Se você estiver interessado em entrar no mercado ou já tiver passado pela constituição de empresas no Chilevocê precisa entender e cumprir as leis locais. A legislação trabalhista no Chile abrange uma série de regulamentações, como horas de trabalho, salário mínimo, padrões de saúde e segurança e benefícios aos funcionários. As empresas devem cumprir essas regulamentações para evitar complicações legais e garantir um ambiente de trabalho justo. Entender essas leis é essencial para manter boas relações com os funcionários e evitar possíveis disputas legais.
Principais conclusões
| Horas de trabalho exigidas pela legislação trabalhista no Chile | O limite máximo da semana de trabalho é de 44 horas, passando para 42 em 2026 e, eventualmente, para 40 em 2028. Os empregadores estão sendo incentivados a chegar às 40 horas mais rapidamente, se possível. |
| Salário mínimo chileno | O salário mínimo atual, em janeiro de 2025, é de CLP$510.500 (aprox. USD$515). |
| Tipos de contratos de trabalho no Chile | Prazo indeterminado. Contratos de prazo fixo (geralmente até um ano) Contratos de projeto |
| Porcentagem do salário de um funcionário que contribui para a seguridade social no Chile | A contribuição total é de aproximadamente 5,7% do salário do funcionário, paga principalmente por meio do fundo de pensão do funcionário. |
Quais são as horas de trabalho de acordo com a legislação trabalhista chilena?
De acordo com a legislação trabalhista do Chile, uma semana de trabalho padrão tem atualmente 44 horas de duração e é dividida em não menos que cinco e não mais que seis dias. Um dia de trabalho médio tem nove horas de duração.
É importante observar que uma nova lei entrou em vigor em 2024, reduzindo progressivamente as horas semanais de trabalho, começando com 44 horas em 2024, 42 horas em 2026 e, finalmente, 40 horas em 2028. No entanto, o governo está incentivando as empresas a atingir a meta de 40 horas antes do prazo, concedendo prêmios para aquelas que o fizerem.
De acordo com a legislação trabalhista atual, somente os trabalhadores em cargos de gerente e executivo, sem supervisão direta, podem ser isentos das regras de horas de trabalho obrigatórias. Observe que no Chile há geralmente entre nove e 12 feriados nacionais que caem em dias de semana por ano civil.
3 Principais tipos de contrato no Chile
Há três tipos de contratos sob a lei trabalhista no Chile que são mais comumente usados por investidores e corporações estrangeiras.
- Os contratos de trabalho por prazo indeterminado são o tipo mais comum de contrato usado no Chile e só podem ser rescindidos por acordo mútuo entre o empregado e o empregador, ou quando uma das partes pode agir unilateralmente, como no caso de demissão do empregado.
- Os contratos de trabalho de prazo fixo podem durar dias, semanas ou meses, mas geralmente não ultrapassam um ano. No entanto, em alguns casos, eles podem durar até dois anos.
- Contratos de tarefas ou projetos específicos – considerados como “contratos indeterminados” – não têm data específica para o término do contrato, o que significa que devem ser estabelecidos marcadores e limites claros para eliminar quaisquer ambiguidades com relação à conclusão do projeto.
Que tipos de ausências são cobertas pela legislação trabalhista no Chile?
De acordo com a legislação trabalhista do Chile, após 12 meses de serviço com o mesmo empregador, o funcionário tem direito a 15 dias de férias remuneradas. Essa licença pode ser acumulada por um período de até dois anos, o que significa que um funcionário pode acumular 30 dias de PTO.
De acordo com o artigo 70 do código trabalhista chileno, quando um funcionário acumula dois períodos de subsídio PTO, o empregador é obrigado a conceder ou instruir o funcionário a usar o subsídio de pelo menos um desses subsídios (ou seja, 15 dias de férias) antes da conclusão de um terceiro período e do acúmulo de mais férias.
Deve-se observar que o PTO é uma garantia inegociável de acordo com a lei chilena, o que significa que não pode ser substituído por uma compensação financeira, não pode ser renunciado pelo funcionário e, em última análise, terá de ser pago pelo empregador no final do contrato, caso não tenha sido utilizado.
- Licença médica: Os funcionários têm direito ao pagamento por licença por motivo de doença, mas quando essa licença por doença durar menos de 11 dias, eles não receberão o pagamento pelos primeiros três dias. Por exemplo, se um funcionário estiver afastado do trabalho por doença por cinco dias, ele terá direito ao pagamento de dois desses dias.
Se a licença médica durar 11 dias úteis consecutivos ou mais, o funcionário terá direito ao pagamento de todos eles. Em todos os casos, a licença médica é paga pelo provedor de seguro de saúde do empregador.
Observe que, no prazo de dois dias úteis após o retorno ao trabalho, o funcionário deve apresentar documentação que comprove sua doença, assinada por um médico registrado.
