Derecho Laboral en Chile: una Guía Rápida

Si está interesado en entrar en el mercado chileno, o ya está haciendo negocios allí, necesita entender y cumplir con el derecho laboral en Chile.

Un mapa de Chile y de algunas de sus principales ciudades, que acompaña a este artículo sobre la legislación laboral en Chile
Un mapa de Chile y algunas de sus principales ciudades

La legislación laboral en Chile, supervisada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, comparte muchas similitudes con otros países de la región, pero también contiene particularidades que deberá sortear al hacer negocios en el mercado.

Si está planeando una operación a corto plazo o a escala limitada, la contratación de personal a través de un empleador registrado en Chile podría ser su mejor opción, ya que le permite contratar personal sin pasar por la formación de la empresa, y viene con el beneficio adicional de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local.

Si, por el contrario, está decidido a profundizar en el mercado chileno, necesitará adquirir los servicios de un abogado corporativo de confianza en Chile, para garantizar la correcta aplicación de todos lo relacionado con el derecho laboral en Chile y las leyes referentes a su negocio.

A continuación, se ofrece una guía de algunos de los aspectos esenciales relacionados con la legislación laboral en Chile, incluyendo información sobre la jornada laboral estándar, los tipos de contratos más utilizados, detalles relacionados con las vacaciones y otros permisos, e información sobre las contribuciones fiscales que los empleadores deben supervisar.

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber más sobre cómo podemos ayudarle a entender y aplicar la legislación laboral en Chile, entre una serie de opciones de apoyo corporativo que podemos ofrecer.

Horario de trabajo según el derecho laboral en Chile

Según la legislación laboral chilena, la semana laboral estándar tiene una duración de 45 horas y se divide en no menos de cinco y no más de seis días. La jornada laboral media es de nueve horas.

Un empleado puede quedar exento de esta disposición al ser designado como “de confianza” en su contrato. Esta disposición estaba pensada originalmente para aplicarse a los directivos y ejecutivos, pero con el tiempo se ha utilizado para un conjunto más amplio de empleados.

Tenga en cuenta que en Chile hay generalmente entre nueve y 12 días festivos nacionales que caen en días laborables por año calendario.

Derecho laboral en Chile: principales tipos de contrato

Imagen de archivo de una persona firmando un contrato, que representa uno de los tres principales tipos de contrato según la legislación laboral en Chile
En Chile existen tres tipos principales de contratos de trabajo

En el derecho laboral en Chile, existen tres tipos de contratos que son los más utilizados por los inversores y las empresas extranjeras.

  1. Los contratos de trabajo a término indefinido son el tipo de contrato más común en Chile, y sólo pueden terminarse por mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador, o cuando una de las partes puede actuar unilateralmente, como en el caso de la renuncia del empleado.
  2. Los contratos de trabajo a término definido pueden durar días, semanas o meses, pero generalmente no superan el año. Sin embargo, en algunos casos pueden durar hasta dos años.
  3. Los contratos por tareas o proyectos específicos – considerados como un “contrato indeterminado” – no tienen una fecha concreta de finalización del contrato, lo que significa que deben establecerse responsables y umbrales claros para eliminar cualquier ambigüedad sobre la finalización del proyecto.

Vacaciones, permisos y otras ausencias

Según la legislación laboral chilena, después de 12 meses de servicio con el mismo empleador, un empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones pagadas. Esas vacaciones pueden acumularse durante un periodo de hasta dos años, lo que significa que un empleado puede acumular 30 días de tiempo libre remunerado.

De acuerdo con el artículo 70 del código laboral chileno, cuando un trabajador acumula dos periodos de subsidio de tiempo libre remunerado, el empleador está obligado a conceder o pedir al empleado que utilice el correspondiente de al menos uno de esos periodos (es decir, 15 días de permiso) antes de completar un tercer periodo y acumular más periodos de tiempo libre.

Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a cobrar la baja por enfermedad, pero cuando esa baja dura menos de 11 días, no cobran los tres primeros. Por ejemplo, si un empleado está de baja por enfermedad durante cinco días, tendrá derecho a cobrar dos de esos días.

Si la baja por enfermedad dura 11 días de trabajo consecutivos o más, el trabajador tiene derecho a que se le paguen todos ellos. En todos los casos, la baja por enfermedad la paga el proveedor de seguros médicos de la empresa.

Una imagen de archivo de una mujer embarazada que destaca que el permiso de maternidad es de 12 semanas según la legislación laboral en Chile
El permiso de maternidad en Chile es de 12 semanas

Hay que tener en cuenta que, en el plazo de dos días laborables tras la reincorporación al trabajo, el trabajador debe presentar la documentación que acredite su enfermedad, firmada por un médico registrado.

Permiso de maternidad y paternidad
Según la legislación laboral chilena, el permiso de maternidad tiene una duración total de 12 semanas y comienza seis semanas antes de la fecha prevista para el parto. Los padres tienen derecho a cinco días de permiso de paternidad remunerado. Sin embargo, en caso de que la madre no haya utilizado todo el permiso de maternidad, puede transferirlo al padre a partir de la séptima semana después del nacimiento del niño.

Los permisos de maternidad y paternidad son pagados por el gobierno o el proveedor de seguros de salud de la empresa.

Licencia por duelo
En caso de fallecimiento del cónyuge, de la pareja de hecho o del cónyuge, los trabajadores tienen derecho a un permiso por duelo de siete días. En caso de fallecimiento de un progenitor, tienen derecho a un permiso por duelo remunerado de tres días.

Cotizaciones obligatorias según la legislación laboral chilena

De acuerdo con el derecho laboral en Chile, los empleadores deben supervisar la realización de las siguientes deducciones de los salarios de los empleados y las contribuciones de los empleadores deben ser realizadas:

Las retenciones de los empleados suelen ascender a un 18,6% del salario, incluida una deducción del 11% que se destina al fondo de pensiones elegido por el trabajador.

Además, una deducción del 7% se destina a la agencia nacional de salud pública FONASA, y una deducción que se destina al seguro de desempleo y que asciende aproximadamente al 0,6%.

Tenga en cuenta que el salario mínimo según la legislación laboral en Chile se fijó en 337.000 pesos chilenos (aproximadamente 408 dólares estadounidenses) en 2021.

Las cotizaciones empresariales ascienden a un 5,7 % del salario del trabajador, con una contribución equivalente al 2,3 % del salario que se destina al seguro de invalidez y se paga a través del fondo de pensiones del trabajador.

Además, hay que cotizar un 2,4 % para el seguro de desempleo, que también se paga a través del mismo fondo de pensiones.

El seguro de accidentes se basa en el nivel de riesgo profesional asociado a la función que se desempeña, aunque generalmente asciende a un 0,93%.

El reparto de beneficios es obligatorio según la legislación laboral chilena y significa que cualquier empresa debe repartir el 30% de los beneficios netos con sus empleados.

La participación que recibe cada persona se calcula en función de su nivel salarial, y las participaciones en los beneficios pueden distribuirse de forma mensual o anual, según la preferencia del empresario.

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