¿Cómo puede ayudarle un Empleador de registro (EOR) en Barbados?

La combinación de un entorno empresarial favorable, ventajas estratégicas y un compromiso con el progreso posiciona a Barbados como un mercado atractivo para los empresarios extranjeros que buscan crecimiento y éxito en la región del Caribe.

Para obtener una ventaja competitiva, los inversores pueden recurrir a un Empleador de registro (EOR) en Barbados que les ayude a agilizar su expansión global. También garantiza una base sólida para el crecimiento y el éxito de su empresa en este paraíso tropical.

En este artículo se describen las ventajas de contar con un EOR en Barbados y cómo contratar personal cualificado en esta isla paradisíaca.

Véase también: Formación de empresas en Barbados

Employer of Record (EOR) en Barbados. Algunas características de la legislación laboral de Barbados

¿Qué es un Empleador de registro (EOR) en Barbados?

Un Empleador de registro (EOR) en Barbados puede ser un socio indispensable para las nuevas empresas en el mercado. Los EOR se encargan de las complicadas tareas de recursos humanos, como la contratación, los impuestos y la administración de las prestaciones, lo que permite a las empresas centrarse en su crecimiento sin tener que dedicar tiempo al papeleo y las normas.

Es conveniente si una empresa desea contratar trabajadores locales pero quiere evitar la molestia de establecer una presencia legal en Barbados. El EOR facilita las cosas al ocuparse de estos detalles, facilitando a las empresas la expansión y el trabajo con talento local.

¿Cuáles son las principales ventajas de trabajar con un Empleador de registro (EOR) en Barbados?

Asociarse con un Empleador de registro (EOR) en Barbados permite a las empresas entrar rápidamente en el mercado local, garantizando el rápido inicio de las operaciones comerciales. Recurrir a un EOR para la adquisición de talento ofrece diversas ventajas, como:

  • Centrarse en la actividad principal
  • Enfoque rentable
  • Proceso de contratación eficaz
  • Ahorro de tiempo
  • Experiencia y conformidad locales
  • Rápido establecimiento

Centrarse en la actividad principal

Al traspasar las funciones de RRHH a un EOR en Barbados, su empresa libera tiempo y recursos valiosos. Este movimiento estratégico permite a su organización canalizar su energía hacia las operaciones principales y la gestión directa de los empleados. Una vez resueltos los problemas administrativos, podrá centrarse más en el crecimiento y la innovación de la empresa.

Enfoque rentable

Contratar a un EOR ahorra dinero al reducir los costes administrativos y de contratación. Esto es especialmente beneficioso si desea contratar personal local pero no ha lanzado su empresa en Barbados.

Proceso de contratación eficaz

Un EOR ayuda a encontrar a los empleados adecuados buscando y seleccionando candidatos idóneos adaptados a las necesidades de su empresa. Esto ahorra tiempo y esfuerzo a la hora de contratar a los empleados ideales.

Ahorro de tiempo

Externalizar el pago de nóminas y otras tareas de RRHH a un Empleador de registro (EOR) en Barbados significa que no tiene que realizar papeleos que le consumen mucho tiempo. Lo que le permite utilizar su tiempo y recursos de forma más eficiente para actividades empresariales estratégicas.

Experiencia y conformidad locales

Trabajar con un EOR en Barbados garantiza a su empresa el estricto cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales locales. Su profundo conocimiento local garantiza que todas las relaciones laborales se ajusten a los mandatos legales, minimizando significativamente el riesgo de multas o complicaciones legales.

Rápido establecimiento

Un servicio EOR en Barbados debe ser reconocido como entidad jurídica, por lo que su utilización le permitirá entrar rápidamente en el mercado. No hay necesidad de un largo establecimiento de la entidad.

Contratar empleados en Barbados con un EOR

Un Empleador de registro (EOR) profesional en Barbados puede gestionar las complejidades de los diferentes contratos de trabajo en el país. Las normativas laborales esenciales gestionadas por un EOR son:

Horas de trabajo: La semana laboral estándar es de 40 horas, y cada empleado tiene derecho a dos días de descanso a la semana.

Vacaciones: Barbados celebra trece días festivos nacionales. Un empleado que trabaje para un empleador durante un año obtiene unas vacaciones anuales de al menos 3 semanas si su empleo es inferior a 5 años. Si el empleado lleva 5 años o más en la empresa, tiene derecho a unas vacaciones anuales de al menos 4 semanas.

