Encontre uma Organização de empregadores profissionais no Peru

O ambiente político estável e a economia sólida do Peru o tornam uma boa perspectiva para fazer negócios na América Latina. Mas, dependendo da natureza de seu envolvimento com o país sul-americano, contratar funcionários por meio de uma Organização de empregadores profissionais no Peru pode ser sua opção ideal.

Ao contratar por meio de uma Organização de empregadores profissionais no Peru – que também pode ser chamada de PEO -, você evita a necessidade de incorporar uma entidade local, desfruta da garantia de conformidade do provedor e pode começar a trabalhar apenas no tempo necessário para encontrar a equipe de que precisa. Como parte de uma garantia de conformidade, o provedor cuidará de uma série de questões legais e administrativas, incluindo o gerenciamento dos salários da equipe e, como tal, é frequentemente chamado de empresa de folha de pagamento PEO.

O Peru surgiu como um destino cada vez mais popular para o investimento estrangeiro direto (IED) nos últimos anos, com o IED como porcentagem do PIB mais do que dobrando de 1,57% em 2000 para 3,89% em 2019.

Embora o Peru seja talvez mais conhecido como um destino de investimento em termos de oportunidades disponíveis no setor de mineração, com o país sentado em grandes reservas de cobre e ouro e o investimento no setor atingindo US$ 5,24 bilhões em 2021 (todos os valores em USD).

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A agricultura e a pesca também são setores importantes, gerando uma parcela significativa do PIB e atraindo investimentos estrangeiros, com frutas, nozes, soja e frutos do mar entre as exportações mais importantes do Peru.

O Peru também é um importante centro de comércio, com o porto de Callao tendo um dos maiores fluxos de contêineres da América Latina e sendo apenas um dos três principais portos que atendem ao Oceano Pacífico. Em 2021, as exportações peruanas atingiram novos recordes, com as empresas de agroexportação entre as que mais cresceram.

As credenciais comerciais do Peru são impulsionadas por seu status de membro fundador da Aliança do Pacífico – uma associação econômica que inclui Chile, Colômbia e México, e à qual o Equador solicitou formalmente sua adesão.

No final de 2021, a Aliança do Pacífico demonstrou seu interesse, há muito tempo rumorizado, em expandir-se para a Ásia-Pacífico quando Cingapura foi inaugurada como membro associado. Austrália, Canadá, Nova Zelândia e Coreia do Sul foram apontados como possíveis candidatos a um status semelhante no futuro.

Juntamente com seus vizinhos Bolívia, Colômbia e Equador, o Peru também é membro fundador da Comunidade Andina de Nações (CAN), uma iniciativa de integração regional com mais de meio século de existência, que continuou a implementar uma série de medidas de integração nos últimos anos.

O que esperar de uma organização de empregadores profissionais no Peru?

Uma organização de empregadores profissionais no Peru buscará, contratará e integrará funcionários em nome de um cliente, além de gerenciar sua folha de pagamento. Isso significa que, dependendo do perfil da equipe que está sendo procurada, o cliente pode ter trabalhadores locais no espaço de algumas semanas ou até mesmo dias.

Embora sejam oficialmente funcionários da organização de empregadores profissionais, eles se reportarão diretamente ao cliente, que manterá controle total sobre seus horários e cargas de trabalho. Dessa forma, eles atuarão efetivamente como funcionários do cliente.

Ao fornecer os serviços da empresa de folha de pagamento PEO no Peru, o provedor supervisionará os salários e outras questões administrativas, geralmente cobrando do cliente por funcionário.

Essa taxa geralmente é menor do que o custo de formação e posterior liquidação da empresa, além da conveniência de ter uma questão administrativa e de conformidade complexa coberta por um provedor terceirizado com experiência comprovada.

Isso, por sua vez, significa que quando você se associa a uma organização de empregadores profissionais no Peru, você desfruta do benefício da garantia de conformidade com todos os aspectos relevantes da legislação comercial, trabalhista e de emprego.

EXEMPLO DA VIDA REAL: Uma empresa dos EUA está procurando contratar um desenvolvedor de software bilíngue. Eles decidem que um funcionário peruano pode ser uma boa opção (por ter um alto nível de educação, muitas vezes ser bilíngue e custar menos do que um funcionário americano). No entanto, a empresa americana não quer passar pelo incômodo administrativo de formar uma empresa local no Peru. Em vez disso, ela trabalha com um provedor de serviços PEO peruano que pode “contratar” o indivíduo e cumprir todas as exigências locais de emprego. Embora o funcionário seja tecnicamente empregado pela PEO, ele será dirigido pela empresa norte-americana.

Questões de conformidade tratadas por uma empresa de folha de pagamento PEO no Peru

Sua organização de empregadores profissionais no Peru implementará as seguintes obrigações estatutárias relacionadas à manutenção de funcionários:

• Horas de trabalho: A semana de trabalho padrão é de oito horas por dia, com um máximo de 48 horas por semana.
• Bônus: No Peru, os funcionários têm direito a um “13º” e um “14º” salário, bônus equivalentes a um mês de salário cada, geralmente distribuídos em julho e dezembro.
• Licença de férias: Os funcionários têm direito a 30 dias de férias remuneradas por ano civil, dos quais 15 devem ser tirados como férias e o restante pode ser descontado.
• Licença médica: Os empregadores são obrigados a pagar os primeiros 20 dias de licença médica autorizada por um médico e, depois disso, ela é coberta pelo provedor de saúde pública Essalud.
• Licença para paternidade: No Peru, a legislação trabalhista permite a licença maternidade remunerada totalizando 98 dias, sendo 49 dias antes da data do parto e 49 dias depois. No caso da licença paternidade, os novos pais têm direito a 10 dias consecutivos de licença remunerada.
• Rescisões: No caso de um funcionário ter seu contrato rescindido, a menos que seja por má conduta, ele terá direito a pagamentos de indenização além de qualquer salário pendente, que a empresa de folha de pagamento PEO no Peru calculará e supervisionará o pagamento.

Como usar uma calculadora de folha de pagamento

Se você deseja ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento em Peru, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.

Porque, embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de pesquisar de acordo com o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, você poderá entender seus custos prováveis em uma série de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos. 

Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página de Serviços de Contratação e PEO. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em consideração as deduções legais locais.

Para usar a calculadora de folha de pagamento da BLH, você precisará executar as seguintes etapas:

Etapa 1: Selecione o país

Escolha o país em que está fazendo negócios ou planejando abrir uma empresa. Esse recurso será útil quando se trata de comparar possíveis mercados alternativos.

Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar

Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que está analisando, com base na que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.

Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário

Aqui você pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.

Etapa 4: Calcule seus custos estimados

Com base em todas as informações fornecidas, você receberá resultados que indicam seus custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais você será responsável.

Etapa 5: Compare seus custos com outras opções

Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe no Peru, se você for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.

Perguntas frequentes comuns ao contratar por meio de um Empregador de Registro (EOR) no Peru

Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.

A Biz Latin Hub pode ser sua organização de empregadores profissionais no Peru

Na Biz Latin Hub, fornecemos serviços integrados de entrada no mercado e de back-office em toda a América Latina e no Caribe, com equipes em 17 grandes cidades da região e parceiros de confiança nos mercados onde não estamos presentes. Isso nos torna um parceiro ideal para dar suporte a entradas no mercado em várias jurisdições e operações internacionais.

Nosso portfólio inclui contabilidade e tributação, formação de empresas, due diligence, contratação e PEO e serviços jurídicos corporativos. Se você estiver procurando uma empresa de folha de pagamento PEO no Peru, podemos ajudá-lo.

Contate-nos hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo.

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