Barbados ofrece un entorno empresarial dinámico. Los empresarios lo encuentran atractivo por su mano de obra cualificada. Entender la legislación laboral de Barbados es importante. Ayuda a los empresarios a cumplir sus obligaciones legales. También favorece las buenas relaciones con los empleados. Esta guía explica las partes fundamentales de la legislación laboral de Barbados. Ofrece información a los empresarios sobre las condiciones de empleo, los derechos de los trabajadores y los métodos de contratación.
Escenario económico de Barbados
Barbados tiene una economía variada. El turismo, los servicios financieros y la agricultura son sus principales apoyos. Las hermosas playas de la isla y su animada cultura atraen a muchos visitantes.
El turismo proporciona la mayor parte de los ingresos. Los visitantes suelen venir de Norteamérica y Europa. Disfrutan del clima cálido de la isla y de la amabilidad de sus gentes.
Los servicios financieros son otra área importante. Barbados tiene un sólido sistema jurídico. Ofrece servicios bancarios y de seguros extraterritoriales. Estos servicios atraen a empresas de todo el mundo.
La agricultura también contribuye a la economía. La caña de azúcar es un cultivo primario. La producción de ron también es notable. Barbados exporta estos productos a todo el mundo.
Datos clave sobre la economía de Barbados:
- Sectores principales: Turismo, servicios financieros, agricultura
- Principal fuente de ingresos: Turismo
- Exportaciones clave: Azúcar, ron
- Socios principales: Norteamérica, Europa
Barbados también tiene retos económicos. El país necesita gestionar su elevada deuda nacional. Se están realizando esfuerzos para diversificar la economía. El desarrollo sostenible es también un objetivo cada vez más importante.
En resumen, Barbados presenta un panorama económico desigual. Tiene oportunidades y retos. La nación aspira a equilibrar el crecimiento económico con la sostenibilidad.
Leyes y normas laborales importantes
Barbados tiene un sistema jurídico detallado para las relaciones laborales. Las principales leyes definen los derechos laborales, los contratos y las normas de despido. Los empresarios y los trabajadores deben conocer estas leyes. Este conocimiento garantiza un entorno laboral justo.
| Ley/Esquema | Función principal |
|---|---|
| Ley de Derechos Laborales de 2012 | Es la principal ley laboral. Protege los derechos de los trabajadores. Detalla las condiciones de despido, el preaviso y la indemnización por despido. |
| Régimen de la Seguridad Social | Este régimen ofrece ayuda económica en caso de enfermedad, maternidad y otras situaciones. |
| Ley de Vacaciones Remuneradas en Bajá | Esta ley garantiza un permiso retribuido a los trabajadores tras un año de empleo. |
| Ley del Departamento de Trabajo de Barbados | Esta ley describe las obligaciones en materia de regulación laboral. Garantiza prácticas laborales justas. |
| Ley de Formación Profesional | Esta ley proporciona programas de formación para diferentes puestos de trabajo. Ayuda a mejorar las competencias de los trabajadores. |
| Ley Nacional de Seguridad Social | Esta ley apoya el bienestar de los trabajadores. Prevé pensiones de maternidad, enfermedad y vejez. |
Estas leyes ayudan a crear una relación equilibrada entre empresarios y trabajadores.
Condiciones y contratos de trabajo
Los contratos de trabajo en Barbados deben tener cláusulas claras. Los contratos deben detallar las obligaciones laborales, las horas de trabajo, el salario y las prestaciones. Unos términos claros ayudan tanto a empresarios como a trabajadores a ponerse de acuerdo. Los tipos de contrato incluyen los indefinidos y los de duración determinada. Los contratos indefinidos son para un trabajo continuo. Los contratos de duración determinada tienen fechas fijas de inicio y fin. El empresario debe notificar por escrito si no va a renovar un contrato de duración determinada. La Ley de Derechos Laborales permite a cualquiera de las partes rescindir un contrato con preaviso. El plazo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador. Los puestos superiores pueden tener condiciones diferentes para el pago de las horas extraordinarias.
