salvador: A força de trabalho é um ativo crescente
A seguir, apresentamos alguns dos benefícios de incorporar uma empresa e contratar trabalhadores em El Salvador:
- Uma força de trabalho esforçada e diligente
- Um crescente pool de talentos de trabalhadores jovens e entusiasmados
- Escolas técnicas/comerciais especializadas de nível internacional
- Assistência governamental para treinamento no local de trabalho
- Bom relacionamento entre empregador e empregado
Se você é um daqueles tipos de empresários e/ou investidores que olham para El Salvador e veem um diamante em bruto, então abrir uma loja na jurisdição pode ser o ideal para você – em 2025 e depois.
Quanto custa contratar pessoas em El Salvador
O custo de contratação em El Salvador é menor do que em nações mais ricas, mas os trabalhadores geralmente são bem qualificados e capacitados. Com um investimento significativo em educação ao longo de vários anos, El Salvador agora tem um excesso de graduados no mercado de trabalho para os quais não pode oferecer empregos locais. Isso significa que o mercado de trabalho em El Salvador é relativamente competitivo para um possível empregador que está chegando.
El Salvador tem uma série de salários mínimos mensais, dependendo do setor, a partir de US$ 243,46. Para a maioria das empresas estrangeiras, esse valor será de US$ 365. Entretanto, essa não é necessariamente a taxa que você deve oferecer. Nos principais setores que exigem trabalhadores qualificados e especializados, você precisará oferecer pelo menos a taxa padrão do mercado. Um especialista local em contratação em El Salvador será de grande valia para garantir que você não pague a mais ou ofereça tarifas pouco atraentes que dificultem o recrutamento de talentos de qualidade.
Em El Salvador, os empregadores devem fazer contribuições para a seguridade social equivalentes a 15,25% do salário do funcionário. O empregador deve reter impostos a uma taxa de 10,25% da remuneração do funcionário. Você também deve pagar um bônus aguinaldo anual de 15 a 21 dias do salário base com base no tempo de serviço.
Duas opções para contratação: estabelecer uma empresa ou PEO
Ao entrar no mercado e contratar em El Salvador, há basicamente duas opções disponíveis para investidores e empreendedores. A maneira mais comum de fazer isso é por meio da formação de uma empresa completa para estabelecer uma presença na jurisdição. No entanto, isso pode levar tempo e esforço, o que significa que vale a pena considerar também outra opção, usando uma Organização Profissional de Empregadores (PEO).
PEO: rápido e ágil
Uma Professional Employer Organization (PEO), também conhecida como “Registered Employer” ou “Employer of Record”, é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de recursos humanos, desde os estágios iniciais de recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios. Os PEOs assumem as tarefas fundamentais e demoradas das equipes de recursos humanos, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e no sucesso de seus negócios.
Os serviços de um PEO são particularmente úteis quando as empresas buscam contratar uma força de trabalho local, mas não desejam estabelecer uma entidade legal local. Em termos simples, o PEO facilita a contratação de pessoal em El Salvador por meio de um provedor terceirizado. Isso significa que você pode entrar no mercado e começar a contratar rapidamente, sem ter de se comprometer com a entrada total até ter certeza de que é isso que deseja fazer. Vale a pena observar que, na região, está começando a haver mais regulamentação e o PEO em El Salvador pode não ser viável no futuro.
A opção de longo prazo: contratação direta
Esse é o padrão ouro de contratação em El Salvador, pois lhe dará controle total sobre seus funcionários, além da certeza de que você estará em conformidade a longo prazo. Isso também lhe dá um status mais elevado com possíveis candidatos a emprego, que verão você como um empregador mais seguro a longo prazo.
Antes de começar a contratar funcionários em El Salvador, você precisará primeiro ter uma noção da situação legal, financeira e cultural do país. Por exemplo, você terá que lidar com a burocracia associada à incorporação e gerenciar a folha de pagamento. Com uma presença legal permanente em El Salvador, você será totalmente responsável pela conformidade com a legislação local.
