Leyes Laborales En Argentina ¿Qué hay que saber?

Leyes Laborales Argentina
Las relaciones laborales en Argentina están reguladas.

El ordenamiento de las leyes laborales en Argentina es amplio y complejo, con lo cual en el presente artículo intentaremos dar un pantallazo general de las cuestiones más relevantes del mismo.

Leyes laborales en Argentina

Si bien existe normativa diversa al respecto, las relaciones laborales en Argentina están reguladas principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo Nª 20.744, la cual fuera promulgada en el año 1974, aunque su texto original ha sufrido varias modificaciones posteriores, con el paso de los gobiernos de turno.

Según ésta, existirá relación laboral cuando una persona de forma voluntaria y personal desarrolle tareas para otra persona, física o jurídica (empresa), bajo su dependencia, recibiendo una remuneración a cambio. Es decir, debe existir una relación empleador-empleado, por la cual se ejecuten prestaciones reciprocas.

La ley presume que, si se cumplen estas condiciones, aun cuando las partes no hayan celebrado un contrato por escrito, existirá una relación de trabajo, con todos los derechos y obligaciones para ambas partes que ello implica. Asimismo, se presume que el contrato de trabajo se celebra por plazo indeterminado, a menos que las partes o la legislación especifiquen expresamente lo contrario.

Según las leyes laborales en Argentina, la ley de contrato de trabajo establece la irrenunciabilidad de toda convención realizada por las partes que suprima o reduzca los derechos previstos por la ley, estatutos profesionales, convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo. Esta idea busca evitar abusos por parte del empleador desde su posición dominante sobre el trabajador, amparando a este último mediante derechos irrenunciables a pesar de lo que se celebre en el contrato de trabajo.

Tenga en cuenta lo que establecen las leyes laborales en Argentina a la hora de Contratar personal: Periodo de Prueba en Argentina

Según las leyes laborales en Argentina, a partir de la existencia de la relación laboral, la ley argentina contempla un plazo de tres (3) meses como periodo de prueba del trabajador, durante el cual el empleador podrá extinguir la relación, sin generar por ello, derecho a una indemnización.

Existen, sin embargo, ciertas limitaciones y presunciones para el empleador en esta cuestión, tales como que no podrá contratar a un mismo trabajador más de una vez utilizando el periodo de prueba, y que debe brindar un preaviso en caso de decidir la extinción laboral. Asimismo, durante el periodo de prueba el trabajador gozara tanto de los derechos y obligaciones propias de la relación laboral como de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social realizados por el empleador.

Aportes y Contribuciones ¿Qué se debe pagar por contratar un trabajador en Argentina?

Leyes Laborales Argentina
El empleador deberá desembolsar aproximadamente entre un 25-30% extra en concepto de aportes patronales.

Un aspecto fundamental que cualquier empleador debe tener en cuenta al momento de contratar un trabajador en Argentina, es que se verá obligado al pago de ciertos aportes y contribuciones extra al salario del trabajador.

Es así que además del salario bruto de cada trabajador, el empleador deberá desembolsar aproximadamente entre un 25 y un 30% extra en concepto de aportes patronales para afrontar las distintas cargas sociales frente a la AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos) correspondientes a cada uno de sus empleados.

Por otro lado, el trabajador también deberá tener en cuenta que de su sueldo bruto mensual se le descontará aproximadamente un 17% para afrontar las contribuciones establecidas.

Estas deberán ser descontadas automáticamente por el empleador, quien tiene la obligación de depositar los importes correspondientes ante la AFIP a nombre del empleado.

En el siguiente cuadro detallamos los porcentajes correspondientes a cada parte en concepto de los distintos aportes:

Leyes Laborales Argentina

¿Qué es el Sueldo Anual Complementario (SAC)?

Un punto a tener en cuenta por el empleador a la hora de hacer números es el concepto establecido según las leyes laboral en Argentina(ley 23.041), la cual instituyó la obligación al empleador del pago al trabajador del Sueldo Anual Complementario (SAC), popularmente conocido como Aguinaldo.

