Derecho Laboral en Chile: una Guía Rápida

Si está interesado en entrar en el mercado chileno, o ya está haciendo negocios allí, necesita entender y cumplir con el derecho laboral en Chile.

Un mapa de Chile y de algunas de sus principales ciudades, que acompaña a este artículo sobre la legislación laboral en Chile
Un mapa de Chile y algunas de sus principales ciudades

La legislación laboral en Chile, supervisada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, comparte muchas similitudes con otros países de la región, pero también contiene particularidades que deberá sortear al hacer negocios en el mercado.

Si está planeando una operación a corto plazo o a escala limitada, la contratación de personal a través de un empleador registrado en Chile podría ser su mejor opción, ya que le permite contratar personal sin pasar por la formación de la empresa, y viene con el beneficio adicional de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local.

Si, por el contrario, está decidido a profundizar en el mercado chileno, necesitará adquirir los servicios de un abogado corporativo de confianza en Chile, para garantizar la correcta aplicación de todos lo relacionado con el derecho laboral en Chile y las leyes referentes a su negocio.

A continuación, se ofrece una guía de algunos de los aspectos esenciales relacionados con la legislación laboral en Chile, incluyendo información sobre la jornada laboral estándar, los tipos de contratos más utilizados, detalles relacionados con las vacaciones y otros permisos, e información sobre las contribuciones fiscales que los empleadores deben supervisar.

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber más sobre cómo podemos ayudarle a entender y aplicar la legislación laboral en Chile, entre una serie de opciones de apoyo corporativo que podemos ofrecer.

Horario de trabajo según el derecho laboral en Chile

Según la legislación laboral chilena, la semana laboral estándar tiene una duración de 45 horas y se divide en no menos de cinco y no más de seis días. La jornada laboral media es de nueve horas.

Un empleado puede quedar exento de esta disposición al ser designado como “de confianza” en su contrato. Esta disposición estaba pensada originalmente para aplicarse a los directivos y ejecutivos, pero con el tiempo se ha utilizado para un conjunto más amplio de empleados.

Tenga en cuenta que en Chile hay generalmente entre nueve y 12 días festivos nacionales que caen en días laborables por año calendario.

Derecho laboral en Chile: principales tipos de contrato

Imagen de archivo de una persona firmando un contrato, que representa uno de los tres principales tipos de contrato según la legislación laboral en Chile
En Chile existen tres tipos principales de contratos de trabajo

En el derecho laboral en Chile, existen tres tipos de contratos que son los más utilizados por los inversores y las empresas extranjeras.

  1. Los contratos de trabajo a término indefinido son el tipo de contrato más común en Chile, y sólo pueden terminarse por mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador, o cuando una de las partes puede actuar unilateralmente, como en el caso de la renuncia del empleado.
  2. Los contratos de trabajo a término definido pueden durar días, semanas o meses, pero generalmente no superan el año. Sin embargo, en algunos casos pueden durar hasta dos años.
  3. Los contratos por tareas o proyectos específicos – considerados como un “contrato indeterminado” – no tienen una fecha concreta de finalización del contrato, lo que significa que deben establecerse responsables y umbrales claros para eliminar cualquier ambigüedad sobre la finalización del proyecto.

Vacaciones, permisos y otras ausencias

Según la legislación laboral chilena, después de 12 meses de servicio con el mismo empleador, un empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones pagadas. Esas vacaciones pueden acumularse durante un periodo de hasta dos años, lo que significa que un empleado puede acumular 30 días de tiempo libre remunerado.

De acuerdo con el artículo 70 del código laboral chileno, cuando un trabajador acumula dos periodos de subsidio de tiempo libre remunerado, el empleador está obligado a conceder o pedir al empleado que utilice el correspondiente de al menos uno de esos periodos (es decir, 15 días de permiso) antes de completar un tercer periodo y acumular más periodos de tiempo libre.

Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a cobrar la baja por enfermedad, pero cuando esa baja dura menos de 11 días, no cobran los tres primeros. Por ejemplo, si un empleado está de baja por enfermedad durante cinco días, tendrá derecho a cobrar dos de esos días.

Si la baja por enfermedad dura 11 días de trabajo consecutivos o más, el trabajador tiene derecho a que se le paguen todos ellos. En todos los casos, la baja por enfermedad la paga el proveedor de seguros médicos de la empresa.

Una imagen de archivo de una mujer embarazada que destaca que el permiso de maternidad es de 12 semanas según la legislación laboral en Chile
El permiso de maternidad en Chile es de 12 semanas

Hay que tener en cuenta que, en el plazo de dos días laborables tras la reincorporación al trabajo, el trabajador debe presentar la documentación que acredite su enfermedad, firmada por un médico registrado.