- Licença maternidade e paternidade: De acordo com a legislação trabalhista do Chile, a licença maternidade totaliza 12 semanas e começa seis semanas antes da data prevista para o nascimento. Os pais têm direito a cinco dias de licença paternidade remunerada. Entretanto, caso a mãe não utilize todo o seu subsídio de licença-maternidade, ela poderá transferi-lo para o pai a partir da sétima semana após o nascimento da criança.
As licenças maternidade e paternidade são pagas pelo governo ou pelo provedor de seguro de saúde da empresa. - Licença por luto: Em caso de morte de cônjuge, parceiro civil ou filho, os funcionários têm direito a uma licença por luto de sete dias. Em caso de morte de um dos pais, eles têm direito a uma licença de luto remunerada de três dias.
Quais são as contribuições obrigatórias de acordo com a legislação trabalhista chilena?
De acordo com a legislação trabalhista do Chile, os empregadores devem supervisionar as seguintes deduções dos salários dos funcionários e as contribuições dos empregadores devem ser feitas:
- As deduções do funcionário geralmente totalizam cerca de 18,6% do salário do funcionário, incluindo uma dedução de 11% que vai para o fundo de pensão escolhido pelo funcionário.
Além disso, uma dedução de 7% vai para a agência nacional de saúde pública FONASA, e uma dedução vai para o seguro-desemprego e totaliza aproximadamente 0,6%. Observe que o salário mínimo de acordo com a legislação trabalhista foi fixado em 337.000 pesos chilenos (aproximadamente US$ 408) em 2021. - As contribuições do empregador totalizam cerca de 5,7% do salário do funcionário, sendo que uma contribuição igual a 2,3% do salário é destinada ao seguro por invalidez e paga por meio do fundo de pensão do funcionário.
Uma contribuição adicional de 2,4% também deve ser feita para o seguro-desemprego e também é paga por meio do mesmo fundo de pensão.
O seguro contra acidentes baseia-se no nível de risco ocupacional associado à função que está sendo desempenhada; no entanto, geralmente totaliza cerca de 0,93%. - A participação nos lucros é obrigatória de acordo com a legislação trabalhista chilena e significa que qualquer empresa deve compartilhar 30% dos lucros líquidos com seus funcionários. A participação recebida por cada indivíduo é calculada com base em seu nível salarial, e a participação nos lucros pode ser distribuída mensalmente ou anualmente, de acordo com a preferência do empregador.
O que você deve fazer ao demitir um funcionário no Chile?
O empregador deve dar aviso prévio, que, dependendo da causa, pode ser de até 30 dias, explicando a causa da rescisão. É necessário assinar um contrato de rescisão de contrato de trabalho com o funcionário, que deve ser comunicado à autoridade trabalhista. Dependendo do caso, deve ser exigido o comprovante de pagamento da indenização obrigatória. Os pagamentos à previdência social devem ser feitos até o dia da rescisão.
De acordo com a legislação trabalhista chilena, as causas de rescisão no Chile são as seguintes:
a. Com indenização por tempo de serviço
Para as necessidades da empresa, a rescisão pode ocorrer sem culpa para você:
- Mudanças econômicas ou de mercado.
- Diminuição da produtividade.
- Modernização.
- Rescisão por despejo.
Isso é unilateral para funções gerenciais, trabalhadores domésticos ou cargos de confiança exclusivos. Não há indenização se houver aviso prévio de 30 dias; caso contrário, o pagamento é igual à remuneração.
b. Sem indenização por tempo de serviço:
- Falta de probidade: desonestidade, deslealdade ou desonra.
- Atos de violência: agressão física.
- Difamação: discurso ofensivo contra o empregador.
- Conduta imoral: ações antiéticas.
- Assédio: dano psicológico aos colegas.
- Assédio sexual: comportamento não consensual.
- Concorrência desleal: violação de confidencialidade.
- Ausência injustificada: ausência repetida ou prolongada.
- Abandono: abandono do trabalho ou recusa.
- Atos imprudentes: colocar outros em perigo.
- Danos intencionais: destruição de propriedade.
- Violação de contrato: negligência de obrigações graves.
Se um funcionário for demitido por motivos injustificados, impróprios ou infundados, ele poderá recorrer a um tribunal dentro de 60 dias úteis após a demissão. Nesse caso, um juiz do trabalho poderá determinar uma indenização em favor do funcionário, que aumentará de acordo com a gravidade do ato ilícito.
Perguntas frequentes sobre a legislação trabalhista no Chile
Em nossa experiência, essas são as perguntas mais comuns que recebemos de nossos clientes.
1. Quais são as leis trabalhistas no Chile?
As regulamentações trabalhistas do Chile estabelecem uma semana de trabalho padrão de 44 horas, que será progressivamente reduzida para 40 horas até o ano de 2028. Oferece flexibilidade por meio da disponibilidade de contratos de trabalho de prazo fixo ou indefinido. O país aplica um salário mínimo nacional, assegurando uma compensação justa, e garante férias anuais remuneradas para os funcionários.
