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Si está interesado en iniciar un negocio en Guatemala, o ya está activo en la mayor economía de Centroamérica, cumplir con el derecho laboral en Guatemala será esencial para el buen funcionamiento de su empresa y el mantenimiento de su buena reputación ante las autoridades locales.
El derecho laboral en Guatemala está supervisado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y aunque la normativa laboral guatemalteca comparte muchas similitudes con la de otras jurisdicciones, también existen considerables particularidades a tener en cuenta.
Para cualquiera que busque contratar un pequeño equipo de forma temporal, o que necesite un ejecutivo local, como un representante regional o un gerente de ventas, una alternativa popular a la creación de una empresa es contratar personal a través de un empleador de registro (EOR) en Guatemala.
Porque un EOR contratará al personal en su nombre y gestionará su nómina, lo que significa que no sólo le permite evitar pasar por la formación de la empresa y ponerse a trabajar en el mercado tan pronto como se encuentren los miembros del equipo adecuados, sino que también viene con la garantía de cumplir con la legislación laboral local.
A continuación, se ofrece una visión general de la legislación laboral en Guatemala, que abarca las horas de trabajo estándar, los tipos de contrato más comunes, los despidos y las indemnizaciones, las licencias y otras ausencias, y las cotizaciones salariales que deben supervisar los empresarios.
Al final de la guía, también se incluye una infografía de descarga gratuita que cubre estos aspectos clave de la legislación laboral en Guatemala.
Si necesita ayuda para entrar en el mercado o está haciendo negocios en Guatemala y podría necesitar apoyo administrativo, póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber cómo podemos ayudarle.
Derecho laboral en Guatemala: horario de trabajo
La jornada laboral reglamentaria en Guatemala difiere según se trate de trabajadores diurnos, nocturnos o mixtos.
En el caso de los trabajadores diurnos, que se definen como aquellos cuyo horario de trabajo habitual está comprendido entre las 06:00 y las 18:00 horas de un día determinado, la semana laboral tiene una duración máxima de 44 horas, sobre la base de jornadas de ocho horas, lo que significa que una semana laboral estándar consta de cinco días y medio.
Para los trabajadores nocturnos, que se definen como aquellos cuyo horario de trabajo habitual se sitúa entre las 18:00 y las 06:00 del día siguiente, la semana laboral tiene una duración máxima de 36 horas, basada en jornadas de 6 horas, lo que significa que una semana laboral estándar consta de cinco días de trabajo.
Los trabajadores de turno mixto tienen un horario regular que incluye tanto horas de trabajo diurnas como nocturnas, tal como se ha definido anteriormente. Por lo general, un turno determinado no debe incluir más de tres horas de trabajo nocturno y debe tener una duración máxima de siete horas. Un trabajador de turno mixto no debe trabajar más de 42 horas a la semana, lo que significa que una semana laboral estándar consta de un máximo de seis días de trabajo.
Hay que tener en cuenta que, por lo general, hay entre ocho y diez días festivos que caen en días laborables cada año, así como un día festivo adicional que se observa en la capital, Ciudad de Guatemala, que puede caer en un día laborable.
Contratos comunes en la legislación laboral de Guatemala
Existen tres tipos de contratos individuales de trabajo utilizados en la legislación laboral de Guatemala, que consisten en:
Los contratos a término indefinido son el tipo de contrato más utilizado en Guatemala. No tienen una fecha de finalización definida y sólo terminan por acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado o en circunstancias en las que una de las partes puede actuar unilateralmente. Estos casos incluyen la renuncia de un empleado a su función, o que el empleador pueda rescindir el contrato debido a malas prácticas del empleado.
Los contratos a término definido tienen una duración determinada que se especifica en el propio contrato.
Los contratos de trabajo específicos se utilizan para la realización de una tarea o proyecto concreto, cuyos parámetros y puntos de referencia, incluyendo lo que implica la conclusión de la tarea, deben estar claramente establecidos en el contrato.
