Legislação trabalhista no Chile: um guia rápido

Se você estiver interessado em entrar no mercado chileno ou já estiver fazendo negócios lá, precisará entender e cumprir a legislação trabalhista do Chile.

Um mapa do Chile e algumas de suas principais cidades

A legislação trabalhista do Chile, supervisionada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social, tem muitas semelhanças com a de outros países da região, mas também contém particularidades que você terá de conhecer ao fazer negócios no mercado.

Se estiver planejando uma operação de curto prazo ou de escala limitada, a contratação de pessoal por meio de um empregador registrado no Chile pode ser a melhor opção, pois permite a contratação de pessoal sem passar pela formação da empresa e tem o benefício adicional de garantir a conformidade com a legislação trabalhista local.

Se, por outro lado, você estiver determinado a se aprofundar no mercado chileno, precisará contratar os serviços de um advogado corporativo de renome no Chile para garantir a aplicação correta de toda a legislação trabalhista chilena e das leis pertinentes ao seu negócio.

A seguir, apresentamos um guia com alguns dos aspectos essenciais relacionados à legislação trabalhista no Chile, incluindo informações sobre a jornada de trabalho padrão, os tipos de contratos mais usados, detalhes relacionados a feriados e outras licenças e informações sobre as contribuições fiscais que os empregadores são obrigados a monitorar.

Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a entender e aplicar a legislação trabalhista no Chile, entre uma série de opções de suporte corporativo que podemos oferecer.

Horas de trabalho de acordo com a legislação trabalhista chilena

De acordo com a legislação trabalhista chilena, a semana de trabalho padrão tem duração de 45 horas e é dividida em não menos que cinco e não mais que seis dias. O dia de trabalho médio é de nove horas.

Um funcionário pode ser isento dessa disposição ao ser designado como “de confianza” em seu contrato. Essa disposição foi originalmente planejada para se aplicar a gerentes e executivos, mas com o tempo tem sido usada para um conjunto mais amplo de funcionários.

Observe que, no Chile, geralmente há entre nove e 12 feriados nacionais que caem em dias úteis por ano civil.

Legislação trabalhista no Chile: principais tipos de contrato

Na legislação trabalhista chilena, há três tipos de contratos que são mais comumente usados por investidores e empresas estrangeiras.

  1. Os contratos de trabalho por prazo indeterminado são o tipo de contrato mais comum no Chile e só podem ser rescindidos por acordo mútuo entre o empregado e o empregador, ou quando uma das partes pode agir unilateralmente, como no caso de demissão do empregado.
  2. Os contratos de trabalho por tempo determinado podem durar dias, semanas ou meses, mas geralmente não ultrapassam um ano. Entretanto, em alguns casos, eles podem durar até dois anos.
  3. Contratos para tarefas ou projetos específicos – considerados como um “contrato indeterminado” – não têm uma data de término específica do contrato, o que significa que responsabilidades e limites claros devem ser estabelecidos para eliminar qualquer ambiguidade sobre o término do projeto.

Férias, licenças e outras ausências

De acordo com a legislação trabalhista chilena, após 12 meses de serviço com o mesmo empregador, o funcionário tem direito a 15 dias de férias remuneradas. Essas férias podem ser acumuladas em um período de até dois anos, o que significa que um funcionário pode acumular 30 dias de folga remunerada.

De acordo com o artigo 70 do código trabalhista chileno, quando um funcionário acumula dois períodos de licença remunerada, o empregador é obrigado a conceder ou solicitar que o funcionário use o período correspondente de pelo menos um desses períodos (ou seja, 15 dias de licença) antes de completar um terceiro período e acumular mais períodos de licença.

Licença médica

Na legislação trabalhista chilena, há três tipos de contratos que são mais comumente usados por investidores e empresas estrangeiras.

Os trabalhadores têm direito a licença médica, mas quando a licença médica dura menos de 11 dias, eles não são pagos pelos primeiros três dias. Por exemplo, se um funcionário estiver em licença médica por cinco dias, ele terá direito a dois desses dias.

Se a licença médica durar 11 dias úteis consecutivos ou mais, o funcionário tem direito a receber por todos eles. Em todos os casos, a licença médica é paga pelo provedor de seguro de saúde da empresa.

Deve-se observar que, no prazo de dois dias úteis após o retorno ao trabalho, o trabalhador deve apresentar documentação que ateste a doença, assinada por um médico registrado.

