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Nicaragua es un destino atractivo para las empresas globales. Iniciar un negocio allí es sencillo y el sistema fiscal fomenta las empresas en turismo, energía e innovación.
Antes de lanzar una empresa en el país, es fundamental entender el cumplimiento corporativo en Nicaragua. Las normas y regulaciones sobre el cumplimiento empresarial pueden variar mucho de un país a otro.
Para facilitar las cosas, hemos creado este artículo sobre cumplimiento corporativo en Nicaragua para ayudar a aclarar qué pasos seguir. No permita que las complejidades legales impidan que su empresa se lance o se expanda en este hermoso país centroamericano.
VER TAMBIÉN: Cumplimiento corporativo en Costa Rica
¿Cuál es el Sistema Legal en Nicaragua?
El Poder Judicial de Nicaragua supervisa todos los juicios nacionales y ejecuta sentencias judiciales. Los magistrados y jueces operan de forma independiente, cumpliendo mandatos constitucionales y legales.
La Ley Orgánica del Poder Judicial, promulgada en 1998, regula esta facultad, estableciendo un sistema de dos niveles y otorgando a la Corte Suprema la facultad de modificar o revocar sentencias. El sistema legal incluye jueces locales, jueces de distrito, Cortes de Apelaciones y la Corte Suprema de Justicia.
Cumplimiento Corporativo en Nicaragua – Registrar una Empresa
Para constituir una empresa en Nicaragua , las organizaciones deben seguir estos pasos:
Proyecto de Ley de Constitución: Requiere dos accionistas con un capital inicial mínimo de C$10,000. Se deberá nombrar un representante legal residente en Nicaragua. El acta final necesita certificación de un notario público nicaragüense.
Compre libros de contabilidad y corporativos: obtenga los libros necesarios para el registro de la empresa en las librerías locales.
Presentar Acta de Constitución en VUI: Presentar documentos en el Servicio de Inversiones. La tramitación ante el Registro Mercantil requiere el pago del 1% del capital de la empresa, hasta C$30.000.
Registro como Comerciante y Libros de Contabilidad: Luego del trámite, registrarse como comerciante y los libros de contabilidad en el Registro Mercantil a través de la VUI.
Documento Único de Registro Seguro: Este documento, obtenido simultáneamente con el paso anterior, proporciona Licencia Municipal, Licencia INSS y Registro de Contribuyente. Supone un pago del 1% del capital de la empresa.
Designar Representación Legal: Los accionistas deberán designar un representante legal residente en Nicaragua. Los poderes del representante pueden ser limitados por el Consejo de Administración. Elegir una persona de confianza es fundamental.
Cumplimiento Corporativo en Nicaragua – Pasivos
En Nicaragua, los directores de corporaciones generalmente no son personalmente responsables de las obligaciones de la empresa según el Código de Comercio. Sin embargo, pueden ser considerados responsables si no cumplen con los deberes administrativos de la empresa, violan sus estatutos o violan la ley, enfrentando responsabilidades tanto ante la corporación como ante terceros. Se pueden imponer sanciones penales, incluido el encarcelamiento, si los directores participan en decisiones egoístas perjudiciales para la empresa o el público.
En cuanto a la responsabilidad de la empresa matriz, faltan regulaciones específicas, pero los demandantes pueden intentar acciones legales contra las empresas matrices en caso de disputas. Los consumidores pueden presentar reclamaciones contra las empresas matrices si la empresa matriz es responsable de la producción, distribución o comercialización de bienes en Nicaragua a través de un distribuidor local. El marco legal permite a los consumidores buscar compensación contra los proveedores en tales casos.
¿Preguntas frecuentes sobre cumplimiento corporativo en Nicaragua?
Basándonos en nuestra amplia experiencia, estas son las preguntas y dudas habituales de nuestros clientes.
1. ¿Cuál es la tasa del impuesto sobre la renta de las sociedades (ISR)?
El Impuesto sobre la Renta de las Sociedades (ISR) se aplica únicamente a los ingresos obtenidos dentro del país. La tasa impositiva está determinada por la mayor de dos opciones:
– 30% de la renta neta imponible: Esto se calcula como la renta bruta imponible menos las deducciones permitidas.
– Un impuesto definitivo: Va del 1% al 3% de los ingresos brutos obtenidos durante el año fiscal mínimo. El monto final del impuesto a la renta es la cifra mayor que resulta de comparar el impuesto del 30% sobre la renta neta imponible con el porcentaje mínimo de impuesto aplicado sobre la renta bruta.
2. ¿Qué son las leyes de establecimiento permanente (PE)?
La Ley 822 en Nicaragua ha introducido una comprensión clara del “establecimiento permanente” dentro del sistema de impuesto a la renta del país. Este término se refiere a una ubicación donde un contribuyente no residente realiza negocios, ya sea total o parcialmente. Esto abarca varias entidades, como un lugar de administración, sucursal, oficina, agente, fábrica, taller o sitios para la extracción de recursos como minas, pozos petroleros o canteras.
Además, incluye proyectos de construcción o instalación que duran más de seis meses y servicios de consultoría que se extienden más allá de seis meses dentro de un año. Esta definición proporciona un marco integral para la tributación, garantizando claridad para las empresas que operan en Nicaragua.
3. ¿Nicaragua tiene zonas de libre comercio?
Sí, el gobierno de Nicaragua derogó el Decreto N° 46-91 y promulgó la Ley 917 de 2015, conocida como Ley de Zonas Francas de Exportación, que establece varios tipos de zonas francas de exportación, incluidas aquellas de procesamiento, producción industrial, logística y servicios de subcontratación.
4. ¿Cuándo es el período impositivo?
En Nicaragua, el año fiscal típico va del 1 de enero al 31 de diciembre. No obstante, las empresas pueden solicitar la aprobación de las autoridades fiscales para adoptar diferentes fechas de cierre del año fiscal: 31 de marzo, 30 de junio o 30 de septiembre.
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La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
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