Las leyes laborales de Bolivia se actualizan periódicamente y son amplias y complejas. Las empresas deben tener en cuenta toda la asesoría legal brindada por expertos locales de acuerdo con la ley al momento de contratar empleados en Bolivia.
Los ejecutivos deben considerar la posibilidad de contratar personal a través de una Organización Profesional de Empleadores (PEO) y minimizar el riesgo de incumplimiento de la legislación laboral.
Tabla de contenidos
Resumen de las leyes laborales de Bolivia
La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en Bolivia. Las relaciones entre empleadores y empleados son complejas y la normativa local se actualiza periódicamente para que las empresas puedan adaptarse a las condiciones laborales modernas.
La relación laboral será regulada por el Ministerio de Trabajo como la entidad que controla que se cumplan todas las leyes laborales. Algunas de las cosas más importantes a tener en cuenta en la legislación laboral son:
- En 2021, el salario mínimo nacional es de US $ 313
- Hay 13 sueldos a pagar en un año (12 sueldos + bono de Navidad de diciembre)
- Las horas de trabajo estándar son 8 por día
- Un empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones cada año.
Tipos de relaciones laborales en Bolivia
En Bolivia, los contratos laborales pueden ser tanto verbales como escritos. Según la legislación laboral de Bolivia, una relación laboral contiene los siguientes requisitos:
- Prestación de servicio en un horario específico
- Subordinación y dependencia
- Recibir una remuneración (salario).
Si se cumplen estas tres condiciones, automáticamente se considerará la existencia de una relación laboral.
Contrato de trabajo indefinido
Este tipo de contrato es el más utilizado y adecuado para regular las relaciones laborales en Bolivia. Cada contrato laboral escrito y oral se considerará indefinido. Este es el único contrato que puede establecer un período de prueba de 90 días para el empleado. Durante este período, el empleador puede terminar la relación sin obligación de compensar la terminación y los empleados pueden usar este período para instalarse en la empresa.
Contrato de período fijo
Un contrato de plazo fijo es aquel que por sus condiciones establece un plazo determinado de vigencia. El contrato de período fijo debe estar escrito y debe indicar el período de duración del empleo. De acuerdo con la legislación laboral de Bolivia , este tipo de contrato puede aplicarse en las siguientes condiciones:
- Los trabajadores con contrato de duración determinada no pueden realizar actividades directas de la empresa. Este tipo de contrato puede ser utilizado solo para personas que apoyan actividades no relacionadas con la actividad principal de la empresa.
- Si un empleado fijo de la empresa se encuentra temporalmente incapacitado para trabajar. Las empresas pueden contratar un trabajador temporal con este tipo de contrato hasta que el empleado pueda volver a sus actividades contratadas. El empleador no puede contratar al mismo trabajador más de una vez utilizando este mecanismo.
- Si una empresa necesita apoyo y recursos adicionales durante un determinado período del año, puede contratar trabajadores a plazo fijo durante ese período de aumento para cubrir todas las necesidades de la empresa. Si requiere de recursos humanos adicionales en el largo plazo posterior a este período, deberá contratar mediante contrato laboral indefinido.
- Un empleado solo puede ser contratado con este tipo de contrato dos veces. En caso contrario, un tercer contrato de duración determinada se considerará automáticamente indefinido.
- Cada contrato de período fijo tiene una duración máxima de un año
- De acuerdo con las leyes laborales de Bolivia, un contrato de período fijo requiere la aprobación del Ministerio de Trabajo para ser validado. Si el empleador no cumple con este requisito, el contrato se considerará indefinido.
En ambos tipos de contrato, los empleados tienen derechos y obligaciones, incluidas las contribuciones a seguridad social.
¿Cuáles son los aportes laborales en Bolivia?
Los aportes que establece la legislación laboral de Bolivia se calcularán a partir del salario de cada empleado. Son esablecidos de la siguiente manera:
| Contribuciones a cubrir por el empleador | Contribuciones a cubrir por el empleado |
| Seguro de salud: 10% Contribución pro: 2% Riesgo profesional: 1,71% Contribución del empleador: 3% | Seguridad social: 10% Riesgo común: 1,71% Contribución asegurada: 0,5% Comisión del fondo de pensiones: 0,5% |
| Total : 16,71% | Total : 12,71% |
Además, Bolivia aplica un impuesto adicional conocido como RC-IVA o RC-VAT. Este se calcula por el monto del salario recibido por el empleado después de la contribución del 12,71%. Si el salario es superior a cuatro veces el salario mínimo nacional.
Concluyendo la relación laboral
La legislación laboral de Bolivia regula las formas de concluir una relación laboral en diferentes escenarios y condiciones. La Ley General del Trabajo de 1942 da las siguientes pautas para la celebración de una relación laboral:
Renuncia voluntaria del empleado
Si un empleado decide renunciar a su cargo, el empleador deberá pagar los sueldos pendientes e indemnizaciones por el período trabajado en la empresa hasta el día de la renuncia. Las indemnizaciones equivalen al salario de un mes por cada año trabajado.
Indemnización por despido sin causa justificada
Si una empresa decide despedir a un empleado, todos los salarios pendientes deben pagarse e incluirse en el tiempo de servicios. La indemnización incluye 3 sueldos adicionales como indemnización por despido sin causa justificada.
Terminación justificada
Cada caso debe ser analizado individualmente para determinar con precisión si esta figura legal puede aplicarse al caso. La terminación justificada debe acreditarse ante el Ministerio de Trabajo para que el empleador pague el salario pendiente sin indemnización.
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