El entorno político estable de Perú y su sólida economía lo convierten en una buena perspectiva para hacer negocios en América Latina. Pero, dependiendo de la naturaleza de su compromiso con el país sudamericano, la contratación de personal a través de una organización profesional de empleadores en Perú podría ser su opción ideal.
Porque, cuando usted contrata a través de una organización profesional de empleadores en Perú – que también puede ser referida como una PEO – usted evita la necesidad de constituir una entidad local, disfruta del cumplimiento garantizado del proveedor, y es capaz de ponerse a trabajar en sólo el tiempo que toma encontrar el personal que necesita. Como parte de la garantía de cumplimiento, su proveedor se encargará de toda una serie de cuestiones legales y administrativas, incluida la gestión de los salarios del personal, y como tal suele denominarse empresa de nóminas PEO.
Perú ha surgido como un destino cada vez más popular para la inversión extranjera directa (IED) en los últimos años, con la IED como porcentaje del PIB más que duplicado desde el 1,57% en 2000 hasta el 3,89% en 2019.
Mientras que Perú es quizás más conocido como un destino de inversión en términos de oportunidades disponibles en el sector minero, con el país sentado en grandes reservas de cobre y oro y la inversión en el sector alcanzando $ 5,24 mil millones en 2021 (todas las cifras en USD).
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La agricultura y la pesca son también industrias importantes, que generan una parte significativa del PIB y atraen la inversión extranjera, siendo las frutas, los frutos secos, la soja y el marisco las exportaciones más importantes de Perú.
Perú es también un importante centro de comercio, con el puerto del Callao, que tiene uno de los mayores flujos de contenedores de América Latina, y es uno de los tres principales puertos que dan servicio al Océano Pacífico. En 2021, las exportaciones peruanas alcanzaron nuevos récords, siendo las empresas agroexportadoras algunas de las que más crecieron.
Las credenciales comerciales de Perú se ven reforzadas por su condición de miembro fundador de la Alianza del Pacífico, una asociación económica que incluye a Chile, Colombia y México, y a la que Ecuador ha solicitado formalmente su adhesión.
A finales de 2021, la Alianza del Pacífico demostró su largamente rumoreado interés en expandirse hacia Asia-Pacífico cuando Singapur fue inaugurado como miembro asociado. Australia, Canadá, Nueva Zelanda y Corea del Sur han sido nombrados como posibles candidatos para obtener un estatus similar en el futuro.
Junto con sus vecinos Bolivia, Colombia y Ecuador, Perú es también miembro fundador de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), una iniciativa de integración regional de más de medio siglo de antigüedad, que ha seguido aplicando una serie de medidas de integración en los últimos años.
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Qué esperar de una organización profesional de empleadores en Perú
Una organización profesional de empleadores en Perú buscará, contratará e incorporará personal en nombre de un cliente, además de gestionar su nómina. Esto significa que, dependiendo del perfil del personal que se busca, el cliente puede tener trabajadores locales en el espacio de unas pocas semanas o incluso días.
Aunque oficialmente serán empleados de la organización profesional de empleadores, dependerán directamente del cliente, que mantendrá el control total de sus horarios y cargas de trabajo. Como tal, actuarán efectivamente como empleados del cliente.
Al proporcionar los servicios de la empresa de nóminas PEO en Perú, el proveedor supervisará los salarios y otros asuntos administrativos, generalmente cobrando al cliente por empleado.
Esa tarifa a menudo será menor que el costo de pasar por la formación de la empresa y la posterior liquidación, mientras que también viene con la conveniencia de tener un complejo asunto administrativo y de cumplimiento cubierto por un proveedor de terceros con experiencia probada.
Esto a su vez significa que cuando usted se asocia con una organización profesional de empleadores en el Perú, usted disfruta del beneficio de garantizar el cumplimiento de todos los aspectos relevantes de la ley comercial, de empleo y laboral.
EJEMPLO DE LA VIDA REAL: Una empresa estadounidense busca contratar a un desarrollador de software bilingüe. Deciden que un empleado peruano puede ser una buena opción (tiene un alto nivel de educación, suele ser bilingüe y cuesta menos que un empleado estadounidense). Sin embargo, la empresa estadounidense no quiere pasar por las molestias administrativas de formar una empresa local en Perú. En su lugar, trabaja con un proveedor de servicios peruano de PEO que puede “contratar” al individuo y cumplir con todos los requisitos locales de empleo. Aunque el empleado es técnicamente empleado por la PEO, será dirigido por la empresa estadounidense.
