Tendencias de contratación en Bolivia

Bolivia es un país sin salida al mar situado en el corazón de Latinoamérica. Es famoso por su diversidad y se conoce oficialmente como Estado Plurinacional de Bolivia. La economía del país reúne las condiciones necesarias para presentar oportunidades lucrativas, pero muchas empresas, empresarios e inversores extranjeros suelen pasar por alto el país.

Esto equivale a dejar dinero sobre la mesa. Bolivia se considera un país de renta media-baja y, aparte de una caída inducida por una pandemia, ha experimentado un crecimiento económico constante. Todavía hay muchos aspectos del país sin explotar, y las tendencias de contratación en Bolivia dependerán de estos factores. 

Cualquiera que esté interesado en hacer negocios e invertir en América Latina y el Caribe debería prestar atención a Bolivia, ya que el futuro del país andino parece prometedor. Los economistas afirman que la economía seguirá creciendo en los próximos años, lo que sin duda impulsará las oportunidades de empleo, e incluso podría llevar a la necesidad de contratar a un headhunter en Bolivia.

Tendencias de contratación en Bolivia: consejos para encontrar el mejor talento

Tendencias de contratación en Bolivia: Razones para considerar la entrada en el mercado boliviano

  • Alto nivel de inglés
  • Mano de obra altamente cualificada 
  • Nivel educativo prometedor

Veamos estos factores más de cerca: 

  1. Alto nivel de inglés 

Según algunos estudios, Bolivia es el quinto país de Latinoamérica con mayor nivel de inglés. La inmensa mayoría de los bolivianos habla español y/o alguna de las 36 lenguas indígenas oficiales. En los últimos años, el inglés ha crecido gracias a que muchos libros de texto escolares de tecnología/TI no están disponibles en español. Así que si los jóvenes quieren convertirse en trabajadores de la tecnología, un cierto nivel de dominio del inglés es un requisito previo. 

  1. Mano de obra altamente cualificada

Un estudio realizado sobre las cualificaciones y las oportunidades de empleo de los latinoamericanos, incluida Bolivia, demostró que la gran mayoría de los trabajadores están altamente cualificados. Las principales cualificaciones que poseen son: 

  • Adaptabilidad
  • Habilidad para procesar información
  • Dominio del español, inglés u otros idiomas
  • Atención al detalle
  • Liderazgo
  1. Sistema educativo prometedor

Bolivia invierte el 16% de su presupuesto fiscal en gastos educativos, un porcentaje muy superior al de cualquier otro país de la región. Esto se refleja en la tasa nacional de alfabetización, que pasó del 92,5% en 2015 al 93,9% en 2020, y ha contribuido en gran medida a la creciente reserva de talento tecnológico de Bolivia.

En la actualidad, más de 50 universidades públicas y privadas del país ofrecen titulaciones tanto de grado como de posgrado, incluso en campos relacionados con las TI y la tecnología, lo que garantiza que una nueva generación de talentos tecnológicos esté preparada para cubrir los puestos de trabajo del mañana. 

Tendencias de contratación en Bolivia: lo que hay que saber antes de incorporarse allí

Perfil del gestor de proyectos tecnológicos senior. Tendencias de contratación en Bolivia: consejos para encontrar el mejor talento

Antes de constituir una sociedad en cualquier país, es importante familiarizarse con la legislación laboral, así como con las obligaciones que tendrá como empleador en Bolivia. 

  • Periodo de prueba:

El periodo máximo de prueba en Bolivia es de tres meses.

  • Horario de trabajo: 

Los trabajadores de Bolivia tienen una jornada laboral de ocho horas y un máximo de 48 horas semanales para los hombres y 40 horas para las mujeres. 

Donde Bolivia suele variar de otros países, es en su horario. Trabajan de 8:00 a 12:30 y luego de 14:30 a 19:00, así que prepárate para una pausa de dos horas para comer. 

  • De vacaciones:

Según la legislación laboral de Bolivia, tras completar un año de servicio con el mismo empleador, los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas por año natural.

Es responsabilidad del empleador asegurarse de que los empleados utilicen la totalidad de su asignación. Aparte de las vacaciones, los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos en determinadas condiciones. Entre ellas figuran la baja por enfermedad, la baja por maternidad y paternidad y la baja por duelo. 

Los días festivos en Bolivia son los siguientes: 

  • 1 de enero: Año Nuevo
  • 22 de enero: Día del Estado Plurinacional
  • 28 de febrero: Carnaval
  • 1 de marzo: Carnaval
  • 15 de abril: Viernes Santo
  • 1 de mayo: Día del Trabajo
  • 16 de junio: Corpus Christi
  • 21 de junio: Año Nuevo Aymara
  • 6 de agosto: Fiesta Nacional
  • 2 de noviembre: Día de los Difuntos
  • 25 de diciembre: Navidad

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Soluciones de contratación de Biz Latin Hub. Tendencias de contratación en Bolivia: Consejos para encontrar el mejor talento
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David Wright
David Wright

David trabajó durante 22 años para el Servicio Diplomático Británico sirviendo en varios países de Latinoamérica. Sirvió dos veces en Colombia, incluyendo un rol de asesor en asuntos de seguridad regional para el Presidente de Colombia. Actualmente, actúa como consultor para empresas y gobiernos sobre gestión de riesgos, seguridad y tecnología.

David también está involucrado en empresas relacionadas con minería, tanto en funciones ejecutivas como no ejecutivas. Junto con Craig Dempsey, creó Biz Latin Hub y ahora actúa como su presidente no ejecutivo. David tiene una Licenciatura en Astrofísica de la Universidad de Birmingham y también estudió en la Universidad de Brown.

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