Cualquiera que esté considerando constituir una empresa en Argentinao que tenga previsto hacer negocios en la tercera economía más grande de América Latina, tendrá que garantizar que cumple plenamente la legislación laboral argentina para maximizar sus posibilidades de éxito.
La legislación laboral en Argentina está supervisada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y aunque existen muchas similitudes entre la normativa laboral argentina y la de otros países, también hay algunos aspectos únicos que debes conocer.
Puntos clave
| Horas de trabajo obligatorias por ley laboral en Argentina | La legislación laboral argentina establece un horario máximo de trabajo de 8 horas diarias y 48 horas semanales, sin incluir las horas extraordinarias. |
| Salario Mínimo Mensual Argentino | El salario mínimo vigente en enero de 2025 es de 286.711,00 ARS. Cambia con frecuencia, pero suele rondar los 300 dólares estadounidenses. |
| Tipos de contratos de trabajo en Argentina | Contratos de duración indefinida (el tipo de contrato más común) Contratos de duración determinada Contratos a tiempo parcial (máximo 32 horas semanales) Contratos de trabajo temporal (en circunstancias inusuales) Contratos de aprendizaje (sólo para trabajadores entre 16-28 años) |
| Porcentaje del salario de un trabajador que cotiza a la seguridad social en Argentina | Hay que deducir un total del 17% del salario bruto de cada trabajador. El 14% corresponde a las cotizaciones a la pensión y el 3% al seguro de enfermedad. Los empresarios también deben cotizar el equivalente al 23,03% del salario bruto de un trabajador, compuesto por el 17,3% en cotizaciones al régimen de pensiones, el 4,83% al seguro de enfermedad y el 0,9% al fondo nacional de empleo. |
¿Cuál es la jornada laboral estándar en Argentina?
Según la legislación laboral argentina, una semana laboral estándar no debe durar más de 48 horas, con una jornada laboral de ocho horas cada una. Todos los trabajadores tienen derecho a un descanso de 35 horas consecutivas cada semana, que suele comenzar a las 13:00 horas del sábado, a menos que su función exija específicamente un horario de fin de semana.
Si un empleado trabaja más de 48 horas en una semana determinada, por ley debe recibir una paga adicional proporcional al tiempo extra trabajado.
Ten en cuenta que en Argentina suele haber unos 15 días festivos nacionales que caen en días laborables cada año natural.
¿Qué tipo de contratos existen en Argentina?
Aunque existen muchos tipos diferentes de contrato permitidos por la legislación laboral en Argentina, los cinco siguientes son los más utilizados. También es importante señalar que la legislación laboral argentina distingue entre una relación laboral y una relación de contratista independiente, no en relación con la duración o el contenido del contrato, sino con la naturaleza real de los servicios.
- Los contratos de duración indefinida son el tipo de contrato más común y sólo terminan cuando el empresario y el trabajador llegan a un acuerdo mutuo, o cuando una de las partes tiene derecho a actuar unilateralmente, como la dimisión de un trabajador o su despido por mala conducta.
- Los contratos de duración determinada duran un periodo de tiempo especificado en el contrato y, por lo general, se utilizan para la realización de una tarea o proyecto concreto que tiene una fecha clara de finalización o conclusión. Un contrato de este tipo no puede durar más de cinco años.
- Los contratos a tiempo parcial se ofrecen para funciones con un horario limitado, y quien tenga un contrato a tiempo parcial no puede trabajar más de dos tercios de una semana laboral estándar, lo que significa un máximo de 32 horas semanales.
- Los contratos de trabajo temporales sólo se permiten en condiciones extraordinarias. Aunque no es necesario indicar la duración del contrato, un contrato temporal sólo puede tener una duración máxima de seis meses dentro de un periodo de 12 meses, o de 12 meses dentro de un periodo de tres años.
- Los contratos de aprendizaje están destinados a personas que aprenden competencias vitales para un puesto al que pasarán con un contrato indefinido. Como tales, sólo pueden administrarse a personas de entre 16 y 28 años y sólo pueden durar entre 3 y 12 meses.