Licença maternidade e paternidade

De acordo com a legislação trabalhista chilena, a licença maternidade tem duração total de 12 semanas e começa seis semanas antes da data prevista para o parto. Os pais têm direito a cinco dias de licença paternidade remunerada. Entretanto, se a mãe não tiver usado toda a sua licença maternidade, ela poderá transferi-la para o pai a partir da sétima semana após o nascimento da criança.

As licenças maternidade e paternidade são pagas pelo governo ou pelo provedor de seguro de saúde da empresa.

Licença por luto

Em caso de falecimento de um cônjuge, parceiro de união estável ou companheiro, os funcionários têm direito a sete dias de licença por luto. Em caso de morte de um dos pais, eles têm direito a três dias de licença de luto remunerada.

Contribuições obrigatórias de acordo com a legislação trabalhista chilena

De acordo com a legislação trabalhista chilena, os empregadores devem supervisionar as seguintes deduções dos salários dos funcionários e as contribuições dos empregadores devem ser feitas:

As deduções dos funcionários normalmente chegam a 18,6% dos salários, incluindo uma dedução de 11% que vai para o fundo de pensão escolhido pelo funcionário.

Além disso, uma dedução de 7% vai para a agência nacional de saúde pública, a FONASA, e uma dedução para o seguro-desemprego no valor de aproximadamente 0,6%.

Observe que o salário mínimo de acordo com a legislação trabalhista chilena foi fixado em 337.000 pesos chilenos (aproximadamente US$ 408) em 2021.

As contribuições do empregador chegam a 5,7% do salário do trabalhador, sendo que uma contribuição equivalente a 2,3% do salário vai para o seguro de invalidez e é paga por meio do fundo de pensão do trabalhador.

Além disso, é necessário contribuir com 2,4% para o seguro-desemprego, que também é pago por meio do mesmo fundo de pensão.

O seguro contra acidentes baseia-se no nível de risco ocupacional associado ao trabalho, mas geralmente chega a 0,93%.

A participação nos lucros é obrigatória de acordo com a legislação trabalhista chilena e significa que qualquer empresa deve compartilhar 30% dos lucros líquidos com seus funcionários.

A participação que cada pessoa recebe é calculada de acordo com seu nível salarial, e a participação nos lucros pode ser distribuída mensalmente ou anualmente, dependendo da preferência do empregador.

Perguntas frequentes sobre as leis trabalhistas no Chile

Em nossa experiência, essas são as perguntas e dúvidas mais comuns de nossos clientes.

1) Quais são as leis trabalhistas no Chile?

As leis trabalhistas no Chile estabelecem que a jornada de trabalho deve ser de 10 horas por dia, por um período máximo de seis dias por semana ou não menos que cinco dias por semana. De acordo com a legislação trabalhista chilena, o total de horas de trabalho por semana não deve exceder 45 horas. Ela também especifica que a jornada de trabalho padrão não deve ser superior a seis dias nem inferior a cinco dias por semana.

2) Quais são as condições de trabalho no Chile?

As condições de trabalho no Chile são regulamentadas pelas leis trabalhistas. De acordo com essas leis, os funcionários podem trabalhar no máximo 10 horas por dia, por não mais do que seis dias por semana ou não menos do que cinco dias por semana. Isso significa que o total de horas de trabalho no Chile é limitado a 45 horas por semana. É importante observar que a jornada de trabalho padrão geralmente é dividida em não menos que cinco e não mais que seis dias por semana. Além disso, os funcionários têm direito a um intervalo de uma hora para o almoço e só podem trabalhar no máximo duas horas extras por dia. Além disso, todos os trabalhadores têm a garantia de pelo menos um período de descanso de 24 horas durante a semana de trabalho. Embora os empregadores tenham a opção de programar os funcionários para trabalhar seis dias por semana, inclusive aos sábados, eles não podem exigir trabalho aos domingos. Também é importante mencionar que a idade mínima exigida para trabalhar no Chile é de 18 anos, exceto para aqueles que têm pelo menos 15 anos de idade e têm permissão por escrito dos pais. Por fim, os períodos de experiência não são reconhecidos no Chile, e as empresas geralmente contratam funcionários com contratos de prazo fixo por no máximo 12 meses, que podem servir como um período de teste antes de passar para um contrato permanente.

3) Quantas horas dura um dia de trabalho padrão no Chile?

