Um PEO na Guiana pode Contratar Funcionários Locais em Seu Nome

Se você está interessado em fazer negócios na Guiana, pode considerar a possibilidade de contratar funcionários por meio de uma organização profissional de empregadores (PEO). Porque ao contratar por meio de um PEO na Guiana, você pode obter uma força de trabalho local sem precisar estabelecer uma entidade legal, o que significa que sua entrada no mercado é concluída apenas no tempo necessário para encontrar sua equipe ideal. Para investidores planejando uma entrada no mercado de curto prazo ou em escala limitada, ou que simplesmente desejam se familiarizar mais com o mercado antes de fazer um compromisso mais profundo, contratar por meio de uma empresa de PEO na Guiana pode ser uma opção atraente. Um PEO também pode ser conhecido como um empregador de registro (EOR).

Apesar de estar localizada na costa nordeste da América do Sul, a Guiana é amplamente considerada um país caribenho e é uma das três nações latino-americanas continentais que são membros da Comunidade do Caribe (Caricom), juntamente com Belize e a vizinha Suriname. O país também compartilha fronteiras com o Brasil e a Venezuela.

Por meio de sua adesão à Caricom, a Guiana é parte de acordos de livre comércio com a República Dominicana e Costa Rica. Enquanto isso, o país desfruta de acesso preferencial ao mercado dos EUA através da Lei de Parceria Comercial da Bacia do Caribe (CBTPA) – uma expansão da Iniciativa da Bacia do Caribe de 1983 (CBI).

O país também testemunhou um aumento significativo nos investimentos estrangeiros diretos (IED), que aumentaram mais de dez vezes durante um período de cinco anos, atingindo US$ 2,24 bilhões em 2021.

A Guiana é uma grande produtora de navios e contêineres de transporte, enquanto também possui reservas significativas de ouro e minério de alumínio, com atividades de mineração – assim como a produção de máquinas relacionadas – sendo grandes contribuintes para a economia local. Outros produtos de exportação importantes incluem cereais e peixes.

Enquanto Trinidad e Tobago são os principais destinatários das exportações de mercadorias da Guiana, outros destinos importantes incluem Canadá, Gana, Noruega e Portugal. De acordo com a GoInvest, o órgão oficial de promoção de investimentos do governo guianense, importantes oportunidades de investimento podem ser encontradas nos setores de agricultura, mineração, energia e infraestrutura, entre outros.

Se você está interessado em expandir para esse mercado em rápido crescimento, continue lendo para entender como trabalhar com um PEO na Guiana pode ser a melhor opção para o seu negócio.

O que um PEO na Guiana pode fazer por você?

Um PEO na Guiana terá uma entidade local registrada que contratará funcionários em seu nome. Isso significa que, enquanto esses trabalhadores são oficialmente funcionários da empresa PEO, você terá controle total sobre suas tarefas diárias e horas de trabalho.

Isso significa que o PEO na Guiana gerenciará todos os aspectos da folha de pagamento relacionados a esses trabalhadores, pagando seus salários e calculando e cumprindo todos os benefícios estatutários, como licença médica, férias e rescisão de emprego. Eles também calcularão e supervisionarão o pagamento adequado do seguro nacional ou de quaisquer outras contribuições exigidas pelas autoridades locais.

Um PEO na Guiana terá uma rede de recrutamento estabelecida e, quando necessário, poderá desempenhar um papel ativo no recrutamento e contratação dos funcionários terceirizados que você está procurando. Isso também significa que eles serão capazes de liderar coisas como a integração e desligamento dos funcionários, incluindo o registro e desregistro desses trabalhadores com as autoridades locais conforme necessário.

Requisitos legais que seu PEO supervisionará

Embora um PEO na Guiana possa oferecer orientação especializada sobre todos os aspectos relevantes da legislação trabalhista local, ao contratar funcionários através deles, você elimina a necessidade de se preocupar com tais questões, porque como parte de seu contrato de serviço, a empresa PEO garantirá sua conformidade com todas as regulamentações e normas locais.

Alguns dos requisitos-chave estabelecidos pelas leis trabalhistas da Guiana que um PEO cuidará para você incluem:

• Uma semana de trabalho padrão de 40 horas.
• Honrar todos os feriados nacionais celebrados na Guiana.
• Honrar o direito legal relacionado à licença médica.
• Contribuição do empregador de 8,4% e contribuição do empregado de 5,6% de cada salário para a seguridade social nacional.
• Contratos por escrito fornecidos a cada funcionário e registrados com as autoridades relevantes.
• Pagamento oportuno de salários e quaisquer pagamentos adicionais aplicáveis, como indenização por rescisão quando o emprego termina.

