Derecho Laboral en Argentina: una Guía

Cualquiera que considere la posibilidad de constituir una empresa en Argentina, o que esté planeando hacer negocios en la tercera economía más grande de América Latina, tendrá que garantizar que cumple plenamente con la legislación laboral local para maximizar sus posibilidades de éxito.

Un mapa de Argentina que incluye algunas ciudades clave para acompañar esta guía sobre derecho laboral.
Derecho Laboral en Argentina: Un mapa del país y sus principales ciudades, todas regidas por la misma normativa dentro del derecho laboral en Argentina.

El derecho laboral en Argentina es supervisado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y aunque hay muchas similitudes entre las regulaciones de empleo argentinas y las que se encuentran en otros países, también hay algunos aspectos únicos que deben ser comprendidos.

Para cualquier persona que necesite un ejecutivo local, o que desee contratar empleados cualificados por proyectos o a corto plazo, una buena opción alternativa a la formación de una entidad es contratarlos a través de una organización profesional de empleadores (PEO) en Argentina

Porque, cuando usted contrata a través de una PEO, el proveedor de servicios será oficialmente su empleador, mientras que los empleados dependerán directamente de usted. Esto significa que usted puede hacer negocios en el país sin pasar por la formación de la empresa y su posterior liquidación, y también viene con la garantía de la empresa PEO de cumplir con las regulaciones locales de empleo.

A continuación, se ofrece una guía básica sobre la legislación laboral en Argentina, que incluye información sobre las horas de trabajo, los tipos de contrato, los despidos y las indemnizaciones, las licencias y otras ausencias, y las contribuciones y deducciones salariales que debe supervisar el empleador.

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Derecho laboral en Argentina: horario de trabajo estándar

Según la legislación laboral argentina, la semana laboral estándar no debe superar las 48 horas, y cada día de trabajo debe durar ocho horas. Todos los trabajadores tienen derecho a un descanso de 35 horas consecutivas cada semana, que suele comenzar a las 13:00 horas del sábado, a menos que su función exija específicamente un horario de fin de semana.

En caso de que un empleado trabaje más de 48 horas en una semana determinada, la ley le obliga a recibir una paga adicional proporcional al tiempo extra trabajado.

Hay que tener en cuenta que en Argentina suele haber unos 15 días festivos nacionales que caen en días laborables cada año natural.

Contratos comunes del derecho laboral en Argentina

Si bien existen muchos tipos de contratos permitidos por la legislación laboral en Argentina, los cinco siguientes son los más utilizados:

Derecho Laboral en Argentina: Existen diferentes tipos de contratos de trabajo.
  1. Los contratos a término indefinido son el tipo de contrato más común y sólo terminan cuando el empresario y el empleado llegan a un acuerdo mutuo, o cuando una de las partes tiene derecho a actuar unilateralmente, como la dimisión de un empleado o el despido del empresario por mala conducta.
  2. Los contratos a término definido duran un periodo de tiempo especificado en el contrato y generalmente se utilizan para la realización de una tarea o proyecto concreto que tiene una fecha clara de finalización o conclusión. Un contrato de este tipo no puede durar más de cinco años. 
  3. Los contratos a tiempo parcial están previstos para funciones con un horario limitado, y cualquier persona con un contrato a tiempo parcial no puede trabajar más de dos tercios de una semana laboral estándar, lo que significa un máximo de 32 horas semanales.
  4. Los contratos de trabajo temporales sólo se permiten en condiciones extraordinarias. Aunque no es necesario indicar la duración del contrato, un contrato temporal sólo puede tener una duración máxima de seis meses en un periodo de 12 meses, o un máximo de 12 meses en un periodo de tres años.
  5. Los contratos de aprendizaje están pensados para personas que aprenden habilidades vitales para un puesto al que pasarán con un contrato indefinido. Por ello, sólo pueden concederse a personas de entre 16 y 28 años y sólo pueden durar entre tres y 12 meses.

Cese y despido

Según la legislación laboral argentina, un empleado está obligado a notificar con 15 días de antelación su intención de renunciar a su puesto. En caso de que avise con menos antelación, el empleador puede reducir el pago final que le corresponda, pero sólo si inicia un proceso judicial adecuado y demuestra que la salida intempestiva le ha causado daños pecuniarios. 