Um dia de trabalho padrão no Chile geralmente consiste em 9 horas, das 8h30 às 18h30, com uma hora destinada ao almoço. Isso soma um total de 45 horas por semana, o que é considerado uma das semanas de trabalho mais longas do mundo. Os empregadores também podem exigir que os funcionários trabalhem seis dias por semana, inclusive aos sábados, mas não aos domingos.

4) Qual é o salário mínimo no Chile?

O salário mínimo no Chile está programado para aumentar gradualmente para $500.000 pesos (US$ 622,50), conforme aprovado pela Câmara dos Deputados.

5) Como são pagas as horas extras no Chile?


As horas extras no Chile são pagas com um acréscimo de 50% sobre as horas normais de trabalho. As normas trabalhistas chilenas limitam o tempo de trabalho a 12 horas por dia, incluindo as horas extras. As horas extras só podem ser acordadas em caráter temporário e não podem exceder três meses contínuos. É importante que as horas extras dos funcionários sejam documentadas por escrito.

6) Quais são as leis referentes à rescisão do contrato de trabalho no Chile?

A rescisão do contrato de trabalho no Chile exige que os empregadores obtenham autorização prévia de um tribunal do trabalho. O processo de uma ação trabalhista no Chile geralmente leva de 8 meses a 2 anos. É importante observar que a aposentadoria não é considerada um motivo legal para rescisão no Chile.

7) Quais são os requisitos para demitir um funcionário no Chile?


Para demitir um funcionário no Chile, o empregador deve cumprir os seguintes requisitos:

– Informar o funcionário por escrito sobre a data e a causa da rescisão.
– A carta de rescisão deve especificar a causa legalmente determinada para a rescisão do contrato.

8) O que acontece quando um funcionário se demite no Chile?

Quando um funcionário se demite no Chile, o empregador é obrigado a pagar uma indenização. O valor da indenização é determinado pelo acordo contratual, mas não pode exceder 11 meses. Além disso, o empregador deve fornecer uma carta de notificação ao funcionário, informando a causa da demissão e a data efetiva. O funcionário pode assinar a carta pessoalmente no escritório ou recebê-la por correio registrado em seu endereço residencial.

A Biz Latin Hub pode ajudá-lo a fazer negócios no Chile

Na Biz Latin Hub, nossa equipe multilíngue de especialistas em suporte a negócios está disponível para ajudá-lo a entender e aplicar adequadamente as leis trabalhistas no Chile.

Temos um portfólio abrangente de serviços de back-office, incluindo criação de empresas, processamento de vistos, contabilidade e tributação, serviços jurídicos, recrutamento e PEO, o que nos permite oferecer pacotes personalizados de serviços integrados para atender a todas as necessidades.

Além do Chile, temos equipes operando em 15 outros mercados na América Latina e no Caribe e somos especializados em entrada em mercados multijurisdicionais.

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Employment Law in Chile: a Guide

If you are interested in entering the Chilean market, or are already doing business there, you need to understand and comply with employment law in Chile.

