El entorno político estable de Perú y su sólida economía lo convierten en una buena perspectiva para hacer negocios en América Latina. Pero, dependiendo de la naturaleza de su compromiso con el país sudamericano, la contratación de personal a través de una organización profesional de empleadores en Perú podría ser su opción ideal.
Porque, cuando usted contrata a través de una organización profesional de empleadores en Perú – que también puede ser referida como una PEO – usted evita la necesidad de constituir una entidad local, disfruta del cumplimiento garantizado del proveedor, y es capaz de ponerse a trabajar en sólo el tiempo que toma encontrar el personal que necesita. Como parte de la garantía de cumplimiento, su proveedor se encargará de toda una serie de cuestiones legales y administrativas, incluida la gestión de los salarios del personal, y como tal suele denominarse empresa de nóminas PEO.
Perú ha surgido como un destino cada vez más popular para la inversión extranjera directa (IED) en los últimos años, con la IED como porcentaje del PIB más que duplicado desde el 1,57% en 2000 hasta el 3,89% en 2019.
Mientras que Perú es quizás más conocido como un destino de inversión en términos de oportunidades disponibles en el sector minero, con el país sentado en grandes reservas de cobre y oro y la inversión en el sector alcanzando $ 5,24 mil millones en 2021 (todas las cifras en USD).
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La agricultura y la pesca son también industrias importantes, que generan una parte significativa del PIB y atraen la inversión extranjera, siendo las frutas, los frutos secos, la soja y el marisco las exportaciones más importantes de Perú.
Perú es también un importante centro de comercio, con el puerto del Callao, que tiene uno de los mayores flujos de contenedores de América Latina, y es uno de los tres principales puertos que dan servicio al Océano Pacífico. En 2021, las exportaciones peruanas alcanzaron nuevos récords, siendo las empresas agroexportadoras algunas de las que más crecieron.
Las credenciales comerciales de Perú se ven reforzadas por su condición de miembro fundador de la Alianza del Pacífico, una asociación económica que incluye a Chile, Colombia y México, y a la que Ecuador ha solicitado formalmente su adhesión.
A finales de 2021, la Alianza del Pacífico demostró su largamente rumoreado interés en expandirse hacia Asia-Pacífico cuando Singapur fue inaugurado como miembro asociado. Australia, Canadá, Nueva Zelanda y Corea del Sur han sido nombrados como posibles candidatos para obtener un estatus similar en el futuro.
Junto con sus vecinos Bolivia, Colombia y Ecuador, Perú es también miembro fundador de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), una iniciativa de integración regional de más de medio siglo de antigüedad, que ha seguido aplicando una serie de medidas de integración en los últimos años.
Qué esperar de una organización profesional de empleadores en Perú
Una organización profesional de empleadores en Perú buscará, contratará e incorporará personal en nombre de un cliente, además de gestionar su nómina. Esto significa que, dependiendo del perfil del personal que se busca, el cliente puede tener trabajadores locales en el espacio de unas pocas semanas o incluso días.
Aunque oficialmente serán empleados de la organización profesional de empleadores, dependerán directamente del cliente, que mantendrá el control total de sus horarios y cargas de trabajo. Como tal, actuarán efectivamente como empleados del cliente.
Al proporcionar los servicios de la empresa de nóminas PEO en Perú, el proveedor supervisará los salarios y otros asuntos administrativos, generalmente cobrando al cliente por empleado.
Esa tarifa a menudo será menor que el costo de pasar por la formación de la empresa y la posterior liquidación, mientras que también viene con la conveniencia de tener un complejo asunto administrativo y de cumplimiento cubierto por un proveedor de terceros con experiencia probada.
Esto a su vez significa que cuando usted se asocia con una organización profesional de empleadores en el Perú, usted disfruta del beneficio de garantizar el cumplimiento de todos los aspectos relevantes de la ley comercial, de empleo y laboral.
EJEMPLO DE LA VIDA REAL: Una empresa estadounidense busca contratar a un desarrollador de software bilingüe. Deciden que un empleado peruano puede ser una buena opción (tiene un alto nivel de educación, suele ser bilingüe y cuesta menos que un empleado estadounidense). Sin embargo, la empresa estadounidense no quiere pasar por las molestias administrativas de formar una empresa local en Perú. En su lugar, trabaja con un proveedor de servicios peruano de PEO que puede “contratar” al individuo y cumplir con todos los requisitos locales de empleo. Aunque el empleado es técnicamente empleado por la PEO, será dirigido por la empresa estadounidense.
Cuestiones de cumplimiento manejadas por una empresa de nóminas PEO en Perú
Su organización profesional de empleadores en Perú aplicará las siguientes obligaciones legales relacionadas con el mantenimiento de los empleados:
- Horario de trabajo: La semana laboral estándar es de ocho horas diarias, con un máximo de 48 horas semanales.
- Primas: En Perú, los empleados tienen derecho a un “decimotercer” y “decimocuarto” sueldo, primas que equivalen a un mes de sueldo cada una y que suelen distribuirse en julio y diciembre.
- Vacaciones: Los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas por año natural, de los cuales 15 deben tomarse como vacaciones y el resto pueden cobrarse.
- Licencia por enfermedad: Los empleadores están obligados a pagar los primeros 20 días de licencia por enfermedad autorizada por el médico, después de lo cual es cubierta por el proveedor de salud pública Essalud.
- Licencia por maternidad y paternidad: En Perú, la legislación laboral permite una licencia de maternidad remunerada de 98 días, compuesta por 49 días antes de la fecha de parto y 49 días después. En el caso de la licencia de paternidad, los nuevos padres tienen derecho a 10 días consecutivos de licencia remunerada.
- Despidos: En el caso de que un empleado sea despedido, a menos que sea por mala conducta, tendrá derecho a una indemnización por despido, además del salario que le corresponda, que la empresa de nóminas PEO en Perú calculará y supervisará el pago.
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