Cuando un empresario opta por rescindir el contrato del trabajador sin causa justificada, debe dar un preaviso en función de la antigüedad del empleado, que va desde los 15 días cuando aún está en periodo de prueba hasta los dos meses cuando lleva más de cinco años en la empresa. Los empleados que hayan superado el periodo de prueba pero lleven menos de cinco años deben recibir un mes de preaviso.

En caso de que el empresario desee que el empleado deje su puesto antes de que finalice el periodo de preaviso designado, el empleado sigue debiendo el pago de todo el periodo, así como un pago adicional equivalente a 15 días de salario.

El empleado que abandona voluntariamente su puesto de trabajo o cuyo contrato se rescinde sin causa justificada también debe percibir las siguientes indemnizaciones:

  • Pago de todas las horas trabajadas
  • Pago de las vacaciones pendientes
  • Una parte de los pagos pendientes relacionados con la prima anual reglamentaria (decimotercer salario), en función de la parte del año que hayan trabajado

En el caso de que un empleado sea despedido sin causa justificada, también se le abonará una prima de antigüedad en función de su antigüedad, que será igual a un mes de su salario mensual más alto durante su periodo de empleo por cada año trabajado.

En caso de despido con justa causa, como el incumplimiento de las funciones o la comisión de un delito en perjuicio de la empresa, el empleador debe poder probar la justa causa en un proceso judicial o será responsable de la indemnización.

Vacaciones, permisos y otras ausencias según la legislación argentina

La legislación laboral en Argentina establece que los empleados que hayan prestado al menos un año de servicio tienen derecho a días consecutivos de tiempo libre remunerado (PTO) por año natural en función de su antigüedad en la empresa, calculados de la siguiente manera:

  • 14 días por menos de cinco años de servicio
  • 21 días por más de cinco pero menos de diez años de servicio
  • 28 días por más de 10 años pero menos de 20 años de servicio
  • 35 días por más de 20 años de servicio

Permiso por estudios
Los empleados que estén matriculados en la enseñanza secundaria o superior tienen dos días consecutivos de permiso para cualquier examen que deban realizar, con un máximo de 10 días de permiso de estudios concedidos por año natural.

Derecho Laboral en Argentina: Los trabajadores tienen derecho a un permiso de estudios para realizar exámenes.

Permiso de maternidad y paternidad
Las nuevas madres disfrutan de un total de 90 días naturales de permiso de maternidad, que pueden comenzar 30 o 45 días antes de la fecha del parto documentada por un médico certificado. En caso de parto prematuro, la madre sigue teniendo garantizados los 90 días de permiso. Para los nuevos padres, se conceden dos días consecutivos de permiso de paternidad.

Baja por enfermedad
El periodo máximo durante el cual un empleado puede reclamar la remuneración por el trabajo perdido debido a una enfermedad o lesión depende de su antigüedad y del número de personas a su cargo.
Quien haya trabajado menos de cinco años tendrá derecho a un máximo de tres meses de baja remunerada por enfermedad, mientras que quien haya trabajado más de cinco años tendrá derecho a un máximo de seis meses. En el caso de que el empleado tenga personas a su cargo, esa prestación se duplica.

Licencia por duelo
La legislación laboral argentina prevé tres días de permiso por duelo en caso de fallecimiento del cónyuge, hijo o padre, y un día en caso de fallecimiento de un hermano.

Licencia por matrimonio
Cuando un empleado contrae matrimonio, se le conceden 10 días consecutivos de permiso.

Derecho laboral en Argentina: cotizaciones obligatorias

Retenciones a los empleados
El empresario debe deducir un total del 17% del salario bruto de cada trabajador, compuesto por un 14% para las cotizaciones a la pensión y un 3% para el seguro médico.

Cotizaciones del empresario
El empresario debe aportar el equivalente al 23,03 % del salario bruto del trabajador, compuesto por el 17,3 % en concepto de cotizaciones a la pensión, el 4,83 % para el seguro de enfermedad y el 0,9 % para el fondo nacional de empleo.

Preguntas frecuentes sobre las leyes laborales en Argentina

Con base en nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.

1. ¿Cuáles son las leyes laborales en Argentina?