Cuestiones de cumplimiento manejadas por una empresa de nóminas PEO en Perú
Su organización profesional de empleadores en Perú aplicará las siguientes obligaciones legales relacionadas con el mantenimiento de los empleados:
- Horario de trabajo: La semana laboral estándar es de ocho horas diarias, con un máximo de 48 horas semanales.
- Primas: En Perú, los empleados tienen derecho a un “decimotercer” y “decimocuarto” sueldo, primas que equivalen a un mes de sueldo cada una y que suelen distribuirse en julio y diciembre.
- Vacaciones: Los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas por año natural, de los cuales 15 deben tomarse como vacaciones y el resto pueden cobrarse.
- Licencia por enfermedad: Los empleadores están obligados a pagar los primeros 20 días de licencia por enfermedad autorizada por el médico, después de lo cual es cubierta por el proveedor de salud pública Essalud.
- Licencia por maternidad y paternidad: En Perú, la legislación laboral permite una licencia de maternidad remunerada de 98 días, compuesta por 49 días antes de la fecha de parto y 49 días después. En el caso de la licencia de paternidad, los nuevos padres tienen derecho a 10 días consecutivos de licencia remunerada.
- Despidos: En el caso de que un empleado sea despedido, a menos que sea por mala conducta, tendrá derecho a una indemnización por despido, además del salario que le corresponda, que la empresa de nóminas PEO en Perú calculará y supervisará el pago.
Cómo utilizar una calculadora de nóminas
Si desea tener una idea de los posibles costos que implica la tercerización de las nóminas en Perú, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una muy buena estimación.
Porque aunque una calculadora de nóminas no será completamente precisa, le dará la oportunidad de buscar en función del salario, el número de empleados, el país en el que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá conocer sus costes probables en función de una serie de salarios, al tiempo que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos.
Puede encontrar la calculadora de nóminas de BLH en la parte inferior de nuestra página de Contratación y Servicios PEO. La calculadora le permitirá hacer una buena estimación de los costos involucrados en la contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, con la calculadora teniendo en cuenta las deducciones legales locales.
Para utilizar la calculadora de nóminas de BLH, deberá seguir los siguientes pasos:
Paso 1: Seleccione el país
Elija el país en el que desarrolla su actividad o en el que tiene previsto establecerse. Esta función le será útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.
Paso 2: Seleccione la divisa en la que desea operar
Puede elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que esté estudiando, en función de la que le resulte más conveniente. Tenga en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local también es el USD, ya que tienen economías dolarizadas.
Paso 3: Indique los ingresos mensuales del empleado
Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.
Paso 4: Calcule sus costes estimados
A partir de toda la información que haya facilitado, obtendrá unos resultados que le indicarán sus costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas que deberá abonar.
Paso 5: Compare sus costes con otras opciones
Con una buena estimación a mano de cuánto costaría su personal en Perú, si usted es flexible acerca de su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nómina BLH para comparar esos costos con otras jurisdicciones.
Preguntas frecuentes al contratar a través de un Employer of Record (EOR) en Perú
En base a nuestra experiencia estas son las preguntas y dudas comunes de nuestros clientes.
Puede contratar a un empleado mediante la creación de su propia entidad legal en Perú y luego utilizar esa entidad para emplear a trabajadores, o puede optar por contratar a través de un Empleador de Registro (EOR), que es una organización externa que le permite contratar empleados en Perú al actuar como el empleador legal. Esto significa que no necesita tener una entidad legal en Perú para contratar a empleados locales.
Un contrato de trabajo peruano estándar debe estar escrito en español (y también puede estar en inglés) y contener la siguiente información:
-ID y dirección del empleador y del empleado
-Ciudad y fecha
-Lugar donde se prestará el servicio.
-Frecuencia de pago.
-Beneficios sociales.
-Periodo de prueba.
-Horas de trabajo
-Acuerdos o pactos específicos.
-¿Cuáles son los beneficios laborales obligatorios en el Perú?
-Aportes al Seguro Social (salud, pensiones y riesgos del trabajo).
-CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)
-Vacaciones
-Asignación Familiar (de corresponder)
-Bono por Fiestas Patrias
-Prima de Navidad
-Participación en Beneficios (si aplica al sector)
Las prestaciones laborales obligatorias en Perú son las siguientes:
– Aportes a la Seguridad Social (salud, pensiones y riesgos del trabajo)
– CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)
– Vacaciones
– Asignación Familiar (de corresponder)
– Gratificación por Fiestas Patrias
– Aguinaldo de Navidad
– Participación en los beneficios (si es aplicable al sector)
– Para obtener más información, lea nuestro reciente artículo sobre
– Leyes laborales en Perú.
Para más información sobre las prestaciones laborales obligatorios lea nuestro reciente artículo sobre Leyes laborales en Perú.
El costo total para un empleador puede variar en función del salario; sin embargo, indicativamente el costo del empleador por beneficios laborales obligatorios es del 30% al 40% por ciento del salario bruto del empleado, el cual es adicional al salario bruto del empleado.
Utilice nuestra calculadora de nóminas para calcular el coste laboral.
Es importante saber si el proveedor gestiona el empleo local en Perú. Tener un empleador local es crucial, ya que se encargan de tareas como mantener una entidad local, registrarse con las autoridades fiscales, procesar las nóminas, declarar impuestos, beneficios y cumplimiento de RRHH. Además, el proveedor debe mantener un gobierno corporativo adecuado para todas sus empresas.
Parece obvio, pero debe asegurarse de que el EOR puede prestar sus servicios en Perú. También vale la pena comprobar en qué otros países operan. No todos los proveedores cuentan con servicios de asesoramiento global. Contratar a uno que disponga de estos servicios elimina la necesidad de contar con varios consultores para gestionar el cumplimiento en todos los países en los que opera.
Cuando se trabaja con un Employer of Record (EOR), la gestión contractual de la relación laboral es crucial. El EOR actúa como empleador legal y necesita un contrato con el trabajador, que puede o no incluirle a usted. El acuerdo debe ser conforme a la ley y ajustarse a las prácticas de su empresa en todas las ubicaciones en las que trabaje el EOR. Los contratos varían de un territorio a otro. Algunos tienen acuerdos tripartitos detallados, que definen claramente las responsabilidades, y en los que el EOR se encarga de los pagos, los impuestos y los asuntos locales, mientras que usted mantiene el control de la política. Deben discutirse los beneficios y los requisitos legales. Al elegir un EOR, examine la coherencia de sus modelos de acuerdo y considere cómo garantizan la uniformidad al tiempo que cumplen con las prácticas locales.
Para un apoyo eficaz en materia de RR.HH. y nóminas en varios países, el EOR necesita una amplia experiencia internacional en nóminas y RR.HH., así como un buen conocimiento de la legislación laboral y fiscal local. Busque pruebas de procesos sólidos y guías completas para simplificar la información. Durante el proceso de venta o incorporación, hable con los responsables del cumplimiento de la legislación laboral y evalúe sus conocimientos y comprensión de sus retos. Pregunte si disponen de guías escritas para su comodidad, ya que esto demuestra su inversión en ayudar a los clientes con la normativa local.
Los empleadores de registro a menudo mantienen en secreto sus prácticas de empleo locales en diferentes países. Sin embargo, entender estas prácticas es esencial debido a las diferencias legales significativas. Algunos países permiten modelos de EoR ilimitados, mientras que otros tienen limitaciones de tiempo o de funciones laborales. El cumplimiento de estas limitaciones es obligatorio, ya que infringir las leyes locales puede acarrear graves consecuencias.
Biz Latin Hub puede ser su organización profesional de empleadores en Perú
En Biz Latin Hub, proporcionamos servicios integrados de entrada en el mercado y de back-office en toda América Latina y el Caribe, con equipos en 17 ciudades importantes de la región y socios de confianza en los mercados en los que no estamos presentes. Esto nos convierte en el socio ideal para apoyar la entrada en el mercado de múltiples jurisdicciones y las operaciones transfronterizas.
Nuestra cartera incluye contabilidad y los impuestos, formación de empresas, debida diligencia, contratación y PEO, y servicios jurídicos corporativos. Si está buscando una empresa de nóminas PEO en Perú, podemos ayudarle.
Póngase en contacto con nosotros hoy para saber más sobre cómo podemos ayudarle.
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La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
