Uma força de trabalho crescente na Bolívia: oportunidades de contratação, recrutamento e EOR em 2025
A Bolívia é um país sem litoral no coração da América Latina, famoso por sua diversidade. É por isso que cada vez mais empresas internacionais estão buscando a formação de empresas na Bolívia. A economia do país tem as condições necessárias para apresentar oportunidades lucrativas, mas o país é frequentemente ignorado por muitas empresas, empreendedores e investidores estrangeiros. Isso equivale a deixar dinheiro na mesa, pois as tendências de contratação na Bolívia oferecem grandes oportunidades para investidores astutos. As empresas que desejam contratar funcionários na Bolívia devem levar em conta as normas de conformidade, a estratégia de recrutamento e a disponibilidade de talentos locais.
Principais conclusões
| Principais setores com tendências de contratação na Bolívia | A economia boliviana é tradicionalmente dominada pela extração de recursos e pela agricultura. Nos últimos anos, a tecnologia tem se tornado um setor cada vez mais importante na economia boliviana, |
| 6 etapas para contratar funcionários bolivianos | Um consultor local pode ajudar você com: Etapa 1: Anúncios de emprego Etapa 2: Networking Etapa 3: Avaliação do CV Etapa 4: Entrevistas Etapa 5: Redação do contrato Etapa 6: Integração |
| Legalidade da PEO para contratar funcionários na Bolívia | Os regulamentos permitem que empresas estrangeiras contratem funcionários por meio de PEO provedores na Bolívia. |
| Salário mínimo na Bolívia | O salário mínimo boliviano para 2025 é de Bs$ 2.500 (cerca de USD$ 360) por mês, aplicável a partir de 17 de janeiro. |
| Contribuições do empregador para funcionários bolivianos | Os empregadores devem cobrir uma série de pagamentos, totalizando 16,7% do salário bruto de um funcionário. |
Quais são os melhores setores para contratação na Bolívia?
A economia boliviana é tradicionalmente dominada pela extração de recursos e pela agricultura. Um desenvolvimento interessante nos últimos anos para o primeiro foi o lítio. O país faz parte do triângulo ABC (Argentina, Bolívia, Chile) que domina os campos conhecidos, o que significa que essa é uma área de grande potencial.
Nos últimos anos, a tecnologia se tornou um setor cada vez mais importante na economia boliviana, refletindo os desenvolvimentos em toda a região. Isso ocorre após um compromisso de décadas com a educação que agora está rendendo dividendos. Embora o país ainda esteja atrasado em relação aos concorrentes regionais, ele está se recuperando rapidamente e tem um grande potencial.
Tendências de contratação na Bolívia: Razões para você considerar entrar no mercado boliviano
- Alta proficiência em inglês
- Força de trabalho altamente qualificada
- Nível de escolaridade promissor
Vamos dar uma olhada mais de perto nesses fatores:
- Alto nível de proficiência em inglês
A Bolívia tem o quinto maior nível de proficiência em inglês da América Latina, de acordo com alguns estudos. A grande maioria dos bolivianos fala espanhol e/ou um dos 36 idiomas indígenas oficiais. Nos últimos anos, o inglês tem crescido graças ao fato de que muitos livros didáticos de tecnologia/TI não estão disponíveis em espanhol. Portanto, se os jovens quiserem se tornar profissionais de tecnologia, algum nível de proficiência em inglês é um pré-requisito.
- Força de trabalho altamente qualificada
Um estudo realizado sobre habilidades e oportunidades de emprego para os latino-americanos, incluindo a Bolívia, mostrou que a grande maioria dos trabalhadores de tecnologia é altamente qualificada. Para atender às crescentes necessidades de mão de obra do país, as empresas estão confiando cada vez mais nos serviços de recrutamento profissional que a Bolívia oferece. As principais habilidades que eles possuem são:
- Adaptabilidade
- Capacidade de processamento de informações
- Fluência em espanhol, inglês ou outros idiomas
- Atenção aos detalhes
- Liderança
- Sistema educacional promissor
A Bolívia investe 23% de seu orçamento fiscal em gastos com educação, uma porcentagem muito maior do que a de qualquer outro país da região. Isso se reflete em melhorias significativas na taxa de alfabetização nacional e contribuiu muito para o crescente pool de talentos tecnológicos da Bolívia.
Muitas empresas estão recorrendo aos serviços de headhunting que as empresas sediadas na Bolívia oferecem para identificar profissionais qualificados em cargos executivos e técnicos.