Employment law in Chile, which is overseen by the Ministry of Labor and Social Security, shares many similarities with other countries in the region, but also contains particularities that you will need to navigate when doing business in the market.
If you are planning a short-term or limited-scale operation, hiring staff through an employer of record in Chile could be your best choice -- allowing you to hire staff without going through company formation, and coming with the additional benefit of guaranteed compliance with local employment law. 
If, instead, you are set on making a deeper commitment to the Chilean market, you will need to acquire the services of a reliable corporate lawyer in Chile, in order to guarantee the proper implementation of all laws related to your business.
Below, a guide to some of the essentials related to employment law in Chile is offered, including information on standard working hours, the most frequently used types of contracts, details related to vacations and other leave, and information on tax contributions that employers must oversee.
Contact us today to find out more about how we can assist you in understanding and implementing employment law in Chile, among a host of corporate support options that we can offer.
Working hours according to Chilean employment law
Under employment law in Chile, a standard working week is 45 hours long and divided into no less than five and no more than six days. An average working day is nine hours long.
An employee can be exempted from this provision by being designed as “trusted” in their contract. This provision was originally intended to be applied to managers and executives, but over time has been used for a broader range of employees.
Note that in Chile there are generally between nine and 12 national holidays that fall on weekdays per calendar year.
Employment law in Chile: main contract types
There are three contract types under employment law in Chile that are most commonly used by foreign investors and corporations.
Indefinite-term employment contracts are the most common type of contract used in Chile, and can only be terminated by mutual agreement between the employee and employer, or when one of the parties can act unilaterally, such as in the case of the employee resigning.
Fixed-term employment contracts can last for days, weeks, or months, but they generally do not exceed more than one year. However, in certain cases they can last for up to two years. 
Specific task or project contracts — regarded as an “undetermined contract” — have no specific date for when the contract ends, meaning that clear makers and thresholds must be established in order to eliminate any ambiguities regarding the completion of the project.
Termination & severance
Under Chilean law, an employee is obliged to provide a minimum of 30 days of written notice when they intend to vacate their role. In the event that they provide less notice, the employer is unable to withhold or discount any amount from the final salary or severance payment, however they can file a lawsuit against the employee should they be able to prove that their untimely departure caused the company pecuniary damages.
Should the employer wish to terminate the contract of an employee without just cause, they must also provide 30 days of written notice. While the period of employment can end sooner, the employer must still pay the employee for the entire one month notice period. The employee will also receive additional compensation based on the length of their service, equivalent to one salary per year of service, capped at a maximum of 11 months of salary. In addition, the employer must compensate the employee for any outstanding vacations and public holiday allowance.
An employee can only have their contract terminated without the right to compensation when they are found guilty of misconduct, as laid out in Article 160 of the Chilean Labor Code.
Vacations, leave, and other absences
According to employment law in Chile, after 12 months of service with the same employer, an employee is entitled to 15 days of paid vacation leave. That leave can be accrued for a period of up to two years, meaning an employee can build up 30 days of PTO. 
Under Article 70 of the Chilean labor code, when an employee accrues two periods of PTO allowance, the employer is obliged to grant or instruct the employer to use the allowance from at least one of those allowances (i.e. 15 days of leave) prior to the completion of a third period and accrual of more leave.
 


Sick leave
Employees are entitled to payment for leave due to illness, however when that sick leave lasts for less than 11 days, they do not get paid for the first three days. For example, if an employee is off work sick for five days, they will be entitled to payment for two of those days.
If sick leave lasts for 11 consecutive work days or more, the employee is entitled to payment for all of them. In all cases, sick leave is paid for by the employer’s health insurance provider.
Note that within two working days of returning to work, an employee must present documentation proving their illness that is signed by a registered physician.
Maternity and paternity leave
Maternity leave allowance totals 12 weeks, and begins six weeks before the expected date of birth. Fathers are entitled to five days of paid paternity leave. However, in the event that the mother did not use all of her maternity leave allowance, she is able to transfer it to the father from the seventh week after the birth of the child. 
Maternity and paternity leave are paid for by the government or the company health insurance provider.
Bereavement leave
In the event of the death of a spouse, civil partner, or chile, employees are entitled to bereavement leave totalling seven days. In the event of the death of a parent, they are entitled to paid bereavement leave totalling three days.
Statutory contributions under Chilean employment law
According to employment law in Chile, employers must oversee making the following deductions from employee salaries and contributions from employers must be made:
Employee deductions generally total around 18.6% of the employee’s salary, including an 11% deduction that goes towards the pension fund chosen by the employee. 
Additionally, a 7% deduction goes to the national public health agency FONASA, and a deduction that goes towards unemployment insurance and totals approximately 0.6%.
Note that the minimum wage according to employment law in Chile was set at 337,000 Chilean pesos (approximately US $408) in 2021. 
Employer contributions total around 5.7% of an employee’s salary, with a contribution equal to 2.3% of the salary going towards disability insurance and paid through the employee’s pension fund. 
A further contribution of 2.4%  must also be made for unemployment insurance, and is also paid through the same pension fund.
Accident insurance is based on the level of occupational risk associated with the role being undertaken, however it generally totals around 0.93%.
Profit sharing is obligatory under Chilean employment law and means that any company must share 30% of net profits with its employees. 
The share received by each individual is calculated based on their salary level, and profit shares can be distributed on a monthly or annual basis, based on the preference of the employer.
Biz Latin Hub can assist you doing business in Chile
At Biz Latin Hub, our multilingual team of corporate support specialists is available to help you get to grips with and properly implement employment law in Chile.
We have a comprehensive portfolio of back-office services, including company formation, visa processing, accounting & taxation, legal services, and hiring & PEO,  allowing us to offer tailored packages of integrated services to suit every need.
Beyond Chile, we also have teams operating in 15 other markets around Latin America and the Caribbean, and we specialize in multi-jurisdiction market entry.
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As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.

Tags: lei trabalhista

Categories: América latina | Chile

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