Organización de Empleadores Profesionales (PEO/EOR) El Salvador – Empleador de Servicios de Registro

El Salvador presenta muchas razones de peso para hacer negocios. Para aquellos que buscan trasladar sus operaciones a la región, una PEO en El Salvador puede ayudar a su empresa a lograr el cumplimiento y ayudar a agilizar las operaciones. Este artículo explicará por qué una PEO/EOR en El Salvador puede ser estratégica y útil para su empresa.

A continuación se enumeran varias de las razones más populares para invertir en El Salvador;

1. Economía en crecimiento: La economía de El Salvador ha mostrado resistencia y crecimiento. En 2021, el PIB del país creció un 6% en el tercer trimestre en comparación con el mismo periodo de 2020. Una Organización Profesional de Empleadores en El Salvador puede ayudar a su empresa a mitigar riesgos y complicaciones en regiones que pueden fluctuar económicamente.
2. Entorno favorable a la inversión: El Salvador ha implementado medidas para atraer inversión extranjera. Ha creado la agencia “Proesa”, que se centra en promover las exportaciones y atraer inversiones al país. El Salvador ocupa el puesto 96 de 190 países en el Índice de Facilidad para Hacer Negocios 2020 del Banco Mundial, lo que demuestra las mejoras en el entorno empresarial (fuente: Banco Mundial).
3. Mano de obra cualificada: El Salvador cuenta con una mano de obra joven y con talento. El país ha invertido en programas de educación y formación profesional para desarrollar profesionales cualificados. El Salvador es conocido por su experiencia en sectores como las tecnologías de la información y los servicios, la industria manufacturera y los textiles. Una organización de empleadores profesionales de calidad en El Salvador puede ayudar a su empresa a aprovechar la reserva de talento altamente cualificado que ofrece la región.
4. Ubicación estratégica: La situación geográfica de El Salvador ofrece ventajas a las empresas. Está situado en América Central, proporcionando acceso a los mercados regionales y siendo parte del tratado de libre comercio CAFTA-DR con los Estados Unidos, ofreciendo acceso preferencial al mercado de consumo más grande del mundo.
5. Transformación digital: El Salvador ha estado promoviendo activamente iniciativas de transformación digital. El país está muy centrado en la tecnología y la innovación, con programas gubernamentales de apoyo a startups y empresas de base tecnológica. El Salvador se está convirtiendo en un centro de fintech y emprendimiento digital. Una Organización Profesional de Empleadores en El Salvador podrá mantener a su empresa actualizada con los cambios en el sector tecnológico.
6. Potencial de energía renovable: El Salvador ha adoptado las fuentes de energía renovables. El país tiene un importante potencial de energía geotérmica, solar y eólica. Su objetivo es generar el 100% de su energía a partir de fuentes renovables para 2025, atrayendo inversiones en el sector de las energías renovables.

¿Qué es una Organización Profesional de Empleadores PEO/EOR El Salvador?

Una Organización Profesional de Empleadores en El Salvador (OPE), también conocida como “Empleador de Registro”, es una organización que proporciona y apoya a las empresas con sus funciones de RRHH, desde las primeras etapas de contratación hasta el pago de impuestos y beneficios.

Las OPE se encargan de las tareas de RRHH fundamentales pero que requieren mucho tiempo, lo que permite a las empresas centrar su atención en el crecimiento y el éxito de su negocio.

Los servicios de una Organización Profesional de Empleadores en El Salvador son particularmente útiles cuando las empresas buscan contratar mano de obra local pero no quieren o no pueden establecer una entidad legal local.

Beneficios de usar un PEO/EOR en El Salvador

Un PEO habilitara a su empresa a mantener su enfoque en el desarrollo de su negocio mientras la carga de RH es exteriorizada al PEO/EOR.

• Costo-efectividad– Reduce los gastos de reclutamiento y administrativos y ahorra dinero si quieres contratar personal local pero no tiene una empresa totalmente incorporada.
• Reclutamiento– Asistencia para encontrar el personal más adecuado y calificado para su empresa.
• Responsabilidad Limitada– Limita su nivel de responsabilidad con respecto a las obligaciones de impuestos y laborales.
• Efectividad-Tiempo– Remueve la necesidad que realizar tareas que consumen tiempo y que son fundamentales como el procesamiento de planillas, pago de prestaciones a empleados y otras administraciones de RH.
• Experticia Local– Las PEO aseguran que esté en cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales salvadoreñas.

Los extranjeros que tengan la intención de registrar una empresa en El Salvador primero deben tener en cuenta las leyes y regulaciones laborales fundamentales. Las empresas deben garantizar el 100% del cumplimiento de los requisitos legales antes de iniciar una relación laboral en El Salvador.

Cómo recurrir a una organización profesional en El Salvador para contratar personal

Todas las empresas que estén pensando en contratar personal en El Salvador deben tener en cuenta el cumplimiento de las siguientes obligaciones laborales:

Cada requisito legal mencionado a continuación puede ser cumplimentado por una Organización Profesional de Empleadores en El Salvador.