Um especialista local ajudará você a contratar em El Salvador, pois ele terá uma ampla rede de profissionais qualificados para os melhores cargos, bem como uma boa ideia do mercado de trabalho local. Ele poderá aconselhar sobre as melhores taxas a serem oferecidas e que tipo de perfil você deve ter como alvo. Como a legislação antidiscriminação é importante em El Salvador, especialmente para empregos de alto nível, eles podem garantir que você faça uma oferta justa que esteja em conformidade com a legislação local.
Depois de publicar os anúncios e receber as inscrições, você deve passar a entrevistar os possíveis candidatos. Isso deve ser feito, no mínimo, por um gerente de equipe e por um representante de RH, para garantir que tudo esteja em ordem em termos legais. Talvez você queira incluir outras pessoas no processo para fazer uma melhor avaliação do candidato.
É perfeitamente possível que você deseje fazer uma segunda entrevista, possivelmente envolvendo outros membros da equipe, conforme discutido acima. Também é comum na região e ao contratar em El Salvador fornecer aos candidatos uma tarefa de aptidão a ser concluída. Essa tarefa geralmente tem a forma de uma tarefa fictícia que simula o tipo de trabalho que será realizado no futuro e confirma que você possui as habilidades citadas em seu currículo.
Os contratos também serão importantes. Um consultor local estará a par do que você pode ou não oferecer. Lembre-se de que você terá de seguir todas as regras estabelecidas por El Salvador. Em El Salvador, isso inclui condições claras para a rescisão de um contrato de prazo fixo ou baseado em projeto.
Por fim, o consultor local poderá ajudar você nas etapas do processo de contratação e de integração. Ele se certificará de que você cumpra os requisitos padrão, como exames médicos obrigatórios, e de que qualquer período de experiência esteja dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista de El Salvador. Em geral, esse período é de dois meses.
Leis e regulamentos trabalhistas em El Salvador
Antes de se mudar para a jurisdição, é importante que as empresas entendam os direitos e as responsabilidades trabalhistas de empregadores e empregados em El Salvador. A seguir, você encontrará alguns aspectos que os proprietários de empresas estrangeiras devem conhecer no que se refere à cultura de trabalho local:
- Horas de trabalho – O dia de trabalho padrão em El Salvador é de oito horas, com uma semana de trabalho padrão de até 44 horas.
- Feriados públicos – Há de 12 a 14 feriados públicos em El Salvador a cada ano, dependendo da região.
- Tempo de férias – Os trabalhadores de El Salvador têm direito a 15 dias de férias por ano. As mulheres têm direito a 16 semanas de licença maternidade.
- Tipos de contrato – Existem basicamente dois tipos de contrato em El Salvador: emprego por tempo indeterminado e emprego por tempo determinado.
Perguntas frequentes sobre tendências de contratação em El Salvador
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas mais comuns que recebemos dos clientes quando querem contratar em El Salvador.
1. Por que contratar talentos em El Salvador?
Se você é um daqueles tipos de empresários e/ou investidores que olham para El Salvador e veem um diamante em bruto, então abrir uma loja na jurisdição pode ser o ideal para você – em 2025 e depois. Com a força de trabalho jovem e enérgica que é conhecida por sua ética de trabalho, juntamente com uma economia em crescimento e uma taxa de inflação relativamente baixa, podemos esperar que as tendências de contratação em El Salvador melhorem nos próximos anos.
2. Posso contratar os melhores talentos em El Salvador?
Sim, com certeza. El Salvador tem uma série de cartas fortes para jogar em termos de talento:
- Uma força de trabalho esforçada e diligente
- Um crescente pool de talentos de trabalhadores jovens e entusiasmados
- Escolas técnicas/comerciais especializadas de nível internacional
- Assistência governamental para treinamento no local de trabalho
- Bom relacionamento entre empregador e empregado
3. Qual é o nível de inglês dos profissionais em El Salvador?
Espera-se que os graduados universitários alcancem a proficiência em um nível B2. Isso não necessariamente será replicado em toda a força de trabalho, mas o nível geral está acima da média regional da América Latina.
4. Quantos funcionários em potencial existem em El Salvador?
O site Invest El Salvador afirma que o país conta com uma força de trabalho de 3 milhões de trabalhadores, 55% dos quais têm menos de 40 anos.
