Reestructuración empresarial en Perú: Opciones y beneficios

La reestructuración empresarial en Perú puede hacer que su empresa sea más rentable y competitiva al mejorar la gestión corporativa, introducir prácticas comerciales estratégicas e implementar una transformación operativa y financiera a largo plazo.

Con un producto interno bruto (PIB) de $ 226.8 mil millones (USD) en 2019, Perú es el sexto mercado más grande de América Latina y una de las economías de más rápido crecimiento en la región. En 2019, el gobierno de Perú lanzó el Plan Nacional de Infraestructura para la Competitividad, que tiene como objetivo mejorar la infraestructura del país en materia de saneamiento, salud y telecomunicaciones. Se espera que estas medidas promuevan la inversión extranjera directa (IED) en Perú, que se proyecta que alcance los $ 1,980 millones (USD) en 2021 y continúe creciendo en 2022.

A medida que las empresas intentan adaptar sus operaciones a las nuevas realidades económicas de un mundo azotado por una pandemia, la reestructuración empresarial es una posibilidad, mientras que buscar servicios de asesoría tributaria en Perú también promete beneficios potenciales.

Siga leyendo para descubrir qué significa la reestructuración empresarial en Perú, qué tipos de reestructuración puede considerar y las ventajas que ofrece.

¿Qué es la reestructuración empresarial en Perú?

La reestructuración empresarial en el Perú es el proceso en el que una empresa realiza modificaciones integrales de su estructura organizacional y modelo de negocio para hacerla más competitiva y rentable. Este proceso puede implicar cambios significativos en la estructuración de la deuda, operaciones, tecnología y prácticas de gestión.

Algunos dueños de negocios creen que la reestructuración corporativa está ligada solo a empresas que se encuentran en una situación financiera desesperada, sin embargo, ese no es siempre el caso. La reestructuración de una empresa suele centrarse en la rentabilidad, la solvencia y la liquidez, pero también puede utilizarse para mejorar la reputación y la competitividad, o simplemente para adaptarse a las nuevas realidades del mercado.

La reestructuración empresarial es un proceso complejo que exige un seguimiento y una evaluación continuos. Por lo tanto, es aconsejable contratar a un especialista local para asegurarse de que todo se esté haciendo de la mejor manera posible.

Tipos de reestructuración empresarial

La reestructuración empresarial implica algún tipo de cambio transformador en una empresa. Sin embargo, existen diferentes tipos de reestructuración corporativa en Perú, que incluyen:

Reestructuración interna: Destinada a mejorar la eficiencia operativa. Esto se hace analizando la eficiencia de la comunicación entre departamentos y cómo se llevan a cabo las tareas asignadas.

Reestructuración tecnológica: Enfocada a adaptarse a las nuevas tendencias tecnológicas y nuevos avances sectoriales. La transformación digital que incorpora nueva tecnología se implementa para mejorar el desempeño comercial, a menudo en una etapa preventiva para evitar que la organización se quede atrás de sus competidores.

Reestructuración financiera: Enfocada en abordar las deudas y maximizar los activos. Este es el tipo de reestructuración empresarial más común en Perú.

Ventajas de realizar un proceso de reestructuración

Existen múltiples ventajas al realizar una reestructuración empresarial en Perú, tales como:

Preservación de activos comerciales: Permite a las empresas identificar y separar los activos necesarios de los no rentables o no esenciales que podrían venderse.

Reducción de costos: Examina la fuerza laboral, salarios, gastos operativos e ingresos para encontrar formas de optimizar operaciones y rentabilidad de una empresa.

Optimización de procesos: Implica la estandarización de procesos clave y automatización de tareas para incrementar la eficiencia de la empresa.

Adaptación a un nuevo modelo de negocio: Alinea las prácticas de gestión corporativa con los objetivos de la empresa. Además, ayuda a las empresas a identificar qué modificaciones se necesitan.

Empoderamiento: Implica la elaboración de perfiles laborales para mejorar la estructura corporativa, lo que motiva a los empleados a cumplir con la estrategia empresarial.

¿Por qué una empresa debe emprender un proceso de reestructuración?

Algunas de las causas más comunes de reestructuración empresarial son:

• Cambios en las tendencias de consumo
• La entrada de nuevos competidores
• Pérdida de posicionamiento en el mercado
• Resultados financieros negativos durante un período prolongado
• Falta de rentabilidad empresarial
• Una crisis económica en el sector
• Una crisis económica mundial

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