Two women having a web conference

¿Por qué expandirse con una PEO/EOR en Uruguay?

A la hora de entrar en el mercado uruguayo, una Organización Profesional de Empleadores (PEO) o una empresa de nóminas puede proporcionar beneficios notables. El entorno seguro y pacífico de Uruguay ha atraído a empresarios de diversas regiones del mundo a realizar negocios en el país. Además, su clima de negocios favorable ha fomentado la inversión extranjera directa (IED) en Uruguay. Una PEO/EOR en Uruguay es una ventaja indiscutible a la hora de realizar operaciones en la región.

Cabe destacar el impresionante y sostenido crecimiento del PIB de Uruguay desde el cambio de milenio. El país alcanzó un crecimiento del 4,4% en 2022 y ha mantenido un crecimiento positivo desde 2003, alcanzando picos superiores al 7% en 2005 y entre 2008-2010 a pesar de la recesión mundial. Además, Uruguay cuenta con un nivel de Desarrollo Humano muy alto en comparación con otros países de la región. Esto no sólo proporciona a los inversores una abundancia de excelente capital humano, sino que también ofrece a los habitantes una sociedad agradable y floreciente en la que vivir.

Ley de empleo en Uruguay, una infografía con algunos datos básicos.

Si usted está buscando expandirse al extranjero, incorporar su negocio con una PEO/EOR en Uruguay puede ayudar con el proceso de contratación de personal local sin necesidad de consolidar formalmente una empresa. Una PEO/EOR puede apoyar su negocio con múltiples aspectos de la contratación de empleados en Uruguay, incluyendo la nómina de empleados.

¿Cómo ayuda una PEO/EOR en Uruguay a la expansión empresarial?

Una Organización Profesional de Empleadores (PEO, por sus siglas en inglés) proporciona asistencia integral a las empresas en materia de RRHH, incluyendo la contratación, el pago de impuestos y prestaciones. Al utilizar una PEO/EOR en Uruguay, la empresa subcontrata la contratación de personal local, la gestión de nóminas y de la seguridad social, lo que le permite concentrarse en el crecimiento de sus actividades empresariales.

Las OPE pueden ayudar contratando personal en nombre de su empresa, creando una relación de “co-empleo”. Esto convierte a la OPE en el empleador registrado a los ojos del gobierno.

Ventajas de trabajar con una PEO/EOR en Uruguay

Expandirse en Uruguay a través de una PEO/EOR permite a las empresas realizar una inversión a menor escala en su proceso de entrada en el mercado. Contratar uno o dos empleados en Uruguay es más barato que establecer una sede permanente mediante la constitución de una sociedad.

Otros beneficios de contratar una Organización Profesional de Empleadores en Uruguay incluyen:

  • Contratar a las personas adecuadas de acuerdo al perfil requerido por el cliente.
  • Aplicar e implementar las políticas institucionales en los contratos de trabajo.
  • Pagar al personal de acuerdo con la legislación local.
  • Pagar los impuestos nacionales y contratar el seguro obligatorio de empleo.
  • Realizar la diligencia debida.

En pocas palabras, una PEO/EOR en Uruguay puede ayudar a las empresas extranjeras a navegar por las complejidades de la contratación y gestión de personal en un nuevo mercado, eliminando la carga de las obligaciones legales y procedimientos que pueden ser desconocidos para ellos.

Cómo utilizar una calculadora de nóminas

Si desea tener una idea de los posibles costos que implica la tercerización de las nóminas en Uruguay, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una muy buena estimación.

Utilice la calculadora de nóminas de Biz Latin Hub.
Utilice la calculadora de nóminas de Biz Latin Hub.

Porque aunque una calculadora de nóminas no será completamente precisa, le dará la oportunidad de buscar en función del salario, el número de empleados, el país en el que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá conocer sus costes probables en función de una serie de salarios, al tiempo que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos. 

Puede encontrar la calculadora de nóminas de BLH en la parte inferior de nuestra página de Contratación y Servicios PEO. La calculadora le permitirá hacer una buena estimación de los costos involucrados en la contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, con la calculadora teniendo en cuenta las deducciones legales locales.