Normas de terminación y despido para el derecho laboral en Argentina
Según la legislación laboral argentina, un trabajador está obligado a notificar con 15 días de antelación su intención de renunciar a su puesto. En caso de que avise con menos tiempo, el empleador puede reducir el pago final adeudado, pero sólo si inicia un proceso judicial adecuado y demuestra que la salida intempestiva le ha causado daños patrimoniales.
Cuando un empresario decide rescindir el contrato de un trabajador sin causa justificada, debe concederle un plazo de preaviso en función de la antigüedad del trabajador, que oscila entre 15 días cuando aún está en período de prueba y dos meses cuando lleva más de cinco años en la empresa. Los periodos de prueba pueden ser de hasta seis meses. Los trabajadores que hayan superado el periodo de prueba pero lleven menos de cinco años en la empresa deben recibir un preaviso de un mes.
En caso de que el empresario desee que el trabajador abandone su puesto antes de que finalice el periodo de preaviso designado, el trabajador seguirá teniendo derecho al pago de todo el periodo, así como a un pago adicional equivalente a 15 días de salario.
Cualquier empleado que se marche voluntariamente o que vea rescindido su contrato sin causa justificada también tiene derecho a la siguiente indemnización, según la legislación laboral de Argentina:
- Pago de todas las horas trabajadas
- Pago de vacaciones pendientes
- Una parte de los pagos pendientes relacionados con la prima anual reglamentaria (decimotercer sueldo), en función de la parte del año que hayan trabajado
En el caso de que un trabajador sea despedido sin causa justificada, también tendrá derecho a un complemento de antigüedad en función de su tiempo de servicio, que será igual a un mes de su salario mensual más alto durante su periodo de empleo por cada año trabajado.
En caso de despido con causa justificada, como el incumplimiento de las obligaciones o la comisión de un delito en perjuicio de la empresa, el empresario debe poder demostrar la causa justificada en un proceso judicial o será responsable de la indemnización.
Vacaciones, permisos y otras ausencias según la legislación argentina
La legislación laboral en Argentina establece que los empleados que hayan prestado servicios durante al menos un año tienen derecho a días consecutivos de tiempo libre retribuido (PTO) por año natural en función de su antigüedad en la empresa, calculados del siguiente modo. También es importante entender que las condiciones laborales mínimas legales se establecen en las normas legales y en los CCT aplicables. Las disposiciones laborales son de orden público y se aplican a todos los contratos de trabajo, escritos o no.
Las principales cuestiones eran, entre otras: la remuneración; las vacaciones anuales y los permisos especiales; las vacaciones y los días no laborables; las horas de trabajo y descanso diarias y semanales; las disposiciones especiales para mujeres y niños; la enfermedad; y la rescisión o transferencia de un contrato laboral.
- 14 días por menos de cinco años de servicio
- 21 días para más de 5 pero menos de 10 años de servicio
- 28 días por más de 10 años pero menos de 20 años de servicio
- 35 días por más de 20 años de servicio
- Permiso de estudios: A los empleados que estén matriculados en estudios secundarios o superiores se les conceden dos días consecutivos de permiso para cualquier examen al que deban presentarse, con un máximo de 10 días de permiso de estudios concedidos por año natural.
- Permiso de maternidad y paternidad: A las nuevas madres se les concede un total de 90 días naturales de permiso de maternidad, que pueden comenzar 30 o 45 días antes de la fecha prevista del parto documentada por un médico colegiado. En caso de parto prematuro, la madre sigue teniendo garantizados los 90 días de permiso. A los nuevos padres se les conceden dos días consecutivos de permiso de paternidad. Ambas leyes están garantizadas por la legislación laboral en Argentina.
- Baja por enfermedad: El periodo máximo durante el cual un trabajador puede reclamar una remuneración por el trabajo perdido debido a una enfermedad o lesión depende de su antigüedad y del número de personas a su cargo. Quien haya trabajado menos de cinco años tendrá derecho a hasta tres meses de baja por enfermedad retribuida, mientras que quien haya trabajado más de cinco años tendrá derecho a hasta seis meses. En caso de que el trabajador tenga familiares a su cargo, esa prestación se duplica.
