El Salvador é um destino emergente para empresas que estão se expandindo para a América Central. No entanto, o gerenciamento da conformidade, das obrigações trabalhistas e da folha de pagamento pode ser complexo. A parceria com uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) ou Empregador de Registro (EOR) em El Salvador permite que sua empresa contrate funcionários sem a necessidade de formar uma entidade legal local. A Biz Latin Hub oferece soluções abrangentes de PEO e EOR para ajudar você a operar de forma legal e eficiente ou para registrar uma empresa em El Salvador se você desejar. Este guia descreve os benefícios e os impostos sobre a folha de pagamento necessários para que você contrate funcionários na economia dolarizada de El Salvador sem uma entidade local.
Principais conclusões sobre a PEO em El Salvador
| É legal contratar em El Salvador por meio dos serviços do PEO? | Sim, é legal trabalhar com PEO provedores para terceirizar funções de RH e de pagamento em El Salvador. |
| Quais são os benefícios de contratar por meio de um PEO em El Salvador? | A contratação por meio do site PEO em El Salvador oferece acesso rápido ao mercado sem a necessidade de estabelecer uma entidade local, permitindo que você comece a trabalhar em dias e não em meses. |
| Etapas para contratar por meio do site PEO em El Salvador | Assine um contrato com o provedor terceirizado (PEO). Confirme a oferta de emprego para o candidato. Compartilhe a oferta de emprego com o candidato. Depois que o candidato aceitar a oferta, o PEO prepara o contrato de emprego, atuando como empregador de registro. O candidato analisa e assina o contrato de emprego. O PEO preenche todos os registros obrigatórios de funcionários em El Salvador. O funcionário começa a trabalhar e se apresenta à empresa estrangeira contratante. |
| Por que empregar trabalhadores salvadorenhos? | A contratação por meio do site PEO em El Salvador garante a conformidade com as leis trabalhistas, reduz os custos, agiliza a folha de pagamento, reduz os riscos, oferece experiência local e simplifica as tarefas de RH, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento. |
O que é uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) em El Salvador?
Todas as empresas que pensam em contratar funcionários em El Salvador devem levar em conta a conformidade com as seguintes obrigações trabalhistas:
Cada requisito legal mencionado abaixo pode ser cumprido por uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador.
- Contratos de trabalho – O senhor é obrigado a formalizar um contrato de trabalho com o empregador. É obrigação de todo empregador que todo funcionário formalize com ele um contrato de trabalho, que pode ser por prazo indeterminado ou fixo.
- Funcionários estrangeiros –A contratação de pessoal estrangeiro em El Salvador é permitida, no entanto, esse tipo de contrato tem suas limitações; dentro da empresa, o emprego de estrangeiros não pode exceder 10% e o total de salários pagos a estrangeiros não pode exceder 15%. Essas regras não se aplicam se a pessoa estrangeira ocupar os cargos de diretor, administrador ou gerente. O cargo da pessoa deve ser registrado no Registro Comercial e pode ter até 4 funcionários estrangeiros nesse tipo de cargo.
- Seguridade social Todos os funcionários que o senhor tem em sua folha de pagamento devem estar registrados no Instituto Salvadorenho de Seguridade Social (ISSS).
- Fundo de pensão – Aplica-se da mesma forma que o ISSS; todos os funcionários com folha de pagamento devem estar registrados em uma Associação de Fundos de Pensão (AFP).
Pode ser complicado navegar pelas regulamentações trabalhistas da região sem a ajuda de uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador. Eles poderão garantir que sua empresa esteja em conformidade e operando dentro da estrutura legal do país.
Principais vantagens dos serviços de PEO e EOR para a expansão em El Salvador
Uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador permitirá que sua empresa mantenha o foco no desenvolvimento de seus negócios enquanto os encargos de RH são terceirizados para a PEO/EOR.
- Custo-benefício – Reduz as despesas administrativas e de recrutamento e economiza dinheiro se o senhor quiser contratar funcionários locais, mas não tiver uma empresa totalmente constituída.
- Recrutamento – Ajuda o senhor a encontrar o pessoal mais adequado e qualificado para a sua empresa.