Para utilizar la calculadora de nóminas de BLH, deberá seguir los siguientes pasos:

Paso 1: Seleccione el país

Elija el país en el que desarrolla su actividad o en el que tiene previsto establecerse. Esta función le será útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.

Paso 2: Seleccione la divisa en la que desea operar

Puede elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que esté estudiando, en función de la que le resulte más conveniente. Tenga en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local también es el USD, ya que tienen economías dolarizadas.

Paso 3: Indique los ingresos mensuales del empleado

Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.

Paso 4: Calcule sus costes estimados

A partir de toda la información que haya facilitado, obtendrá unos resultados que le indicarán sus costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas que deberá abonar.

Paso 5: Compare sus costes con otras opciones

Con una buena estimación a mano de cuánto costaría su personal en Uruguay, si usted es flexible acerca de su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nómina BLH para comparar esos costos con otras jurisdicciones.

Principales obligaciones al contratar empleados en Uruguay

En 2016, la Confederación Sindical Internacional (CSI) calificó a Uruguay como uno de los mejores países en cuanto a derechos de los trabajadores. Uruguay fue el único país de América Latina que recibió la mejor calificación posible por parte de la CSI, y está en la misma categoría que Alemania, Finlandia, Islandia o los Países Bajos.

Aunque contrate personal a través de una OPE en Uruguay, debe estar informado sobre los aspectos clave de la legislación laboral uruguaya, como:

Contratos de trabajo

  • Contratos de duración indefinida: No es obligatorio firmar un contrato por escrito. No obstante, recomendamos firmar un contrato para aclarar los términos y condiciones de la relación laboral.
  • Contratos de duración determinada: Es obligatorio tener un contrato escrito cuando se entabla una relación laboral indefinida.
  • Contratos temporales o de temporada: La ley exige un contrato de trabajo por escrito.

Cese de la relación laboral

En Uruguay, si un empresario rescinde el contrato de un empleado sin una razón válida, se denomina “despido“, y debe pagarse una indemnización al empleado. La legislación laboral uruguaya no exige el preaviso del despido. En general, el empresario está obligado a indemnizar al empleado por despido, salvo que éste haya incurrido en una falta notoria.

La dimisión es el deseo expreso de un empleado de poner fin a la relación contractual. El empresario debe abonar la liquidación. Por otro lado, el abandono es la voluntad tácita del trabajador de no continuar con la relación laboral.

Prestaciones y derechos de los trabajadores en Uruguay

Al expandir su empresa y contratar empleados locales a través de una PEO/EOR en Uruguay, es importante considerar los beneficios y derechos que tienen los empleados en el país, incluyendo:

Horas de trabajo: Los empleados no pueden trabajar más de 8 horas al día. Los empleados pueden trabajar entre 44 y 48 horas a la semana.

Las horas extraordinarias en Uruguay se refieren al trabajo que excede el límite legal o convencional establecido para la actividad y categoría del empleado. La retribución de las horas extraordinarias es del 100% de la hora ordinaria en días laborables y del 150% en días festivos. Menos de 30 minutos de trabajo se computan como media hora, mientras que más de 30 minutos se computan como una hora completa.

Además, el decreto 611/80 establece los casos en que las horas extraordinarias están exentas, por ejemplo, “el personal directivo de los establecimientos comerciales, industriales y de servicios”. Se considera personal jerárquico a los empleados que ocupan cargos superiores al de jefe de sección”.

Días festivos y bonificaciones

Vacaciones/permisos retribuidos: Todos los empleados que trabajen para particulares o empresas privadas de cualquier tipo, incluido el servicio doméstico, tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones anuales retribuidas.

Salario de vacaciones: Todos los trabajadores que ejercen una actividad comercial privada perciben una cantidad equivalente al 100 % del día de vacaciones líquido. El empresario debe abonarlo antes del inicio de las vacaciones y en proporción a los días correspondientes.

Bonificaciones: Los trabajadores perciben dos tramos de una bonificación anual, denominada Sueldo Anual Complementario (SAC) o Aguinaldo. Es un salario anual pero se paga en 2 veces, una en junio y otra en diciembre. Para el calculo de cada pago se suman las retribuciones de los 6 meses trabajados y se dividen entre 12.

