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Se você está interessado em fazer negócios na Guatemala, uma série de opções possíveis para entrar no mercado estão disponíveis. Dependendo do tamanho ou do prazo de sua operação na nação da América Central, usar um empregador de registro (EOR) na Guatemala pode ser sua melhor opção. Um EOR na Guatemala poderá contratar funcionários em seu nome, o que significa que você pode fazer seu negócio avançar apenas no tempo que leva para encontrar membros de equipe adequados, evitando a necessidade de formação de empresa ou registro de filial.
Um EOR na Guatemala também pode ser conhecido como uma ‘organização de empregadores profissionais (PEO)’, e pode ser referido como uma ‘empresa PEO’ ou uma ‘empresa de folha de pagamento PEO’, enquanto alguns dos serviços que pode oferecer são conhecidos como ‘terceirização de folha de pagamento’.
A Guatemala tem a maior economia da América Central, com um produto interno bruto baseado no poder de compra (PIB-PPP) de US$ 187,84 bilhões (todas as cifras em USD) em 2022, enquanto seu rendimento nacional bruto (RNB) de US$ 5.350 para 2022 colocou a Guatemala como um dos países mais prósperos da sub-região.
Com importantes portos em suas costas do Pacífico e do Caribe, esta nação de 17,5 milhões de pessoas também é um centro comercial, com seus fluxos de comércio internacional representando 30% de todo o comércio da América Central. Alguns dos principais produtos de exportação do país incluem produtos agrícolas, metais, petróleo e madeira. O país também assinou acordos de livre comércio (FTAs) com os Estados Unidos, a União Europeia e numerosos mercados latino-americanos, como Colômbia, Costa Rica, República Dominicana e Panamá.
Neste contexto, e tendo registrado crescimento consistente nas últimas décadas, a Guatemala é vista como um destino de investimento cada vez mais atrativo. Em 2019, registrou entradas de investimento estrangeiro direto (IED) de quase US$ 1 bilhão.
Continue lendo para descobrir como um EOR na Guatemala pode ser sua melhor opção para capitalizar neste mercado significativo e crescente.
O Que um EOR na Guatemala Fará Por Você?
Um EOR na Guatemala contratará pessoal local em seu nome por meio de sua entidade localmente registrada. Isso significa que os funcionários contratados pelo EOR serão empregados pelo EOR, aos olhos das autoridades locais, mas você manterá controle total gerencial sobre suas tarefas diárias e gerenciamento de tarefas.
Nesse arranjo, o EOR supervisionará o pagamento de todos os salários e benefícios legais relacionados a esses funcionários, incluindo licença médica, rescisão, férias anuais e contribuições de seguro nacional, pelas quais você reembolsará o EOR. O EOR também supervisionará todos os aspectos da integração e desligamento dos funcionários, incluindo a elaboração de contratos e o registro ou desregistro desses funcionários junto às autoridades locais.
Um EOR na Guatemala também poderá oferecer-lhe conselhos especializados sobre questões como legislação trabalhista local e tributação relacionada, tanto antes de contratar funcionários quanto conforme novos desenvolvimentos legislativos surgirem. Enquanto isso, ao escolher um EOR na Guatemala com presença internacional estabelecida, você pode esperar que todos os contratos e documentos sejam redigidos tanto em inglês quanto no idioma oficial local, espanhol.
Além de supervisionar todos os aspectos legais e administrativos de sua contratação, manutenção e demissão de funcionários, um EOR na Guatemala também terá uma rede de recrutamento estabelecida, por meio da qual poderá ajudá-lo a encontrar o pessoal ideal.
Requisitos Legais que um EOR Cuidará
Os trabalhadores na Guatemala têm direito a uma série de requisitos que sua empresa deve fornecer. Um EOR na Guatemala será capaz de fornecer-lhe orientação especializada e atualizada sobre todos os aspectos da legislação trabalhista local, e eles também removerão a necessidade de você se preocupar com isso, pois garantirão a conformidade.
Alguns dos principais requisitos estabelecidos pela legislação trabalhista guatemalteca que um EOR cuidará para você incluem:
- Jornada de trabalho máxima: honrar a jornada de trabalho máxima de 44 horas.
- Feriados nacionais: Honrar os 11 feriados nacionais celebrados na Guatemala.
- Bônus: Honrar os bônus legais devidos em julho e dezembro, equivalentes a um mês de salário.
- Extras: Honrar o direito legal a cinco dias de licença médica, 12 semanas de licença maternidade e dois dias de licença paternidade.
- Seguridade social: Contribuição de 12,67% de cada salário para a seguridade social nacional.
- Contratos: Contratos escritos entregues ao empregado registrados junto à autoridade relevante.
- Rescisão: Pagamento oportuno do salário pendente e da rescisão aplicável após a rescisão do contrato.
Principais Benefícios de Usar um EOR na Guatemala
Os 7 principais benefícios de usar um EOR na Guatemala são:
- Contratar funcionários por meio de um EOR na Guatemala trará muitos benefícios para o seu negócio.
- Usar um EOR fornece às empresas proteção contra disputas legais.
- Um EOR assume a responsabilidade legal pelo cumprimento dos requisitos dos funcionários. Portanto, você estará livre de riscos nesse aspecto.