Permiso de maternidad y paternidad
Según la legislación laboral chilena, el permiso de maternidad tiene una duración total de 12 semanas y comienza seis semanas antes de la fecha prevista para el parto. Los padres tienen derecho a cinco días de permiso de paternidad remunerado. Sin embargo, en caso de que la madre no haya utilizado todo el permiso de maternidad, puede transferirlo al padre a partir de la séptima semana después del nacimiento del niño.

Los permisos de maternidad y paternidad son pagados por el gobierno o el proveedor de seguros de salud de la empresa.

Licencia por duelo
En caso de fallecimiento del cónyuge, de la pareja de hecho o del cónyuge, los trabajadores tienen derecho a un permiso por duelo de siete días. En caso de fallecimiento de un progenitor, tienen derecho a un permiso por duelo remunerado de tres días.

Cotizaciones obligatorias según la legislación laboral chilena

De acuerdo con el derecho laboral en Chile, los empleadores deben supervisar la realización de las siguientes deducciones de los salarios de los empleados y las contribuciones de los empleadores deben ser realizadas:

Las retenciones de los empleados suelen ascender a un 18,6% del salario, incluida una deducción del 11% que se destina al fondo de pensiones elegido por el trabajador.

Además, una deducción del 7% se destina a la agencia nacional de salud pública FONASA, y una deducción que se destina al seguro de desempleo y que asciende aproximadamente al 0,6%.

Tenga en cuenta que el salario mínimo según la legislación laboral en Chile se fijó en 337.000 pesos chilenos (aproximadamente 408 dólares estadounidenses) en 2021.

Las cotizaciones empresariales ascienden a un 5,7 % del salario del trabajador, con una contribución equivalente al 2,3 % del salario que se destina al seguro de invalidez y se paga a través del fondo de pensiones del trabajador.

Además, hay que cotizar un 2,4 % para el seguro de desempleo, que también se paga a través del mismo fondo de pensiones.

El seguro de accidentes se basa en el nivel de riesgo profesional asociado a la función que se desempeña, aunque generalmente asciende a un 0,93%.

El reparto de beneficios es obligatorio según la legislación laboral chilena y significa que cualquier empresa debe repartir el 30% de los beneficios netos con sus empleados.

La participación que recibe cada persona se calcula en función de su nivel salarial, y las participaciones en los beneficios pueden distribuirse de forma mensual o anual, según la preferencia del empresario.

Preguntas Frecuentes sobre las Leyes Laborales en Chile

 En nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.

1. ¿Cuáles son las leyes laborales en Chile?

Las leyes laborales en Chile establecen que la jornada laboral debe ser de 10 horas al día por un máximo de seis días a la semana o no menos de cinco días a la semana. Según la ley laboral chilena, las horas de trabajo totales por semana no deben exceder las 45 horas. También se especifica que la jornada laboral estándar debe ser de no más de seis días ni menos de cinco días a la semana.

2. ¿Cuáles son las condiciones laborales en Chile?

Las condiciones laborales en Chile están reguladas por leyes laborales. Según estas leyes, a los empleados se les permite trabajar un máximo de 10 horas al día, por no más de seis días a la semana o no menos de cinco días a la semana. Esto significa que las horas de trabajo totales en Chile están limitadas a 45 horas por semana. Es importante destacar que la jornada laboral estándar suele dividirse en no menos de cinco y no más de seis días a la semana. Además, los empleados tienen derecho a una pausa para el almuerzo de una hora y solo pueden trabajar un máximo de dos horas extras al día. Además, todos los trabajadores tienen garantizado al menos un período de descanso de 24 horas durante la semana laboral. Si bien los empleadores tienen la opción de programar a los empleados para trabajar seis días a la semana, incluidos los sábados, no se les permite requerir trabajo los domingos. También es importante mencionar que el requisito de edad mínima para el empleo en Chile es de 18 años, excepto para aquellos que tienen al menos 15 años y cuentan con el permiso por escrito de sus padres. Por último, los períodos de prueba no se reconocen en Chile, y las empresas a menudo contratan empleados con contratos a plazo fijo por un máximo de 12 meses, lo que puede servir como período de prueba antes de pasar a un contrato permanente.

3. ¿Cuántas horas tiene un día laboral estándar en Chile?