- Licencia por duelo: Según la legislación laboral argentina, se concederán tres días de permiso por duelo en caso de fallecimiento del cónyuge, un hijo o uno de los padres del trabajador, mientras que se concederá un día de permiso en caso de fallecimiento de un hermano del trabajador.
- Permiso por matrimonio: Cuando un empleado contrae matrimonio, se le conceden 10 días de permiso consecutivos.
Derecho laboral en Argentina: cotizaciones obligatorias
Retenciones a los trabajadores:
La empresa debe retener un total del 17% del salario bruto de cada trabajador, compuesto por un 14% para las cotizaciones a la pensión y un 3% para el seguro de enfermedad.
Cotizaciones patronales
Los empresarios deben cotizar el equivalente al 23,03% del salario bruto de un trabajador, compuesto por un 17,3% en cotizaciones al régimen de pensiones, un 4,83% al seguro de enfermedad y un 0,9% al fondo nacional de empleo.
Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral en Argentina
Según nuestra experiencia, éstas son las preguntas más habituales que recibimos de los clientes potenciales.
1. ¿Cuáles son las leyes laborales en Argentina?
La legislación laboral en Argentina es exhaustiva, está bien desarrollada y es aplicada estrictamente por el Ministerio de Capital Humano. Abarca aspectos como la indemnización por despido y el preaviso mínimo; la jornada laboral máxima; los tipos y condiciones de contrato; las cotizaciones obligatorias tanto para empresarios como para trabajadores; una amplia gama de permisos y licencias; las condiciones y tarifas de las horas extraordinarias; y la regulación del salario mínimo.
2. ¿Cuáles son las condiciones de trabajo en Argentina?
Las condiciones de trabajo en Argentina están reguladas por ley para garantizar el bienestar de los trabajadores. Esto incluye una semana laboral de 48 horas, un día libre a la semana, pago de horas extraordinarias, vacaciones pagadas, seguridad social y prestaciones sanitarias. El cumplimiento de estas normas puede variar según los sectores. Según los estándares regionales, los argentinos disfrutan de unas condiciones de trabajo relativamente buenas.
3. ¿Cuántas horas tiene una jornada laboral normal en Argentina?
Los trabajadores en Argentina tienen prohibido por ley trabajar más de ocho horas en un día o 48 horas en una semana. Por término medio, una semana laboral en Argentina consta de 45 horas, que incluyen cinco horas los sábados. Además, los empleados que trabajan de noche (entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana) están limitados a un máximo de siete horas en un periodo de 24 horas.
4. ¿Cuál es el salario mínimo en Argentina?
El salario mínimo en Argentina es de ARS$286.711,00 al mes en enero de 2025, aumentando a ARS$292.446 en febrero de 2025. Sin embargo, esto se modifica con frecuencia debido a la elevada inflación, a menudo mensualmente. Las guías completas para el año aún no han sido aprobadas por el gobierno. Sin embargo, suelen rondar los 300 $ según el tipo de cambio oficial, para que te hagas una idea de lo que puedes esperar.
5. ¿Cómo se pagan las horas extraordinarias en Argentina?
En Argentina, los trabajadores tienen derecho a percibir el 150% de su salario normal por hacer horas extraordinarias. Los días festivos, los domingos y sus días normales de descanso, este porcentaje aumenta hasta el 200%. Sin embargo, existen limitaciones en la cantidad de horas extraordinarias que se pueden trabajar. No deben exceder de tres horas al día, 30 horas al mes o 200 horas al año.
6. ¿Cuáles son las leyes relativas al despido en Argentina?
Al despedir a un empleado en Argentina, el empresario debe cumplir determinadas leyes. Esto incluye notificar el despido por escrito mediante notario o carta certificada. Debe darse un plazo mínimo de preaviso, que varía en función de la antigüedad en la empresa. También deben abonarse diversas cláusulas indemnizatorias, como las vacaciones pendientes y el prorrateo del aguinaldo.
Si el despido se debe a una causa justificada, el empresario también debe informar al trabajador por escrito sobre las alegaciones que dieron lugar al despido.
7. ¿Qué ocurre cuando un empleado dimite en Argentina?
En Argentina, los trabajadores tienen la opción de dimitir avisando al empresario con 15 días de antelación o indemnizándole con 15 días de salario.
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