El Salvador apresenta muitas razões convincentes para se fazer negócios. Para aqueles que pretendem transferir suas operações para a região, uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador (empresa PEO) pode ajudar sua empresa a obter conformidade e a simplificar as operações. Este artigo descreverá por que uma empresa PEO em El Salvador pode ser estratégica e útil para sua empresa.
Vários dos motivos mais populares para investir em El Salvador estão listados abaixo;
- Economia em crescimento: A economia de El Salvador tem demonstrado resiliência e crescimento. Em 2021, o PIB do país cresceu 6% no terceiro trimestre em comparação com o mesmo período de 2020. Uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador pode ajudar sua empresa a mitigar riscos e complicações em regiões que podem sofrer flutuações econômicas.
- Ambiente favorável ao investimento: El Salvador implementou medidas para atrair investimentos estrangeiros. Foi criada a agência “Proesa”, que se concentra na promoção de exportações e na atração de investimentos para o país. El Salvador ficou em 96º lugar entre 190 países no Índice de Facilidade de Fazer Negócios 2020 do Banco Mundial, demonstrando melhorias no ambiente de negócios (fonte: Banco Mundial).
- Mão de obra qualificada: El Salvador tem uma força de trabalho jovem e talentosa. O país investiu em programas de educação e treinamento vocacional para desenvolver profissionais qualificados. El Salvador é conhecido por sua especialização em setores como tecnologia da informação e serviços, manufatura e têxteis. Uma Organização Profissional de Empregadores de qualidade em El Salvador pode ajudar sua empresa a aproveitar o pool de talentos altamente qualificados que a região tem a oferecer.
- Localização estratégica: A localização geográfica de El Salvador oferece vantagens para as empresas. Ele está situado na América Central, proporcionando acesso aos mercados regionais e fazendo parte do acordo de livre comércio CAFTA-DR com os Estados Unidos, oferecendo acesso preferencial ao maior mercado consumidor do mundo.
- Transformação digital: El Salvador vem promovendo ativamente iniciativas de transformação digital. O país tem um forte foco em tecnologia e inovação, com programas governamentais de apoio a startups e empresas voltadas para a tecnologia. El Salvador está se tornando um centro de fintech e empreendedorismo digital. Uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador poderá manter sua empresa atualizada com as mudanças no setor de tecnologia.
- Potencial de energia renovável: El Salvador adotou fontes de energia renováveis. O país tem um potencial significativo de energia geotérmica, solar e eólica. Seu objetivo é gerar 100% de sua energia a partir de fontes renováveis até 2025, atraindo investimentos no setor de energia renovável.
Esses fatores, apoiados por fontes confiáveis, demonstram por que El Salvador oferece oportunidades de crescimento comercial, investimento, mão de obra qualificada, localização estratégica, transformação digital e energia renovável.
Considerando a variedade de oportunidades comerciais atraentes disponíveis na região, muitos investidores dispostos estão buscando expandir suas operações comerciais para El Salvador. Entretanto, antes de estabelecer uma empresa local em El Salvador ou uma filial, muitas empresas gostam de “testar” o mercado local. Uma solução de Organização de Empregadores Profissionais (PEO) local em El Salvador é uma ótima maneira de fazer isso.
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O que é uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) / Empregador de Registro em El Salvador?
Uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador (PEO), também conhecida como “Employer of Record”, é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de RH – desde os primeiros estágios de recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios.
As PEOs realizam as tarefas fundamentais, mas demoradas, de RH, permitindo que as empresas concentrem sua atenção no crescimento e no sucesso de seus negócios.
Os serviços de uma Organização de Empregadores Profissionais em El Salvador são particularmente úteis quando as empresas estão buscando contratar uma força de trabalho local, mas não querem ou não podem estabelecer uma entidade legal local.
Benefícios de usar uma PEO em El Salvador
Uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador permitirá que sua empresa mantenha o foco no desenvolvimento de seus negócios enquanto os encargos de RH são terceirizados para a PEO.
- Custo-benefício – Reduz as despesas administrativas e de recrutamento e economiza dinheiro se você quiser contratar funcionários locais, mas não tiver uma empresa totalmente incorporada.
- Recrutamento – ajuda você a encontrar a equipe mais adequada e qualificada para a sua empresa.
- Responsabilidade limitada – Limita seu nível de responsabilidade com relação a obrigações fiscais e trabalhistas.
- Eficiente em termos de tempo – Elimina a necessidade de você realizar as tarefas demoradas, mas fundamentais, de processamento de folhas de pagamento, pagamento de benefícios a funcionários e outras atividades administrativas de RH.
- Experiência local – Uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador garantirá que você esteja em conformidade com todas as leis e regulamentações trabalhistas de El Salvador, devido à sua experiência com as leis e regulamentações locais.
Os estrangeiros que têm a intenção de registrar uma empresa em El Salvador devem primeiro levar em conta as leis e regulamentações trabalhistas fundamentais. As empresas devem garantir 100% de conformidade com os requisitos legais antes de estabelecer um vínculo empregatício em El Salvador. Isso é facilitado com a ajuda de uma Organização Profissional de Empregadores de qualidade em El Salvador.
Como usar uma organização profissional de empregadores em El Salvador para contratar funcionários
Todas as empresas que estão pensando em contratar funcionários em El Salvador devem levar em conta a conformidade com as seguintes obrigações trabalhistas:
Cada requisito legal mencionado abaixo pode ser cumprido por uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador.
- Contratos de trabalho – É obrigação de todo empregador que todo funcionário formalize com ele um contrato de trabalho, que pode ser por prazo indeterminado ou fixo.