6 Principais benefícios de usar um PEO na Guiana

Ao contratar funcionários por meio de um PEO na Guiana, você desfrutará dos seguintes 6 benefícios:

1. Redução de custos: Embora você tenha que pagar uma taxa à empresa PEO por cada funcionário que eles empregam e gerenciam em seu nome, esses custos provavelmente serão consideravelmente menores do que formar uma empresa e empregar uma equipe dedicada para gerenciar sua folha de pagamento.
   
2. Economia de tempo: Ao contratar por meio de um PEO na Guiana, você elimina a necessidade de estabelecer uma entidade legal, o que significa que você pode ter funcionários trabalhando para você em semanas, se não em dias, dependendo dos perfis que você está procurando.
   
3. Superar a falta de familiaridade: Ao entrar em um mercado desconhecido pela primeira vez, o regime regulatório e a cultura de fazer negócios podem ser diferentes de outras jurisdições onde você opera. Ao contratar por meio de uma empresa de PEO, você pode aproveitar o conhecimento local especializado deles e construir uma imagem clara do mercado, antes de qualquer compromisso mais profundo potencial.
   
4. Proteção legal: Uma das principais vantagens de trabalhar com uma empresa de PEO é o entendimento deles do regime regulatório local e a garantia de que você estará em plena conformidade com ele. Saber que sua empresa permanecerá em boa posição com as autoridades locais lhe dá tranquilidade para se concentrar em outros aspectos do seu negócio.
   
5. Compromisso limitado: Ao contratar funcionários por meio de um PEO e eliminar a necessidade de registrar um negócio localmente, você pode entrar e sair do mercado apenas no tempo necessário para encontrar e liberar funcionários locais, permitindo uma partida rápida e barata do mercado com base no que sua estratégia comercial exige.
   
6. Rede estabelecida: Além de uma rede de recrutamento estabelecida que pode ajudá-lo a encontrar a equipe certa rapidamente, seu PEO na Guiana também terá fortes conexões com a comunidade empresarial local, o que pode ser benéfico para sua empresa de outras maneiras.

Contratação de Talentos Locais com um PEO na Guiana

Um PEO confiável na Guiana pode gerenciar a natureza complexa de vários contratos de trabalho dentro do país. As principais diretrizes de emprego supervisionadas por um PEO guianense são:

• Horas de trabalho: A semana de trabalho padrão abrange 40 horas ao longo de 5 dias, com horas extras compensadas a uma vez e meia a taxa normal.
  
• Feriados: A Guiana celebra 15 feriados nacionais, e os funcionários têm direito a 12 dias de férias anuais.
  
• Licença médica: A licença médica não é um direito. Os funcionários têm direito a licenças médicas certificadas e não certificadas. O pagamento da licença médica é feito pelo Esquema Nacional de Seguro após o terceiro dia de doença. A maioria dos Acordos Coletivos exige que o empregador cubra qualquer déficit.
  
• Licença Maternidade/Paternidade: O período máximo de licença maternidade paga na Guiana é de 13 semanas.
  
• Imposto: Indivíduos que são residentes ou domiciliados na Guiana estão sujeitos a impostos sobre sua renda mundial. Indivíduos que não são residentes ou domiciliados na Guiana são tributáveis sobre a renda acumulada ou derivada da Guiana, incluindo a renda de qualquer emprego exercido na Guiana, independentemente de a renda ser recebida na Guiana.
  
• Imposto sobre Valor Agregado (IVA): As atividades tributáveis para fins do imposto sobre vendas da Guiana são vendas de bens ou fornecimento de serviços dentro da Guiana e importação de bens. A alíquota padrão é de 14%. Certos bens e serviços podem ser isentos ou isentos de imposto.
  
• Seguridade Social: As contribuições para o NIS são pagas nas seguintes taxas sobre o salário máximo mensal segurável de GYD 280.000: Para funcionários: 5,6% Para empregadores: 8,4%.
  
• Para trabalhadores autônomos: 12,5% (de sua renda declarada até GYD256.800). Rescisão de Contratos: Funcionários com menos de um ano de serviço requerem um aviso de duas semanas, enquanto aqueles com mais de um ano precisam de um mês. Os empregadores não podem rescindir durante licenças autorizadas e podem demitir instantaneamente por má conduta grave. Funcionários com mais de um ano de serviço têm direito a indenização por rescisão, aumentando com anos de serviço até um máximo de 52 semanas.

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