Cualquiera que considere la posibilidad de constituir una empresa en Argentina, o que esté planeando hacer negocios en la tercera economía más grande de América Latina, tendrá que garantizar que cumple plenamente con la legislación laboral local para maximizar sus posibilidades de éxito.
El derecho laboral en Argentina es supervisado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y aunque hay muchas similitudes entre las regulaciones de empleo argentinas y las que se encuentran en otros países, también hay algunos aspectos únicos que deben ser comprendidos.
Para cualquier persona que necesite un ejecutivo local, o que desee contratar empleados cualificados por proyectos o a corto plazo, una buena opción alternativa a la formación de una entidad es contratarlos a través de una organización profesional de empleadores (PEO) en Argentina.
Porque, cuando usted contrata a través de una PEO, el proveedor de servicios será oficialmente su empleador, mientras que los empleados dependerán directamente de usted. Esto significa que usted puede hacer negocios en el país sin pasar por la formación de la empresa y su posterior liquidación, y también viene con la garantía de la empresa PEO de cumplir con las regulaciones locales de empleo.
A continuación, se ofrece una guía básica sobre la legislación laboral en Argentina, que incluye información sobre las horas de trabajo, los tipos de contrato, los despidos y las indemnizaciones, las licencias y otras ausencias, y las contribuciones y deducciones salariales que debe supervisar el empleador.
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Tabla de contenidos
Derecho laboral en Argentina: horario de trabajo estándar
Según la legislación laboral argentina, la semana laboral estándar no debe superar las 48 horas, y cada día de trabajo debe durar ocho horas. Todos los trabajadores tienen derecho a un descanso de 35 horas consecutivas cada semana, que suele comenzar a las 13:00 horas del sábado, a menos que su función exija específicamente un horario de fin de semana.
En caso de que un empleado trabaje más de 48 horas en una semana determinada, la ley le obliga a recibir una paga adicional proporcional al tiempo extra trabajado.
Hay que tener en cuenta que en Argentina suele haber unos 15 días festivos nacionales que caen en días laborables cada año natural.
Contratos comunes del derecho laboral en Argentina
Si bien existen muchos tipos de contratos permitidos por la legislación laboral en Argentina, los cinco siguientes son los más utilizados:
- Los contratos a término indefinido son el tipo de contrato más común y sólo terminan cuando el empresario y el empleado llegan a un acuerdo mutuo, o cuando una de las partes tiene derecho a actuar unilateralmente, como la dimisión de un empleado o el despido del empresario por mala conducta.
- Los contratos a término definido duran un periodo de tiempo especificado en el contrato y generalmente se utilizan para la realización de una tarea o proyecto concreto que tiene una fecha clara de finalización o conclusión. Un contrato de este tipo no puede durar más de cinco años.
- Los contratos a tiempo parcial están previstos para funciones con un horario limitado, y cualquier persona con un contrato a tiempo parcial no puede trabajar más de dos tercios de una semana laboral estándar, lo que significa un máximo de 32 horas semanales.
- Los contratos de trabajo temporales sólo se permiten en condiciones extraordinarias. Aunque no es necesario indicar la duración del contrato, un contrato temporal sólo puede tener una duración máxima de seis meses en un periodo de 12 meses, o un máximo de 12 meses en un periodo de tres años.
- Los contratos de aprendizaje están pensados para personas que aprenden habilidades vitales para un puesto al que pasarán con un contrato indefinido. Por ello, sólo pueden concederse a personas de entre 16 y 28 años y sólo pueden durar entre tres y 12 meses.
Cese y despido
Según la legislación laboral argentina, un empleado está obligado a notificar con 15 días de antelación su intención de renunciar a su puesto. En caso de que avise con menos antelación, el empleador puede reducir el pago final que le corresponda, pero sólo si inicia un proceso judicial adecuado y demuestra que la salida intempestiva le ha causado daños pecuniarios.
