Como aproveitar ao máximo um Headhunter no Panamá?

Antes de analisarmos a melhor forma de trabalhar com um headhunter no Panamá, precisamos garantir que temos um entendimento comum do que é um headhunter.

Um headhunter realizará uma busca ATIVA e terá como objetivo encontrar a pessoa exata para preencher a sua vaga, enquanto uma empresa de recrutamento geralmente adota uma abordagem mais PASSIVA e tende a se concentrar menos em uma função única.

Resumindo, se você está contratando um headhunter no Panamá é porque procura um fornecedor para pesquisar ativamente no mercado através de plataformas online, redes pessoais e profissionais e bancos de dados para encontrar a pessoa que atenda perfeitamente às suas necessidades.

Dito isso, antes de contratar um headhunter no Panamá, você precisará garantir que está pronto para o processo, pois deverá fornecer informações importantes sobre a posição e o que você espera tanto do headhunter quanto do apresentou candidatos.

As informações exigidas variam entre os headhunters no Panamá, mas, no mínimo, você precisará fornecer as seguintes informações:

  • Uma descrição detalhada do cargo descrevendo as responsabilidades e tarefas.
  • Forneça uma explicação clara dos principais critérios de contratação, essenciais e desejáveis.
  • Forneça uma explicação detalhada da proposta de valor de trabalhar com sua empresa.

Tip: Prepare as informações acima antes de entrar em contato com um headhunter para garantir que você está obtendo uma boa relação custo-benefício e aproveitando ao máximo o processo de contratação no Panamá .

Fazendo negócios e contratando pessoal no Panamá
Fazendo negócios e contratando pessoal no Panamá

Então, quais são os principais setores de negócios no Panamá?

De acordo com o Relatório de Investimento Mundial 2021 da UNCTAD (pdf), o Panamá é o país centro-americano que recebe o maior investimento estrangeiro direto (IDE). Além disso, apesar das consequências económicas da pandemia da COVID-19, as fusões e aquisições aumentaram para 4,8 mil milhões de dólares no continente.

Os setores de negócios mais populares para investir no Panamá são:

  • Construção
  • Serviços financeiros e empresariais
  • Agências de distribuição
  • Imobiliária
  • Empresas de desenvolvimento e vendas de software
  • Negócios de atacado e varejo
  • Serviços de importação e exportação em zonas francas

Outros factores atractivos para investir no país são os impostos baixos, como uma taxa corporativa de 25%, um Imposto sobre o Valor Acrescentado (IVA) de 7% e um IVA de 0% no sector imobiliário; além de um setor bancário de alta qualidade que oferece razões benéficas para abrir uma conta bancária corporativa no Panamá .

Por último, quando se trata de encontrar talentos humanos, o Panamá oferece um dos mercados mais atraentes da América Central. De acordo com o QS World University Ranking, publicado em 2022, duas das seis melhores universidades da região estão localizadas no país .

Isto reflecte o número de trabalhadores qualificados disponíveis, bem como o nível educacional do país. Com isso em mente, um headhunter local especializado no Panamá é ideal para orientá-lo em um processo de recrutamento bem-sucedido.

Então, quando é melhor trabalhar com um headhunter no Panamá?

Você deve considerar trabalhar com um headhunter no Panamá ao procurar cargos seniores que terão um efeito desproporcional em seus negócios se você não conseguir os melhores talentos, se o conjunto de habilidades específicas for difícil de encontrar ou se for muito procurado. -depois. Nestes casos, ao trabalhar com um headhunter no Panamá, você poderá aproveitar vários meios para garantir que obterá os melhores candidatos do mercado.

Alguns casos em que recomendamos usar um headhunter no Panamá:

  • Ao contratar profissionais de TI/Tecnologia como Scrum Masters, Engenheiros de Dados, Analistas de Dados de BI, Engenheiro de Software, Engenheiro de Rede, Administrador de Banco de Dados, Desenvolvedor de Software, Desenvolvedor Front End, Desenvolvedor Back End, Desenvolvedor Full Stack, Analista de QA, Administrador de Sistemas, Desenvolvedores SalesForce , arquitetos SalesForce, desenvolvedores de integração.
  • Ao contratar organizações não governamentais para cargos como gerentes de projetos, gerentes de programas, profissionais de monitoramento e avaliação, diretores de projetos, diretores nacionais.
  • Ao contratar para cargos executivos, como Gerentes Nacionais, Diretores Nacionais, Diretores de Vendas ou Gerentes de Projetos

De acordo com uma pesquisa da La Universidad del Istmo, 6 em cada dez empregos mais procurados em 2022 no Panamá estão relacionados com TI. A lista completa é a seguinte:

  • Especialista em Inteligência Artificial e Aprendizado de Máquina
  • Cientista ou Engenheiro de Dados
  • Profissional de saúde
  • Desenvolvedor Full Stack
  • Gerente de Supply Chain
  • Arquiteto de Sistemas em Nuvem
  • Especialista em segurança cibernética
  • Hacker de crescimento ou especialista em marketing de crescimento
  • Criador de conteúdo digital
  • Gerente de Experiência do Cliente ou Gerente de Experiência

O que foi dito acima ilustra claramente a competição que existe ao encontrar profissões de TI no Panamá e a necessidade de contratar um headhunter profissional para garantir os melhores talentos nesses setores. Com a dificuldade de encontrar talentos em mercados tradicionais como os Estados Unidos, vemos cada vez mais empresas internacionais vindo ao Panamá para fazê-lo.

