¿Cómo Contratar Personal en América Latina sin una Empresa Local?

El enfoque de la economía global ha cambiado de estar orientado a la industria a orientado a los servicios. Los mercados emergentes de América Latina no son una excepción a este proceso de transición y ofrecen una variedad de oportunidades y servicios que facilitan hacer negocios en la región. Por lo tanto, ya no es una obligación para los inversionistas extranjeros crear una empresa local si están interesados en hacer negocios y contratar personal en América Latina.

Una Organización Profesional de Empleadores o PEO, es la opción adecuada para los inversionistas o multinacionales que desean contratar personal en América Latina sin necesidad de formar una empresa.

Fuerza laboral calificada

Sin lugar a dudas, América Latina posee una fuerza laboral calificada y con costos relativamente bajos comparado con otras regiones como Estados Unidos o Europa.

Los gobiernos locales reconocen el potencial profesional de sus ciudadanos y han tomado medidas para hacer mas atractiva la contratación de sus nacionales. Por ejemplo, Chile y Brasil están comenzando a invertir en sistemas de información laboral para detectar cualquier escasez de habilidades laborales.

México introdujo un modelo de educación dual que conecta universidades e industrias. Mientras tanto, Argentina ha sido oficialmente reconocida por tener un alto nivel de dominio del inglés.

Formación de empresa Vs. PEO

Entrar en un nuevo mercado trae muchas oportunidades, pero también muchos riesgos. Como inversor extranjero, existen varias opciones ingresar a un nuevo mercado y contratar personal en América Latina.

Inicialmente puede decidirse por la formación de una empresa en un país extranjero. Sin embargo, existe una opción más sencilla. Usted puede decidir trabajar con una Organización Profesional de Empleadores y externalizar algunas de las cargas de trabajo de contratación de personal y recursos humanos, lo que significa que puede concentrarse completamente en su negocio.

Una mano de obra calificada y una gestión eficiente de los recursos humanos son indispensables para garantizar un fuerte desarrollo empresarial.

¿Qué significa exactamente PEO?

Una Organización Profesional de Empleadores es una forma de asociación en el empleo conjunto entre una entidad extranjera y una empresa local. Básicamente, se refiere a la externalización de ciertas actividades de recursos humanos, como el procesamiento de nómina,beneficios del empleador o administración del contrato de trabajo a un tercero que está presente en un mercado local y posee el conocimiento sobre la legislación laboral local. Al contactar a un socio local de PEO, usted puede disminuir cualquier riesgo que surja de la falta de conocimiento acerca de las regulaciones laborales específicas del país y al mismo tiempo, puede ganar más tiempo para concentrarse en sus actividades comerciales cruciales.

En este caso, la empresa y un socio PEO comparten la responsabilidad del empleado, el cumplimiento de la legislación laboral y negociación de los beneficios. Los servicios más comunes proporcionados por las empresas PEO incluyen:

• Procesamiento de nómina
• Administrar la documentación para contratar nuevos empleados
• Asegurar el cumplimiento de las regulaciones locales de la legislación laboral
• Administrar beneficios de los empleados y planes de seguro de salud
• Administrar la compensación para trabajadores y su jubilación

¿Cuáles son los beneficios de trabajar con una PEO?

Los principales beneficios al contratar personal en América Latina a través de una Organización Profesional de Empleadores (PEO) son:

• Reducción de costos: El establecimiento de una entidad legal puede requerir mucho tiempo y dinero. Un fuerte conocimiento del mercado local es esencial para la incorporación, así como para la gestión de Recursos Humanos. Al involucrar a un socio local en asuntos de recursos humanos, usted ahorra tiempo y dinero en todos lo relacionado con el empleado, desde el proceso de contratación hasta el procesamiento de la nómina. Las empresas PEO generalmente brindan mejores oportunidades para los empleados en términos de programas de cobertura de salud.
• Protección contra riesgos: Sin el conocimiento suficiente de la legislación laboral local, usted puede fácilmente cometer un error al administrar su negocio. De hecho, más del 33% de las pequeñas empresas reciben multas por cometer errores en la nómina. La empresa PEO garantiza el cumplimiento de la ley local y por lo tanto, mitiga los riesgos de su empresa.
• Tiempo: Si usted es una empresa pequeña o mediana, probablemente no quiera invertir mucho tiempo en la contratación de personal, nómina y papeleo. Al externalizar estos servicios, obtiene la libertad de concentrarse en sus principales actividades comerciales y en la expansión de su negocio.

¿Interesado en contratar personal en América Latina a través de servicios PEO?

En general, trabajar con una PEO local trae más ventajas que desventajas. Además, una expansión sin problemas en un mercado extranjero es más fácil y económica cuando se trabaja con una PEO.

Usted no tendrá que preocuparse por contratar a un abogado para que lo ayude con la legislación laboral local ni por investigar qué procedimientos y normas debe cumplir con respecto a la remuneración de los empleados.

Biz Latin Hub brinda servicios de reclutamiento y PEO en América Latina. Contamos con expertos locales que lo asesorarán y ayudarán a contratar personal en la región mientras usted cumple con todos los requisitos locales.

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