Derechos y protecciones de los trabajadores
La Ley de Derechos Laborales de 2012 es el principal protector de los derechos de los trabajadores en Barbados. Esta ley especifica los derechos de los trabajadores y asuntos relacionados. La ley establece la duración máxima de los periodos de prueba. Los empresarios deben utilizar procedimientos justos al despedir a empleados en periodo de prueba. Los trabajadores eventuales de Barbados también tienen derechos. Estos derechos incluyen un salario mínimo y normas de seguridad, incluso con horarios de trabajo variados. La legislación laboral de Barbados también abarca las relaciones laborales y la seguridad en el lugar de trabajo. Estas leyes siguen las normas de la Organización Internacional del Trabajo.
Normas de despido y libertad condicional
La Ley de Derechos Laborales especifica los procedimientos de despido. Los periodos de preaviso cambian en función de la frecuencia salarial y la permanencia en el puesto. Entre las razones válidas para el despido están el bajo rendimiento, la mala conducta o el despido. Los empresarios deben dar un preaviso por escrito y una razón clara para el despido. Esto ayuda a evitar reclamaciones por despido improcedente. Los periodos de prueba no tienen límites legales fijos. Suelen empezar a los tres meses, siguiendo la política de la empresa. Las disputas sobre derechos laborales pueden dirigirse al Jefe de Trabajo. Si no se resuelven, el Tribunal de Derechos Laborales puede conocer del caso.
Derechos a vacaciones: Maternidad, baja por enfermedad y días festivos
En Barbados, las empleadas con más de 12 meses de servicio reciben 12 semanas de permiso de maternidad retribuido. Este permiso incluye seis semanas antes y seis semanas después del parto. Un médico puede recomendar prórrogas por motivos de salud. Una empleada puede disfrutar del permiso de maternidad hasta tres veces con el mismo empresario. Los empresarios pueden pedir un justificante médico si la baja por enfermedad supera los dos días. El Régimen Nacional de Seguros paga las bajas por enfermedad y maternidad. En el caso de la maternidad, abona el 100% de la remuneración media asegurable. Esto ofrece una ayuda económica durante la baja.
Comprender la demografía de la mano de obra
Barbados es una pequeña isla del Caribe. La demografía de su mano de obra es el resultado de influencias históricas, sociales y culturales. Las condiciones económicas también conforman estos rasgos. Los empresarios de Barbados deben conocer las características específicas del mercado laboral. Diferentes normas y factores culturales afectan a las opciones de empleo.
La legislación laboral de Barbados establece derechos y deberes claros. La Ley de Derechos Laborales de 2012 protege a los trabajadores. Esta ley afecta a la composición y el comportamiento de los trabajadores. Conocer estas leyes es vital para empresarios y trabajadores.
Demografía de la mano de obra en Barbados:
- El género: Las mujeres son una parte importante de la mano de obra.
- La duración: El empleo continuo influye en los derechos y prestaciones.
- Horario: Las horas de trabajo estándar varían según el sector.
Los empresarios deben tener en cuenta estos puntos a la hora de contratar:
- Los contratos: Existen varios tipos de contratos de trabajo.
- Normativa: Cumple las normas legales y de visado.
- Horario: Las horas normales y extraordinarias están reguladas.
Comprender estos puntos ayuda a los empresarios a funcionar sin problemas. También garantiza que cumplan las leyes de Barbados. Esto crea una buena relación laboral para todos.
Prácticas de contratación en Barbados
Barbados utiliza métodos de entrevista tradicionales. También valora las habilidades interpersonales, las cualificaciones y el ajuste cultural. Los candidatos a un puesto de trabajo deben investigar al empleador. Deben comprender los valores de la empresa y las necesidades del puesto.
Plataformas de contratación populares:
- LinkedIn
- Empleo en el Caribe
Las empresas utilizan estas plataformas para encontrar talento a nivel mundial. Las agencias de contratación especializadas también pueden ayudar a las empresas a crear buenos planes de contratación.
Puntos clave para los solicitantes de empleo:
- Investiga sobre la empresa.
- Comprende los detalles del trabajo.
- Coincidir con los valores de la empresa.
La economía de Barbados está muy centrada en el turismo. Esto la convierte en un lugar clave para la contratación. Esta creciente demanda significa que las empresas necesitan entrevistas estructuradas. Deben seleccionar candidatos que cumplan las normas profesionales y culturales.
Prácticas y consideraciones sobre la contratación
Los empresarios de Barbados deben cumplir la Ley de Derechos Laborales de 2012. Esta ley protege los derechos de los trabajadores. Incluye normas sobre los preavisos de despido y las indemnizaciones por despido.