Las leyes laborales en Argentina establecen que la semana laboral estándar no debe exceder las 48 horas, y cada día laborable debe durar ocho horas. Además, todos los trabajadores tienen derecho a un descanso de 35 horas consecutivas cada semana, que generalmente comienza a las 13:00 del sábado, a menos que su trabajo requiera que trabajen los fines de semana.

2. ¿Cuáles son las condiciones laborales en Argentina?

Las condiciones laborales en Argentina están reguladas por la ley para garantizar el bienestar de los trabajadores. Según la ley argentina, los trabajadores no pueden trabajar más de ocho horas en un día ni 48 horas en una semana. En promedio, la semana laboral en Argentina consta de 45 horas, que incluyen cinco horas los sábados. Además, el trabajo nocturno se define como el trabajo entre las 9 p. m. y las 6 a. m., y los empleados que trabajan de noche no pueden trabajar más de siete horas en un período de 24 horas.Típicamente, una semana laboral consta de 45 horas, con cinco de esas horas siendo los sábados. Los turnos nocturnos, que se clasifican como cualquier trabajo realizado entre las 9 p.m. y las 6 a.m., están limitados a un máximo de siete horas en un período de 24 horas.

3. ¿Cuántas horas tiene un día laboral estándar en Argentina?

Por ley, en Argentina está prohibido que los trabajadores trabajen más de ocho horas en un día o 48 horas en una semana. En promedio, la semana laboral en Argentina consta de 45 horas, que incluyen cinco horas los sábados. Además, los empleados que trabajan de noche, entre las 9 p. m. y las 6 a. m., están limitados a un máximo de siete horas en un período de 24 horas

4. ¿Cuál es el salario mínimo en Argentina?

El salario mínimo en Argentina es actualmente de ARS 112,500.00 por mes a partir del 1 de agosto de 2023.

5. ¿Cómo se pagan las horas extra en Argentina?

Los empleados en Argentina tienen derecho a recibir el 150% de su salario regular por trabajar horas extras. En días feriados, domingos y sus días normales de descanso, esta tarifa se incrementa al 200%. Sin embargo, hay limitaciones en la cantidad de horas extras que se pueden trabajar. No debe exceder las tres horas por día, 30 horas por mes o 200 horas al año.

6. ¿Cuáles son las leyes relacionadas con la terminación del empleo en Argentina?

Cuando se despide a un empleado en Argentina, el empleador debe seguir ciertas leyes. Esto incluye proporcionar un aviso por escrito del despido a través de un escribano público o una carta certificada. Si el despido es por causa justificada, el empleador también debe informar al empleado por escrito sobre las acusaciones que llevaron al despido.

7. ¿Cuáles son los requisitos para despedir a un empleado en Argentina?

Cuando se despide a un empleado en Argentina, el empleador debe cumplir ciertos requisitos. Estos incluyen proporcionar un aviso por escrito del despido a través de un escribano público o una carta certificada. Si el despido es por causa justificada, el empleador también debe notificar al empleado por escrito sobre las acusaciones que llevaron al despido.

– El aviso escrito de despido debe proporcionarse a través de un escribano público o una carta certificada.
– Si el despido es por causa justificada, el empleador debe notificar al empleado por escrito sobre las acusaciones que llevaron al despido.ocedimientos legales.

8. ¿Qué sucede cuando un empleado renuncia en Argentina?

Los empleados en Argentina tienen la opción de renunciar al proporcionar a su empleador un aviso de 15 días o compensando a su empleador con 15 días de salario.

Biz Latin Hub puede ayudarle a hacer negocios en Argentina

En Biz Latin Hub, ofrecemos apoyo para la entrada en el mercado y paquetes de servicios back-office integrados adaptados a las necesidades individuales de nuestros clientes.

Nuestro portafolio incluye contabilidad e impuestos, formación de empresas, debida diligencia, servicios legales, y contratación y PEO, y estamos activos en 16 mercados alrededor de América Latina y el Caribe, 

Esto nos convierte en el socio ideal para apoyar las operaciones transfronterizas y facilitar la entrada en el mercado multijurisdiccional.

Estamos comprometidos con el cumplimiento de las regulaciones en todos los lugares en los que operamos, por lo que trabajar con nosotros viene con la garantía de que su empresa se adherirá a todos los aspectos de la legislación laboral en Argentina, o en cualquier otro país en el que le ayudemos.

