Verificación de Antecedentes en Perú: Una Forma de Fortalecer su Empresa

Si está haciendo negocios en Perú y tiene planes de contratar personal local, ya sea a través de su propia compañía o mediante una Organización Profesional de Empleadores (PEO) en Perú, es probable que usted necesite consultar los antecedentes de ese personal. Porque al realizar una verificación de antecedentes en Perú, usted obtendrá una imagen completa de la trayectoria profesional y académica de cada empleado, garantizando que cumplen con los requisitos de su organización y no representan ningún tipo de riesgo para sus operaciones comerciales.

Perú es la sexta economía más grande de América Latina de acuerdo a su producto interno bruto (PIB), experimentando décadas de estabilidad política y económica. En 2019, el PIB alcanzó los $226.8 mil millones (todas las cifras en USD), mientras que el ingreso nacional bruto (INB), un indicador clave de la prosperidad general, alcanzó los $6.740 per cápita. El país andino ha sido durante mucho tiempo uno de los destinos más populares de la región para la inversión extranjera directa (IED) en la región, con entradas registradas de $8,9 mil millones ese mismo año.

Además, Perú es miembro fundador de la Alianza del Pacífico, integración económica que también incluye a Chile, Colombia y México, con planes ambiciosos para expandirse más allá de la región. Además, la nación sudamericana tiene una extensa red de tratados de libre comercio (TLCs), ofreciendo a empresas extranjeras acceso preferencial a mercados clave en Asia, Europa y América del Norte.

Perú también ha fortalecido su sector agrícola en los últimos años, aumentando considerablemente las exportaciones y reduciendo significativamente sus tasas de pobreza rural. Si bien el país es un importante productor de cobre y oro, también cuenta con frutas y nueces y alimentos para animales a base de cultivos entre sus principales exportaciones. Los destinos principales de sus productos incluyen Canadá, China, Corea del Sur, Suiza y Estados Unidos.

Si está considerando ingresar al mercado peruano, o ya ha establecido una presencia comercial allí, siga leyendo para comprender cómo una verificación de antecedentes en Perú puede ayudarle a mitigar los riesgos comerciales y encontrar el personal ideal. También puede comunicarse con nosotros ahora para analizar sus opciones comerciales o descubrir cómo formar una ONG en Perú.

¿Qué es una verificación de antecedentes en Perú?

Las verificaciones de antecedentes en Perú implican una recopilación de información personal y profesional relacionada con un candidato que participa en un proceso de selección. Esta información permite al equipo de recursos humanos garantizar que la persona tiene todas las calificaciones y la experiencia que afirma tener, y que nunca se ha tenido problemas profesionales graves o legales que puedan sugerir que no es apto para el puesto para el que está siendo considerado.

Este tipo de diligencia debida relacionada puede involucrar pruebas psicológicas y técnicas que demuestren el conocimiento y la aptitud de un candidato para un trabajo, así como un esfuerzo integral para corroborar todas las calificaciones y experiencia que le hayan informado durante el proceso de contratación, o identificar antecedentes legales que no hayan declarado.

Tenga en cuenta que si bien una verificación de antecedentes en Perú se puede realizar para investigar el personal de cualquier nivel dentro de su organización, es particularmente importante llevar una a cabo al contratar a un ejecutivo senior, dado que dicha persona a menudo lo representará frente a las autoridades locales, clientes y socios. y ejercerá una influencia significativa sobre sus operaciones.

Principales tipos de verificación de antecedentes

Algunos de los diferentes tipos de verificación de antecedentes en Perú incluyen:

Datos personales: Al contratar un nuevo empleado para su empresa, siempre es importante verificar la información personal proporcionada por el candidato para evitar posibles inconsistencias. Esta verificación se puede realizar a través del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC), donde se muestra la siguiente información:

• Nombre y apellidos
• Fecha y lugar de nacimiento
• Atributos físicos y estado civil
• Dirección y lugar de residencia declarados
• Nivel de Educación
• Fecha de emisión de la identificación
• Restricciones profesionales o multas pendientes

Antecedentes viales: cuando un puesto implica conducir cualquier tipo de vehículo mientras representa a su empresa, se puede estudiar el historial de infracciones de seguridad vial del candidato, para garantizar que cualquier licencia que presente sea válida y para demostrar que no tiene antecedentes de peligrosidad. o conducción imprudente que sugiera que no son adecuados para el papel.

Antecedentes penales: como parte de un proceso completo de verificación de antecedentes, los agentes de contratación verificarán que las declaraciones realizadas con respecto a los antecedentes penales sean correctas, lo que garantiza que ningún problema legal no declarado vuelva a perseguirlo en el futuro.

Historial laboral: una revisión completa del historial laboral de un candidato implica solicitudes a los empleadores anteriores para obtener referencias profesionales, para garantizar que cualquier empleador anterior o función laboral que se reclame sea válido.

Acreditación educativa: La verificación de antecedentes en Perú también implica la revisión y confirmación de cualquier título o acreditación profesional presentada por un candidato, a través del estudio de diplomas y transcripciones originales, así como a través de la verificación con cualquier institución que se informe haberlos otorgado.

Situación fiscal: otro tipo de verificación de antecedentes consiste en revisar las prácticas fiscales de una persona, para garantizar que ha cumplido plenamente con las regulaciones locales y no enfrenta ningún tipo de problema legal o sanción financiera que pueda disminuir su confianza en su idoneidad para su equipo. o reducir su capacidad para trabajar eficazmente en su nombre.

Beneficios de consultar los antecedentes de sus empleados

Los principales beneficios de realizar una verificación de antecedentes en Perú al contratar personal local calificado incluyen:

• Certeza sobre la veracidad de toda la información personal y profesional proporcionada por un candidato.
• Riesgos comerciales minimizados asociados con la contratación de personal inadecuado
• Identificación de candidatos cuyas características encajen bien con los objetivos comerciales de su organización.
• Ahorro de tiempo y dinero al evitar ciclos de contratación repetidos

¿Puede una Organización Profesional de Empleadores (PEO) Perú examinar su personal?

Si no ha establecido una entidad legal en Perú, o simplemente desea subcontratar algunas de sus operaciones, y está considerando contratar a través de una empresa de nómina de PEO, debe preguntar a las posibles empresas de PEO sobre las verificaciones de antecedentes a las que someten al personal.

Porque si bien usted no será el empleador oficial de ese personal, aún podrían afectar sus operaciones y su buena reputación, y deberá lidiar con la inevitable necesidad de volver a contratar si se selecciona un miembro inadecuado del personal.

En Biz Latin Hub, garantizamos a nuestros clientes que cualquier personal que contratemos en su nombre está sujeto a los más altos estándares de investigación, para eliminar cualquier duda sobre su idoneidad y brindarles a nuestros clientes la tranquilidad que necesitan para poder concentrarse en otros aspectos de su negocio.

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