A licença maternidade é fornecida com pagamento integral e as contribuições abrangentes para a seguridade social estendem a cobertura aos benefícios de saúde e aposentadoria. Notavelmente, as leis trabalhistas do Chile reconhecem e enfatizam a negociação coletiva, as normas de segurança e o direito fundamental de greve como componentes integrais da estrutura da força de trabalho.
2. Quais são as condições de trabalho no Chile?
As condições de trabalho no Chile são regulamentadas pelas leis trabalhistas. De acordo com essas leis, os funcionários podem trabalhar no máximo 10 horas por dia, por não mais do que seis dias por semana ou não menos do que cinco dias por semana.
Além disso, os funcionários têm direito a um intervalo de uma hora para o almoço e só podem trabalhar no máximo duas horas extras por dia. Além disso, todos os trabalhadores têm a garantia de pelo menos um período de descanso de 24 horas durante a semana de trabalho. Embora os empregadores tenham a opção de programar os funcionários para trabalhar seis dias por semana, inclusive aos sábados, eles não podem exigir trabalho aos domingos.
Também vale a pena mencionar que a idade mínima exigida para trabalhar no Chile é 18 anos, exceto para aqueles que têm pelo menos 15 anos e têm permissão por escrito dos pais.
Por fim, os períodos probatórios não são reconhecidos no Chile, e as empresas geralmente contratam funcionários com contratos de prazo fixo por no máximo 12 meses, que podem servir como um período probatório antes da transição para um contrato permanente.
3. Quantas horas há em um dia de trabalho padrão no Chile?
De acordo com a legislação trabalhista do Chile, uma semana de trabalho padrão tem atualmente 44 horas de duração e é dividida em não menos que cinco e não mais que seis dias. A média de um dia de trabalho é de nove horas.
É importante observar que uma nova lei entrou em vigor em 2024, reduzindo progressivamente as horas semanais de trabalho, começando com 44 horas em 2024, 42 horas em 2026 e, finalmente, 40 horas em 2028.
4. Qual é o salário mínimo no Chile?
O salário mínimo no Chile é ajustado periodicamente para levar em conta a inflação e outros fatores. A partir de janeiro de 2025, o salário mínimo para um funcionário em tempo integral será fixado em CLP$ 510.500 por mês, o que equivale a aproximadamente US$ 515.
5. Como as horas extras são pagas no Chile?
De acordo com a legislação trabalhista chilena, as horas extras devem ser compensadas com um acréscimo de 50% sobre o salário acordado para as horas regulares de trabalho, e devem ser pagas juntamente com a remuneração regular do respectivo período.
6. Quais são as leis referentes à rescisão de contrato de trabalho no Chile?
De acordo com a legislação trabalhista chilena, as causas de rescisão no Chile são as seguintes:
a. Com indenização por tempo de serviço
Para as necessidades da empresa, a rescisão pode ocorrer sem culpa para você:
- Mudanças econômicas ou de mercado.
- Diminuição da produtividade.
- Modernização.
- Rescisão por despejo.
É unilateral para funções gerenciais, trabalhadores domésticos ou cargos de confiança exclusivos. Não há indenização se houver aviso prévio de 30 dias; caso contrário, o pagamento é igual à remuneração.
b. Sem indenização por tempo de serviço:
- Falta de probidade: desonestidade, deslealdade ou desonra.
- Atos de violência: agressão física.
- Difamação: discurso ofensivo contra o empregador.
- Conduta imoral: ações antiéticas.
- Assédio: dano psicológico aos colegas.
- Assédio sexual: comportamento não consensual.
- Concorrência desleal: violação de confidencialidade.
- Ausência injustificada: ausência repetida ou prolongada.
- Abandono: abandono do trabalho ou recusa.
- Atos imprudentes: colocar outros em perigo.
- Danos intencionais: destruição de propriedade.
- Violação de contrato: negligência de obrigações graves.
Se um funcionário for demitido por motivos injustificados, impróprios ou infundados, ele poderá recorrer a um tribunal dentro de 60 dias úteis após a demissão. Nesse caso, um juiz do trabalho poderá determinar uma indenização em favor do funcionário, que aumentará de acordo com a gravidade do ato ilícito.
7. Quais são os requisitos para demitir um funcionário no Chile?
O empregador deve dar aviso prévio, que, dependendo da causa, pode ser de até 30 dias, explicando a causa da rescisão. É necessário assinar um contrato de rescisão de contrato de trabalho com o funcionário, que deve ser comunicado à autoridade trabalhista. Dependendo do caso, deve ser exigido o comprovante de pagamento da indenização obrigatória. Os pagamentos à previdência social devem ser feitos até o dia da rescisão.
8. O que acontece quando um funcionário se demite no Chile?
Ao pedir demissão, o funcionário deve avisar o empregador pelo menos 30 dias antes de deixar o emprego. Se não o fizer, o empregador poderá deduzir esses dias do acordo de rescisão como indenização.
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