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Biz Latin Hub’s Snapshot of Employment Law in
Argentina
 
WORKING HOURS
 
The working day cannot exceed eight (8) hours, with a working week being a maximum of 48 hours long. All workers are entitled to a break of 35 consecutive hours each week, usually beginning at 13:00 on Saturday.
 
TYPES OF EMPLOYMENT CONTRACT (reduced to 5)
 
Employment contracts in Argentina include the following:
 
Indefinite period contracts end when both the employer and employee come to a mutual agreement, or when one of the parties has the right to act unilaterally.
 
Fixed-term contracts last for a period of time specified by the contract and are generally used for a particular task. They cannot last more than five years.
 
Part-time contracts are provided for roles with limited hours and, as such, entail working for more than two-thirds of a normal full-time hours.
 
Temporary employment contracts can only be provided under extraordinary conditions and can only for six months within a year or one year within three years.
 
Learning contracts: The minimum age is 18 years old and there is no maximum age and as such they only last for between three (3) and 12 months.
 
TERMINATION AND SEVERANCE
 
Under Argentinian law, employees are obliged to provide 15 days of notice to their employer when they intend to vacate their role. In the event that they provide less notice, the employer is unable to withhold or discount any amount from the final salary or severance payment, unless they can prove pecuniary damages in a judicial process.
 
Should the employer wish to unilaterally terminate an employee’s contract without just cause, they must provide notice based on that employee’s length of services, ranging from 15 days of notice during the probationary period to two months of notice for any employee who has served more than five years. In the event that the employer wishes for the employee to vacate their role sooner, they must still pay them for the full notice period.
 
When an employee’s contract is terminated under such circumstances, they must also be paid any outstanding salary and compensated for unused vacation and public holiday allowances, as well as receive a proportion of their annual bonus (thirteenth salary) based on how much of the year they have worked.
 
The employee is additionally entitled to a seniority payment, equivalent to one month of salary for every year of service – applicable to any year in which the employee served for at least three months. In the case that the employee can demonstrate that the termination was unjustifiable, the compensation payment is doubled.(This is outdated, double indemnity no longer applies. We can erase it or mention that during the pandemic the government, via DNU, granted double indemnity for dismissals without cause, but it is no longer in force.)
 
An employee can only have their contract terminated without compensation in the event of proven misconduct or a persistent failure to undertake the duties they are employed for, as established under Employment Contract Law No 20,744.
 
 
VACATIONS, LEAVE, AND OTHER ABSENCES
 
Statutory vacation allowance / Paid Time Off leave (PTO):
 
Annual vacation allowance is based on the length of service, and set out as follows:
Less than five (5) years service: 14 consecutive days.
From five (5) to 10 years: 21 consecutive days.
From 10 to 20 years: 28 consecutive days.
More than 20 years: 35 consecutive days.
 
Maternity and paternity leave:
For maternity, the duration of maternity leave is 90 calendar days. That leave can begin either 30 or 45 days before a due date provided by a certified doctor. In the event of a premature birth, the mother will still receive the full 90 days. For paternity, two (2) consecutive days of leave are granted.
 
Sick leave:
The maximum length of the legal leave in the event of an inculpable accident or illness, with the right to receive remuneration, will depend on your seniority and the burden of the family. Anyone without dependents will be entitled to up to three (3) months of leave if they have worked for five (5) years or less, or six (6) months of leave if they have worked for longer than five (5) years. In the case of those with dependendants, the leave allowance doubles to six (6) and 12 months respectively.
 
Bereavement:
 For the death of husband, wife, child or parent, three (3) consecutive days of bereavement leave are granted. For the death of a sibling, one (1) day is granted.
Others:
 For marriage, 10 consecutive days are granted.
 To take high school or university exams, two (2) consecutive days are granted per exam, with a maximum of 10 days per calendar year.
 
STATUTORY CONTRIBUTIONS
Employee Deductions:
Employee salaries are subject to deductions of 14% for pension contributions and 3% for health insurance contributions.
Employer Contributions:
Employers must contribute 16% of an employees gross salary as pension fund contributions, 6% toward health insurance, 1,5% towards the national employment fund, 2% PAMI and 00,3% life insurance.
Instantánea del derecho laboral en Argentina

La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.

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