- Funcionários estrangeiros – A contratação de pessoal estrangeiro em El Salvador é permitida, no entanto, esse tipo de contrato tem suas limitações; dentro da empresa, o emprego de estrangeiros não pode exceder 10% e o total de salários pagos a estrangeiros não pode exceder 15%. Essas regras não se aplicam se a pessoa estrangeira ocupar os cargos de diretor, administrador ou gerente. O cargo da pessoa deve ser registrado no Registro Comercial e pode ter até 4 funcionários estrangeiros nesse tipo de cargo.
- Seguro social – Todos os funcionários que estiverem na sua folha de pagamento devem estar registrados no Instituto Salvadorenho de Seguro Social (ISSS).
- Fundo de pensão – Aplica-se da mesma forma que o ISSS; todos os funcionários sob a folha de pagamento devem estar registrados em uma Associação de Fundo de Pensão (AFP).
Pode ser complicado navegar pelas regulamentações trabalhistas da região sem a ajuda de uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador. Eles poderão garantir que sua empresa esteja em conformidade e operando dentro da estrutura legal do país.
Perguntas frequentes comuns ao contratar por meio de um Empregador de Registro (EOR) em El Salvador
Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal em El Salvador e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários em El Salvador atuando como empregador legal. Isso significa que você não precisa de uma entidade legal salvadorenha para contratar funcionários locais.
Um contrato de trabalho salvadorenho padrão deve ser redigido em espanhol (e também pode ser em inglês) e conter as seguintes informações:
-Nome, identidade, identificação fiscal, números de benefícios sociais do empregado, endereço do empregador e do empregado
-Cidade e data
-Título do trabalho
-Horas de trabalho
-Local onde o serviço será prestado
-Salário e frequência de pagamento
-Benefícios sociais
-Período de experiência (tem um máximo de 30 dias)
-Acordos específicos com o empregador
Os benefícios empregatícios obrigatórios em El Salvador são os seguintes:
-Contribuições para a Previdência Social e Pensões
-Férias
-Aguinaldo (bônus de 13º mês)
Pagamento de indenização* Aplica-se somente se o contrato do funcionário for rescindido sem justa causa.
Para obter mais informações sobre benefícios empregatícios obrigatórios, leia nosso artigo recente sobre leis trabalhistas em El Salvador.
O custo total para um empregador contratar um funcionário em El Salvador pode variar de acordo com o salário; entretanto, como estimativa aproximada, o custo do empregador para os benefícios obrigatórios do emprego normalmente varia de 25% a 35% do salário bruto do funcionário. Isso é um acréscimo ao salário bruto do funcionário.
Use nossa Calculadora de Folha de Pagamento para calcular os custos trabalhistas.
Direitos e benefícios dos trabalhadores em El Salvador
A seguir, explicamos mais sobre os benefícios e direitos dos trabalhadores em El Salvador.
Em El Salvador, as leis trabalhistas estão mais alinhadas com a proteção dos direitos e benefícios dos trabalhadores do que dos empregadores. É importante levar em conta quais são esses benefícios adicionais. Uma Organização Profissional de Empregadores de qualidade em El Salvador será capaz de lidar com essas responsabilidades de forma compatível:
- Bônus – Um prêmio pago aos trabalhadores no final do ano entre 12 e 20 de dezembro, dependendo da quantidade de tempo que o trabalhador tem para o mesmo empregador, deve ser pago da seguinte forma:
- a) De 1 a 3 anos: um funcionário deve ser remunerado por 15 dias de seu salário padrão.
- b) De 3 a 10 anos: o empregado deve ser remunerado por 19 dias de seu salário padrão.
- c) 10 anos ou mais: O funcionário deve ser remunerado por 21 dias de seu salário padrão.
- Salário mínimo – o Conselho Nacional de Salário Mínimo é a instituição responsável por estabelecer o salário mínimo de cada setor de atividade econômica e, a cada ano, atualiza os valores correspondentes. Atualmente, o salário mínimo para comércio e serviços é de US$ 302,00 mensais. Como o salário mínimo varia, é importante contratar uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador. Eles poderão garantir que sua empresa esteja em dia com as expectativas da folha de pagamento e permaneça em conformidade.
- Horas extras – As leis trabalhistas de El Salvador estabelecem que o número máximo de horas normais de trabalho que podem ser realizadas é de 44 horas semanais. Qualquer tempo que exceda esse período deve ser remunerado com uma sobretaxa de 100% sobre o salário base do funcionário.
- Período de férias – Todo empregado tem o direito de gozar férias anualmente, o número de dias que pode gozar é de 15 dias, e as férias devem ser pagas com 30% do salário-base.
- Licença médica – Os empregadores devem pagar 75% do salário-base do trabalhador durante o período da doença, não excedendo 60 dias por ano.
- Licença maternidade ou paternidade – A licença maternidade consiste em 16 semanas, das quais 10 devem ser tiradas após o nascimento. A licença paternidade consiste em 3 dias contados a partir do nascimento.
Você precisa contratar pessoal em El Salvador?
El Salvador é uma nação cheia de potencial, simplesmente aguardando o investimento daqueles que estão cientes de tudo o que ela tem a oferecer. As oportunidades, especialmente no setor de serviços, são mais do que abundantes para aqueles que estão dispostos a aproveitá-las. Se você deseja contratar funcionários locais, mas não tem uma entidade local incorporada e quer evitar a carga administrativa de estabelecer e manter uma empresa local, então uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador pode ser a solução perfeita.
Entre em contato com nossa equipe bilíngue no Biz Latin Hub El Salvador para saber mais sobre como podemos ajudá-lo durante todo o processo de contratação e recrutamento.
As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.