Gestionar el camino hacia el establecimiento de una empresa de éxito en un país extranjero es un proceso gratificante pero intrincado. Para los propietarios de empresas extranjeras que estén considerando constituir una empresa en Hondurases esencial comprender el matizado panorama de la legislación laboral en Honduras.
La legislación laboral de Honduras determina la dinámica de su mano de obra, especialmente en lo que respecta a los requisitos del salario mínimo. Este artículo se adentrará en las complejidades del marco jurídico laboral de este país, ofreciendo un esbozo perspicaz de los derechos, responsabilidades y protecciones que rigen el lugar de trabajo. A medida que crece la economía local, la ley se estandariza cada vez más con las normas internacionales.
No deje que el cumplimiento de la legislación frene su crecimiento global. Nuestra guía es una herramienta esencial para que los líderes empresariales naveguen con éxito por la legislación laboral en Honduras. Si desea una orientación más específica y relevante para su situación particular, póngase en contacto con nosotros para ver cómo nuestra gama de servicios de back office puede ayudarle en Guatemala o en cualquier otro lugar de América Latina y el Caribe, una región que conocemos mejor que nadie.
¿Cuál es el salario mínimo en Honduras?
El salario mínimo aprobado abarca una gama: desde un mínimo mensual de 8.134 lempiras (aproximadamente 325 USD) hasta un máximo de 16.856 lempiras (aproximadamente 760 USD). El salario real dentro de este espectro depende de factores como la actividad, la categoría y el tamaño de la empresa, así como del número de trabajadores empleados.
Derecho laboral en Honduras: Directrices clave
- Período de prueba laboral
- Horas de trabajo
- Vacaciones anuales en Honduras
- Baja por enfermedad
- Baja por maternidad
Periodo de prueba del empleado: Durante la fase de evaluación inicial, se observa un periodo de prueba no superior a 60 días.
Horas de trabajo: Normalmente, la duración del trabajo por día no debe superar las ocho horas, y el límite semanal acumulativo es de 44 horas. Para las personas que trabajan en turnos de noche, la carga de trabajo semanal no debe superar las 36 horas. Para los que trabajan una combinación de turnos diurnos y nocturnos, el límite máximo se sitúa en 42 horas semanales.
Vacaciones anuales en Honduras: La duración mínima de vacaciones asignada para los empleados bajo la jurisdicción hondureña es la que se indica a continuación:
- 10 días de vacaciones tras la finalización del primer año de empleo
- 12 días después del segundo año
- 15 días tras tres años de servicio
- 20 días laborables para un mandato de cuatro años o más.
Baja por enfermedad: Los trabajadores tienen derecho a percibir una baja por enfermedad retribuida cuando se enfrentan a una incapacidad de corta duración debida a un accidente laboral. Esta indemnización se concede a razón de dos días por enfermedad pagados al mes durante los 12 primeros meses de empleo y, posteriormente, a razón de cuatro días por enfermedad pagados. al mes. El subsidio acumulativo se extiende hasta un máximo de 120 días de enfermedad pagados.
Baja por maternidad: Tal y como estipula el Código Laboral, las trabajadoras tienen derecho a un periodo de 10 semanas o 70 días de baja por maternidad remunerada. Para percibir esta prestación, la trabajadora debe presentar al empresario un certificado médico en el que se detallen el embarazo, la fecha prevista del parto y la fecha prevista de inicio de la baja por maternidad. Este periodo abarca las 4 semanas anteriores al parto y las 6 semanas posteriores.
¿Cómo son los contratos hondureños?
Los convenios colectivos (CCT) y los sindicatos ejercen una influencia significativa en Honduras, lo que repercute en la dinámica de su relación con los empleados. Es imperativo tener en cuenta estos elementos antes de proceder a contratar y ofrecer empleo en el país.
La normativa hondureña obliga a los empleadores a formular contratos de trabajo sólidos que incluyan detalles cruciales como la remuneración, las prestaciones, los protocolos de rescisión y otros. Es crucial expresar todas las cifras de remuneración en lempiras hondureñas, la moneda local. Además, su documentación contractual debe alinearse con las disposiciones esbozadas en cualquier convenio colectivo o reglamento sindical aplicable.
En abril de 2022 se produjo un importante cambio legislativo con la derogación de la ley que permitía el empleo por horas. A partir de junio de 2022, sólo se permitirán los contratos indefinidos, los contratos de duración determinada y los contratos por proyecto. Este cambio en la normativa requiere un ajuste proactivo en su enfoque de los contratos de trabajo en el país.
¿Cómo funciona la rescisión en Honduras?
Estos son los métodos para concluir un acuerdo de empleo en Honduras:
Causa justa: El despido puede producirse cuando un empleado incurre en una falta grave estipulada en el Código Laboral o en el Reglamento Interno de la Empresa.
