¿Cómo sacar el máximo partido a un headhunter en Bolivia?

Imagínese esto: Acaba de ampliar su negocio y ha entrado en el mercado latinoamericano, digamos que en Bolivia. Ha contratado personal de RRHH, marketing y administración, pero necesita un solucionador de problemas con experiencia que conozca bien el entorno empresarial, alguien que sea su mano derecha allí.

En resumen, usted necesita un vicepresidente de operaciones para el mercado, pero no tiene idea de dónde buscar. Su mejor opción es buscar los servicios de un headhunter local que pueda rastrear el tipo de talento que está buscando

Otro escenario, más frecuente, es que las empresas busquen contratar a desarrolladores de software, programadores, ingenieros informáticos y otros talentos tecnológicos; todas estas profesiones han sido muy demandadas desde que la pandemia de Covid-19 puso en marcha una tendencia mundial de trabajo desde casa.

Bolivia ha experimentado una transformación digital en los últimos años. El gobierno, las instituciones financieras y las empresas privadas están incorporando más tecnologías digitales para poner a Bolivia a la altura de sus homólogos sudamericanos, y nuevas iniciativas en todo el país están alimentando una generación de jóvenes emprendedores.

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¿Cuáles son los beneficios de contratar talento tecnológico en Bolivia?

• Aumento de la conectividad a Internet en el país
• Mejora de la capacidad de hablar inglés
• Una creciente reserva de talento tecnológico ansioso
• Bajo coste de la mano de obra en comparación con los países desarrollados
• Zona horaria cercana, proximidad a los Estados Unidos

Las 5 razones principales para considerar la contratación de personal de TI en Bolivia

1. Mayor conectividad

Bolivia ha experimentado un inmenso crecimiento en materia de conectividad. En los últimos cinco años, Entel, la empresa estatal de telecomunicaciones de Bolivia, ha instalado casi 20.000 km de cables de fibra óptica, lo que ha contribuido a conectar todo el país a Internet. Además, las tres ciudades más grandes de Bolivia, La Paz, Santa Cruz y Cochabamba, han disfrutado de conectividad 4G durante muchos años.

2. Aumento del dominio del inglés

Aunque el español es la lengua oficial de Bolivia, junto con otras tres lenguas indígenas, el inglés se ha hecho especialmente popular entre los estudiantes de informática, sobre todo porque los libros de texto están en inglés y los estudiantes deben realizar sus exámenes relacionados con la tecnología en inglés.

La enseñanza del inglés es ahora obligatoria en todas las escuelas privadas y públicas del país, a partir del primer grado en las privadas y del sexto en las públicas. Además, Bolivia se encuentra entre los 10 países de América Latina con mayor nivel de inglés, por encima de Perú y México.

3. Una creciente reserva de talento tecnológico

Para la contratación de personal de TI en Bolivia, un buen lugar para empezar a buscar es el sector de los trabajadores autónomos. El talento tecnológico va en aumento entre los jóvenes y los profesionales expertos en tecnología que forman parte de la población activa. Una parte considerable de los desarrolladores de software bolivianos, los desarrolladores full-stack, los programadores y los ingenieros optan por ofrecer su talento como freelance. Los ingenieros de software freelance en el país también contribuyen ganando hasta 20 millones de dólares al año en promedio, con la mayoría de estos ingresos se generan en las empresas de tecnología en los Estados Unidos.

4. Bajos costes de mano de obra

Establecerse en Bolivia es aún más atractivo si se tiene en cuenta el bajo coste de la mano de obra del país. Los desarrolladores de software en Bolivia ganan unos 75.000 bolivianos (BOB) al año, lo que equivale a algo menos de 11.000 dólares estadounidenses al año. Teniendo en cuenta que los desarrolladores de software en los EE.UU. exigen un salario de 100.000 USD al año, es fácil ver el gran ahorro de costes laborales que las empresas pueden aprovechar al deslocalizar su talento tecnológico.

5. Zona horaria cercana, proximidad a Estados Unidos

Una de las desventajas más notables de contratar a un equipo remoto de Europa, Oriente Medio o Asia es la diferencia horaria de noche y día. Además de dificultar la colaboración, las diferencias horarias y la imposibilidad de contactar con el desarrollador o el programador pueden provocar retrasos, malentendidos y el incumplimiento de los plazos. Uno de los beneficios adicionales de los headhunter y reclutamiento TI en Bolivia, es que la zona horaria del país andino es igual a la hora central estándar de los Estados Unidos (CST).

Headhunter y reclutamiento TI en Bolivia: ¿Qué buscar en un headhunter?

A diferencia de la búsqueda del talento tecnológico adecuado, que es en gran medida tarea del departamento de RRHH (y en cierta medida del departamento de marketing), los servicios de un headhunter surgen cuando se necesita cubrir un puesto de liderazgo senior, y se sabe que no se puede encontrar a la persona que se necesita simplemente publicando un anuncio de empleo.

A la hora de buscar un líder senior para un puesto de VP de la C-suite, no es prudente dejar esa selección al azar. Por eso es importante contratar a un headhunter con buenos contactos para que salga a buscar activamente en la comunidad empresarial local al líder que está buscando y lo convenza de que deje su puesto actual y se una a su equipo.

Encuentre un headhunter con experiencia en el sector – un buen headhunter es un especialista en un campo determinado; un conocedor del sector con acceso a redes, conexiones y recursos que ha cultivado durante años en el puesto.

¿Cuántos “peces gordos” ha conseguido el headhunter en el pasado? – Por “peces gordos” se entiende a los altos cargos o a los funcionarios de nivel ejecutivo con buena reputación. Si el headhunter que está considerando contratar nunca ha conseguido el trabajo con éxito -o es muy vago sobre sus supuestos “éxitos”- considere esto una bandera roja, y reevalúe si esta persona es la adecuada para el trabajo.

Encuentre un headhunter que entienda sus necesidades – además de la experiencia y el liderazgo de nivel C (que se da por supuesto), ¿está su headhunter considerando también un candidato con las habilidades blandas y los factores de personalidad que él/ella sabe que encajarán en la cultura de su empresa? La gran mayoría de los empleadores (93%) consideran que las llamadas habilidades blandas son “esenciales o “muy importantes”, y usted también debería hacerlo.

Elija un headhunter con habilidades de comunicación de alto nivel – Cuando se trata de headhunter y reclutamiento TI en Bolivia, usted necesita asegurarse de que el headhunter no sólo es extremadamente fluido en inglés y español, sino que también sabe que los empresarios occidentales quieren escuchar actualizaciones regulares – y necesitan comunicarse y escuchar de ellos con mucha más frecuencia de lo que muchos latinoamericanos considerarían necesario. Contratar a un headhunter que no entienda esta diferencia cultural en términos de comunicación entre EE.UU. y América Latina puede y llevará a la frustración.

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