Se você estiver interessado em entrar no mercado chileno ou já estiver fazendo negócios lá, precisará entender e cumprir a legislação trabalhista do Chile.
A legislação trabalhista do Chile, supervisionada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social, tem muitas semelhanças com a de outros países da região, mas também contém particularidades que você terá de conhecer ao fazer negócios no mercado.
Se estiver planejando uma operação de curto prazo ou de escala limitada, a contratação de pessoal por meio de um empregador registrado no Chile pode ser a melhor opção, pois permite a contratação de pessoal sem passar pela formação da empresa e tem o benefício adicional de garantir a conformidade com a legislação trabalhista local.
Se, por outro lado, você estiver determinado a se aprofundar no mercado chileno, precisará contratar os serviços de um advogado corporativo de renome no Chile para garantir a aplicação correta de toda a legislação trabalhista chilena e das leis pertinentes ao seu negócio.
A seguir, apresentamos um guia com alguns dos aspectos essenciais relacionados à legislação trabalhista no Chile, incluindo informações sobre a jornada de trabalho padrão, os tipos de contratos mais usados, detalhes relacionados a feriados e outras licenças e informações sobre as contribuições fiscais que os empregadores são obrigados a monitorar.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a entender e aplicar a legislação trabalhista no Chile, entre uma série de opções de suporte corporativo que podemos oferecer.
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Horas de trabalho de acordo com a legislação trabalhista chilena
De acordo com a legislação trabalhista chilena, a semana de trabalho padrão tem duração de 45 horas e é dividida em não menos que cinco e não mais que seis dias. O dia de trabalho médio é de nove horas.
Um funcionário pode ser isento dessa disposição ao ser designado como “de confianza” em seu contrato. Essa disposição foi originalmente planejada para se aplicar a gerentes e executivos, mas com o tempo tem sido usada para um conjunto mais amplo de funcionários.
Observe que, no Chile, geralmente há entre nove e 12 feriados nacionais que caem em dias úteis por ano civil.
Legislação trabalhista no Chile: principais tipos de contrato
Na legislação trabalhista chilena, há três tipos de contratos que são mais comumente usados por investidores e empresas estrangeiras.
- Os contratos de trabalho por prazo indeterminado são o tipo de contrato mais comum no Chile e só podem ser rescindidos por acordo mútuo entre o empregado e o empregador, ou quando uma das partes pode agir unilateralmente, como no caso de demissão do empregado.
- Os contratos de trabalho por tempo determinado podem durar dias, semanas ou meses, mas geralmente não ultrapassam um ano. Entretanto, em alguns casos, eles podem durar até dois anos.
- Contratos para tarefas ou projetos específicos – considerados como um “contrato indeterminado” – não têm uma data de término específica do contrato, o que significa que responsabilidades e limites claros devem ser estabelecidos para eliminar qualquer ambiguidade sobre o término do projeto.
Férias, licenças e outras ausências
De acordo com a legislação trabalhista chilena, após 12 meses de serviço com o mesmo empregador, o funcionário tem direito a 15 dias de férias remuneradas. Essas férias podem ser acumuladas em um período de até dois anos, o que significa que um funcionário pode acumular 30 dias de folga remunerada.
De acordo com o artigo 70 do código trabalhista chileno, quando um funcionário acumula dois períodos de licença remunerada, o empregador é obrigado a conceder ou solicitar que o funcionário use o período correspondente de pelo menos um desses períodos (ou seja, 15 dias de licença) antes de completar um terceiro período e acumular mais períodos de licença.
Licença médica
Os trabalhadores têm direito a licença médica, mas quando a licença médica dura menos de 11 dias, eles não são pagos pelos primeiros três dias. Por exemplo, se um funcionário estiver em licença médica por cinco dias, ele terá direito a dois desses dias.
Se a licença médica durar 11 dias úteis consecutivos ou mais, o funcionário tem direito a receber por todos eles. Em todos os casos, a licença médica é paga pelo provedor de seguro de saúde da empresa.
Deve-se observar que, no prazo de dois dias úteis após o retorno ao trabalho, o trabalhador deve apresentar documentação que ateste a doença, assinada por um médico registrado.
Licença maternidade e paternidade
De acordo com a legislação trabalhista chilena, a licença maternidade tem duração total de 12 semanas e começa seis semanas antes da data prevista para o parto. Os pais têm direito a cinco dias de licença paternidade remunerada. Entretanto, se a mãe não tiver usado toda a sua licença maternidade, ela poderá transferi-la para o pai a partir da sétima semana após o nascimento da criança.
As licenças maternidade e paternidade são pagas pelo governo ou pelo provedor de seguro de saúde da empresa.
Licença por luto
Em caso de falecimento de um cônjuge, parceiro de união estável ou companheiro, os funcionários têm direito a sete dias de licença por luto. Em caso de morte de um dos pais, eles têm direito a três dias de licença de luto remunerada.