- Além disso, usar um EOR dará à sua empresa acesso mais rápido a novos mercados, já que você evita a necessidade de incorporação total da empresa ou registro de uma filial.
- Economizar tempo, evitando a necessidade de formar e manter uma entidade legal dentro da Guatemala, você pode economizar dinheiro reduzindo custos.
- Trabalhar com um EOR também pode facilitar o desenvolvimento da empresa. Deixar um EOR lidar com sua equipe permitirá que você se concentre em outros aspectos do negócio.
- Por fim, contratar por meio de um EOR na Guatemala permitirá que você tenha uma melhor impressão do mercado, da cultura empresarial local e da legislação trabalhista, o que significa que você estará bem informado antes de qualquer investimento mais profundo.
Como Usar uma Calculadora de Folha de Pagamento
Se você quiser ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização de folha de pagamento na Guatemala, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.
Embora uma calculadora de folha de pagamento não seja completamente precisa, ela lhe dará a oportunidade de avaliar opções enquanto varia o salário, o número de funcionários, o país que você deseja entrar e a moeda na qual deseja trabalhar. Dessa forma, você poderá entender seus custos prováveis em uma variedade de salários, enquanto também poderá comparar outros países como destinos alternativos potenciais.
Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior de nossa página de Serviços de Contratação e EOR. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora considerando as deduções estatutárias locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento da BLH, você precisará seguir as seguintes etapas:
- Passo 1: Selecione o país.
- Passo 2: Selecione a moeda com a qual deseja lidar.
- Passo 3: Indique o salário mensal de um funcionário.
- Passo 4: Calcule seus custos estimados.
- Passo 5: Compare seus custos com outras opções.
Passo 1: Selecione o país
Escolha o país onde você está fazendo negócios ou planeja lançar. Esse recurso será útil na hora de comparar potenciais mercados alternativos.
Passo 2: Selecione a moeda com a qual deseja lidar
Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, além da moeda local do país que você está considerando, comparado ao que for mais conveniente para você. Note que para o Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o USD, pois têm economias dolarizadas.
Passo 3: Indique o salário mensal dos funcionários
Aqui você pode indicar o salário esperado que você pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Passo 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, você receberá resultados indicando seus custos estimados, incluindo uma divisão para os benefícios estatutários estimados pelos quais você será responsável.
Passo 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto seus funcionários na Guatemala custariam, se você for flexível em relação à sua expansão para a América Latina e o Caribe, você pode usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Perguntas Frequentes sobre a Contratação Através de um Empregador de Registro (EOR) na Guatemala
Com base em nossa extensa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes sobre a contratação através de um EOR na Guatemala:
1. Como se contrata funcionários na Guatemala?
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal na Guatemala e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários, ou pode contratar através de um empregador de registro (EOR), que é uma organização de terceiros que permite que você contrate funcionários na Guatemala atuando como empregador legal. Com um EOR, você não precisa de uma entidade legal guatemalteca para contratar funcionários locais.
2. O que está incluído em um contrato de trabalho padrão na Guatemala?
- Data do contrato.
- Data de início do relacionamento de trabalho.
- Período do contrato.
- Cargo.
- Local de trabalho.
- Salário, benefícios e frequência de pagamento (trimestral ou mensal).
- Horas de trabalho.
- Período de experiência e termos.
- Quaisquer outros acordos específicos negociados entre as partes.
- Assinaturas.
3. Quais são os benefícios obrigatórios do emprego na Guatemala?
Os benefícios obrigatórios do emprego na Guatemala são os seguintes:
- Contribuição para a segurança social (“IGSS, Intecap & IRTRA”).
- Férias.
- 13º salário (“Aguinaldo”).
- 14º salário (Bônus Anual para Empregados do Setor Privado e Público, comumente conhecido como “Bono 14”).
Para mais informações sobre os benefícios obrigatórios do emprego, leia nosso artigo recente sobre as leis trabalhistas na Guatemala.
4. Qual é o custo total para um empregador contratar um funcionário na Guatemala?
O custo total para um empregador contratar um funcionário na Guatemala pode variar dependendo do salário. No entanto, como uma estimativa aproximada, o custo do empregador para os benefícios obrigatórios do emprego é aproximadamente 13% do salário bruto do empregado. Isso é além do salário bruto do empregado.
Por favor, use nossa Calculadora de Folha de Pagamento para calcular os custos de emprego.
5. Como o processo de formação de uma entidade legal difere da contratação através de um EOR?
Formar uma entidade legal é diferente de contratar um EOR nas seguintes maneiras:
- Cria uma presença permanente no país.
- As despesas são dedutíveis através de uma entidade local.
- Permite a capacidade de executar contratos e acordos localmente.
- Facilita a emissão de faturas através de uma entidade local.
- Exige suporte de conformidade.
- Faculta a contratação direta de funcionários.
6. O que diferencia um PEO de um EOR?
Um PEO opera como um coempregador ao lado de sua empresa, enquanto um EOR serve como o empregador oficial de sua equipe. Um EOR geralmente oferece uma gama mais ampla de serviços do que um PEO.
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As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.
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