Atualmente, mais de 50 universidades públicas e privadas do país oferecem cursos de graduação e pós-graduação, inclusive em áreas relacionadas a TI/tecnologia, garantindo que uma nova geração de talentos tecnológicos esteja pronta para ocupar os cargos de amanhã.
Quanto custa contratar pessoas na Bolívia
O custo de contratação na Bolívia é menor do que em países mais ricos, mas os trabalhadores geralmente são bem qualificados e capacitados. Com um investimento significativo em educação ao longo de vários anos, a Bolívia agora tem um excesso de graduados no mercado de trabalho para os quais não pode oferecer empregos locais. Isso significa que o mercado de trabalho na Bolívia é relativamente competitivo para um possível empregador que está chegando.
O salário mínimo na Bolívia é de Bs$ 2.500 (cerca de USD$ 360) por mês, aplicável a partir de 17 de janeiro. Entretanto, essa não é necessariamente a taxa que você deve oferecer. Nos principais setores que exigem trabalhadores qualificados e especializados, você precisará oferecer pelo menos a taxa padrão do mercado. Um especialista local em contratação na Bolívia será de grande valia para garantir que você não esteja pagando a mais ou oferecendo taxas pouco atraentes que dificultem o recrutamento de talentos de qualidade.
Os empregadores na Bolívia devem fazer contribuições para a seguridade social equivalentes a 16,7% do salário do empregado e um décimo terceiro salário (conhecido como aguinaldo) deve ser pago como bônus anual.
Duas opções para contratação: estabelecer uma empresa ou PEO
Ao entrar no mercado e contratar na Bolívia, há basicamente duas opções disponíveis para investidores e empreendedores. A maneira mais comum de fazer isso é por meio da formação de uma empresa completa para estabelecer uma presença na jurisdição. Entretanto, isso pode levar tempo e esforço, o que significa que vale a pena considerar também outra opção, usando uma Organização Profissional de Empregadores (PEO).
PEO: rápido e ágil
Uma Professional Employer Organization (PEO), também conhecida como “Registered Employer” ou “Employer of Record”, é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de recursos humanos, desde os estágios iniciais de recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios. Os PEOs assumem as tarefas fundamentais e demoradas das equipes de recursos humanos, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e no sucesso de seus negócios.
Os serviços de um PEO são particularmente úteis quando as empresas buscam contratar uma força de trabalho local, mas não desejam estabelecer uma entidade legal local. Em poucas palavras, o PEO facilita a contratação de pessoal na Bolívia por meio de um provedor terceirizado. Isso significa que você pode entrar no mercado e começar a contratar rapidamente, sem ter de se comprometer com a entrada total até ter certeza de que é isso que deseja fazer. Vale a pena observar que, na região, está começando a haver mais regulamentação e o PEO na Bolívia pode não ser viável no futuro.
A opção de longo prazo: contratação direta
Esse é o padrão ouro de contratação na Bolívia, pois lhe dará controle total sobre seus funcionários, além da certeza de que você estará em conformidade a longo prazo. Isso também lhe dá um status mais elevado com possíveis candidatos a emprego, que verão você como um empregador mais seguro a longo prazo.
Antes de começar a contratar funcionários na Bolívia, você precisará primeiro ter uma noção da situação legal, financeira e cultural do país. Por exemplo, você terá que lidar com a burocracia associada à incorporação e gerenciar a folha de pagamento. Com uma presença legal permanente na Bolívia, você será totalmente responsável pela conformidade com a legislação local.
Um especialista local ajudará você a contratar na Bolívia, pois ele terá uma ampla rede de profissionais qualificados para os melhores cargos, bem como uma boa ideia do mercado de trabalho local. Ele poderá aconselhar sobre as melhores taxas a serem oferecidas e o tipo de perfil que você deve buscar. Como a legislação antidiscriminação é importante na Bolívia, especialmente para empregos de alto nível, eles podem garantir que você faça uma oferta justa que esteja em conformidade com a legislação local.
Depois de publicar os anúncios e receber as inscrições, você deve passar a entrevistar os possíveis candidatos. Isso deve ser feito, no mínimo, por um gerente de equipe e por um representante de RH, para garantir que tudo esteja em ordem em termos legais. Talvez você queira incluir outras pessoas no processo para fazer uma melhor avaliação do candidato.