Baja por enfermedad: Barbados cuenta con una normativa mínima en materia de baja por enfermedad, que ofrece flexibilidad para establecer normas y limitaciones en el contrato de trabajo. Según la legislación laboral, la baja por enfermedad requiere la certificación de un médico tras dos días de ausencia.

Paga por maternidad/paternidad: A menos que un empleado exprese una preferencia diferente, la baja por maternidad debe ser de un mínimo de doce semanas y debe organizarse para adaptarse a las necesidades del empleado.

Impuestos: Si vive y tiene su residencia permanente en Barbados, se le gravan los ingresos procedentes de todo el mundo.

Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA): Se aplica un Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) del 17,5% al valor de diversos bienes y servicios cuando son importados o prestados en Barbados por particulares o empresas registrados a efectos del IVA.

Seguridad Social: Toda persona de entre 16 y 65 años que ejerza una actividad remunerada en Barbados en virtud de un contrato de servicios debe estar asegurada en virtud de la Ley Nacional de Seguros y Seguridad Social.

Rescisión de los contratos: Los trabajadores que hayan estado empleados de forma continuada durante un año tienen derecho a pedir una explicación por escrito de los motivos de su despido. Así se establece en los artículos 22 y 23(2) de la Ley de Derechos Laborales (ERA). El periodo de preaviso para el despido depende de la duración del servicio y de la frecuencia con que se paguen los salarios.

Consejos sobre cultura empresarial en Barbados. Empleador registrado (EOR) en Barbados

Preguntas frecuentes al contratar a través de un Empleador de registro (EOR) en Barbados

Según nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas habituales de nuestros clientes.

1. ¿Cómo contratar empleados en Barbados?

Se puede contratar a un empleado mediante la incorporación de su propia entidad legal en Barbados, y luego usar su propia entidad para contratar a los empleados o se puede contratar a través de un Empleador de registro (EOR), que es una organización de terceros que le permite contratar a empleados en Barbados, actuando como el empleador legal. Esto significa que no necesita una entidad legal en Barbados para contratar empleados locales.

2. ¿Qué contiene un contrato de trabajo estándar en Barbados?

Un contrato de trabajo estándar de Barbados debe contener la siguiente información:

-ID y dirección del empresario y del trabajador
-Ciudad y fecha
-Lugar donde se prestará el servicio
-Tipo de tareas a realizar
-Remuneración y bonificaciones/comisiones (si procede)
-Frecuencia de pago
-Duración del contrato.
-Periodo de prueba
-Horas de trabajo
-Beneficios adicionales (si procede)

3. ¿Cuáles son las prestaciones laborales obligatorias en Barbados?

Las prestaciones laborales obligatorias en Barbados son las siguientes:

-Cotizaciones a la Seguridad Social
-Cotizaciones al Sistema Nacional de Seguridad Social (SNS)
-Vacaciones
-Paga de festivos
-Baja por enfermedad

Biz Latin Hub puede ayudarle con un Empleador de registro (EOR) en Barbados

En Biz Latin Hub, ofrecemos una amplia gama de soluciones de entrada en el mercado y de back-office en América Latina y el Caribe.

Tenemos experiencia con EOR en Barbados, servicios legales, contabilidad y fiscalidad, constitución de sociedades y tramitación de visas.

Nuestra presencia se extiende por las principales ciudades de la región, reforzada por sólidas asociaciones en otros muchos mercados. Esta extensa red nos dota de una gran cantidad de recursos idealmente adaptados para facilitar las iniciativas transfronterizas y las estrategias de entrada en el mercado en diversos países.

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La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
Craig Dempsey

Craig Dempsey

Craig es un profesional de negocios en América Latina. Es el Director Ejecutivo y Cofundador de Biz Latin Hub, grupo que se especializa en servicios de entrada al mercado y back-office. Craig posee un título en Ingeniería Mecánica con honores y una maestría en gestión de proyectos de la Universidad de New South Wales.

Craig también es un veterano de guerra que ha servido en el ejército australiano en numerosas misiones en el extranjero. Además, Craig es un ejecutivo minero con experiencia en varias jurisdicciones en el extranjero, incluidas Canadá, Australia, Perú y Colombia.

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