Se você estiver interessado em iniciando um negócio na Guatemala , ou já atua na maior economia da América Central, o cumprimento da legislação trabalhista local será essencial para o bom funcionamento de sua empresa e para a manutenção de sua situação regular perante as autoridades locais.
A legislação trabalhista na Guatemala é supervisionada pelo Ministério do Trabalho e Bem-Estar Social , e embora as regulamentações trabalhistas da Guatemala compartilhem muitas semelhanças com as encontradas em outras jurisdições, há também particularidades consideráveis a serem levadas em consideração.
Para quem deseja contratar uma pequena equipe temporariamente ou precisa de um executivo local, como um representante regional ou gerente de vendas, uma alternativa popular para realmente iniciar um negócio é contratar funcionários por meio de um empregador registrado (EOR) na Guatemala .
Porque um EOR contratará funcionários em seu nome e administrará sua folha de pagamento, o que significa que não só permite que você evite a formação de empresa e comece a trabalhar no mercado assim que os membros certos da equipe forem encontrados, mas também vem com a garantia do cumprimento da legislação trabalhista local na Guatemala.
Abaixo, é fornecida uma visão geral da legislação trabalhista na Guatemala, abrangendo horas de trabalho padrão, tipos de contratos comuns, rescisões e indenizações, licenças e outras ausências, e as contribuições baseadas no salário que os empregadores devem supervisionar.
No final do guia, também está incluído um infográfico de download gratuito que cobre esses aspectos-chave da legislação trabalhista na Guatemala.
Se você precisar de ajuda para entrar no mercado ou estiver fazendo negócios na Guatemala e precisar de algum suporte administrativo, entre em contato conosco hoje para saber mais sobre como podemos ajudá-lo.
Table of Contents
Direito trabalhista na Guatemala: jornada de trabalho
As horas de trabalho legais de acordo com a legislação trabalhista na Guatemala diferem dependendo se o funcionário é diurno, noturno ou em turnos mistos.
Para os trabalhadores diurnos, definidos como aqueles cujo horário normal de trabalho se situa entre as 06h00 e as 18h00 de um determinado dia, a semana de trabalho tem uma duração máxima de 44 horas, com base em dias de trabalho de oito horas, o que significa que um padrão a semana de trabalho é composta por cinco dias e meio de trabalho.
Para os trabalhadores nocturnos, definidos como aqueles cujo horário normal de trabalho se situa entre as 18h00 e as 06h00 do dia seguinte, a semana de trabalho é de no máximo 36 horas, com base em dias de trabalho de 6 horas, o que significa que um horário normal de trabalho semana consiste em cinco dias úteis.
Os trabalhadores em turnos mistos têm um horário regular que envolve horas de trabalho diurnas e noturnas, conforme definido anteriormente. Normalmente, um determinado turno não deve incluir mais de três horas noturnas e ter no máximo sete horas de duração. Um trabalhador em turnos mistos não deve trabalhar mais de 42 horas por semana, o que significa que uma semana de trabalho padrão consiste em no máximo seis dias úteis.
Observe que geralmente há entre oito e dez feriados que caem em dias de semana a cada ano, bem como um feriado adicional observado na capital, Cidade da Guatemala, que pode cair em um dia de semana.
Contratos comuns sob a legislação trabalhista na Guatemala
Existem três tipos de contratos individuais de trabalho utilizados de acordo com a legislação trabalhista na Guatemala, consistindo em:
Os contratos por prazo indeterminado são o tipo de contrato mais utilizado na Guatemala. Não têm data de rescisão definida e só terminam com base no acordo mútuo entre empregador e empregado ou em circunstâncias em que uma das partes possa agir unilateralmente. Esses casos incluem a demissão de um funcionário de sua função ou a permissão do empregador para rescindir o contrato devido à negligência do funcionário.
Os contratos por prazo determinado são executados por um período determinado especificado no próprio contrato.
Contratos de trabalho específicos são utilizados para a conclusão de uma tarefa ou projeto específico, para os quais os parâmetros e parâmetros de referência, incluindo o que a conclusão da tarefa implica, devem ser claramente indicados no contrato.
Rescisão e rescisão
De acordo com a legislação trabalhista na Guatemala, os empregados são obrigados a notificar sua decisão de rescindir um contrato com base no tempo de serviço com o empregador, conforme segue:
- Menos de seis semanas de serviço = uma semana de aviso prévio
- Entre seis e 12 meses de serviço = 10 dias de aviso prévio
- Entre um e cinco anos de serviço = duas semanas de aviso prévio
- Mais de cinco anos de serviço = um mês de aviso prévio
Caso o empregador pretenda rescindir unilateralmente o contrato do trabalhador sem justa causa, o trabalhador terá direito a:
- Qualquer pagamento devido por horas trabalhadas
- Compensação por férias não utilizadas e subsídio de feriado
- Uma proporção dos dois bônus anuais (décimo terceiro e décimo quarto salário) com base na proporção do ano em que trabalharam
- Uma indenização igual a um mês de salário por cada ano de serviço
O trabalhador só pode ter o seu contrato rescindido sem direito a indemnização quando for considerado culpado de falta, nos termos do artigo 77.º do Código do Trabalho da Guatemala .
Férias, licenças e outras ausências sob a lei guatemalteca
A legislação trabalhista da Guatemala estabelece que os empregados que tenham trabalhado pelo menos um ano no mesmo empregador têm direito a um período de férias que deve durar pelo menos 15 dias úteis.
Licença maternidade e paternidade:
A legislação trabalhista da Guatemala determina que as gestantes tenham direito a um máximo de doze semanas (84 dias consecutivos) de licença maternidade. Geralmente é composto por 30 dias antes da data do parto e 54 dias após o nascimento. Os novos pais têm direito a um total de dois dias de licença paternidade.