Contratos de trabajo de duración determinada:
- Exigir notificación por escrito en caso de no renovación.
- Puede implicar una indemnización por despido.
Contratos de Trabajo Temporal:
- Son adecuados para trabajos de corta duración o estacionales.
- Son útiles cuando las empresas necesitan personal adicional.
Las empresas deben llevar registros precisos de las horas de trabajo, incluidas las horas extraordinarias. Esto garantiza que cumplen la legislación laboral y evitan sanciones. No hacerlo puede acarrear multas o problemas legales.
El salario mínimo nacional en Barbados es de 8,50 dólares de Barbados por hora (a partir de abril de 2021). Es el salario más bajo que pueden ofrecer los empresarios.
Puntos clave a recordar:
- Elige el tipo de contrato adecuado a tus necesidades.
- Sigue la Ley de Derechos Laborales.
- Lleva un registro detallado de las horas de trabajo.
- Paga al menos el salario mínimo.
Seguir estas prácticas ayuda a los empresarios a establecer relaciones laborales justas y legales.
Servicios de Empleador Registrado (EOR)
En Barbados, un Employer of Record (EOR) es muy útil para las empresas. Un EOR permite a las empresas contratar empleados en todo el mundo sin establecer una oficina local. Los EOR son grupos de terceros. Se encargan de tareas importantes como nóminas, impuestos, prestaciones, visados de trabajo y cumplimiento de la legislación laboral. Utilizar los servicios de las EOR ayuda a las empresas a funcionar bien en Barbados. Las empresas pueden centrarse en su trabajo principal mientras la EOR gestiona las tareas administrativas. Los EOR también se aseguran de que las empresas cumplan las normas locales. Esto permite un crecimiento internacional sin problemas. Las empresas deben revisar periódicamente sus acuerdos con los EOR. Así se aseguran de que la asociación cumple sus objetivos y se adapta a los cambios empresariales.
Ventajas de utilizar los servicios EOR
Utilizar un Employer of Record (EOR) ofrece grandes ventajas a las empresas que crecen en Barbados. Los EOR gestionan las tareas clave de RRHH, como las nóminas, la declaración de impuestos y las prestaciones. Esto simplifica las operaciones. También garantiza que las empresas cumplan la legislación laboral local. Un EOR actúa como enlace entre una empresa y sus trabajadores. Esto mantiene el buen funcionamiento de las operaciones. Los EOR se mantienen al día de la legislación laboral de Barbados para garantizar su pleno cumplimiento. Trabajar con un EOR conduce a una gestión eficaz del empleo. La comunicación regular ayuda a las empresas a gestionar bien los cambios de plantilla. Así, las empresas pueden centrarse en sus operaciones principales. El EOR se ocupa de los detalles legales.
Diferencias entre empleo a tiempo completo y por cuenta ajena
Las empresas de Barbados deben conocer la diferencia entre las funciones a tiempo completo y las de contratista. Los contratos de trabajo para estas funciones suelen ser indefinidos o de duración determinada. Ambos se aceptan legalmente. Los empleados a tiempo completo tienen prestaciones como seguro médico y tiempo libre remunerado. Los contratistas no tienen estas prestaciones. Los contratistas pueden trabajar en muchos proyectos para distintas empresas. Esto les convierte en autónomos. Pueden surgir problemas a la hora de diferenciar a los contratistas internacionales del personal a tiempo completo. Contratar a contratistas puede parecer más barato porque no reciben prestaciones. Las empresas deben asegurarse de que sus contratos de trabajo siguen la Ley de Derechos Laborales de 2012. Esto protege los derechos de los empleados y sigue las leyes laborales de Barbados.
Gestión de Retribuciones y Beneficios
En Barbados, los empresarios pueden crear prestaciones personalizadas para los empleados dentro de ciertas normas. La Ley de Derechos Laborales de 2012 proporciona una estructura jurídica. Protege los derechos de los empleados y establece normas laborales. Los empresarios pueden ofrecer primas de vacaciones y días de vacaciones adicionales. Esto puede aumentar la felicidad de los empleados. Las empresas deben cotizar a un fondo de seguridad social. Lo hacen dándose de alta en la Dirección Nacional de Seguros. Este pago protege a los empleados de diversos riesgos. En las nóminas se utiliza el sistema Pay As You Earn (PAYE). Los impuestos se deducen regularmente de los salarios. Son habituales las políticas de vacaciones y permisos generosos. Esto demuestra el interés del país por la conciliación de la vida laboral y familiar.