Terminación y despido
De acuerdo con el derecho laboral en Guatemala, los trabajadores están obligados a notificar su decisión de rescindir el contrato en función de su antigüedad con el empleador, establecida de la siguiente manera:
- Menos de seis semanas de servicio = una semana de preaviso
- Entre seis y 12 meses de servicio = 10 días de preaviso
- Entre uno y cinco años de servicio = dos semanas de preaviso
- Más de cinco años de servicio = un mes de preaviso
En caso de que el empresario desee rescindir unilateralmente el contrato de un trabajador sin causa justificada, éste tendrá derecho a:
- Cualquier pago que se deba por las horas trabajadas
- Indemnización por vacaciones y días festivos no utilizados
- Una proporción de las dos primas anuales (el decimotercer y decimocuarto sueldo) en función de la proporción del año que hayan trabajado
- Una indemnización por despido equivalente a un mes de salario por cada año de servicio
Sólo se puede rescindir el contrato de un trabajador sin derecho a indemnización cuando se le declara culpable de mala conducta, tal y como establece el artículo 77 del Código de Trabajo de Guatemala.
Vacaciones, permisos y otras ausencias según la legislación guatemalteca
La legislación laboral de Guatemala establece que los empleados que hayan prestado al menos un año de servicio al mismo empleador tienen derecho a un periodo de vacaciones que debe durar al menos 15 días laborables.
Permiso de maternidad y paternidad:
La legislación laboral guatemalteca establece que las futuras madres tienen derecho a un máximo de 12 semanas (84 días consecutivos) de permiso de maternidad. Por lo general, se compone de 30 días antes de la fecha del parto y 54 días después del mismo. Los nuevos padres tienen derecho a un total de dos días de permiso de paternidad.
Baja por enfermedad:
Todo empresario inscrito en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (IGSS) debe conceder un permiso de baja por enfermedad a los trabajadores, y será responsable de una parte de su pago, en función de factores como:
- tipo de enfermedad
- la antigüedad en la empresa
- reglamento interno de la seguridad social
Si el empresario no está inscrito en el IGSS está obligado a conceder al trabajador un permiso de baja por enfermedad hasta que se recupere totalmente, así como una parte de su salario durante los tres primeros meses de su baja, con esa parte en función de su antigüedad.
Tenga en cuenta que un empresario está obligado a inscribirse en el IGSS si la empresa emplea a tres o más trabajadores fijos.
Duelo:
En caso de fallecimiento del cónyuge o de la pareja de hecho, de los padres o de los hijos, el trabajador tiene derecho a tres días de permiso por duelo.
Matrimonio:
Un empleado tiene cinco días de permiso cuando se casa.
Citación judicial:
Todo trabajador convocado a juicio tiene derecho a un permiso retribuido durante el tiempo que deba asistir al tribunal.
Deberes del sindicato:
Todo trabajador que sea miembro del comité ejecutivo de un sindicato tiene derecho a un máximo de seis días de permiso por mes natural para el desempeño de sus funciones.
Derecho laboral en Guatemala: cotizaciones obligatorias
Deducciones de los empleados:
El empresario retiene el 4,83% del salario del trabajador y lo entrega al IGSS.
Contribuciones del empleador:
Los empleadores deben realizar aportes por un total del 12.67% del valor del salario de un empleado. Dichas cotizaciones se destinan al IGSS, al Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala (IRTRA) y al Instituto Guatemalteco de Capacitación Técnica (Intecap), con un total equivalente a cada cotización:
- IGSS: 10,67% del salario de los empleados
- IRTRA: 1% del salario del empleado
- INTECAP: 1% del salario del empleado
Preguntas Frecuentes sobre las Leyes Laborales en Guatemala
En nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.
1.¿Cuáles son las leyes laborales en Guatemala?