Sin causa justificada: Los empresarios tienen autoridad para rescindir el contrato de un empleado en cualquier momento respetando las indemnizaciones previstas en la normativa laboral.
Contrato de duración determinada: Si un empleado está contratado bajo un contrato de duración determinada, la rescisión puede iniciarse alegando una causa justa con la autorización previa del Ministerio de Trabajo, o al vencimiento del contrato.
En todos los casos, la conclusión de un contrato de trabajo debe ajustarse a sus cláusulas. En la mayoría de los casos, deben cumplirse unos requisitos previos de procedimiento específicos antes de la rescisión para evitar que se considere injusta.
Los empresarios tienen la posibilidad de despedir a los empleados sin justificación, siempre que la indemnización debida se abone de conformidad con la ley. Sin embargo, sigue existiendo el riesgo potencial de que los empleados puedan impugnar el pago y solicitar su reincorporación.
Por lo general, los empleados tienen la prerrogativa de renunciar a sus puestos. Ambas partes pueden acordar mutuamente la rescisión respetando los plazos de preaviso y las condiciones especificadas en el contrato de trabajo o en los estatutos legales. La rescisión por edad es posible una vez que el empleado alcanza la edad de jubilación requerida, lo que le permite elegir entre la jubilación y la continuación del trabajo.
La noción de contrato “frustrado” surge en circunstancias excepcionales en las que factores externos hacen inalcanzable su cumplimiento. Los casos de esta naturaleza son raros y pueden implicar el fallecimiento del empleado o la destrucción total del lugar de trabajo debido a acontecimientos como terremotos.
En última instancia, las partes implicadas conservan la libertad de acordar los motivos de rescisión, basándose en los principios de libertad contractual y buena fe.
Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral en Honduras
Según nuestra experiencia, éstas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.
En Honduras, la semana laboral estándar es de 44 horas, y los contratos de trabajo de duración determinada o indefinida son flexibles. El país establece un salario mínimo nacional y los empleados tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. La baja por maternidad se concede con sueldo completo, y las cotizaciones a la seguridad social abarcan las prestaciones sanitarias y de jubilación. Las leyes laborales reconocen la negociación colectiva y el derecho a la huelga.
La jornada laboral máxima en Honduras es de 8 horas. Los trabajadores no pueden trabajar más de 44 horas en una semana. Para las personas que trabajan en turnos de noche, la carga de trabajo semanal no debe superar las 36 horas. Para los que trabajan una combinación de turnos diurnos y nocturnos, el límite máximo se sitúa en 42 horas semanales.
En Honduras, una jornada laboral estándar consta de 8 horas.
El salario mínimo aprobado abarca una gama: desde un mínimo mensual de 8.134 lempiras (aproximadamente 325 USD) hasta un máximo de 16.856 lempiras (aproximadamente 760 USD). El salario real dentro de este espectro depende de factores como la actividad, la categoría y el tamaño de la empresa, así como del número de trabajadores empleados.
Las horas extraordinarias en Honduras se pagan a una tasa del 125% para las horas extraordinarias trabajadas durante el día y del 170% para las horas extraordinarias trabajadas por la noche. El número máximo de horas extraordinarias permitidas en una semana es de 16 horas.
Los empleadores en Honduras tienen autoridad para rescindir el contrato de un empleado sin causa justificada. Esto puede hacerse en cualquier momento, siempre que se respeten las indemnizaciones previstas en la normativa laboral.
Para despedir a un empleado en Honduras, existen requisitos específicos que deben cumplirse. Estos requisitos incluyen:
– Causa justa: El despido puede producirse cuando un empleado incurre en una falta grave estipulada en el Código Laboral o en el Reglamento Interno de la Empresa.
– Sin causa justificada: Los empresarios tienen autoridad para rescindir el contrato de un empleado en cualquier momento respetando las indemnizaciones previstas en la normativa laboral.
Es importante que los empresarios notifiquen por escrito al trabajador la causa del despido. Además, la duración del preaviso obligatorio de despido depende de la antigüedad, oscilando entre 24 horas para los trabajadores con menos de dos meses de servicio y hasta dos meses de preaviso. Si el empresario no consigue demostrar la causa alegada para el despido, deberá pagar una indemnización al trabajador.
Cuando un empleado renuncia en Honduras, tiene derecho al pago de vacaciones y primas en función del tiempo que haya trabajado. El Ministerio de Trabajo proporciona cálculos para las indemnizaciones por despido.
Si el empresario no da un plazo de preaviso, puede pagarle el salario íntegro. Si el empleado está obligado a dar un preaviso, pueden pagarle medio salario. En caso de despido, el empleado tiene derecho a vacaciones, primas y subsidio de desempleo.
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