Encuentre un Headhunter en Ecuador para el reclutamiento de ejecutivos o IT

Como resultado del fenómeno del trabajo desde casa (WFH) impuesto al mundo empresarial por la pandemia, el trabajo a distancia ha llegado para quedarse. Tal vez ninguna profesión se haya beneficiado más que los profesionales de las tecnologías de la información. Hoy en día, los desarrolladores de software, los diseñadores, los ingenieros, los desarrolladores full-stack, etc., son trabajos muy solicitados.

Los profesionales de la tecnología de Ecuador y otras partes de América Latina pueden ganarse la vida de forma holgada trabajando como autónomos para empresas de Estados Unidos y Europa. Cuando se trata de la contratación de personal de TI en Ecuador, las empresas deben tener un plan no sólo para encontrar sino también para retener a los mejores talentos tecnológicos en lo que es una reserva de mano de obra cada vez más global. Por eso, en este artículo le diremos cómo aprovechar las ventajas de un Headhunter y del reclutamiento de TI en Ecuador.

Con un mercado tan competitivo para el talento tecnológico, las empresas podrían considerar contratar los servicios de un cazatalentos en Ecuador, o en cualquier otra jurisdicción. No hay escasez de cazatalentos en la pequeña nación andina, por lo que saber cómo seleccionar el adecuado es crucial.

¿Qué buscar en un headhunter en Ecuador?

Ya sea que su empresa necesite una alta gerencia o la contratación de personal de TI en Ecuador, debe saber algunas cosas sobre las personas antes de incorporar a un cazatalentos en Ecuador, especialmente si su empresa es nueva en la jurisdicción. La forma en que lo haga podría ser un factor clave que haga o deshaga la formación de su empresa en Ecuador. Busque un cazatalentos que:

• Escucha y comprende realmente sus necesidades
• Es un comunicador natural, eficiente y con conciencia cultural
• Es un especialista en su sector específico
• Tiene experiencia en la búsqueda de personal que habla por sí misma

Headhunter en Ecuador: Las 4 características más deseables

• Encuentre un headhunter que escuche primero y hable después – ¿la persona que está considerando le escucha realmente y espera a que usted termine de hablar para hacer preguntas puntuales que lleguen al corazón de la necesidad del negocio? ¿O sólo espera su turno para hablar y dar un pequeño discurso sobre por qué está tan cualificado para el puesto? Esto es algo que tendrá que averiguar de su headhunter en Ecuador.

• Elija un headhunter que conozca el funcionamiento de las diferentes culturas – Los headhunters y los profesionales de la contratación de TI en Ecuador, además de ser bilingües, deben comprender las diferencias comerciales y culturales entre América Latina y los Estados Unidos y gran parte de Europa. A los empresarios de EE.UU., por ejemplo, les gusta recibir actualizaciones frecuentes, mucho más de lo que muchos empresarios latinoamericanos considerarían necesario. Si un headhunter no entiende las diferencias entre dos culturas empresariales distintas, sin duda se producirán fricciones y malentendidos.

• Encuentre un headhunter con experiencia en la industria – Un buen headhunter puede ser un generalista que está tan bien conectado en Ecuador que si no conoce a un candidato ideal para el puesto que usted está tratando de cubrir, conocerá a alguien que sí lo conoce. Un gran headhunter está bien conectado y es también un especialista en un campo determinado; un conocedor de la industria con acceso a redes, conexiones y recursos que ha cultivado durante años en el puesto.

• Encuentre un headhunter en Ecuador con una reputación que hable por sí misma – ¿Han persuadido a algunos vicepresidentes de alto rango o funcionarios de nivel ejecutivo a cambiar de equipo en el pasado? ¿Han conseguido atraer el talento de grandes empresas como Coca Cola, Microsoft o Alphabet Inc. Si el headhunter que está pensando en contratar es muy impreciso en cuanto a sus “éxitos” pasados, lo más probable es que no haya hecho el trabajo y debería buscar en otra parte.

Hablando de diferencias, es importante señalar las sutiles pero importantes diferencias entre un headhunter y una empresa especializada en la contratación de personal de TI en Ecuador. En un entorno empresarial pequeño pero muy unido como el de Ecuador, podemos resumirlo así: Busque headhunters para ayudar a cubrir el talento tecnológico de nivel senior o los puestos de alto nivel/C-suite; busque reclutadores para ayudar a cubrir el talento tecnológico de nivel básico y los roles de tipo de gestión media.

Las 5 mejores maneras de atraer y retener el talento tecnológico

Asegúrese de que su empresa está empleando estas cinco estrategias cuando busque el mejor talento tecnológico y la contratación de TI en Ecuador:

• Asegúrate de que los empleados se sientan valorados – Los Millennials y la Generación Z crecieron siendo elogiados constantemente, así que haz que esto forme parte de la cultura de tu empresa. Los jóvenes talentos tecnológicos no se quedarán mucho tiempo en una empresa si no se sienten valorados, independientemente de lo que se les pague.

• Amplía la red comprometiéndote con la diversidad – Cuando busques talento tecnológico, asegúrate de que estás buscando en la mayor reserva de mano de obra posible utilizando un lenguaje inclusivo que atraiga a personas de diversos orígenes étnicos, culturas y geografías.

• Genere un revuelo sobre su negocio en línea – Al aumentar la participación de su empresa en los medios sociales, está creando una comunidad de personas de la que puede extraer talento. Las redes sociales pueden ser una forma eficaz de llevar a cabo la contratación de TI en Ecuador.

• Haz que el proceso de la entrevista sea amistoso – Las entrevistas de trabajo no tienen por qué ser estiradas o demasiado serias, así que mezcla las preguntas que incitan a la reflexión con charlas ligeras y amistosas. Los candidatos comparten sus experiencias con sus compañeros de trabajo, así que asegúrate de que sean positivas.

• Ofrezca un salario competitivo y otras ventajas – Pagar bien a su talento tecnológico es evidente. Asegúrese de pagar un poco más que sus competidores y no lo oculte. Recuerde que los trabajadores de la tecnología se acostumbraron a la jornada laboral completa durante la pandemia, y muchos querrán continuar con esta modalidad de trabajo. 

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