Esto significa el pago de un salario extra por año a cada trabajador, el cual deberá ser pagado en un 50% en junio y el otro 50% en diciembre del año en curso. Para su cálculo se debe tomar la mayor remuneración mensual devengada en todo concepto en cada semestre, esto incluye el cálculo de las horas extra y cualquier otro plus que pudiere haber percibido el trabajador. En caso de que el trabajador no haya trabajado el semestre completo, se deberá realizar una cuenta especial para calcularlo.

Solidaridad de los Contratantes

Trabajadora que sigue las leyes laborales en Argentina
¿Aumenta la responsabilidad de la solidaridad corporativa?

Una disposición que ha traído muchos dolores de cabeza a las empresas en Argentina, sobre todo a las grandes compañías que por las características propias de su actividad se ven en la necesidad de subcontratar o terciarizar servicios, es la cláusula de responsabilidad solidaria establecida en la LCT, la cual establece que los trabajadores habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a otras empresas, serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación.

En tal supuesto, los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que se deriven del Régimen de la Seguridad Social.

Esta cláusula que hace extensiva la solidaridad sobre la responsabilidad de la empresa que contrate o terciarice un servicio sobre los empleados de la empresa contratada, si bien brinda una amplia protección al trabajador, toda vez que tanto su empleador como a quien le presta el servicio puntualmente responderán solidariamente, provoca resistencia en las empresas a la hora de contratar personal o terciarizar servicios, toda vez que serían susceptibles de tener que responder por empleados que no le son propios.

 ¿Qué se debe cobrar de indemnización por un despido sin justa causa?

Leyes Laborales Argentina
El importe devengado del salario hasta la fecha de desvinculación del trabajador.

Las leyes laborales en Argentina provee varias formas de terminación de la relación laboral, pero determina el pago de una indemnización a favor del trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando la relación sea disuelta por voluntad del empleador sin que medie justa causa.

De ser el caso, el empleado tendrá derecho al cobro de los siguientes conceptos en virtud de una indemnización:

  • Preaviso: en caso de no dar el empleador un mínimo de un (1) mes de preaviso previo a la disolución.
  • El importe devengado del salario hasta la fecha de desvinculación del trabajador.
  • Integración de la indemnización con los salarios del mes de despido.
  • Antigüedad: el equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año trabajado, o fracción mayor a tres (3) meses.
  • SAC (Sueldo Anual Complementario) proporcional.
  • Vacaciones no gozadas: el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente al salario correspondiente al periodo de descanso proporcional a la fracción del año trabajado.

Dependiendo de situaciones particulares (Convenciones colectivas, entrega de certificados, etc.) se dará lugar a otros conceptos integradores de la indemnización, con lo cual se deberá analizar cada caso particular para determinar precisamente el monto a cobrar correspondiente a la indemnización.

No es un secreto que Argentina atraviesa dificultades económicas, las cuales afectan directamente el empleo en el sector privado y la competitividad de la industria. La creación de nuevos empleos juega un papel crucial en el crecimiento de la economía, y en ese aspecto las normas laborales son un punto fundamental en la ecuación, ya que deberán proteger al trabajador –siempre la parte más débil de la relación– pero sin por ello desalentar la inversión o la productividad del empleador.

En este contexto el gobierno se enfrenta hoy en día a un desafío interesante en sus ansias de volver a convertir a la Argentina en un destino atractivo para las tan deseadas inversiones, al tener que encontrar la forma de flexibilizar la normativa para equilibrar las posiciones e incentivar la contratación y mejorar la competitividad, sin que ello se realice en detrimento de los derechos de los trabajadores.

Te podemos ayudar con las leyes laborales en Argentina

Es fundamental conocer las leyes laborales vigentes en Argentina a la hora de iniciar un negocio o contratar personal. Para ello, Biz Latin Hub Argentina está para asesorarlo a usted en este proceso. Poseemos un equipo de trabajo con conocimientos y experiencia necesarios para ayudarle en este proceso. Contáctenos hoy mismo para obtener asistencia personalizada.

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