5. Posso contratar funcionários em El Salvador sem constituir uma empresa?
Yes. O uso de um Employer of Record em El Salvador permite que você contrate funcionários legalmente sem criar uma entidade local. Com essa abordagem, você garante a conformidade e simplifica a entrada no mercado.
6. Quais são as desvantagens de usar um EOR em El Salvador?
Embora as EORs sejam rápidas e convenientes, elas tendem a ser mais caras por funcionário e podem ser menos atraentes para candidatos de nível sênior. O uso prolongado também pode expor sua empresa a riscos de estabelecimento permanente.
7. Quando devo abrir uma empresa em El Salvador em vez de usar uma EOR?
Se você estiver planejando uma operação de longo prazo ou a contratação de vários funcionários, abrir uma empresa em El Salvador costuma ser mais econômico e mais adequado para desenvolver as operações e a cultura locais.
Entidade vs. EOR em El Salvador: Qual é a estratégia de contratação certa para 2025?
As empresas que entrarão no mercado salvadorenho em 2025 têm duas opções principais para contratação: estabelecer uma entidade legal local ou usar um Employer of Record (EOR). Embora ambas sejam válidas, a criação de uma empresa em El Salvador é geralmente a solução preferida a longo prazo, pois oferece melhor controle, eficiência de custos e oportunidades de aquisição de talentos.
Por que abrir uma empresa em El Salvador é a opção preferida
Para as empresas que planejam operações sustentadas ou que estão formando uma equipe local de qualquer tamanho, estabelecer uma entidade legal em El Salvador é a abordagem mais estratégica e sustentável. Isso dá a você controle direto sobre os contratos de trabalho, cria confiança com os talentos locais e fortalece a presença da sua marca no país.
Vantagens da configuração de entidades:
- Custos de emprego de longo prazo mais baixos
- Maior flexibilidade na contratação e remuneração
- Maior facilidade para atrair e reter talentos locais de alto nível
- Melhor alinhamento com a cultura e os processos de sua empresa
- Maior credibilidade local com clientes e parceiros
A Biz Latin Hub oferece suporte completo para a formação de empresas em El Salvador, incluindo o registro de entidades legais, a abertura de contas bancárias corporativas, a conformidade com a legislação trabalhista e a administração contínua de back-office.
Quando considerar um empregador de registro (EOR)
Um Employer of Record em El Salvador é útil para empresas que desejam contratar rapidamente, testar o mercado ou assumir contratos de curto prazo sem estabelecer uma empresa local. Nesse modelo, seus funcionários são oficialmente contratados por meio da subsidiária local da Biz Latin Hub, enquanto você mantém o controle da administração.
Vantagens do EOR:
- Integração rápida – ideal para contratações piloto ou projetos de curto prazo
- Não há necessidade de incorporar uma empresa
- Gerenciamento jurídico e de conformidade simplificado
Desvantagens do EOR:
- Mais caro por funcionário ao longo do tempo
- Pode ser menos atraente para contratações sênior ou estratégicas
- É mais difícil criar uma cultura empresarial de longo prazo
- O uso prolongado pode provocar riscos permanentes de estabelecimento
A EOR é uma opção tática para implantação rápida, mas se você planeja formar uma equipe, expandir sua presença ou operar em El Salvador além do curto prazo, recomendamos fortemente a criação de sua própria entidade legal como a solução mais robusta e econômica.
Biz Latin Hub pode ajudar o senhor com as tendências de contratação em El Salvador
Na Biz Latin Hub, fornecemos serviços integrados de entrada no mercado e de back-office em toda a América Latina e no Caribe, com escritórios em San Salvador, bem como em mais de uma dúzia de outras grandes cidades da região. Também temos parceiros de confiança em muitos outros mercados.
Nosso alcance inigualável significa que estamos em uma posição ideal para dar suporte a entradas no mercado em várias jurisdições e operações internacionais.
Além do conhecimento sobre as tendências de contratação em El Salvador, nosso portfólio de serviços inclui contratação e PEO contabilidade e tributação, formação de empresas e serviços jurídicos corporativos.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a encontrar talentos ou a fazer negócios na América Latina e no Caribe.
Se este artigo sobre tendências de contratação em El Salvador foi de interesse para o senhor, confira o restante de nossa cobertura da região. Ou leia sobre nossa equipe e autores especializados.