Un día laboral estándar en Chile generalmente consta de 9 horas, desde las 8:30 a. m. hasta las 6:30 p. m., con una hora asignada para el almuerzo. Esto suma un total de 45 horas por semana, lo que se considera una de las semanas laborales más largas a nivel global. Los empleadores también pueden requerir que los empleados trabajen seis días a la semana, incluidos los sábados, pero no los domingos.

4. ¿Cuál es el salario mínimo en Chile?

El salario mínimo en Chile está programado para aumentar gradualmente a $500,000 pesos (US$622.50), según lo aprobado por la Cámara de Diputados.

5. ¿Cómo se pagan las horas extras en Chile?

Las horas extras en Chile se pagan con un recargo del 50% sobre las horas de trabajo regulares. Las normas laborales chilenas limitan el tiempo de trabajo a 12 horas al día, incluidas las horas extras. Las horas extras solo se pueden acordar temporalmente y no pueden exceder tres meses continuos. Es importante que las horas extra de los empleados se documenten por escrito.

6. ¿Cuáles son las leyes con respecto a la terminación del empleo en Chile?

La terminación del empleo en Chile requiere que los empleadores obtengan una autorización previa de un tribunal laboral. El proceso de un juicio laboral en Chile suele durar entre 8 meses y 2 años. Es importante destacar que la jubilación no se considera un motivo legal de terminación en Chile.

7. ¿Cuáles son los requisitos para despedir a un empleado en Chile?

Para despedir a un empleado en Chile, el empleador debe cumplir con estos requisitos:

– Informar al empleado por escrito sobre la fecha y causa de la terminación. 
– La carta de terminación debe especificar la causa legalmente determinada para poner fin al contrato.

8. ¿Qué sucede cuando un empleado renuncia en Chile?

Cuando un empleado renuncia en Chile, el empleador está obligado a pagar una indemnización. El monto de la indemnización se determina por el acuerdo contractual, pero no puede exceder los 11 meses. Además, el empleador debe proporcionar una carta de notificación al empleado, indicando la causa de la renuncia y la fecha efectiva. El empleado puede firmar la carta en persona en la oficina o recibirla por correo certificado en su dirección de domicilio.

Biz Latin Hub puede ayudarle a hacer negocios en Chile

En Biz Latin Hub, nuestro equipo multilingüe de especialistas en apoyo a las empresas está disponible para ayudarle a conocer y aplicar adecuadamente la legislación laboral en Chile.

Disponemos de una amplia cartera de servicios de back-office, que incluye la creación de empresas, la tramitación de visados, la contabilidad y la fiscalidad, los servicios jurídicos y la contratación y el PEO, lo que nos permite ofrecer paquetes personalizados de servicios integrados que se adaptan a todas las necesidades.

Además de Chile, contamos con equipos que operan en otros 15 mercados de América Latina y el Caribe, y estamos especializados en la entrada en mercados multijurisdiccionales.

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para recibir más información sobre cómo podemos ayudarle a hacer negocios en Chile.

O conozca más sobre nuestro equipo y autores expertos.

Employment Law in Chile: a Guide

If you are interested in entering the Chilean market, or are already doing business there, you need to understand and comply with employment law in Chile.