É perfeitamente possível que você deseje fazer uma segunda entrevista, possivelmente envolvendo outros membros da equipe, conforme discutido acima. Também é comum na região e ao contratar na Bolívia que você forneça aos candidatos uma tarefa de aptidão a ser concluída. Geralmente, essa tarefa tem a forma de uma tarefa fictícia que simula o tipo de trabalho que será realizado no futuro e confirma que você possui as habilidades citadas em seu currículo.
Os contratos também serão importantes. Um consultor local estará a par do que você pode ou não oferecer. Lembre-se de que você terá de seguir todas as regras estabelecidas pelo país. Na Bolívia, isso inclui uma definição clara das condições para a rescisão de um contrato de trabalho fixo. O país só permite isso em circunstâncias limitadas.
Por fim, o consultor local poderá ajudar você nas etapas do processo de contratação e de integração. Ele garantirá que você cumpra os requisitos padrão, como exames médicos obrigatórios, e que qualquer período de experiência esteja dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista da Bolívia. Esse período não pode ser superior a três meses, exceto em circunstâncias excepcionais.
Leis e regulamentos trabalhistas na Bolívia
Antes de se mudar para a jurisdição, é importante que as empresas entendam os direitos e as responsabilidades trabalhistas de empregadores e empregados na Bolívia. A seguir, você encontrará alguns aspectos que os proprietários de empresas estrangeiras devem saber sobre a cultura de trabalho local:
Tipos de contrato – Existem basicamente dois tipos de contrato na Bolívia: emprego por tempo indeterminado e emprego por tempo determinado. No entanto, esse último é altamente limitado e a grande maioria dos trabalhadores é contratada por tempo indeterminado.
Horas de trabalho – O dia de trabalho padrão na Bolívia é de oito horas, com uma semana de trabalho padrão de até 48 horas. São comuns intervalos de duas horas para o almoço, geralmente das 12h30 às 14h30.
Feriados públicos – Há 11 feriados públicos na Bolívia a cada ano.
Tempo de férias – Os trabalhadores na Bolívia têm direito a 15 dias de férias por ano. As mulheres têm direito a NÚMERO de semanas de licença maternidade.
Perguntas frequentes sobre tendências de contratação na Bolívia
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas mais comuns que recebemos dos clientes quando querem contratar na Bolívia.
1. Por que contratar talentos na Bolívia?
A Bolívia é considerada de renda média-baixa do ponto de vista econômico e, além de uma queda induzida pela pandemia, o país tem apresentado crescimento econômico consistente. Ainda há muitos aspectos do país que permanecem inexplorados, e as tendências de contratação na Bolívia serão moldadas por esses fatores.
Qualquer pessoa interessada em fazer negócios e investir na América Latina e no Caribe deve dar uma olhada mais de perto na Bolívia, pois o futuro do país andino parece promissor. Os economistas dizem que a economia continuará a crescer nos próximos anos, o que, sem dúvida, aumentará as oportunidades de emprego e poderá até mesmo levar à necessidade de contratar um headhunter na Bolívia.
2. Posso contratar os melhores talentos na Bolívia?
O custo de contratação na Bolívia é menor do que em países mais ricos, mas os trabalhadores geralmente são bem qualificados e capacitados. Com um investimento significativo em educação ao longo de vários anos, a Bolívia agora tem um excesso de graduados no mercado de trabalho para os quais não pode oferecer empregos locais. Isso significa que o mercado de trabalho na Bolívia é relativamente competitivo para um possível empregador que está chegando.
Um estudo realizado sobre habilidades e oportunidades de emprego para os latino-americanos, incluindo a Bolívia, mostrou que a grande maioria dos trabalhadores é altamente qualificada. As principais habilidades que eles possuem são:
- Liderança
- Adaptabilidade
- Capacidade de processamento de informações
- Fluência em espanhol, inglês ou outros idiomas
- Atenção aos detalhes
3. Qual é o nível de inglês dos profissionais na Bolívia?
A Bolívia tem o quinto maior nível de proficiência em inglês da América Latina, de acordo com alguns estudos. A grande maioria dos bolivianos fala espanhol e/ou um dos 36 idiomas indígenas oficiais. Nos últimos anos, o inglês tem crescido graças ao fato de que muitos livros didáticos de tecnologia/TI não estão disponíveis em espanhol. Portanto, se os jovens quiserem se tornar profissionais de tecnologia, algum nível de proficiência em inglês é um pré-requisito.
4. Quantos desenvolvedores de software existem na América Latina?
A Associação de Ciência da Computação e Tecnologia da Informação afirma que há mais de 2 milhões de profissionais de tecnologia na América Latina.
