Direito Trabalhista na Guatemala: um guia

Se você estiver interessado em iniciando um negócio na Guatemala , ou já atua na maior economia da América Central, o cumprimento da legislação trabalhista local será essencial para o bom funcionamento de sua empresa e para a manutenção de sua situação regular perante as autoridades locais.

A legislação trabalhista na Guatemala é supervisionada pelo Ministério do Trabalho e Bem-Estar Social , e embora as regulamentações trabalhistas da Guatemala compartilhem muitas semelhanças com as encontradas em outras jurisdições, há também particularidades consideráveis a serem levadas em consideração.

Para quem deseja contratar uma pequena equipe temporariamente ou precisa de um executivo local, como um representante regional ou gerente de vendas, uma alternativa popular para realmente iniciar um negócio é contratar funcionários por meio de um empregador registrado (EOR) na Guatemala .

Porque um EOR contratará funcionários em seu nome e administrará sua folha de pagamento, o que significa que não só permite que você evite a formação de empresa e comece a trabalhar no mercado assim que os membros certos da equipe forem encontrados, mas também vem com a garantia do cumprimento da legislação trabalhista local na Guatemala.

Abaixo, é fornecida uma visão geral da legislação trabalhista na Guatemala, abrangendo horas de trabalho padrão, tipos de contratos comuns, rescisões e indenizações, licenças e outras ausências, e as contribuições baseadas no salário que os empregadores devem supervisionar.

No final do guia, também está incluído um infográfico de download gratuito que cobre esses aspectos-chave da legislação trabalhista na Guatemala.

Se você precisar de ajuda para entrar no mercado ou estiver fazendo negócios na Guatemala e precisar de algum suporte administrativo, entre em contato conosco hoje para saber mais sobre como podemos ajudá-lo.

Direito trabalhista na Guatemala: jornada de trabalho

As horas de trabalho legais de acordo com a legislação trabalhista na Guatemala diferem dependendo se o funcionário é diurno, noturno ou em turnos mistos.

Para os trabalhadores diurnos, definidos como aqueles cujo horário normal de trabalho se situa entre as 06h00 e as 18h00 de um determinado dia, a semana de trabalho tem uma duração máxima de 44 horas, com base em dias de trabalho de oito horas, o que significa que um padrão a semana de trabalho é composta por cinco dias e meio de trabalho.

Para os trabalhadores nocturnos, definidos como aqueles cujo horário normal de trabalho se situa entre as 18h00 e as 06h00 do dia seguinte, a semana de trabalho é de no máximo 36 horas, com base em dias de trabalho de 6 horas, o que significa que um horário normal de trabalho semana consiste em cinco dias úteis.

Os trabalhadores em turnos mistos têm um horário regular que envolve horas de trabalho diurnas e noturnas, conforme definido anteriormente. Normalmente, um determinado turno não deve incluir mais de três horas noturnas e ter no máximo sete horas de duração. Um trabalhador em turnos mistos não deve trabalhar mais de 42 horas por semana, o que significa que uma semana de trabalho padrão consiste em no máximo seis dias úteis.

Observe que geralmente há entre oito e dez feriados que caem em dias de semana a cada ano, bem como um feriado adicional observado na capital, Cidade da Guatemala, que pode cair em um dia de semana.

Contratos comuns sob a legislação trabalhista na Guatemala

Existem três tipos de contratos individuais de trabalho utilizados de acordo com a legislação trabalhista na Guatemala, consistindo em:

Os contratos por prazo indeterminado são o tipo de contrato mais utilizado na Guatemala. Não têm data de rescisão definida e só terminam com base no acordo mútuo entre empregador e empregado ou em circunstâncias em que uma das partes possa agir unilateralmente. Esses casos incluem a demissão de um funcionário de sua função ou a permissão do empregador para rescindir o contrato devido à negligência do funcionário.

Os contratos por prazo determinado são executados por um período determinado especificado no próprio contrato.