Normas sobre salario mínimo y horas extraordinarias
Barbados tiene normas claras sobre el salario mínimo y las horas extraordinarias. El salario mínimo oscila entre 6,25 y 8,50 SDB por hora. Depende de las condiciones de empleo. Para los trabajadores que no cobran semanal o diariamente, el mínimo es de 8,50 BDS por hora. Una semana laboral de 40 horas supone un salario semanal mínimo de 340,00 BDS. Los empleados que trabajan una jornada de 8 horas sin términos semanales ganan al menos 68,00 BDS. El horario laboral estándar es de 40 horas semanales repartidas en 5 días. Cada día dura 8 horas. Las horas extraordinarias se pagan a 1,5 veces el salario normal por las horas trabajadas más allá de la semana laboral estándar.
Gestionar los beneficios de los empleados
En Barbados, la legislación laboral permite a los empresarios diseñar los beneficios de los empleados con cierta libertad. Esto incluye primas por vacaciones y días de vacaciones adicionales. Pueden ser más de lo que exige la ley. Las prestaciones de jubilación también son una parte estándar del salario. Tanto el empresario como el trabajador deben contribuir. Las empresas suelen tener generosas políticas de permisos. Incluyen vacaciones anuales, baja por enfermedad y días festivos. Esto fomenta el equilibrio entre la vida laboral y familiar. Las políticas de baja por enfermedad en Barbados exigen un justificante médico tras dos días de ausencia. El Régimen Nacional de Seguros paga la baja por enfermedad después de tres días si el trabajador ha cotizado. Los días festivos, los empleados que trabajan cobran el doble, según la legislación laboral local.
Iniciativas gubernamentales de apoyo a los empresarios
El gobierno de Barbados tiene varios programas para ayudar a los empresarios. La Ley del Departamento de Trabajo de Barbados define las obligaciones en materia de regulación laboral. Garantiza prácticas justas. La Ley de Formación Ocupacional crea programas de formación para diversas funciones laborales. Esto mejora las cualificaciones de la mano de obra.
Los empresarios se benefician de la Ley de Derechos Laborales de 2012. Esta ley establece los derechos de los trabajadores. Aporta claridad en las relaciones laborales. La Ley de Seguridad Social y Seguro Nacional contribuye al bienestar de los trabajadores. Ofrece pensiones de maternidad, enfermedad y vejez.
Barbados sigue las normas laborales internacionales. Ha aprobado muchos convenios de la OIT. Éstos se centran en las relaciones laborales y la seguridad en el trabajo. Este enfoque proporciona un sistema claro de normas laborales. Beneficia tanto a empresarios como a trabajadores.
Iniciativas clave de apoyo a los empresarios:
- Ley del Departamento de Trabajo de Barbados: Regula las prácticas laborales.
- Ley de Formación Ocupacional: Proporciona programas de formación.
- Ley de Derechos Laborales de 2012: Aclara los derechos de los trabajadores.
- Ley Nacional de Seguridad Social: Ofrece prestaciones económicas.
- Convenios de la OIT: Garantizar las normas internacionales del trabajo.
Estos programas ayudan a crear un entorno laboral justo. Ayudan a los empresarios a cumplir sus obligaciones legales, al tiempo que promueven lugares de trabajo seguros.
Diferencias: Empleador Registrado (EOR) vs. Organización Profesional de Empleadores (OEP)
Un Empresario Registrado (EOR) y una Organización Profesional de Empresarios (OEP) tienen funciones diferentes en la gestión del empleo. Una EOR se convierte en el empleador legal de una plantilla. Se encarga de las nóminas, los impuestos, las prestaciones y el cumplimiento de las normas. Lo hace sin que la empresa necesite una oficina local. Este estatus legal permite a las empresas contratar globalmente sin abrir una base en cada país.
Un OEP, sin embargo, coemplea a trabajadores. Comparte las tareas de nóminas y RRHH con un cliente que tiene una oficina local. La necesidad de una oficina local es una de las principales diferencias entre una EOR y una OEP.