El gráfico arriba destaca cuando es mejor utilizar una Organización Profesional de Empleadores en Brasil, o en cualquier país. PEO Brasil
El gráfico arriba destaca cuando es mejor utilizar una Organización Profesional de Empleadores en Uruguay, o en cualquier país. PEO Uruguay

Preguntas frecuentes comunes al contratar a través de un Empleador de Registro (EOR) en Uruguay

Basado en nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas comunes de nuestros clientes.

1. ¿Cómo contratar empleados en Uruguay?

Puede contratar a un empleado incorporando su propia entidad legal en Uruguay, y luego utilizando su propia entidad para contratar empleados, o puede contratar a través de un Empleador de Registro (EOR), que es una organización de terceros que le permite contratar empleados en Uruguay actuando como el empleador legal. Esto significa que no necesita una entidad legal uruguaya para contratar empleados locales.

2. ¿Qué contiene un contrato laboral estándar en Uruguay?

Un contrato laboral uruguayo estándar debe estar escrito en español (y también puede estar en inglés) y contener la siguiente información:

-ID y dirección del empleador y del empleado.
-Ciudad y fecha.
-El lugar donde se prestará el servicio.
-Posición y responsabilidades del empleado.
-Frecuencia de pago.
-Beneficios sociales.
-Período de prueba.
-Horas de trabajo.
-Acuerdos o pactos específicos.

3. ¿Cuáles son los beneficios laborales obligatorios en Uruguay?

Los beneficios laborales obligatorios en Uruguay son los siguientes:

-Contribuciones a la Seguridad Social (salud, pensión, fondo de reconversión y IRPF).
-Vacaciones.
-Aguinaldo por días festivos.
-Aguinaldo de Navidad.

Para obtener más información sobre los beneficios laborales obligatorios, lea nuestro artículo reciente sobre las leyes laborales en Uruguay.

4. ¿Cuál es el costo total para un empleador para contratar a un empleado en Uruguay?

El costo total para un empleador para contratar a un empleado en Uruguay puede variar según el salario; sin embargo, indicativamente, el costo del empleador por los beneficios laborales obligatorios es aproximadamente el 12.7% del salario bruto del empleado, lo cual se suma al salario bruto del empleado.

Por favor, utilice nuestra Calculadora de Nómina para calcular los costos laborales.

Contratar personal a través de una PEO con experiencia en Uruguay

Comprender las leyes, regulaciones, procesos y requisitos locales es la esencia de lo que hacemos en Biz Latin Hub. Le ayudamos a reducir el riesgo, simplificar las operaciones y garantizar un lanzamiento sin problemas en el mercado uruguayo. Trabajar con una Organización Profesional de Empleadores (PEO) en Uruguay puede ser la solución perfecta para contratar personal local al expandir su empresa.

Nuestro equipo de profesionales le ayudará a mantenerse al día con las nuevas regulaciones laborales que el gobierno ha implementado recientemente en Uruguay. Ayudamos a nuestros clientes a cumplir con la normativa laboral y de seguridad social, a determinar los impuestos y beneficios sobre la nómina y a realizar la debida diligencia laboral, entre otros servicios.

Contáctenos hoy para discutir cómo podemos apoyarlo.

Obtenga más información sobre nuestro equipo y autores expertos.

Instantánea de la legislación laboral en Uruguay. La semana laboral estándar oscila entre 44 y 48 horas, según la naturaleza del trabajo, mientras que una jornada laboral estándar no debe durar más de ocho horas. En todos los casos es obligatorio tener al menos un día de descanso por semana.
Instantánea de la legislación laboral en Uruguay

La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
Equipo Legal Uruguay

Equipo Legal Uruguay

Legal Team Uruguay is the Biz Latin Hub leading experts on doing business in Uruguay The Team writes on the news, doing business, law, and changing regulations. Read more about them here. You can contact Legal Team Uruguay via our "contact us page".

Reciba las últimas noticias y consejos sobre la expansión global de su empresa
Suscríbase a nuestro boletín para recibir las últimas noticias y consejos empresariales sobre constitución de entidades, cumplimiento de la normativa sobre personas jurídicas, contabilidad, back office y requisitos fiscales. Reciba las últimas noticias y consejos sobre la expansión global de su empresa.

Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.