Contribuições obrigatórias de acordo com a legislação trabalhista chilena
De acordo com a legislação trabalhista chilena, os empregadores devem supervisionar as seguintes deduções dos salários dos funcionários e as contribuições dos empregadores devem ser feitas:
As deduções dos funcionários normalmente chegam a 18,6% dos salários, incluindo uma dedução de 11% que vai para o fundo de pensão escolhido pelo funcionário.
Além disso, uma dedução de 7% vai para a agência nacional de saúde pública, a FONASA, e uma dedução para o seguro-desemprego no valor de aproximadamente 0,6%.
Observe que o salário mínimo de acordo com a legislação trabalhista chilena foi fixado em 337.000 pesos chilenos (aproximadamente US$ 408) em 2021.
As contribuições do empregador chegam a 5,7% do salário do trabalhador, sendo que uma contribuição equivalente a 2,3% do salário vai para o seguro de invalidez e é paga por meio do fundo de pensão do trabalhador.
Além disso, é necessário contribuir com 2,4% para o seguro-desemprego, que também é pago por meio do mesmo fundo de pensão.
O seguro contra acidentes baseia-se no nível de risco ocupacional associado ao trabalho, mas geralmente chega a 0,93%.
A participação nos lucros é obrigatória de acordo com a legislação trabalhista chilena e significa que qualquer empresa deve compartilhar 30% dos lucros líquidos com seus funcionários.
A participação que cada pessoa recebe é calculada de acordo com seu nível salarial, e a participação nos lucros pode ser distribuída mensalmente ou anualmente, dependendo da preferência do empregador.
Perguntas frequentes sobre as leis trabalhistas no Chile
Em nossa experiência, essas são as perguntas e dúvidas mais comuns de nossos clientes.
As leis trabalhistas no Chile estabelecem que a jornada de trabalho deve ser de 10 horas por dia, por um período máximo de seis dias por semana ou não menos que cinco dias por semana. De acordo com a legislação trabalhista chilena, o total de horas de trabalho por semana não deve exceder 45 horas. Ela também especifica que a jornada de trabalho padrão não deve ser superior a seis dias nem inferior a cinco dias por semana.
As condições de trabalho no Chile são regulamentadas pelas leis trabalhistas. De acordo com essas leis, os funcionários podem trabalhar no máximo 10 horas por dia, por não mais do que seis dias por semana ou não menos do que cinco dias por semana. Isso significa que o total de horas de trabalho no Chile é limitado a 45 horas por semana. É importante observar que a jornada de trabalho padrão geralmente é dividida em não menos que cinco e não mais que seis dias por semana. Além disso, os funcionários têm direito a um intervalo de uma hora para o almoço e só podem trabalhar no máximo duas horas extras por dia. Além disso, todos os trabalhadores têm a garantia de pelo menos um período de descanso de 24 horas durante a semana de trabalho. Embora os empregadores tenham a opção de programar os funcionários para trabalhar seis dias por semana, inclusive aos sábados, eles não podem exigir trabalho aos domingos. Também é importante mencionar que a idade mínima exigida para trabalhar no Chile é de 18 anos, exceto para aqueles que têm pelo menos 15 anos de idade e têm permissão por escrito dos pais. Por fim, os períodos de experiência não são reconhecidos no Chile, e as empresas geralmente contratam funcionários com contratos de prazo fixo por no máximo 12 meses, que podem servir como um período de teste antes de passar para um contrato permanente.
Um dia de trabalho padrão no Chile geralmente consiste em 9 horas, das 8h30 às 18h30, com uma hora destinada ao almoço. Isso soma um total de 45 horas por semana, o que é considerado uma das semanas de trabalho mais longas do mundo. Os empregadores também podem exigir que os funcionários trabalhem seis dias por semana, inclusive aos sábados, mas não aos domingos.
O salário mínimo no Chile está programado para aumentar gradualmente para $500.000 pesos (US$ 622,50), conforme aprovado pela Câmara dos Deputados.
As horas extras no Chile são pagas com um acréscimo de 50% sobre as horas normais de trabalho. As normas trabalhistas chilenas limitam o tempo de trabalho a 12 horas por dia, incluindo as horas extras. As horas extras só podem ser acordadas em caráter temporário e não podem exceder três meses contínuos. É importante que as horas extras dos funcionários sejam documentadas por escrito.
A rescisão do contrato de trabalho no Chile exige que os empregadores obtenham autorização prévia de um tribunal do trabalho. O processo de uma ação trabalhista no Chile geralmente leva de 8 meses a 2 anos. É importante observar que a aposentadoria não é considerada um motivo legal para rescisão no Chile.
Para demitir um funcionário no Chile, o empregador deve cumprir os seguintes requisitos:
– Informar o funcionário por escrito sobre a data e a causa da rescisão.
– A carta de rescisão deve especificar a causa legalmente determinada para a rescisão do contrato.
Quando um funcionário se demite no Chile, o empregador é obrigado a pagar uma indenização. O valor da indenização é determinado pelo acordo contratual, mas não pode exceder 11 meses. Além disso, o empregador deve fornecer uma carta de notificação ao funcionário, informando a causa da demissão e a data efetiva. O funcionário pode assinar a carta pessoalmente no escritório ou recebê-la por correio registrado em seu endereço residencial.
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As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.