Encuentre un Headhunter en Ecuador para el reclutamiento de ejecutivos o IT

Como resultado del fenómeno del trabajo desde casa (WFH) impuesto al mundo empresarial por la pandemia, el trabajo a distancia ha llegado para quedarse. Tal vez ninguna profesión se haya beneficiado más que los profesionales de las tecnologías de la información. Hoy en día, los desarrolladores de software, los diseñadores, los ingenieros, los desarrolladores full-stack, etc., son trabajos muy solicitados.

Los profesionales de la tecnología de Ecuador y otras partes de América Latina pueden ganarse la vida de forma holgada trabajando como autónomos para empresas de Estados Unidos y Europa. Cuando se trata de la contratación de personal de TI en Ecuador, las empresas deben tener un plan no sólo para encontrar sino también para retener a los mejores talentos tecnológicos en lo que es una reserva de mano de obra cada vez más global. Por eso, en este artículo le diremos cómo aprovechar las ventajas de un Headhunter y del reclutamiento de TI en Ecuador.

Con un mercado tan competitivo para el talento tecnológico, las empresas podrían considerar contratar los servicios de un cazatalentos en Ecuador, o en cualquier otra jurisdicción. No hay escasez de cazatalentos en la pequeña nación andina, por lo que saber cómo seleccionar el adecuado es crucial.

¿Qué buscar en un headhunter en Ecuador?

Ya sea que su empresa necesite una alta gerencia o la contratación de personal de TI en Ecuador, debe saber algunas cosas sobre las personas antes de incorporar a un cazatalentos en Ecuador, especialmente si su empresa es nueva en la jurisdicción. La forma en que lo haga podría ser un factor clave que haga o deshaga la formación de su empresa en Ecuador. Busque un cazatalentos que:

  • Escucha y comprende realmente sus necesidades
  • Es un comunicador natural, eficiente y con conciencia cultural
  • Es un especialista en su sector específico
  • Tiene experiencia en la búsqueda de personal que habla por sí misma
Headhunter & reclutamiento para IT en Ecuador

Headhunter en Ecuador: Las 4 características más deseables

  • Encuentre un headhunter que escuche primero y hable después – ¿la persona que está considerando le escucha realmente y espera a que usted termine de hablar para hacer preguntas puntuales que lleguen al corazón de la necesidad del negocio? ¿O sólo espera su turno para hablar y dar un pequeño discurso sobre por qué está tan cualificado para el puesto? Esto es algo que tendrá que averiguar de su headhunter en Ecuador.
  • Elija un headhunter que conozca el funcionamiento de las diferentes culturas – Los headhunters y los profesionales de la contratación de TI en Ecuador, además de ser bilingües, deben comprender las diferencias comerciales y culturales entre América Latina y los Estados Unidos y gran parte de Europa. A los empresarios de EE.UU., por ejemplo, les gusta recibir actualizaciones frecuentes, mucho más de lo que muchos empresarios latinoamericanos considerarían necesario. Si un headhunter no entiende las diferencias entre dos culturas empresariales distintas, sin duda se producirán fricciones y malentendidos.
  • Encuentre un headhunter con experiencia en la industria – Un buen headhunter puede ser un generalista que está tan bien conectado en Ecuador que si no conoce a un candidato ideal para el puesto que usted está tratando de cubrir, conocerá a alguien que sí lo conoce. Un gran headhunter está bien conectado y es también un especialista en un campo determinado; un conocedor de la industria con acceso a redes, conexiones y recursos que ha cultivado durante años en el puesto.
  • Encuentre un headhunter en Ecuador con una reputación que hable por sí misma – ¿Han persuadido a algunos vicepresidentes de alto rango o funcionarios de nivel ejecutivo a cambiar de equipo en el pasado? ¿Han conseguido atraer el talento de grandes empresas como Coca Cola, Microsoft o Alphabet Inc. Si el headhunter que está pensando en contratar es muy impreciso en cuanto a sus “éxitos” pasados, lo más probable es que no haya hecho el trabajo y debería buscar en otra parte.

Hablando de diferencias, es importante señalar las sutiles pero importantes diferencias entre un headhunter y una empresa especializada en la contratación de personal de TI en Ecuador. En un entorno empresarial pequeño pero muy unido como el de Ecuador, podemos resumirlo así: Busque headhunters para ayudar a cubrir el talento tecnológico de nivel senior o los puestos de alto nivel/C-suite; busque reclutadores para ayudar a cubrir el talento tecnológico de nivel básico y los roles de tipo de gestión media.

