Servicios Secretariales Corporativos en Perú

Perú es la economía más constante en Latinoamérica, no solo en términos de PIB sino del aumento de inversión extrajera. Las inversiones privadas en la industria minera, incrementarán y consolidarán el PIB del país en los próximos años. Estos datos y el impulso del gobierno peruano brindan razones esenciales para que extranjeros decidan hacer negocios en el pais. Es importante trabajar con un proveedor de servicios secretariales corporativos en Perú como parte de su proceso de expansión.

Al registrar una compañía en Perú se deben cumplir varios requisitos legales antes, durante y después del proceso de incorporación. La clave para respetar las regulaciones locales y evitar sanciones es trabajando con un socio local, que pueda aliviar su carga administrativa y guiarlo a través de todas las leyes y regulaciones locales relevantes.

Desglosaremos los requisitos más importantes que deben cumplir las empresas que realizan actividades comerciales en Perú. Explicaremos cómo un proveedor de servicios secretariales corporativos puede ayudarlo a mantenerse al día con las autoridades peruanas.

Servicios Secretariales Corporativos Perú-Legislación local

El proceso de registro de una empresa en Perú está cargado de regulaciones administrativas y puede generar algunos problemas iniciales.

La legislación peruana establece que no existen diferencias en las regulaciones entre inversionistas extranjeros y locales. No existen requisitos especiales que los extranjeros deban considerar antes de iniciar un negocio en el país. Esto significa que los ejecutivos extranjeros pueden adquirir libremente acciones de inversionistas locales a través de la Bolsa de Valores de Lima (BVL) siempre que cumplan con la ley.

Aclararemos varios requisitos que los inversionistas extranjeros deben cumplir antes de establecer su empresa en el país y porqué se recomienda el uso de un proveedor de servicios secretariales corporativos en Perú como parte de su proceso de expansión.

¿Qué requisitos se deben cumplir antes y durante el proceso de incorporación?

Antes del proceso de constitución de una empresa en Perú, los ejecutivos extranjeros deben analizar sus necesidades comerciales. Deberán identificar qué tipo de estructura legal es óptima para su empresa. Todos los tipos de empresas en Perú tienen un requisito importante en común: Ser establecidas por mínimo de dos personas.

Generalmente, los accionistas, directores y gerentes de una empresa no necesitan ser peruanos. Sin embargo, la empresa debe tener un representante legal en Perú para interactuar oficialmente con la Autoridad Tributaria Nacional (SUNAT) y la Superintendencia de Registro Público (SUNARP).

Además de los prerrequisitos generales para la constitución de una empresa en Perú, cada tipo de entidad legal tiene diferentes requisitos a tener en cuenta:

• Sociedad Anónima (S.A.): Está obligada a tener un Consejo de Administración y un Director General.
• Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.): No puede tener más de 20 accionistas y debe tener un Gerente General (la Junta Directiva es opcional).
• Sociedades Anónimas Abiertas (S.A.A.): La Oferta Pública Inicial (OPI) debe ejecutarse y requiere más de 750 accionistas. El 35% de todo el capital social debe dividirse entre un mínimo de 175 accionistas. Alternativamente, las acciones pueden registrarse en la BVL. Las SAA están obligadas a tener una Junta Directiva y un Gerente General.
• Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.): Requiere un mínimo de dos y no más de 20 accionistas y una Escritura Pública para poder constituirse. Uno o más gerentes están a cargo de la SRL.
• Sucursal: No tiene un estatus legal independiente de su empresa matriz. Aun así, está sujeto al impuesto de sociedades y debe presentar Escritura Pública para su constitución. La Sucursal requiere un representante legal registrado en la SUNARP.

¿Qué requisitos debe cumplir una compañía operativa?

Después del proceso de incorporación, la empresa debe cumplir con requisitos legales adicionales. Especialmente relacionados con el gobierno corporativo, obligaciones tributarias y requisitos laborales. Es por esta razón que se recomienda trabajar con un proveedor de servicios secretariales corporativos en Perú. Con el fin de alivianar las cargas de los procesos administrativos y estar sanciones por parte de las autoridades locales.

Gobierno Corporativo en Perú

Las empresas generalmente son administradas por una Junta Directiva y un Gerente General, quienes participan en las operaciones diarias de la empresa. Por otro lado, las Juntas Generales de Accionistas deben celebrarse dentro del primer trimestre de cada año para que los accionistas de la empresa puedan dar su consentimiento a la distribución de dividendos, estado financiero del año anterior y disposición del Consejo de Administración.

Además, se requieren juntas de accionistas por las ampliaciones de capital. Por lo tanto, la ley corporativa peruana presupone que todas las empresas registradas pueden exhibir sus libros corporativos. Para las entidades financieras y de seguros, un requisito adicional es la publicación del balance y estado de resultados en el diario peruano “El Peruano” y una Gaceta adicional.

Obligaciones Fiscales en Perú

Las empresas o personas físicas peruanas deben pagar impuestos ante la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT). Los individuos que ganan menos de S / 50,000 Soles anualmente deben pagar un impuesto a la renta del 15% y los que ganan más de S / 50,000 Soles pagan un impuesto a la renta del 30%. Las empresas independientes constituidas, incluidas las sucursales, están sujetas a un impuesto sobre la renta empresarial del 29,5% sobre los ingresos netos que obtienen en todo el mundo.

Por otro lado, las sucursales tienen que pagar la misma tasa impositiva, pero solo sobre los ingresos que obtienen en el Perú. Además de los impuestos generales sobre la renta corporativos, se debe pagar un Impuesto al Valor Agregado (IGV en Perú) del 18%, que consiste en un 16% de IVA y un 2% de Impuesto de Promoción Municipal, sobre las compras de bienes / servicios, contratos de construcción e importaciones, entre otros.

Ley Laboral Peruana

Las empresas en Perú pueden contratar empleados por plazo fijo o ilimitado y deben registrarlos en el Sistema Electrónico de Nómina cumpliendo con los pagos mensuales de salario. Para ello, se debe respetar el salario mínimo mensual de S / 930 soles y un bono de salario mensual. Uno pagado en julio y otro en diciembre.

Obligaciones laborales adicionales incluyen:

• Los empleadores están obligados a realizar aportes a la seguridad social en salud y fondos de pensiones nacionales y/o privados para todos sus empleados peruanos y extranjeros
• Si una empresa tiene más de 20 empleados, debe generar un comité y manual que incluya temas de seguridad y salud en el trabajo
• Si una empresa tiene más de 500 empleados, un médico debe estar presente durante al menos 6 horas por día laboral

No olvide: los empleadores están obligados a proporcionar un seguro de vida para un empleado que trabajó durante cuatro años en la misma empresa.

¿Necesita servicios secretariales corporativos en Perú?

Establecer una empresa o sucursal en Perú es solo el primer paso para involucrarse en el mundo empresarial. Se deben cumplir varios requisitos legales antes, durante y después del proceso de incorporación de empresas en Perú. Por lo tanto, un proveedor de servicios secretariales corporativos en Perú le ayudará a reducir el peso burocrático sobre su negocio.

Ofreciendo servicios de coordinación con las autoridades locales, formulación de documentos corporativos, documentos para juntas de accionistas, manejo de documentación electrónica, soporte en reuniones contables e impositivas, obligaciones, entre otras.

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