Qualquer pessoa que esteja pensando em abrir uma empresa na Argentina, ou que esteja planejando fazer negócios na terceira maior economia da América Latina, precisará garantir que está em total conformidade com a legislação trabalhista local para maximizar suas chances de sucesso.
A legislação trabalhista na Argentina é supervisionada pelo Ministério do Trabalho, Emprego e Previdência Social e, embora haja muitas semelhanças entre as regulamentações trabalhistas argentinas e as encontradas em outros países, há também alguns aspectos exclusivos que precisam ser compreendidos. Na Argentina, a Lei do Contrato de Trabalho nº 20.744 (“LCL”), os Acordos Coletivos de Trabalho (“CBAs”), os acordos individuais com os funcionários, as políticas internas gerais e os costumes do local de trabalho são as principais fontes de regulamentação das relações trabalhistas. É extremamente importante garantir a conformidade com a legislação trabalhista na Argentina.
Para quem precisa de um executivo local ou deseja contratar funcionários qualificados com base em projetos ou a curto prazo, uma boa alternativa à formação de uma entidade é contratá-los por meio de uma organização profissional de empregadores (PEO) na Argentina. Essa contratação pode ajudar sua empresa a terceirizar operações cruciais com profissionais locais confiáveis, que reduzirão os riscos e cumprirão as leis trabalhistas da Argentina.
Porque, quando você contrata por meio de um PEO, o prestador de serviços será oficialmente o empregador, enquanto esses funcionários se reportarão diretamente a você. Isso significa que você pode fazer negócios no país sem passar pela formação e posterior liquidação da empresa, e também vem com a garantia da empresa PEO de conformidade com a legislação trabalhista local na Argentina.
Todos os tipos de trabalhadores são protegidos pela legislação trabalhista. Abaixo, é fornecido um guia básico dessa lei trabalhista na Argentina, incluindo informações sobre horas de trabalho, tipos de contrato, rescisões e indenizações, licenças e outras ausências, além de contribuições e deduções baseadas em salário que o empregador deve supervisionar.
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Legislação trabalhista na Argentina: horário padrão de trabalho
De acordo com a legislação trabalhista da Argentina, uma semana de trabalho padrão não deve ter mais de 48 horas, com cada dia de trabalho durando oito horas. Todos os trabalhadores têm direito a um intervalo de 35 horas consecutivas por semana, geralmente começando às 13:00 horas de sábado, a menos que sua função exija especificamente horas de fim de semana.
Se um funcionário trabalhar mais de 48 horas em uma determinada semana, por lei ele deve receber um pagamento adicional proporcional ao tempo extra trabalhado.
Observe que, na Argentina, geralmente há cerca de 15 feriados nacionais que caem em dias de semana a cada ano civil.
Contratos comuns de acordo com a legislação trabalhista na Argentina
Embora existam muitos tipos diferentes de contratos permitidos pela legislação trabalhista na Argentina, os cinco a seguir são os mais comumente usados. Também é importante observar que a legislação trabalhista argentina faz a distinção entre uma relação de trabalho e uma relação de empreiteiro independente, não em relação à duração ou ao conteúdo do contrato, mas à natureza real dos serviços.
- Os contratos por prazo indeterminado são o tipo mais comum de contrato e só terminam quando o empregador e o empregado chegam a um acordo mútuo ou quando uma das partes tem o direito de agir unilateralmente, como a demissão de um empregado ou a demissão de um empregador por má conduta.
- Os contratos de prazo fixo duram um período de tempo especificado pelo contrato e geralmente são usados para a conclusão de uma tarefa ou projeto específico que tenha uma data clara de término ou conclusão. Esse tipo de contrato não pode durar mais de cinco anos.
- Os contratos de meio período são fornecidos para funções com horas limitadas, e qualquer pessoa em um contrato de meio período não pode trabalhar por mais de dois terços de uma semana de trabalho padrão, o que significa um máximo de 32 horas por semana.
- Os contratos de trabalho temporário são permitidos somente em condições extraordinárias. Embora o período do contrato não precise ser declarado, um contrato temporário só pode ser de no máximo seis meses em um período de 12 meses ou de no máximo 12 meses em um período de três anos.