Las leyes laborales en Guatemala incluyen una semana laboral estándar de 44 horas, con 8 horas por día. Se permite el trabajo extraordinario de hasta 10 horas, con un pago de horas extras a 1.5 veces el salario por hora normal. Se otorga permiso de maternidad por 12 semanas y los empleados tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales. Debe haber un período mínimo de descanso de 12 horas entre cada día laboral, y los empleados tienen derecho a un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo. Los períodos de notificación para terminar un contrato varían según la antigüedad en el servicio. Además, los empleados tienen derecho a recibir tanto el bono del decimotercer como del decimocuarto mes, conocido como Aguinaldo.
2. ¿Cuáles son las condiciones laborales en Guatemala?
Las condiciones laborales en Guatemala incluyen un máximo de 8 horas por día y un total de 44 horas por semana. El trabajo diurno se define como el período entre las 6 y las 18 horas del mismo día. El día laboral semanal normal consta de 44 horas de trabajo efectivo, que equivalen a 48 horas a efectos de pago de salarios.
3. ¿Cuántas horas tiene un día laboral estándar en Guatemala?
El día laboral estándar en Guatemala consta de 8 horas.
4. ¿Cuál es el salario mínimo en Guatemala?
El salario mínimo en Guatemala varía según el tipo de trabajo. Para los trabajadores agrícolas, el salario mínimo es de 11.27 GTQ por hora, 94.44 GTQ por día y 2,872.55 GTQ por mes. Para actividades no agrícolas, el salario mínimo es de 11.61 GTQ por hora, 97.29 GTQ por día y 2,959.24 GTQ por mes.
Para 2023 se hizo una reforma, en donde, dependiendo del departamento donde se encuentre el trabajador asi será el salario minimo:
En donde CE1 (departamento de Guatemala)
– Agricola: Q101.05 (salario diario)
Q 3,073.60 (salario mensual) + Q250 de bono incentivo
– No Agricola: Q104.10 (salario diario)
Q 3,166.38 (salario mensual) + Q250 de bono incentivo
– Exportadora y de Maquila: Q95.13 (salario diario)
Q2,893.54 (salario mensual) + Q250 de bono incentivo
Y en donde CE2 (todos los departametos excepto Guatemala)
– Agricola: Q98.22 (salario diario)
Q2,987.53 (salario mensual) + Q250 de bono incentivo
– No agricola: Q101.18 (salario diario)
Q3,077.56 (salario mensual) + Q250 de bono incentivo
– Exportadora y de maquila: Q92.47 (salario diario)
Q2,812.63 (salario mensual) + Q250 de bono incentivo
5. ¿Cómo se pagan las horas extras en Guatemala?
Las horas extras en Guatemala se pagan como un pago adicional del 50% de la tarifa por hora contratada del empleado por cualquier trabajo realizado más allá de las restricciones de tiempo de trabajo estándar.
6. ¿Cuáles son las leyes con respecto a la terminación del empleo en Guatemala?
Las leyes con respecto a la terminación del empleo en Guatemala establecen que el período de notificación para la terminación varía según la antigüedad en el servicio continuo. Si un empleado ha estado trabajando durante menos de seis meses, el período de notificación es de al menos una semana.
7. ¿Cuáles son los requisitos para despedir a un empleado en Guatemala?
Los requisitos para despedir a un empleado en Guatemala son los siguientes:
-Menos de seis semanas de servicio: una semana de aviso
-Entre seis y 12 meses de servicio: 10 días de aviso
-Entre uno y cinco años de servicio: dos semanas de aviso
.Más de cinco años de servicio: un mes de aviso.
8. ¿Qué sucede cuando un empleado renuncia en Guatemala?
Cuando un empleado renuncia en Guatemala, debe recibir su salario final en su último día de trabajo. Sin embargo, la indemnización no se aplica si el empleado termina voluntariamente el contrato de trabajo. El finiquito del trabajador debe incluir las pagas proporcionales de salario, decimotercera y decimocuarta pagas y vacaciones si no las ha disfrutado.
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La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
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