Una PEO en Guyana Puede Contratar Personal Local en su Nombre

Si está considerando hacer negocios en Guyana, contratar personal a través de una organización profesional de empleadores (PEO) puede ser una desición inteligente. Si contrata personal local a través de una PEO en Guyana, usted podrá contratar a sus empleados sin tener que establecer una entidad legal, lo que significa que podrá entrar al mercado de forma rápida y segura.

Para los inversores que planean una entrada en el mercado a corto plazo o aquellos con operaciones limitadas, o que simplemente desean familiarizarse con el mercado antes de comprometerse comercialmente, la contratación a través de una empresa PEO en Guyana puede se una gran estrategia. Una PEO también puede ser conocida como empleador de registro (EOR).

A pesar de estar situada en la costa noreste de Sudamérica, Guyana se considera un país caribeño, y es una de las tres naciones latinoamericanas continentales que son miembros de la Comunidad del Caribe (Caricom), junto con Belice y la vecina Surinam. El país también comparte fronteras con Brasil y Venezuela.

Gracias a su pertenencia a la Caricom, Guyana es parte de acuerdos de libre comercio con la República Dominicana y Costa Rica. Además, el país disfruta de un acceso preferencial al mercado estadounidense a través de la Ley de Asociación Comercial de la Cuenca del Caribe (CBTPA), una ampliación de la Iniciativa de la Cuenca del Caribe (CBI) de 1983.

Guyana ha experimentado un crecimiento económico exponencial y casi ininterrumpido en los últimos años, y tanto el producto interior bruto (PIB) como la renta nacional bruta (RNB) se han multiplicado por más de seis desde 2005, según datos del Banco Mundial. En 2019, el PIB había alcanzado los 5.170 millones de dólares, mientras que el ingreso nacional bruto (INB) -un indicador clave de la prosperidad general de la población- había alcanzado los 6.630 dólares per cápita, situando a Guyana como una nación de renta media-alta según los estándares internacionales (todas las cifras en dólares).

El país también ha sido testigo de un importante repunte de la inversión extranjera directa (IED), que se multiplicó por más de diez en un período de cinco años para alcanzar los 1.695 millones de dólares en 2019.

Guyana es un importante productor de barcos y contenedores de transporte marítimo, mientras que también cuenta con importantes reservas de oro y mineral de aluminio, con actividades mineras -así como la producción de maquinaria relacionada- que contribuyen en gran medida a la economía local. Otros productos de exportación importantes son los cereales y el pescado.

Aunque Trinidad y Tobago es el principal receptor de los productos exportados por Guyana, otros destinos importantes son Canadá, Ghana, Noruega y Portugal. Según GoInvest, el organismo oficial de promoción de inversiones del gobierno guyanés, las principales oportunidades de inversión se encuentran en los sectores de la agricultura, la minería, la energía y las infraestructuras, entre otros.

Si está interesado en expandirse en este mercado de rápido crecimiento, siga leyendo para entender cómo trabajar con una PEO en Guyana podría ser la mejor opción para su negocio. O bien, póngase en contacto con nosotros ahora para discutir sus opciones de negocio.

¿Qué puede hacer por usted una PEO en Guyana?

Una PEO en Guyana contratará personal en su nombre. Eso significa que, aunque esos trabajadores son oficialmente empleados de la empresa PEO, usted tendrá el control total de sus tareas diarias y sus horas de trabajo.

Además, la PEO en Guyana gestionará todos los aspectos de la nómina relacionados con esos trabajadores, pagando sus salarios y calculando y cumpliendo con todas las prestaciones legales, como la paga por enfermedad, las vacaciones y la indemnización por fin de contrato. También calcularán y supervisarán el pago adecuado de los seguros nacionales, o cualquier otra contribución exigida por las autoridades locales.

Una PEO en Guyana también tendrá una red de contratación establecida y, cuando sea necesario, podrá desempeñar un papel activo en el reclutamiento y la contratación del personal subcontratado que usted busca. Esto también significa que podrán dirigir la incorporación y la retirada de los empleados, incluido el registro y la baja de los trabajadores ante las autoridades locales, según proceda.

Requisitos legales que su PEO supervisará

Mientras que una PEO en Guyana podrá ofrecerle asesoramiento experto sobre todos los aspectos relevantes de la legislación laboral local, cuando contrate personal a través de ella, eliminará la necesidad de preocuparse por estas cuestiones, ya que como parte de su acuerdo de servicio la empresa PEO le garantizará el cumplimiento de todas las regulaciones y normas locales.

Algunos de los principales requisitos establecidos por la legislación laboral de Guyana de los que se encargará una PEO son:

• Semana laboral estándar de 40 horas
• Respetar todas las fiestas nacionales que se celebran en Guyana
• Cumplimiento de los derechos legales relacionados con las bajas por enfermedad
• Contribución del empleador del 8,4% y del empleado del 5,6% de cada salario a la seguridad social nacional
• Contratos por escrito entregados a cada empleado y registrados ante las autoridades competentes
• Pago puntual de los salarios y de cualquier pago adicional aplicable, como la indemnización por despido cuando se termina el empleo

Principales ventajas de utilizar una PEO en Guyana

Al contratar personal a través de una PEO en Guyana, disfrutará de las siguientes ventajas:

Reducción de costos: Aunque tendrá que pagar a la empresa PEO una cuota por cada miembro del personal que contraten y gestionen en su nombre, es probable que esos costes sean considerablemente inferiores a los de formar una empresa y emplear a un equipo dedicado a gestionar sus nóminas.

Ahorro de tiempo: Cuando contrata a través de una PEO en Guyana, elimina la necesidad de establecer una entidad legal, lo que significa que puede tener personal trabajando para usted en semanas, si no días, dependiendo de los perfiles que esté buscando.

Superación del desconocimiento: Cuando se entra en un mercado desconocido por primera vez, el régimen normativo y la cultura de hacer negocios pueden ser diferentes a los de otras jurisdicciones en las que se opera. Al contratar a través de una empresa de PEO, puede aprovechar su conocimiento local experto y hacerse una idea clara del mercado, antes de cualquier compromiso potencial más profundo.

Protección jurídica: Una de las principales ventajas de trabajar con una empresa de PEO es su conocimiento del régimen normativo local y la garantía de que cumplirá plenamente con él. Saber que su empresa estará en regla con las autoridades locales le da tranquilidad para centrarse en otros aspectos de su negocio.

Compromiso limitado: Al contratar personal a través de una PEO y eliminar la necesidad de registrar una empresa a nivel local, usted puede entrar y salir del mercado en sólo el tiempo que se tarda en encontrar y liberar al personal local, lo que permite una salida rápida y económica del mercado en función de lo que exija su estrategia comercial.

Red establecida: Además de una red de contratación establecida que puede ayudarle a encontrar el personal adecuado rápidamente, su PEO en Guyana también tendrá fuertes conexiones con la comunidad empresarial local, lo que puede ser beneficioso para su empresa de otras maneras.

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