- Os contratos de aprendizagem destinam-se a pessoas que estão aprendendo habilidades vitais para uma função para a qual serão transferidas em um contrato por tempo indeterminado. Dessa forma, eles só podem ser concedidos a pessoas com idade entre 16 e 28 anos e só podem durar de três a 12 meses.
Rescisão e indenização
De acordo com a legislação trabalhista da Argentina, um funcionário é obrigado a avisar com 15 dias de antecedência sobre sua intenção de se demitir de sua função. Caso o aviso prévio seja menor, o empregador pode reduzir qualquer pagamento final devido, mas somente se entrar com um processo judicial adequado e provar que a saída prematura lhe causou danos pecuniários.
Quando um empregador decide rescindir o contrato do funcionário sem justa causa, ele deve fornecer um período de aviso prévio com base na antiguidade do funcionário, variando de 15 dias quando ele ainda está em seu período de experiência a dois meses quando ele está na empresa há mais de cinco anos. Os funcionários que passaram pelo período probatório, mas trabalharam menos de cinco anos, devem receber um mês de aviso prévio.
Caso o empregador deseje que o funcionário deixe seu cargo antes do final do período de aviso prévio designado, o funcionário ainda deverá receber o pagamento de todo o período, bem como um pagamento adicional equivalente a 15 dias de salário.
Qualquer funcionário que saia voluntariamente ou tenha seu contrato rescindido sem justa causa também deve receber a seguinte indenização, de acordo com a legislação trabalhista da Argentina:
- Pagamento por todas as horas trabalhadas
- Pagamento de férias pendentes
- Uma proporção de pagamentos pendentes relacionados ao bônus anual estatutário (13º salário), com base em quanto tempo do ano eles trabalharam
No caso de um funcionário demitido sem justa causa, ele também terá direito a um bônus de antiguidade com base no tempo de serviço, que será igual a um mês do seu maior salário mensal durante o período de emprego para cada ano trabalhado.
No caso de demissão por justa causa, como falha no desempenho adequado das funções ou cometimento de crime em detrimento da empresa, o empregador deve ser capaz de provar a justa causa em um processo judicial ou será responsável pela indenização.
Férias, licenças e outras ausências de acordo com a legislação argentina
A legislação trabalhista na Argentina estabelece que os funcionários que tenham servido pelo menos um ano têm direito a dias consecutivos de folga remunerada (PTO) por ano civil com base em sua antiguidade na empresa, calculada da seguinte forma. Também é importante entender que os termos e condições legais mínimos de emprego estão estabelecidos nas regulamentações legais e nos CBAs aplicáveis. As disposições trabalhistas são de ordem pública e se aplicam a todos os contratos de trabalho, escritos ou não.
As principais questões incluíam, mas não se limitavam a: remuneração; férias anuais e licenças especiais; feriados e dias não trabalhados; horas diárias e semanais de trabalho e descanso; disposições especiais para mulheres e crianças; doença; e rescisão ou transferência de um contrato de trabalho.
- 14 dias para menos de cinco anos de serviço
- 21 dias para mais de cinco e menos de 10 anos de serviço
- 28 dias para mais de 10 anos e menos de 20 anos de serviço
- 35 dias para mais de 20 anos de serviço
Licença para estudos:
Os funcionários que estão matriculados no ensino médio ou superior têm direito a dois dias consecutivos de licença para qualquer exame que precisem fazer, com um máximo de 10 dias de licença para estudos concedidos por ano civil.
Licença maternidade e paternidade
As novas mães têm direito a um total de 90 dias corridos de licença maternidade, que pode começar 30 ou 45 dias antes da data do parto documentada por um médico certificado. No caso de um nascimento prematuro, a mãe ainda tem garantidos os 90 dias completos de licença. Para os novos pais, são concedidos dois dias consecutivos de licença paternidade. Ambas as leis são garantidas pela legislação trabalhista na Argentina.