Aquí tienes una tabla que muestra las diferencias:
| Función | Empleador de Registro (EOR) | Organización Profesional Patronal (OEP) |
|---|---|---|
| Empleador legal | Sí | No (coempleo) |
| Entidad local necesaria | No | Sí |
| Empleo global sin presencia | Sí | No |
Puntos clave:
- El EOR se encarga solo de todas las tareas laborales.
- OEP necesidades compartidas con un socio local.
- El EOR ofrece una solución más sencilla y completa.
La elección entre un EOR y un OEP depende de las necesidades de la empresa y de las leyes locales.
Constitución de sociedades y permisos de trabajo en Barbados
En Barbados, los extranjeros necesitan un permiso de trabajo para conseguir un empleo. El proceso requiere una oferta de trabajo válida de un empleador local. Hay dos tipos principales de permisos de trabajo:
- Permiso de trabajo de corta duración: Dura hasta 11 meses.
- Permiso de trabajo de larga duración: Dura hasta tres años.
El empresario o patrocinador suele solicitar el permiso de trabajo. El solicitante necesita un pasaporte válido. El pasaporte debe tener una validez mínima de seis meses más allá de su estancia prevista en Barbados. Conseguir un permiso de trabajo sin una oferta de empleo es muy difícil. Esto se debe a que se necesita un patrocinador laboral.
He aquí un resumen rápido:
| Tipo de permiso de trabajo | Duración | Requisito del solicitante |
|---|---|---|
| A corto plazo | Hasta 11 meses | Validez del pasaporte + Oferta de trabajo |
| A largo plazo | Hasta tres años | Validez del pasaporte + Oferta de trabajo |
Los empresarios deben asegurarse de que se siguen todos los pasos de inmigración. Esto ayuda a que el proceso transcurra sin problemas tanto para el empresario como para el trabajador. Conocer estos pasos facilita la obtención del permiso de trabajo en Barbados.
Cumplimiento y obligaciones reglamentarias
En Barbados, la Ley de Derechos Laborales de 2012 establece las principales normas de empleo. Los empresarios deben seguir esta ley para proteger los derechos de los empleados. Incluye normas sobre relaciones laborales, seguridad, salud y normas laborales. Estas normas garantizan un entorno laboral seguro y justo.
Empresarios y trabajadores deben avisar antes de poner fin a un contrato de trabajo. Se trata de una norma legal. Si no se renueva un contrato de duración determinada, el empresario debe notificarlo por escrito. Esto garantiza un trato justo.
El Régimen Nacional de Seguridad Social (SNS) concede una prestación por enfermedad después de tres días de baja. Los trabajadores deben cotizar a este fondo para obtener la prestación. Los empresarios deben gestionarlo como parte de la nómina.
He aquí un breve resumen de algunos puntos clave:
| Áreas clave | Requisitos |
|---|---|
| Plazo de preaviso | Es necesario avisar antes de poner fin a la relación laboral. |
| Contratos de duración determinada | La no renovación debe notificarse por escrito. |
| Paga por enfermedad | Disponible a través del SNI después de tres días de ausencia, si se paga en él. |
Estas normas jurídicas crean un sistema de empleo ordenado.
Matices culturales en el lugar de trabajo de Barbados
Comprender los puntos culturales en el lugar de trabajo en Barbados es clave para un buen ambiente laboral. Barbados tiene un rico bagaje cultural. Este bagaje afecta a los hábitos de trabajo, la comunicación y las interacciones sociales.
Aspectos culturales clave
- Respeto a la jerarquía: Los barbadenses suelen respetar las estructuras formales. Es importante mostrar respeto a los altos cargos y directivos.
- Comunicación cortés: Los barbadenses suelen utilizar palabras educadas y formales en lugares profesionales. Saludos como “Buenos días” o “Buenas tardes” son habituales.
- La puntualidad: Aunque puede variar, ser puntual se valora. Llegar a tiempo demuestra profesionalidad.
- Comunidad y trabajo en equipo: Existe un fuerte sentimiento de comunidad. Se valora mucho el trabajo en equipo y la colaboración.
- Equilibrio entre trabajo y vida privada: En general, los barbadenses valoran su tiempo libre. Mantener separados el trabajo y la vida personal es importante.