Além disso, de acordo com a Quality Leadership University, três em cada cinco carreiras com as melhores oportunidades de emprego no Panamá estão relacionadas com TI. A lista completa é a seguinte:

  • Computação e sistemas
  • Marketing
  • desenvolvimento web
  • Desenvolvedor de software
  • línguas

Pelo exposto, contratar um headhunter no Panamá será uma decisão válida na hora de encontrar profissionais altamente desejados.

Salário mínimo no Panamá para algumas atividades laborais.
Salário mínimo no Panamá para algumas atividades laborais.

Então, como cobra um headhunter no Panamá?

Os modelos de cobrança variam entre os headhunters do país, mas normalmente será cobrada uma taxa de contratação inicial e o restante será pago em caso de sucesso, o que é indicado pela data de início do funcionário. Freqüentemente, o custo total do serviço será um múltiplo do salário base do funcionário ou de uma taxa mínima por colocação.

Que problemas você pode enfrentar ao usar headhunters no Panamá?

Os headhunters tradicionalmente oferecem soluções de busca para encontrar talentos; no entanto, uma vez encontrados, eles não podem fornecer uma solução de contratação. Ou seja, a menos que você já tenha uma pessoa jurídica estabelecida localmente no país, sua única opção será contratar a pessoa por meio de um contrato de prestação de serviços.

Com este tipo de contrato, você estará contratando um serviço e não um funcionário, portanto não pode exigir horário de trabalho, local ou forma de execução do trabalho. É altamente desaconselhável fornecer um e-mail ou equipamento da empresa ao usar este tipo de estrutura de engajamento.

Dica: Muitas vezes vemos casos como o acima. O problema é que contratar um empreiteiro com este tipo de contrato e tratá-lo como um empregado pode expor a empresa contratante a potenciais multas, sanções ou questões legais ao abrigo das leis laborais locais.

Perguntas frequentes ao atrair e contratar talentos no Panamá

Com base na nossa experiência estas são as dúvidas e dúvidas mais comuns dos nossos clientes quando procuram contratar no mercado local.

1. Por que contratar talentos no Panamá?

Contratar talentos no Panamá é uma boa opção para empresas que buscam expandir e/ou expandir seus negócios na América Latina e/ou contratar talentos para apoiar clientes externos. Com mais de 90 instituições de ensino superior, ocupando o quinto lugar entre as 300 melhores da QS América Latina, o Panamá tem uma força de trabalho diversificada e qualificada. Por ser um dos países mais seguros da América Latina, oferece um ambiente seguro para contratações e tem moeda indexada ao dólar dos Estados Unidos. O país conta com fortes profissionais ligados às áreas de engenharia, TI, tecnologia, logística e agricultura

2. Posso contratar os melhores talentos em tecnologia no Panamá?

Sim, o Panamá oferece um ambiente favorável para o recrutamento de talentos tecnológicos de ponta. O país forma mais de 3.200 graduados em STEM anualmente, garantindo uma oferta constante de profissionais de engenharia. Além disso, o rápido crescimento dos campos de treinamento tecnológico no Panamá amplia a disponibilidade de especialistas em tecnologia qualificados na força de trabalho. Este próspero ecossistema de graduados em engenharia e robustos campos de treinamento tecnológico fazem do Panamá um destino promissor para a contratação de talentos tecnológicos de alto nível.

3. Qual é o nível de inglês dos profissionais no Panamá?

Os profissionais no Panamá apresentam níveis variados de proficiência em inglês. Enquanto o Panamá tem uma classificação moderada em termos de proficiência global em inglês, a Cidade do Panamá se destaca com conhecimentos de inglês acima da média. Esta força linguística não só atrai empresas tecnológicas, mas também aumenta a atractividade do país para as corporações internacionais.

4. Quantos desenvolvedores de software existem no Panamá?

Embora o número exato de desenvolvedores de software no Panamá não seja oficialmente monitorado pelo governo do Panamá, o país se destaca como um dos principais exportadores de serviços de TI na região. Ocupando o segundo lugar na América Central, a produção anual do Panamá de mais de 3.200 graduados em STEM contribui para o seu próspero cenário tecnológico.

Então, qual é a solução na hora de contratar no Panamá?

A melhor alternativa é trabalhar com um headhunter no Panamá que possa realizar tanto a busca quanto também fornecer opções de contratação, que podem incluir Configuração de Entidade ou Suporte. Eles irão apoiá-lo na constituição e manutenção de uma entidade legal local, que você pode usar para contratar o funcionário, ou também podem fornecer serviços de Employer of Record (EOR) no Panamá, onde contratarão a pessoa em seu nome por meio de sua entidade local. .

Na Biz Latin Hub apoiamos nossos clientes fornecendo soluções integradas, que incluem headhunting, e também apoiamos no estabelecimento de uma entidade local ou fornecendo serviços de Employer of Record . No Biz Latin Hub Group reunimos soluções de headhunting e contratação para garantir que fornecemos uma solução ponta a ponta para nossos clientes.

Contate Craig Dempsey hoje mesmo e encontre o suporte que você precisa para encontrar os melhores talentos ou aprender como fazer negócios na região da América Latina.

Criação de entidade tradicional de headhunting VS Biz Latin Hub e serviços PEO
As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.
Craig Dempsey
Craig Dempsey

Craig é um profissional de negócios experiente na América Latina. Ele é o Diretor Geral e Co-Fundador do Grupo Biz Latin Hub que é especializado na entrada no mercado de fornecimento e serviços de back office. Craig é formado em Engenharia Mecânica, com honras e mestrado em Gerenciamento de Projetos pela Universidade de Nova Gales do Sul (University of New South Wales).

Craig é também um veterano militar, tendo servido no exército australiano em numerosas missões no exterior e também um ex-executivo de mineração com experiência em várias jurisdições estrangeiras, incluindo, Canadá, Austrália, Peru e Colômbia.

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