Contratos de trabalho específicos são utilizados para a conclusão de uma tarefa ou projeto específico, para os quais os parâmetros e parâmetros de referência, incluindo o que a conclusão da tarefa implica, devem ser claramente indicados no contrato.

Rescisão e rescisão

De acordo com a legislação trabalhista na Guatemala, os empregados são obrigados a notificar sua decisão de rescindir um contrato com base no tempo de serviço com o empregador, conforme segue:

• Menos de seis semanas de serviço = uma semana de aviso prévio
• Entre seis e 12 meses de serviço = 10 dias de aviso prévio
• Entre um e cinco anos de serviço = duas semanas de aviso prévio
• Mais de cinco anos de serviço = um mês de aviso prévio

Caso o empregador pretenda rescindir unilateralmente o contrato do trabalhador sem justa causa, o trabalhador terá direito a:

• Qualquer pagamento devido por horas trabalhadas
• Compensação por férias não utilizadas e subsídio de feriado
• Uma proporção dos dois bônus anuais (décimo terceiro e décimo quarto salário) com base na proporção do ano em que trabalharam
• Uma indenização igual a um mês de salário por cada ano de serviço

O trabalhador só pode ter o seu contrato rescindido sem direito a indemnização quando for considerado culpado de falta, nos termos do artigo 77.º do Código do Trabalho da Guatemala.

Férias, licenças e outras ausências sob a lei guatemalteca

A legislação trabalhista da Guatemala estabelece que os empregados que tenham trabalhado pelo menos um ano no mesmo empregador têm direito a um período de férias que deve durar pelo menos 15 dias úteis.

Licença maternidade e paternidade:
A legislação trabalhista da Guatemala determina que as gestantes tenham direito a um máximo de doze semanas (84 dias consecutivos) de licença maternidade. Geralmente é composto por 30 dias antes da data do parto e 54 dias após o nascimento. Os novos pais têm direito a um total de dois dias de licença paternidade.

Licença médica:
Qualquer empregador registrado no programa nacional de seguridade social (IGSS) deve fornecer permissão de licença médica aos funcionários e será responsável por uma parte do seu pagamento, com base em fatores que incluem:

• tipo de doença
• tempo de serviço na empresa
• Regulamento interno da Segurança Social

Caso o empregador não esteja inscrito no IGSS é obrigado a conceder licença por doença ao trabalhador até à recuperação total, bem como uma parte do seu salário durante os primeiros três meses de licença, sendo essa parte baseada na sua duração de serviço.

Note-se que um empregador é obrigado a registar-se no IGSS se a empresa empregar três ou mais trabalhadores permanentes.

Luto :
Em caso de falecimento do cônjuge ou companheiro, pai ou filho do funcionário, ele tem direito a três dias de licença por luto.

Casamento:
O funcionário tem direito a cinco dias de licença quando se casa.

Citação judicial :
Qualquer funcionário convocado para tribunal tem direito a licença remunerada pelo período em que deve comparecer ao tribunal.

Deveres sindicais :
Qualquer funcionário membro da comissão executiva de um sindicato tem direito a até seis dias de licença por mês civil para o desempenho de suas funções.

Direito trabalhista na Guatemala: contribuições legais

Deduções dos empregados:
Um total de 4,83% do salário do empregado é deduzido pelo empregador e repassado ao IGSS.

Contribuições patronais :
Os empregadores devem fazer contribuições no valor total de 12.67% do valor do salário de determinado empregado. Essas contribuições vão para o IGSS, o Instituto de Recreação dos Trabalhadores da Empresa Privada da Guatemala (IRTRA) e o Instituto de Formação Técnica da Guatemala (Intecap), sendo cada contribuição equivalente totalizando:

• IGSS: 10,67% do salário do funcionário
• IRTRA: 1% do salário do funcionário
• INTECAP: 1% do salário do funcionário

Perguntas frequentes sobre leis trabalhistas na Guatemala

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