Si está interesado en entrar en el mercado chileno, o ya está haciendo negocios allí, necesita entender y cumplir con el derecho laboral en Chile.
La legislación laboral en Chile, supervisada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, comparte muchas similitudes con otros países de la región, pero también contiene particularidades que deberá sortear al hacer negocios en el mercado.
Si está planeando una operación a corto plazo o a escala limitada, la contratación de personal a través de un empleador registrado en Chile podría ser su mejor opción, ya que le permite contratar personal sin pasar por la formación de la empresa, y viene con el beneficio adicional de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local.
Si, por el contrario, está decidido a profundizar en el mercado chileno, necesitará adquirir los servicios de un abogado corporativo de confianza en Chile, para garantizar la correcta aplicación de todos lo relacionado con el derecho laboral en Chile y las leyes referentes a su negocio.
A continuación, se ofrece una guía de algunos de los aspectos esenciales relacionados con la legislación laboral en Chile, incluyendo información sobre la jornada laboral estándar, los tipos de contratos más utilizados, detalles relacionados con las vacaciones y otros permisos, e información sobre las contribuciones fiscales que los empleadores deben supervisar.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber más sobre cómo podemos ayudarle a entender y aplicar la legislación laboral en Chile, entre una serie de opciones de apoyo corporativo que podemos ofrecer.
Tabla de contenidos
Horario de trabajo según el derecho laboral en Chile
Según la legislación laboral chilena, la semana laboral estándar tiene una duración de 45 horas y se divide en no menos de cinco y no más de seis días. La jornada laboral media es de nueve horas.
Un empleado puede quedar exento de esta disposición al ser designado como “de confianza” en su contrato. Esta disposición estaba pensada originalmente para aplicarse a los directivos y ejecutivos, pero con el tiempo se ha utilizado para un conjunto más amplio de empleados.
Tenga en cuenta que en Chile hay generalmente entre nueve y 12 días festivos nacionales que caen en días laborables por año calendario.
Derecho laboral en Chile: principales tipos de contrato
En el derecho laboral en Chile, existen tres tipos de contratos que son los más utilizados por los inversores y las empresas extranjeras.
- Los contratos de trabajo a término indefinido son el tipo de contrato más común en Chile, y sólo pueden terminarse por mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador, o cuando una de las partes puede actuar unilateralmente, como en el caso de la renuncia del empleado.
- Los contratos de trabajo a término definido pueden durar días, semanas o meses, pero generalmente no superan el año. Sin embargo, en algunos casos pueden durar hasta dos años.
- Los contratos por tareas o proyectos específicos – considerados como un “contrato indeterminado” – no tienen una fecha concreta de finalización del contrato, lo que significa que deben establecerse responsables y umbrales claros para eliminar cualquier ambigüedad sobre la finalización del proyecto.
Vacaciones, permisos y otras ausencias
Según la legislación laboral chilena, después de 12 meses de servicio con el mismo empleador, un empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones pagadas. Esas vacaciones pueden acumularse durante un periodo de hasta dos años, lo que significa que un empleado puede acumular 30 días de tiempo libre remunerado.
De acuerdo con el artículo 70 del código laboral chileno, cuando un trabajador acumula dos periodos de subsidio de tiempo libre remunerado, el empleador está obligado a conceder o pedir al empleado que utilice el correspondiente de al menos uno de esos periodos (es decir, 15 días de permiso) antes de completar un tercer periodo y acumular más periodos de tiempo libre.
Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a cobrar la baja por enfermedad, pero cuando esa baja dura menos de 11 días, no cobran los tres primeros. Por ejemplo, si un empleado está de baja por enfermedad durante cinco días, tendrá derecho a cobrar dos de esos días.
Si la baja por enfermedad dura 11 días de trabajo consecutivos o más, el trabajador tiene derecho a que se le paguen todos ellos. En todos los casos, la baja por enfermedad la paga el proveedor de seguros médicos de la empresa.
Hay que tener en cuenta que, en el plazo de dos días laborables tras la reincorporación al trabajo, el trabajador debe presentar la documentación que acredite su enfermedad, firmada por un médico registrado.
Permiso de maternidad y paternidad
Según la legislación laboral chilena, el permiso de maternidad tiene una duración total de 12 semanas y comienza seis semanas antes de la fecha prevista para el parto. Los padres tienen derecho a cinco días de permiso de paternidad remunerado. Sin embargo, en caso de que la madre no haya utilizado todo el permiso de maternidad, puede transferirlo al padre a partir de la séptima semana después del nacimiento del niño.
Los permisos de maternidad y paternidad son pagados por el gobierno o el proveedor de seguros de salud de la empresa.
Licencia por duelo
En caso de fallecimiento del cónyuge, de la pareja de hecho o del cónyuge, los trabajadores tienen derecho a un permiso por duelo de siete días. En caso de fallecimiento de un progenitor, tienen derecho a un permiso por duelo remunerado de tres días.