Cuando un empresario opta por rescindir el contrato del trabajador sin causa justificada, debe dar un preaviso en función de la antigüedad del empleado, que va desde los 15 días cuando aún está en periodo de prueba hasta los dos meses cuando lleva más de cinco años en la empresa. Los empleados que hayan superado el periodo de prueba pero lleven menos de cinco años deben recibir un mes de preaviso.
En caso de que el empresario desee que el empleado deje su puesto antes de que finalice el periodo de preaviso designado, el empleado sigue debiendo el pago de todo el periodo, así como un pago adicional equivalente a 15 días de salario.
El empleado que abandona voluntariamente su puesto de trabajo o cuyo contrato se rescinde sin causa justificada también debe percibir las siguientes indemnizaciones:
- Pago de todas las horas trabajadas
- Pago de las vacaciones pendientes
- Una parte de los pagos pendientes relacionados con la prima anual reglamentaria (decimotercer salario), en función de la parte del año que hayan trabajado
En el caso de que un empleado sea despedido sin causa justificada, también se le abonará una prima de antigüedad en función de su antigüedad, que será igual a un mes de su salario mensual más alto durante su periodo de empleo por cada año trabajado.
En caso de despido con justa causa, como el incumplimiento de las funciones o la comisión de un delito en perjuicio de la empresa, el empleador debe poder probar la justa causa en un proceso judicial o será responsable de la indemnización.
Vacaciones, permisos y otras ausencias según la legislación argentina
La legislación laboral en Argentina establece que los empleados que hayan prestado al menos un año de servicio tienen derecho a días consecutivos de tiempo libre remunerado (PTO) por año natural en función de su antigüedad en la empresa, calculados de la siguiente manera:
- 14 días por menos de cinco años de servicio
- 21 días por más de cinco pero menos de diez años de servicio
- 28 días por más de 10 años pero menos de 20 años de servicio
- 35 días por más de 20 años de servicio
Permiso por estudios
Los empleados que estén matriculados en la enseñanza secundaria o superior tienen dos días consecutivos de permiso para cualquier examen que deban realizar, con un máximo de 10 días de permiso de estudios concedidos por año natural.
Permiso de maternidad y paternidad
Las nuevas madres disfrutan de un total de 90 días naturales de permiso de maternidad, que pueden comenzar 30 o 45 días antes de la fecha del parto documentada por un médico certificado. En caso de parto prematuro, la madre sigue teniendo garantizados los 90 días de permiso. Para los nuevos padres, se conceden dos días consecutivos de permiso de paternidad.
Baja por enfermedad
El periodo máximo durante el cual un empleado puede reclamar la remuneración por el trabajo perdido debido a una enfermedad o lesión depende de su antigüedad y del número de personas a su cargo.
Quien haya trabajado menos de cinco años tendrá derecho a un máximo de tres meses de baja remunerada por enfermedad, mientras que quien haya trabajado más de cinco años tendrá derecho a un máximo de seis meses. En el caso de que el empleado tenga personas a su cargo, esa prestación se duplica.
Licencia por duelo
La legislación laboral argentina prevé tres días de permiso por duelo en caso de fallecimiento del cónyuge, hijo o padre, y un día en caso de fallecimiento de un hermano.
Licencia por matrimonio
Cuando un empleado contrae matrimonio, se le conceden 10 días consecutivos de permiso.
Derecho laboral en Argentina: cotizaciones obligatorias
Retenciones a los empleados
El empresario debe deducir un total del 17% del salario bruto de cada trabajador, compuesto por un 14% para las cotizaciones a la pensión y un 3% para el seguro médico.
Cotizaciones del empresario
El empresario debe aportar el equivalente al 23,03 % del salario bruto del trabajador, compuesto por el 17,3 % en concepto de cotizaciones a la pensión, el 4,83 % para el seguro de enfermedad y el 0,9 % para el fondo nacional de empleo.
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