Licença médica
O período máximo pelo qual um funcionário pode solicitar remuneração por trabalho perdido devido a doença ou lesão depende de sua antiguidade e do número de dependentes que possui. Qualquer pessoa que tenha trabalhado por menos de cinco anos terá direito a até três meses de licença médica remunerada, enquanto aqueles que tiverem trabalhado por mais de cinco anos terão direito a até seis meses. Caso o funcionário tenha dependentes, esse subsídio é dobrado.
Licença por luto
De acordo com a legislação trabalhista da Argentina, três dias de licença por luto serão concedidos em caso de falecimento do cônjuge, filho ou pai de um funcionário, e um dia de licença será concedido em caso de falecimento de um irmão do funcionário.
Licença para casamento:
Quando um funcionário se casa, são concedidos 10 dias consecutivos de licença.
Legislação trabalhista na Argentina: contribuições obrigatórias
Deduções do empregado:
Um total de 17% deve ser deduzido do salário bruto de cada funcionário pelo empregador, composto de 14% para contribuições previdenciárias e 3% para seguro-saúde.
Contribuições do empregador
Os empregadores devem contribuir com o equivalente a 23,03% do salário bruto de um funcionário, composto por 17,3% de contribuições para a aposentadoria, 4,83% para o seguro de saúde e 0,9% para o fundo nacional de emprego.
Perguntas frequentes sobre as leis trabalhistas na Argentina
Em nossa experiência, essas são as perguntas comuns e os pontos de dúvida de nossos clientes.
As leis trabalhistas na Argentina estabelecem que uma semana de trabalho padrão não deve exceder 48 horas, com cada dia de trabalho durando oito horas. Além disso, todos os trabalhadores têm direito a um intervalo de 35 horas consecutivas por semana, normalmente começando às 13:00 horas de sábado, a menos que seu trabalho exija que trabalhem nos finais de semana.
As condições de trabalho na Argentina são regulamentadas por lei para garantir o bem-estar dos trabalhadores. De acordo com a lei argentina, os trabalhadores não podem trabalhar mais de oito horas por dia ou 48 horas por semana. Em média, a semana de trabalho na Argentina consiste em 45 horas, o que inclui cinco horas aos sábados. Além disso, o trabalho noturno é definido como o trabalho entre 21h e 6h, e os funcionários que trabalham à noite não podem trabalhar mais de sete horas em um período de 24 horas.
Os trabalhadores na Argentina são proibidos por lei de trabalhar mais de oito horas em um dia ou 48 horas em uma semana. Em média, uma semana de trabalho na Argentina consiste em 45 horas, o que inclui cinco horas aos sábados. Além disso, os funcionários que trabalham à noite, entre 21h e 6h, estão limitados a um máximo de sete horas em um período de 24 horas.
Atualmente, o salário mínimo na Argentina é de ARS112.500,00 por mês a partir de 1º de agosto de 2023.
Na Argentina, os funcionários têm direito a receber 150% de seu salário normal por trabalharem horas extras. Nos feriados, domingos e dias normais de descanso, essa taxa aumenta para 200%. Entretanto, há limitações quanto à quantidade de horas extras que podem ser feitas. Elas não devem exceder três horas por dia, 30 horas por mês ou 200 horas por ano.
Ao demitir um funcionário na Argentina, o empregador deve seguir determinadas leis. Isso inclui fornecer notificação por escrito da demissão por meio de um tabelião ou carta certificada. Se a rescisão for por justa causa, o empregador também deve informar o funcionário por escrito sobre as alegações que levaram à demissão.
Ao demitir um funcionário na Argentina, o empregador deve seguir determinadas exigências. Essas exigências incluem o fornecimento de notificação por escrito da demissão por meio de um tabelião ou carta certificada. Se a demissão for por justa causa, o empregador também deverá notificar o funcionário por escrito sobre as alegações que levaram à demissão.
– A notificação por escrito da demissão deve ser fornecida por meio de um tabelião ou carta certificada.
– Se a rescisão for por justa causa, o empregador deverá notificar o funcionário por escrito sobre as alegações que levaram à demissão.
Na Argentina, os funcionários têm a opção de se demitir enviando ao empregador um aviso prévio de 15 dias ou compensando o empregador com 15 dias de salário.
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