Organización Profesional de Empleadores (PEO) Perú – Servicios de Empleador de Registro en Lima

Perú es un gran lugar para hacer negocios, tiene un entorno político estable, una economía en crecimiento y continúa demostrando su compromiso por atraer Inversión Extranjera Directa (IED) . El desarrollo económico y social de Perú puede contribuir a una variedad de factores para que inversionistas extranjeros decidan ingresar al país, ya sea a través del registro de una empresa en Perú o trabajando con una Organización Profesional de Empleadores (PEO).

A continuación algunos datos interesantes sobre Perú:

  • Perú tiene una serie de acuerdos de libre comercio notables con el Mercosur, la UE y China. 
  • Perú ocupa el puesto número 50 en el informe “Doing Business” del Banco Mundial. 
  • Perú es el 43º país ‘económicamente más libre’ del mundo. 
  • En los últimos cinco años, (7) millones de peruanos han superado la pobreza.

El gobierno peruano también ha realizado reformas estructurales para mejorar la competitividad, a su vez, promueve la participación extranjera en la región. La economía del país se está conectando cada vez más con el mundo, contribuyendo al aumento de los inversionistas extranjeros que eligen a Perú como su jurisdicción comercial preferida. 

Antes de establecer operaciones en Perú, es de vital importancia comprender y conocer las diferentes formas de involucrar y contratar personal local. Siga leyendo y aprenda sobre un método atractivo para contratar personal y que no tiene la carga económica o administrativa de formar una entidad legal local. 

¿PEO en Perú? ¿Contratando personal en Perú?

peo client agreement contract
Antes de establecer operaciones en Perú, es de vital importancia comprender y conocer las diferentes formas de involucrar y contratar personal local.

Al crear una empresa en un país extranjero, es muy importante contratar personal de manera legal. La Ley de Empleo de Perú tiene algunos aspectos clave, que incluyen: 

  • Contratos de empleo: Los empleadores en Perú pueden contratar trabajadores bajo un contrato de duración determinada o indefinido. Los contratos a plazo fijo deben ser por escrito y solo pueden utilizarse por un período de hasta cinco años en total. Los empleadores deben estar registrados en el Ministerio de Trabajo de Perú.
  • Trabajadores extranjeros: No más del 20% de la fuerza laboral local de un empleador puede consistir en empleados extranjeros. 
  • Terminación del empleo: Los trabajadores en Perú tienen derecho a muchas garantías legales y procesales. 

Beneficios de los empleados en Perú

Además de la Ley de Empleo de Perú, es útil tener en cuenta los siguientes beneficios que poseen los empleados:

  1. Bonificaciones: Los empleados tienen derecho a una bonificación en julio y una segunda bonificación en diciembre, ambas equivalentes al salario de un mes. 
  2. Horas de trabajo: La semana laboral estándar es de 8 horas por día, con un máximo de 48 horas por semana.
  3. Vacaciones: Los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas cada año.
  4. Licencia por enfermedad: Los empleados tienen derecho a al menos 5 días de licencia por enfermedad remunerada anualmente.
  5. Permiso de maternidad / paternidad: Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad remunerado, 7 antes del nacimiento y 7 después del nacimiento.
  6. Terminación: Se permiten períodos de prueba de hasta 3 meses.

Para la mayoría de los inversionistas extranjeros, es un desafío comprender y mantenerse al día con las cambiantes leyes laborales en Perú. Por esta razón, una Organización Profesional de Empleadores (PEO) puede ser una gran alternativa para contratar personal.

¿Qué es una Organización Profesional de Empleadores (PEO) / Empleador de Registro?

Una Organización Profesional de Empleadores (PEO), también conocida como ‘Empleador de Registro’, es una empresa que emplea legalmente a trabajadores en nombre de empresas que no tienen una oficina establecida en un país determinado. Como tal, la PEO supervisa y gestiona todas las funciones relacionadas con recursos humanos: Pago de impuestos y beneficios para empleados, cumplimiento normativo, etc. 

Al usar un PEO, usted retiene el control de gestión sobre sus empleados, mientras que el PEO maneja todas las tareas administrativas y relacionadas con recursos humanos.

EJEMPLO DE LA VIDA REAL: Una empresa estadounidense está buscando contratar un desarrollador de software bilingüe. Deciden que un empleado peruano puede ser una buena opción (tener un alto nivel de educación, a menudo bilingüe y costos de empresa más bajos que un empleado de los EE. UU.). Sin embargo, la compañía estadounidense no quiere pasar por la molestia administrativa de formar una compañía local en Perú. En cambio, trabajan con un proveedor de servicios PEO peruano que pueda ‘contratar’ al individuo y cumplir con todos los requisitos locales de empleo. Si bien el empleado es contratado técnicamente por el PEO, será dirigido por la compañía estadounidense. 

Las PEO trabajan a través de un acuerdo de co-empleo, lo que significa que el PEO comparte contractualmente ciertas responsabilidades del empleador con la empresa. Los empleados se convierten en “compañeros de trabajo” tanto por la empresa como por el PEO.

Al usar un PEO, usted retiene el control de gestión sobre sus empleados, mientras que el PEO maneja todas las tareas administrativas y relacionadas con recursos humanos. El PEO asume la responsabilidad legal (nómina, cumplimiento de recursos humanos, etc.), ahorrándole tiempo y dinero. 

 Beneficios de usar una PEO en Perú

  • Eficiencia: Puede concentrarse en administrar y hacer crecer su negocio. 
  • Mitigación de riesgos: Las PEO son expertos en cumplimientos relacionados con el empleo y pueden ayudarlo a mantenerse al día con los cambios legislativos. 
  • Responsabilidad: Como co-empleador, el PEO asume la responsabilidad legal del empleado. 
  • Ahorrar dinero: El uso de un PEO le ahorrará tiempo y dinero de tener que formar y mantener una nueva empresa.

Para muchos inversionistas, usar una solución PEO es una opción atractiva para comenzar a hacer negocios en Perú, ya que les da la opción de iniciar actividades comerciales como la primera fase de su expansión peruana. Algunas empresas pueden encontrar que la formación de una entidad local puede ser una buena opción después de operar por primera vez a través de una PEO y una vez que tengan una mejor comprensión del mercado local.  

¿Interesado en hacer negocios con una PEO en Perú?

Perú es una gran jurisdicción para hacer negocios, con una economía estable y un entorno comercial amigable. Si desea comenzar a hacer negocios en Perú pero no quiere pasar por el proceso algo complicado de formar y mantener una nueva entidad legal, entonces una solución PEO será eficiente y económica para sus necesidades de contratación. 

Póngase en contacto con nuestro equipo de expertos locales en Perú a través de [email protected] para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo con sus requisitos de contratación y reclutamiento en Perú. 

infografia que es PEO

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