Tabla: Etiqueta común en el lugar de trabajo
| Aspecto | Comportamiento |
|---|---|
| Saludos | Educado y formal |
| Etiqueta en las reuniones | Se valora la puntualidad. |
| Toma de decisiones | Respeta las estructuras formales. |
| Estilo de comunicación | Educado y amable. |
| Interacción en equipo | Se centra en el trabajo conjunto y el espíritu de comunidad. |
Conocer estos rasgos culturales ayuda a establecer buenas relaciones en el lugar de trabajo en Barbados.
Conclusión y buenas prácticas para los empresarios
Los empresarios de Barbados deben centrarse en cumplir la legislación laboral. Así se mantienen unas condiciones de trabajo justas. Estas leyes incluyen la Ley de Derechos Laborales de 2012. Esta ley protege los derechos de los trabajadores y garantiza la igualdad.
Las buenas prácticas para los empresarios incluyen
- Crea contratos de trabajo claros. En ellos debe constar el salario mínimo, la jornada laboral y las normas de despido.
- Asegúrate de que las pólizas de baja por enfermedad exigen un justificante médico a los dos días. Las pólizas deben coincidir con el Régimen Nacional de Seguridad Social para la baja por enfermedad.
- Adapta los contratos de trabajo para que incluyan cláusulas como bajas por enfermedad específicas y primas de vacaciones.
Los empresarios deben estar al tanto de las normas internacionales. La legislación laboral de Barbados refleja los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre seguridad y normas laborales. Esta práctica garantiza el cumplimiento global y la equidad local.
En resumen, comprender y cumplir las leyes laborales ayuda a los empresarios a crear un entorno laboral justo. Este método protege los derechos de los trabajadores y garantiza la legalidad de las operaciones empresariales. Cambiar las políticas para adaptarlas a las leyes locales y a las guías internacionales es vital para el éxito.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las principales leyes laborales de Barbados?
Las principales leyes laborales de Barbados son la Ley de Derechos Laborales de 2012, el Régimen Nacional de Seguros, la Ley de Vacaciones Retribuidas, la Ley del Departamento de Trabajo de Barbados, la Ley de Formación Ocupacional y la Ley Nacional de Seguros y Seguridad Social. Estas leyes cubren los derechos de los empleados, las prestaciones, las prácticas laborales justas y los programas de formación.
¿Cuál es la jornada laboral estándar y el salario mínimo en Barbados?
La jornada laboral estándar en Barbados es de 40 horas semanales, normalmente 8 horas al día durante cinco días. El salario mínimo oscila entre 6,25 y 8,50 dólares de Barbados por hora, dependiendo de las condiciones de empleo. Las horas extraordinarias se pagan a 1,5 veces el salario por hora normal.
¿Cuáles son los derechos de permiso en Barbados?
Las empleadas de Barbados tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad retribuidas tras un año de servicio, con seis semanas antes y seis después del parto. La baja por enfermedad requiere un justificante médico después de dos días. Los días festivos son remunerados, y los empleados que trabajen esos días deben cobrar el doble.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y un OEP en Barbados?
Un Empleador Registrado (EOR) se convierte en el empleador legal y gestiona las nóminas, los impuestos y el cumplimiento sin necesidad de una oficina local. Una Organización Profesional de Empleadores (OEP) coemplea a los trabajadores y requiere que el cliente tenga una entidad local. Las EOR son ideales para la contratación global sin infraestructura local.
¿Cuáles son los requisitos de los contratos de trabajo en Barbados?
Los contratos de trabajo en Barbados deben redactarse por escrito e incluir las funciones del puesto, el horario, la retribución y las prestaciones. Se permiten los contratos indefinidos y de duración determinada. Los empresarios deben avisar si no renuevan un contrato de duración determinada. Las normas de despido dependen de la duración del servicio y deben seguir procedimientos justos.
¿Cómo ayuda el Sistema Nacional de Seguridad Social a los trabajadores por cuenta ajena?
El Régimen Nacional de Seguros (SNS) de Barbados proporciona ayuda económica para las bajas por maternidad, enfermedad y pensiones de vejez. Empresarios y trabajadores contribuyen al fondo. Las prestaciones, como la baja por enfermedad, comienzan a partir de los tres días de ausencia, y las prestaciones por maternidad cubren hasta el 100% de los ingresos asegurables.