Employment law in Chile, which is overseen by the Ministry of Labor and Social Security, shares many similarities with other countries in the region, but also contains particularities that you will need to navigate when doing business in the market.
If you are planning a short-term or limited-scale operation, hiring staff through an employer of record in Chile could be your best choice -- allowing you to hire staff without going through company formation, and coming with the additional benefit of guaranteed compliance with local employment law. 
If, instead, you are set on making a deeper commitment to the Chilean market, you will need to acquire the services of a reliable corporate lawyer in Chile, in order to guarantee the proper implementation of all laws related to your business.
Below, a guide to some of the essentials related to employment law in Chile is offered, including information on standard working hours, the most frequently used types of contracts, details related to vacations and other leave, and information on tax contributions that employers must oversee.
Contact us today to find out more about how we can assist you in understanding and implementing employment law in Chile, among a host of corporate support options that we can offer.
Working hours according to Chilean employment law
Under employment law in Chile, a standard working week is 45 hours long and divided into no less than five and no more than six days. An average working day is nine hours long.
An employee can be exempted from this provision by being designed as “trusted” in their contract. This provision was originally intended to be applied to managers and executives, but over time has been used for a broader range of employees.
Note that in Chile there are generally between nine and 12 national holidays that fall on weekdays per calendar year.
Employment law in Chile: main contract types
There are three contract types under employment law in Chile that are most commonly used by foreign investors and corporations.
Indefinite-term employment contracts are the most common type of contract used in Chile, and can only be terminated by mutual agreement between the employee and employer, or when one of the parties can act unilaterally, such as in the case of the employee resigning.
Fixed-term employment contracts can last for days, weeks, or months, but they generally do not exceed more than one year. However, in certain cases they can last for up to two years. 
Specific task or project contracts — regarded as an “undetermined contract” — have no specific date for when the contract ends, meaning that clear makers and thresholds must be established in order to eliminate any ambiguities regarding the completion of the project.
Termination & severance
Under Chilean law, an employee is obliged to provide a minimum of 30 days of written notice when they intend to vacate their role. In the event that they provide less notice, the employer is unable to withhold or discount any amount from the final salary or severance payment, however they can file a lawsuit against the employee should they be able to prove that their untimely departure caused the company pecuniary damages.
Should the employer wish to terminate the contract of an employee without just cause, they must also provide 30 days of written notice. While the period of employment can end sooner, the employer must still pay the employee for the entire one month notice period. The employee will also receive additional compensation based on the length of their service, equivalent to one salary per year of service, capped at a maximum of 11 months of salary. In addition, the employer must compensate the employee for any outstanding vacations and public holiday allowance.
An employee can only have their contract terminated without the right to compensation when they are found guilty of misconduct, as laid out in Article 160 of the Chilean Labor Code.
Vacations, leave, and other absences
According to employment law in Chile, after 12 months of service with the same employer, an employee is entitled to 15 days of paid vacation leave. That leave can be accrued for a period of up to two years, meaning an employee can build up 30 days of PTO. 
Under Article 70 of the Chilean labor code, when an employee accrues two periods of PTO allowance, the employer is obliged to grant or instruct the employer to use the allowance from at least one of those allowances (i.e. 15 days of leave) prior to the completion of a third period and accrual of more leave.
 


Sick leave
Employees are entitled to payment for leave due to illness, however when that sick leave lasts for less than 11 days, they do not get paid for the first three days. For example, if an employee is off work sick for five days, they will be entitled to payment for two of those days.
If sick leave lasts for 11 consecutive work days or more, the employee is entitled to payment for all of them. In all cases, sick leave is paid for by the employer’s health insurance provider.
Note that within two working days of returning to work, an employee must present documentation proving their illness that is signed by a registered physician.
Maternity and paternity leave
Maternity leave allowance totals 12 weeks, and begins six weeks before the expected date of birth. Fathers are entitled to five days of paid paternity leave. However, in the event that the mother did not use all of her maternity leave allowance, she is able to transfer it to the father from the seventh week after the birth of the child. 
Maternity and paternity leave are paid for by the government or the company health insurance provider.
Bereavement leave
In the event of the death of a spouse, civil partner, or chile, employees are entitled to bereavement leave totalling seven days. In the event of the death of a parent, they are entitled to paid bereavement leave totalling three days.
Statutory contributions under Chilean employment law
According to employment law in Chile, employers must oversee making the following deductions from employee salaries and contributions from employers must be made:
Employee deductions generally total around 18.6% of the employee’s salary, including an 11% deduction that goes towards the pension fund chosen by the employee. 
Additionally, a 7% deduction goes to the national public health agency FONASA, and a deduction that goes towards unemployment insurance and totals approximately 0.6%.
Note that the minimum wage according to employment law in Chile was set at 337,000 Chilean pesos (approximately US $408) in 2021. 
Employer contributions total around 5.7% of an employee’s salary, with a contribution equal to 2.3% of the salary going towards disability insurance and paid through the employee’s pension fund. 
A further contribution of 2.4%  must also be made for unemployment insurance, and is also paid through the same pension fund.
Accident insurance is based on the level of occupational risk associated with the role being undertaken, however it generally totals around 0.93%.
Profit sharing is obligatory under Chilean employment law and means that any company must share 30% of net profits with its employees. 
The share received by each individual is calculated based on their salary level, and profit shares can be distributed on a monthly or annual basis, based on the preference of the employer.
Biz Latin Hub can assist you doing business in Chile
At Biz Latin Hub, our multilingual team of corporate support specialists is available to help you get to grips with and properly implement employment law in Chile.
We have a comprehensive portfolio of back-office services, including company formation, visa processing, accounting & taxation, legal services, and hiring & PEO,  allowing us to offer tailored packages of integrated services to suit every need.
Beyond Chile, we also have teams operating in 15 other markets around Latin America and the Caribbean, and we specialize in multi-jurisdiction market entry.
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Una infografía de Biz Latin Hub sobre el derecho laboral en Chile

Descargue la infografía de Biz Latin Hub sobre el derecho laboral en Chile aquí:

La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.

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