5. Posso contratar funcionários na Bolívia sem abrir uma empresa?
Yes. Usar um Employer of Record na Bolívia permite que você contrate funcionários legalmente sem criar uma entidade local. Com essa abordagem, você garante a conformidade e simplifica a entrada no mercado.
6. Quais são as desvantagens de usar um EOR na Bolívia?
Embora as EORs sejam rápidas e convenientes, elas tendem a ser mais caras por funcionário e podem ser menos atraentes para candidatos de nível sênior. O uso prolongado também pode expor sua empresa a riscos de estabelecimento permanente.
7. Quando devo abrir uma empresa na Bolívia em vez de usar uma EOR?
Se você estiver planejando uma operação de longo prazo ou a contratação de vários funcionários, a criação de uma empresa na Bolívia geralmente é mais econômica e mais adequada para desenvolver as operações e a cultura locais.
Entidade vs. EOR na Bolívia: qual é a estratégia de contratação certa para 2025?
As empresas que entrarão no mercado boliviano em 2025 têm duas opções principais para contratação: estabelecer uma entidade legal local ou usar um Employer of Record (EOR). Embora ambas sejam válidas, a criação de uma empresa na Bolívia é geralmente a solução de longo prazo preferida, pois oferece melhor controle, eficiência de custos e oportunidades de aquisição de talentos.
Por que abrir uma empresa na Bolívia é a opção preferida?
Para as empresas que planejam operações sustentadas ou que estão formando uma equipe local de qualquer tamanho, estabelecer uma entidade legal na Bolívia é a abordagem mais estratégica e sustentável. Isso dá a você controle direto sobre os contratos de trabalho, cria confiança com os talentos locais e fortalece a presença da sua marca no país.
Vantagens da configuração de entidades:
- Custos de emprego de longo prazo mais baixos
- Maior flexibilidade na contratação e remuneração
- Maior facilidade para atrair e reter talentos locais de alto nível
- Melhor alinhamento com a cultura e os processos de sua empresa
- Maior credibilidade local com clientes e parceiros
A Biz Latin Hub oferece suporte completo para a formação de empresas na Bolívia, incluindo o registro de entidades legais, a abertura de contas bancárias corporativas, a conformidade com a legislação trabalhista e a administração contínua de back-office.
Quando considerar um empregador de registro (EOR)
Um Employer of Record na Bolívia é útil para empresas que desejam contratar rapidamente, testar o mercado ou assumir contratos de curto prazo sem estabelecer uma empresa local. Nesse modelo, seus funcionários são oficialmente contratados por meio da subsidiária local da Biz Latin Hub, enquanto você mantém o controle da administração.
Vantagens do EOR:
- Integração rápida – ideal para contratações piloto ou projetos de curto prazo
- Não há necessidade de incorporar uma empresa
- Gerenciamento jurídico e de conformidade simplificado
Desvantagens do EOR:
- Mais caro por funcionário ao longo do tempo
- Pode ser menos atraente para contratações sênior ou estratégicas
- É mais difícil criar uma cultura empresarial de longo prazo
- O uso prolongado pode provocar riscos permanentes de estabelecimento
A EOR é uma opção tática para implantação rápida, mas se você planeja formar uma equipe, expandir sua área de atuação ou operar na Bolívia além do curto prazo, recomendamos fortemente a criação de sua própria entidade legal como a solução mais robusta e econômica.
A Biz Latin Hub pode ajudar você com as tendências de contratação na Bolívia
Na Biz Latin Hub, fornecemos serviços integrados de entrada no mercado e de back-office em toda a América Latina e no Caribe, com escritórios em La Paz, Bolívia, bem como em mais de uma dezena de outras grandes cidades da região. Também temos parceiros de confiança em muitos outros mercados.
Nosso alcance inigualável significa que estamos em uma posição ideal para dar suporte a entradas no mercado em várias jurisdições e operações internacionais.
Além do conhecimento sobre as tendências de contratação na Bolívia, nosso portfólio de serviços inclui contratação e PEO contabilidade e tributação, formação de empresas, abertura de contas bancárias e serviços jurídicos corporativos.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a encontrar os melhores talentos ou a fazer negócios na América Latina e no Caribe.
Se este artigo sobre tendências de contratação na Bolívia foi do seu interesse, confira o restante da nossa cobertura da região. Ou leia sobre nossa equipe e autores especializados.