Licença médica:
Qualquer empregador registrado no programa nacional de seguridade social (IGSS) deve fornecer permissão de licença médica aos funcionários e será responsável por uma parte do seu pagamento, com base em fatores que incluem:
- tipo de doença
- tempo de serviço na empresa
- Regulamento interno da Segurança Social
Caso o empregador não esteja inscrito no IGSS é obrigado a conceder licença por doença ao trabalhador até à recuperação total, bem como uma parte do seu salário durante os primeiros três meses de licença, sendo essa parte baseada na sua duração de serviço.
Note-se que um empregador é obrigado a registar-se no IGSS se a empresa empregar três ou mais trabalhadores permanentes.
Luto :
Em caso de falecimento do cônjuge ou companheiro, pai ou filho do funcionário, ele tem direito a três dias de licença por luto.
Casamento:
O funcionário tem direito a cinco dias de licença quando se casa.
Citação judicial :
Qualquer funcionário convocado para tribunal tem direito a licença remunerada pelo período em que deve comparecer ao tribunal.
Deveres sindicais :
Qualquer funcionário membro da comissão executiva de um sindicato tem direito a até seis dias de licença por mês civil para o desempenho de suas funções.
Direito trabalhista na Guatemala: contribuições legais
Deduções dos empregados:
Um total de 4,83% do salário do empregado é deduzido pelo empregador e repassado ao IGSS.
Contribuições patronais :
Os empregadores devem fazer contribuições no valor total de 13,67% do valor do salário de determinado empregado. Essas contribuições vão para o IGSS, o Instituto de Recreação dos Trabalhadores da Empresa Privada da Guatemala (IRTRA) e o Instituto de Formação Técnica da Guatemala (Intecap), sendo cada contribuição equivalente totalizando:
- IGSS: 10,67% do salário do funcionário
- IRTRA: 1% do salário do funcionário
- INTECAP: 1% do salário do funcionário
Perguntas frequentes sobre leis trabalhistas na Guatemala
Na nossa experiência, estas são as dúvidas comuns e os pontos duvidosos dos nossos Clientes.
As leis trabalhistas na Guatemala incluem uma semana de trabalho padrão de 44 horas, com 8 horas por dia. Horas extras são permitidas por até 10 horas, com pagamento de horas extras de 1,5 vezes o salário normal por hora. A licença maternidade é concedida por 12 semanas e as funcionárias têm direito a 15 dias úteis de férias anuais. Deve haver um período mínimo de descanso de 12 horas entre cada dia de trabalho, e os empregados têm direito a um dia de descanso remunerado após cada semana de trabalho. Os períodos de aviso para rescisão de um contrato variam de acordo com o tempo de serviço. Além disso, os colaboradores têm direito a receber bônus do 13º e do 14º mês, conhecido como Bônus 14.
As condições de trabalho na Guatemala incluem um máximo de 8 horas diárias e um total de 48 horas semanais. O trabalho diurno é definido como o período entre 6 e 18 horas do mesmo dia. A jornada normal de trabalho semanal é composta por 45 horas de trabalho efetivo, o que equivale a 48 horas para efeito de pagamento de salário.
A jornada de trabalho padrão na Guatemala consiste em 8 horas.
O salário mínimo na Guatemala varia dependendo do tipo de trabalho. Para os trabalhadores agrícolas, o salário mínimo é de 11,27 GTQ por hora, 94,44 GTQ por dia e 2.872,55 GTQ por mês. Para atividades não agrícolas, o salário mínimo é de 11,61 GTQ por hora, 97,29 GTQ por dia e 2.959,24 GTQ por mês.
As horas extras na Guatemala são pagas como um pagamento adicional de 50% da remuneração horária contratada do funcionário por qualquer trabalho realizado além das restrições padrão de horário de trabalho.
As leis relativas à rescisão trabalhista na Guatemala estabelecem que o período de aviso prévio para rescisão varia de acordo com o tempo de serviço contínuo. Se o funcionário estiver trabalhando há menos de seis meses, o período de aviso prévio é de pelo menos uma semana. Para os empregados que trabalham entre seis meses e um ano, o prazo de aviso prévio é de no mínimo dez dias. Para funcionários que trabalham entre um e cinco anos, o período de aviso prévio é de pelo menos duas semanas.
Os requisitos para demitir um funcionário na Guatemala são os seguintes:
– Menos de seis semanas de serviço: uma semana de aviso prévio
– Entre seis e 12 meses de serviço: 10 dias de aviso prévio
– Entre um e cinco anos de serviço: duas semanas de aviso prévio
– Mais de cinco anos de serviço: um mês de aviso prévio.
Quando um funcionário pede demissão na Guatemala, ele deve receber seu salário final no prazo de 7 dias ou até o próximo dia de pagamento normal, o que ocorrer primeiro. Além disso, têm direito a um pagamento adicional de 30% do seu salário como parte da verba rescisória. No entanto, as verbas rescisórias não se aplicam se o empregado rescindir voluntariamente o contrato de trabalho. O período de aviso prévio para demissão varia de acordo com o tempo de serviço contínuo, sendo pelo menos uma semana para menos de seis meses, pelo menos dez dias para entre seis meses e um ano, e pelo menos duas semanas para entre um ano e cinco anos. É importante ressaltar que durante o período probatório ambas as partes podem rescindir o contrato sem quaisquer consequências. Além disso, os funcionários na Guatemala têm direito a receber um bônus de 13º e de 14º mês, comumente conhecido como Bono 14.
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As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.