Organización profesional de empleadores (PEO) / Empleador de servicios de registro – América Latina

Hoy, más que nunca, la economía global es un libro abierto. Para establecerse realmente como un jugador importante en cualquier industria en la que opere su empresa, limitarse a los confines de un país rara vez es suficiente para lograr sus ambiciones personales y organizacionales. De hecho, a la luz de los nuevos acuerdos comerciales entre Europa y Mercosur y el Acuerdo global y progresivo para la Asociación Transpacífico que abrirán a Perú, Chile y México a oportunidades comerciales sin precedentes con Asia, la expansión a América Latina es cada vez más una opción popular para muchos, con oportunidades emocionantes en toda la región.

Sin embargo, la formación de empresas en América Latina, a pesar de los beneficios fructíferos a largo plazo, no es un proceso rápido, barato o directo. Este artículo explorará algunos de los beneficios y desventajas asociados al uso de los servicios de Organizaciones Profesional de Empleadores , también conocido como “Empleador de servicios de registro”, al tiempo que proporciona una comparación exhaustiva de las ventajas que pueden existir mediante la incorporación completa de una empresa a un nuevo mercado.

¿Qué es una Organización  Profesional de Empleadores OPE en América Latina?

Una empresa de servicios OPE puede ser una herramienta muy útil para facilitar la expansión de un negocio a nuevos mercados, ya que permite a las empresas contratar personal en un país extranjero, al tiempo que elimina la necesidad de formar una entidad legal local (empresa). Esto suena muy complicado, pero simplemente se logra subcontratando o delegando todas las responsabilidades del empleador (pago de salarios, administración de impuestos, etc.) al OPE, que registrará a su empleado en su empresa. Esto le ahorra la molestia de tener que registrar una institución completa en un país, un proceso que puede llevar mucho tiempo y costar mucho.

Significa que como empleador, mantendrá la gestión diaria completa de su empleado, y será la persona que dirigirá y alentará a su personal, sin embargo, no tendrá que cargar con la dificultad de registrar una entidad legal local y contratar personal en un país donde no comprenda las reglas y los requisitos para el empleo (sin mencionar la administración involucrada en la administración de una empresa).

Ventajas y desventajas de las OPE en América Latina

Ventajas

1. Tiempo y dinero: la primera y más importante ventaja de usar OPE o un proveedor del Servicio de Registro de Empleadores es que pueden ahorrarle grandes cantidades de tiempo y dinero. Especialmente si usted es una empresa pequeña o mediana, o si solo busca contratar a algunos miembros del personal para llevar a cabo tareas más específicas en el extranjero, el costo y el tiempo que conlleva la formación de una entidad legal en América Latina puede ser bastante problemático.

2. Soporte localizado: Otro problema importante que puede resolverse mediante la utilización de los servicios de una OPE, es navegar y superar los diversos nichos que están presentes en cada país cuando se trata de contratar empleados. Cada país tendrá diferentes beneficios para los empleados que deben pagarse; un OPE se asegurará de que cumpla con los requisitos legales locales y reduzca el riesgo de mitigación.

3. Más tiempo para hacer su trabajo: Uno de los beneficios más tangibles que experimentará al utilizar un proveedor de servicios OPE es la libertad que tendrá para administrar directamente a sus empleados que trabajan en el extranjero. Con gran parte de la carga administrativa asumida por la OPE, podrá concentrar su tiempo y esfuerzo en trabajar directamente con los empleados.

Contras

• Pérdida de control: A pesar de las ventajas involucradas con el uso de un OPE, en ciertos casos, puede llevar a tener un poco menos control de su estrategia de empleo. Además de ocuparse del plan de pagos y beneficios de sus empleados, un OPE a veces puede dar un paso más y dictar el tono de dichos esquemas. Esto significa que puede ser diferente, por ejemplo, replicar un sistema que funciona muy bien en su oficina central en subsidiarias ubicadas en otro lugar.

Consejo Práctico: Asegúrese de establecer claramente las diferentes responsabilidades y tareas que desea que su OPE haga desde el comienzo del contrato. Esto ayudará a evitar situaciones como las descritas anteriormente.

• Falta de personalización: Otro problema relacionado con el uso de un OPE es que, en ocasiones, los servicios de recursos humanos brindados a los empleados pueden carecer de flexibilidad y personalización. Un OPE no siempre es la alternativa perfecta para el apoyo de los empleados en el sitio, y en el caso de problemas personales, puede no ser ideal para tratar problemas de bienestar de los empleados.

Consejo Práctico :Puede parecer obvio, pero mantener un diálogo constante con los empleados que son contratados por la  OPE puede ser increíblemente importante para mantener relaciones y actitudes positivas con quienes trabajan en el extranjero. ¿Por qué no intentar presentar a los empleados que trabajan en el extranjero al equipo de recursos humanos en la oficina central?

Contratar personal a través de la formación de una compañía local

La otra opción para los empleadores que no desean utilizar un OPE o un Empleador del Servicio de Registro es formar una entidad legal en el país de operación, y luego utilizar la compañía para contratar personal local. La complejidad de este proceso difiere a dependiendo de cada país de la región de América Latina. A pesar de los problemas burocráticos involucrados en la formación de una empresa local, hay muchas ventajas que deben tenerse en cuenta. La primera es que no tendrá que pagarle a un proveedor de servicios OPE para administrar y organizar el pago del personal y, por lo tanto, podría hacer ahorros considerables a largo plazo en su presupuesto.

Además, a través de la incorporación de la compañía, no tendrá el problema de una posible ambigüedad que pueda rodear las responsabilidades del OPE y su empresa. Al ser directamente responsable de todos los aspectos de la administración del personal, incluidas las nóminas y los beneficios, habrá menos oportunidades de malentendidos entre los empleados y el empleador.

Además, hay muchas empresas locales con las que puede asociarse para ayudar en la formación de una empresa local que puede gestionar todo, desde la incorporación de la empresa, el registro ante las autoridades fiscales locales hasta la apertura de una cuenta bancaria corporativa. De hecho, este proceso puede incluso realizarse a través de un Poder Notarial (POA), lo que permite que se complete una formación de la compañía sin la necesidad de que usted esté físicamente en el país.

¿Qué debería usar? OPE vs formando entidad local

Para cualquier empresa que busque sacar provecho de las oportunidades en rápida expansión en América Latina, las dos opciones principales disponibles para contratar personal son formar una entidad legal que funcione a pleno rendimiento o utilizar los servicios de una Organización Profesional de Empleadores . Al establecer correctamente los términos de conducta con su OPE y al asegurar la inclusión de los empleados contratados bajo la estructura OPE en sus redes de apoyo, una solución OPE puede ser una opción muy atractiva para las compañías de personal que buscan involucrar al personal en un país donde no lo hacen tener una presencia

Biz Latin Hub brinda servicios de OPE en América Latina debido a nuestro conocimiento especializado de los mercados locales en la región. Tenemos oficinas en 10 países de la región y nos estamos expandiendo cada año. Contar con esa experiencia localizada en última instancia mejorará las necesidades de su negocio, y en BLH, haremos todo lo que esté a nuestro alcance para establecer términos de acuerdo justos, equilibrados y comprometidos con nuestros clientes que buscan servicios OPE. Para cualquier consulta relacionada con los servicios OPE, para obtener asesoramiento sobre si es la opción correcta o cualquier otro servicio comercial, póngase en contacto con nosotros.

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