1. Contratos de trabajo – Es obligación de todo empleador que cada empleado formalice con él un contrato de trabajo, el cual puede ser a término indefinido o fijo.
2. Empleados extranjeros – La contratación de personal extranjero en El Salvador está permitida, sin embargo, este tipo de contrato tiene sus limitaciones; dentro de la empresa, el empleo de extranjeros no puede superar el 10% y el del total de salarios pagados a extranjeros no puede superar el 15%. Estas normas no se aplican si la persona extranjera ocupa los cargos de Director, Administrador o Gerente. El cargo de la persona debe estar inscrito en el Registro Mercantil y puede tener hasta 4 empleados extranjeros bajo este tipo de cargo.
3. Seguro Social – Todos los empleados que tenga bajo su nómina deben estar inscritos en el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS).
4. Fondo de Pensiones – Se aplica lo mismo que en el ISSS; todos los empleados bajo nómina deben estar inscritos en una Asociación de Fondo de Pensiones (AFP).

La normativa laboral de la región puede ser complicada de manejar sin la ayuda de una Organización Profesional de Empleadores en El Salvador. Ellos podrán garantizar que su empresa cumple la normativa y opera dentro del marco legal del país.

Cómo utilizar una calculadora de nóminas

Si desea tener una idea de los posibles costos que implica la tercerización de las nóminas en El Salvador, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una muy buena estimación.

Porque aunque una calculadora de nóminas no será completamente precisa, le dará la oportunidad de buscar en función del salario, el número de empleados, el país en el que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá conocer sus costes probables en función de una serie de salarios, al tiempo que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos. 

Puede encontrar la calculadora de nóminas de BLH en la parte inferior de nuestra página de Contratación y Servicios PEO. La calculadora le permitirá hacer una buena estimación de los costos involucrados en la contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, con la calculadora teniendo en cuenta las deducciones legales locales.

Para utilizar la calculadora de nóminas de BLH, deberá seguir los siguientes pasos:

Paso 1: Seleccione el país

Elija el país en el que desarrolla su actividad o en el que tiene previsto establecerse. Esta función le será útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.

Paso 2: Seleccione la divisa en la que desea operar

Puede elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que esté estudiando, en función de la que le resulte más conveniente. Tenga en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local también es el USD, ya que tienen economías dolarizadas.

Paso 3: Indique los ingresos mensuales del empleado

Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.

Paso 4: Calcule sus costes estimados

A partir de toda la información que haya facilitado, obtendrá unos resultados que le indicarán sus costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas que deberá abonar.

Paso 5: Compare sus costes con otras opciones

Con una buena estimación a mano de cuánto costaría su personal en El Salvador, si usted es flexible acerca de su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nómina BLH para comparar esos costos con otras jurisdicciones.

Preguntas frecuentes comunes al contratar a través de un Empleador de Registro (EOR) en El Salvador

Basado en nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas comunes de nuestros clientes.

PEO en El Salvador: Derechos y Prestaciones de los Trabajadores

En El Salvador, las leyes laborales están más alineadas con la protección de los derechos y prestaciones de los trabajadores que de los empleadores. Es importante tomar en cuenta cuales son estas prestaciones adicionales:

1. Bono – Es una prima pagada a los trabajadores al final del año entre el 12 y 20 de Diciembre, dependiendo de la cantidad de tiempo que el trabajador que tiene, el empleador debe pagarlo de la siguiente manera:
   1. De 1 a 3 años: Un empleado debe ser remunerado con 15 días de su salario base.
   2. De 3 a 10 años: Un empleado debe ser remunerado con 19 días de su salario base.
   3. De 10 a más años: Un empleado debe ser remunerado con 21 días de su salario base.
2. Salario Mínimo: El Consejo Nacional del Salario Mínimo es la institución responsable de establecer el salario mínimo por cada sector de la actividad económica, y cada año actualizan los valores correspondientes. Actualmente, el salario mínimo para el comercio y servicios es USD $302.00 mensuales.
3. Horas Extra- Las leyes laborales de El Salvador establecen que el máximo número de horas laborales ordinarias que pueden ser realizadas semanalmente son 44 horas. Cualquier tiempo que exceda ese periodo debe ser remunerado con un recargo del 100% del salario base del empleado.
4. Periodo Vacacional- Todo empleado tiene el derecho a disfrutar vacaciones anualmente, el número de días que pueden gozar es 15 y estas deben ser pagadas con un 30% del salario base.
5. Permiso por Enfermedad- Los empleadores deben pagar el 75% del salario base del trabajador por la duración de la enfermedad, sin exceder 60 días al año.
6. Permiso por Maternidad o Paternidad- La maternidad consiste en 16 semanas, 10 de las cuales deben ser tomadas después del nacimiento. La paternidad consiste en 3 días contados a partir del nacimiento.

¿Necesita Contratar Personal a través de una PEO en El Salvador?

El Salvador es una nación llena de potencial simplemente esperando la inversión de aquellos conocedores de todo lo que tiene para ofrecer. Las oportunidades, especialmente en servicios, son más que abundantes para aquellos que están dispuestos a tomarlas. Si quiere contratar empleados locales, pero no tiene incorporada una entidad local y quiere evitar la carga administrativa de establecimiento y mantenimiento de una empresa local, entonces la solución PEO puede ser perfecta desde las perspectivas de crecimiento del negocio y financiero.

Póngase en contacto con nosotros para aprender más acerca de cómo podemos ayudarle a través de los procesos de contratación y reclutamiento de personal, o para el uso de la solución PEO en El Salvador.