Estadísticas sobre los ingresos laborales en Ecuador entre el 2021 y el 2022. Una infografía de Biz latin hub.
Headhunter y contratación de TI en Ecuador – Ingreso laboral promedio 2021- 2022

Las 5 mejores maneras de atraer y retener el talento tecnológico

Asegúrese de que su empresa está empleando estas cinco estrategias cuando busque el mejor talento tecnológico y la contratación de TI en Ecuador:

Preguntas frecuentes al buscar un headhunter en Ecuador

En nuestra experiencia, estas son las preguntas comunes y puntos dudosos de nuestros Clientes.

1. ¿Por qué contratar talento en Ecuador?

Ecuador ofrece una propuesta atractiva para el reclutamiento tecnológico en el mercado latinoamericano. Su ubicación ecuatorial estratégica proporciona un fácil acceso, mientras que una geografía diversa incluye los Andes, la selva amazónica y la costa del Pacífico. La economía está en alza, impulsada por sectores como el petróleo, la agricultura y el turismo, con una creciente atención a la tecnología y la innovación. Una población joven, con una media de edad de 28 años, y un dominio cada vez mayor del inglés contribuyen a crear una cantera de talentos dinámica. Las universidades e institutos técnicos de Ecuador imparten formación relevante para la industria tecnológica, y el bajo coste de la vida en comparación con muchos países occidentales hace que sea rentable. Aunque Ecuador puede ser menos prominente que algunos homólogos latinoamericanos, presenta un mercado emergente de talento tecnológico digno de consideración.

2. ¿Puedo contratar a los mejores talentos tecnológicos en Ecuador?

Sí, sin duda puede contratar a los mejores talentos tecnológicos en Ecuador. Si bien puede no ser tan conocido como otros centros tecnológicos, Ecuador ha estado haciendo progresos en el desarrollo de su industria tecnológica y el cultivo de un grupo de profesionales cualificados.

3. ¿Cuál es el nivel de inglés de los profesionales en Ecuador?

El nivel de inglés de los profesionales en Ecuador puede variar mucho. En las principales ciudades como Quito y Guayaquil, es más probable encontrar profesionales con mejores conocimientos de inglés, especialmente entre las generaciones más jóvenes y los que trabajan en industrias internacionales o centradas en la tecnología. En la industria de la tecnología específicamente, los profesionales pueden tener un mejor dominio del inglés, ya que a menudo es un requisito para trabajar en proyectos internacionales o colaborar con empresas extranjeras.

4. ¿Cuántos desarrolladores de software hay en Ecuador?

En la última actualización de 2021, la industria tecnológica de Ecuador crecía de forma constante, aunque a una escala relativamente modesta. En ese momento, se estimaba que había aproximadamente entre 10.000 y 15.000 desarrolladores de software en el país.

Biz Latin Hub puede ayudarle a encontrar un headhunter en Ecuador

En Biz Latin Hub, proporcionamos servicios integrados de entrada al mercado y de back-office en toda América Latina y el Caribe, con oficinas en Bogotá y Cartagena, así como en más de una docena de otras ciudades importantes de la región. También tenemos socios de confianza en muchos otros mercados.

Nuestro inigualable alcance nos sitúa en una posición ideal para apoyar la entrada en el mercado de varias jurisdicciones y las operaciones transfronterizas.

Además de los conocimientos sobre headhunters en Ecuador y reclutamiento de IT en Ecuador, nuestra cartera de servicios incluye la contratación y PEO de contabilidad e impuestos, la formación de empresas, la apertura de cuentas bancarias, y los servicios legales corporativos.

Contáctenos hoy mismo para saber más sobre cómo podemos ayudarle a encontrar los mejores talentos o a hacer negocios en América Latina y el Caribe.

Si este artículo sobre headhunters en Ecuador y contratación de personal de TI en Ecuador fue de su interés, consulte el resto de nuestra cobertura de la región. O lea sobre nuestro equipo y autores expertos.

Biz Latin Hub’s Snapshot of Employment Law in Ecuador

WORKING HOURS

The working week is a maximum of 40 hours long, with each working day lasting no longer than eight hours. Additional or supplementary hours worked must be paid accordingly.

TYPES OF EMPLOYMENT CONTRACT

There are many different types of contract in Ecuador, however there are three main ones used:

Indefinite contracts
Indefinite contracts are the most commonly used type of contract in Ecuador, running until both parties mutually agree to termination. To unilaterally terminate such a contract an employer must demonstrate just cause to the relevant authorities or pay the employee compensation. Indefinite contracts must be in writing, and in 2023 must pay a wage of at least $450 per month, while any stipulated trial period cannot last longer than 90 days

Temporary contractsTemporary contracts may be provided in circumstances that warrant them, such as for maternity leave or extended sick leave cover. A temporary contract may only last a maximum of 180 days within a 365 day period, and should the employee continue to work beyond that, the contract is automatically converted into an indefinite contract. The employer must be able to provide documentation to demonstrate the need for employing someone on a temporary basis. Termination occurs when the period of employment stated in the contract comes to an end. Temporary contracts must be in writing and in 2023 must include a salary of at least $450 per month.