Cotizaciones obligatorias según la legislación laboral chilena
De acuerdo con el derecho laboral en Chile, los empleadores deben supervisar la realización de las siguientes deducciones de los salarios de los empleados y las contribuciones de los empleadores deben ser realizadas:
Las retenciones de los empleados suelen ascender a un 18,6% del salario, incluida una deducción del 11% que se destina al fondo de pensiones elegido por el trabajador.
Además, una deducción del 7% se destina a la agencia nacional de salud pública FONASA, y una deducción que se destina al seguro de desempleo y que asciende aproximadamente al 0,6%.
Tenga en cuenta que el salario mínimo según la legislación laboral en Chile se fijó en 337.000 pesos chilenos (aproximadamente 408 dólares estadounidenses) en 2021.
Las cotizaciones empresariales ascienden a un 5,7 % del salario del trabajador, con una contribución equivalente al 2,3 % del salario que se destina al seguro de invalidez y se paga a través del fondo de pensiones del trabajador.
Además, hay que cotizar un 2,4 % para el seguro de desempleo, que también se paga a través del mismo fondo de pensiones.
El seguro de accidentes se basa en el nivel de riesgo profesional asociado a la función que se desempeña, aunque generalmente asciende a un 0,93%.
El reparto de beneficios es obligatorio según la legislación laboral chilena y significa que cualquier empresa debe repartir el 30% de los beneficios netos con sus empleados.
La participación que recibe cada persona se calcula en función de su nivel salarial, y las participaciones en los beneficios pueden distribuirse de forma mensual o anual, según la preferencia del empresario.
Preguntas Frecuentes sobre las Leyes Laborales en Chile
En nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.
Las leyes laborales en Chile establecen que la jornada laboral debe ser de 10 horas al día por un máximo de seis días a la semana o no menos de cinco días a la semana. Según la ley laboral chilena, las horas de trabajo totales por semana no deben exceder las 45 horas. También se especifica que la jornada laboral estándar debe ser de no más de seis días ni menos de cinco días a la semana.
Las condiciones laborales en Chile están reguladas por leyes laborales. Según estas leyes, a los empleados se les permite trabajar un máximo de 10 horas al día, por no más de seis días a la semana o no menos de cinco días a la semana. Esto significa que las horas de trabajo totales en Chile están limitadas a 45 horas por semana. Es importante destacar que la jornada laboral estándar suele dividirse en no menos de cinco y no más de seis días a la semana. Además, los empleados tienen derecho a una pausa para el almuerzo de una hora y solo pueden trabajar un máximo de dos horas extras al día. Además, todos los trabajadores tienen garantizado al menos un período de descanso de 24 horas durante la semana laboral. Si bien los empleadores tienen la opción de programar a los empleados para trabajar seis días a la semana, incluidos los sábados, no se les permite requerir trabajo los domingos. También es importante mencionar que el requisito de edad mínima para el empleo en Chile es de 18 años, excepto para aquellos que tienen al menos 15 años y cuentan con el permiso por escrito de sus padres. Por último, los períodos de prueba no se reconocen en Chile, y las empresas a menudo contratan empleados con contratos a plazo fijo por un máximo de 12 meses, lo que puede servir como período de prueba antes de pasar a un contrato permanente.
Un día laboral estándar en Chile generalmente consta de 9 horas, desde las 8:30 a. m. hasta las 6:30 p. m., con una hora asignada para el almuerzo. Esto suma un total de 45 horas por semana, lo que se considera una de las semanas laborales más largas a nivel global. Los empleadores también pueden requerir que los empleados trabajen seis días a la semana, incluidos los sábados, pero no los domingos.
El salario mínimo en Chile está programado para aumentar gradualmente a $500,000 pesos (US$622.50), según lo aprobado por la Cámara de Diputados.
Las horas extras en Chile se pagan con un recargo del 50% sobre las horas de trabajo regulares. Las normas laborales chilenas limitan el tiempo de trabajo a 12 horas al día, incluidas las horas extras. Las horas extras solo se pueden acordar temporalmente y no pueden exceder tres meses continuos. Es importante que las horas extra de los empleados se documenten por escrito.
La terminación del empleo en Chile requiere que los empleadores obtengan una autorización previa de un tribunal laboral. El proceso de un juicio laboral en Chile suele durar entre 8 meses y 2 años. Es importante destacar que la jubilación no se considera un motivo legal de terminación en Chile.
Para despedir a un empleado en Chile, el empleador debe cumplir con estos requisitos:
– Informar al empleado por escrito sobre la fecha y causa de la terminación.
– La carta de terminación debe especificar la causa legalmente determinada para poner fin al contrato.
Cuando un empleado renuncia en Chile, el empleador está obligado a pagar una indemnización. El monto de la indemnización se determina por el acuerdo contractual, pero no puede exceder los 11 meses. Además, el empleador debe proporcionar una carta de notificación al empleado, indicando la causa de la renuncia y la fecha efectiva. El empleado puede firmar la carta en persona en la oficina o recibirla por correo certificado en su dirección de domicilio.
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