Occasional contracts
An occasional contract can be provided to cover emerging or extraordinary needs that are not linked to a company’s core business activities. An occasional contract may only last a maximum of 30 days with a 365 day period, and should the employee continue to work beyond that, the contract is automatically converted into an indefinite contract. The employer must be able to provide evidence to demonstrate the need for employing someone on an occasional basis. Termination occurs when the period of employment stated in the contract comes to an end. Occasional contracts must be in writing and in 2021 must include a salary of at least $400 per month.
Termination and severance

Under Ecuadorian law, an employee is obliged to provide at least 15 days of advance notice of their intention to vacate their role. In the event that the employer wishes to unilaterally terminate the contract without just cause, they must provide the employee with any outstanding salary, as well as compensation of unused vacation and public holiday allowance. (​​The equivalent of three salaries)

On top of that, the employee must receive a proportion of the two annual bonuses that they are entitled to, based on how much of the year they have worked, as well as indemnification totaling three months of salary. Should the termination of their employment also involve eviction, they are entitled to another payment equal to 25% of a monthly salary.

At the end of the financial year in which their employment was terminated, the employee must also receive a proportion of the profit share they were eligible for, also based on how much of the year they worked.

Only during an employee's probation period, or in the event of them being guilty of misconduct or any other behavior prohibited under the terms of their contract – as proven through a proper process carried out through the Ministry of Labor – can an employee have their contract terminated without compensation.


VACATIONS, LEAVE, AND OTHER ABSENCES

Statutory vacation allowance /  Paid Time Off leave (PTO): 

Workers who have completed one year of work for the same employer are entitled to 15 consecutive days of leave. After five years of service, employees accrue one additional day of PTO per year, with an additional day added for each subsequent year of service. In the event an employee vacates their role before completing a full year of service, they should be paid for the proportionate number of days of vacation that they had accrued. For example, if an employee leaves after eight months (two thirds of a year), they will be entitled to 10 days of pay for vacation accrued.

Maternity and paternity leave: 
New mothers are entitled to 12 weeks of paid maternity leave when they have a child. In the case of multiple births, the period is extended by an additional ten days. New fathers are entitled to 10 days of paid paternity leave. In the case of a multiple birth or birth by caesarean section, the leave is extended by a further five days.


Sick leave: 
Without reduction of remuneration, an employer must grant an employee any time required due to a medical illness, as long as a qualified doctor certifies the recovery time.

Bereavement:
In the event of the death of a spouse or common-law partner, parent, sibling, child, or any relative to the second degree (grandparent, grandchild, aunt, uncle, niece, nephew, or half-sibling), an employee is entitled to three days of paid leave.









STATUTORY CONTRIBUTIONS
Employee Deductions:
A total of 9.45% of an employee’s salary is deducted to contribute to social security. Income tax is imposed progressively, with no income tax applied to salaries of up to $14,400 per year, and the top band seeing a tax rate of approximately 19.6% on the first $115,000 earned per year, and a rate of 35% on any earnings in excess of that figure.
Employer Contributions:
The employer must contribute the equivalent of 11.5% of an employee’s salary towards social security.
Profit Sharing:

Companies must share 15% of net annual profits with eligible employees. This expense is tax deductible when determining the taxable base.
Instantánea de la Ley de Empleo en Ecuador por Biz Latin Hub. PEO Ecuador. Headhunter & Reclutamiento IT Ecuador
La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
Craig Dempsey

Craig Dempsey

Craig es un profesional de negocios en América Latina. Es el Director Ejecutivo y Cofundador de Biz Latin Hub, grupo que se especializa en servicios de entrada al mercado y back-office. Craig posee un título en Ingeniería Mecánica con honores y una maestría en gestión de proyectos de la Universidad de New South Wales.

Craig también es un veterano de guerra que ha servido en el ejército australiano en numerosas misiones en el extranjero. Además, Craig es un ejecutivo minero con experiencia en varias jurisdicciones en el extranjero, incluidas Canadá, Australia, Perú y Colombia.

Reciba las últimas noticias y consejos sobre la expansión global de su empresa
Suscríbase a nuestro boletín para recibir las últimas noticias y consejos empresariales sobre constitución de entidades, cumplimiento de la normativa sobre personas jurídicas, contabilidad, back office y requisitos fiscales. Reciba las últimas noticias y consejos sobre la expansión global de su empresa.

Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.