- Responsabilidade limitada – O senhor tem uma responsabilidade limitada. Limita seu nível de responsabilidade com relação a obrigações fiscais e trabalhistas.
- Eficiente em termos de tempo – Elimina a necessidade de o senhor realizar as tarefas demoradas, mas fundamentais, de processamento de folhas de pagamento, pagamento de benefícios aos funcionários e outras atividades administrativas de RH.
- Conhecimento local – Uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador garantirá que o senhor esteja em conformidade com todas as leis e regulamentações trabalhistas de El Salvador, devido ao seu conhecimento das leis e regulamentações locais.
Os estrangeiros que pretendem registrar uma empresa em El Salvador devem primeiro levar em conta as leis e regulamentações trabalhistas fundamentais. As empresas devem garantir 100% de conformidade com os requisitos legais antes de estabelecer um vínculo empregatício em El Salvador. Isso é facilitado com a ajuda de uma Organização de Empregadores Profissionais de qualidade em El Salvador.
Benefícios do uso de serviços PEO e EOR em El Salvador:
- Contratar pessoal sem incorporar localmente
- Cumprir o Código do Trabalho e a seguridade social de El Salvador (ISSS)
- Folha de pagamento centralizada e conformidade de RH
- Reduza seu cronograma de entrada no mercado
- Gerencie os riscos e reduza a carga administrativa
- Suporte da equipe bilíngue local
Entendendo os serviços do Employer of Record (EOR) em El Salvador
ara fazer parceria com uma PEO, a empresa contratante assina um contrato com uma organização terceirizada, designando-a como empregador profissional de registro (EOR) em El Salvador para os funcionários que deseja contratar em El Salvador. Essa designação garante que, na documentação oficial em El Salvador, a organização terceirizada (a PEO/EOR) seja responsável pelo cumprimento de todas as regulamentações trabalhistas para os funcionários.
Esse acordo permite que a empresa estrangeira evite as complexidades de lidar com as leis trabalhistas de El Salvador de forma independente. Como resultado, a empresa estrangeira reduz o risco de não conformidade e pode se concentrar no desenvolvimento dos negócios e na expansão do mercado em El Salvador.
O processo de contratação de um funcionário por meio de um empregador de registro em El Salvador é simples. A seguir, você encontrará um resumo das etapas envolvidas:
- Assine um contrato com o provedor terceirizado (PEO).
- Confirmar a oferta de emprego para o candidato.
- Compartilhe a oferta de emprego com o candidato.
- Quando o candidato aceita a oferta, o PEO prepara o contrato de trabalho, atuando como o empregador de registro.
- O candidato analisa e assina o contrato de trabalho.
- O PEO preenche todos os registros obrigatórios de funcionários em El Salvador.
- O funcionário começa a trabalhar e se apresenta à empresa estrangeira contratante.
Com quais direitos trabalhistas você lidará em PEO em El Salvador?
Pode ser complicado navegar pelas regulamentações trabalhistas da região sem a ajuda de um PEO em El Salvador. Eles poderão garantir que sua empresa esteja em conformidade e operando dentro da estrutura legal do país.
Em El Salvador, as leis trabalhistas estão mais alinhadas com a proteção dos direitos e benefícios dos trabalhadores do que dos empregadores. É importante que você leve em conta quais são esses benefícios adicionais. Um PEO de qualidade em El Salvador será capaz de lidar com essas responsabilidades de forma compatível.
Contratos de trabalho: É obrigação de todo empregador que todo funcionário formalize com ele um contrato de trabalho, que pode ser por prazo indeterminado ou fixo.
Funcionários estrangeiros: A contratação de pessoal estrangeiro em El Salvador é permitida. Entretanto, esse tipo de contrato tem suas limitações; dentro da empresa, o emprego de estrangeiros não pode exceder 10% e o total de salários pagos a estrangeiros não pode exceder 15%. Essas regras não se aplicam se a pessoa estrangeira ocupar os cargos de diretor, administrador ou gerente. O cargo da pessoa deve ser registrado no Registro Comercial e pode ter até 4 funcionários estrangeiros nesse tipo de cargo.
Seguro social: Todos os funcionários que o senhor tem em sua folha de pagamento devem estar registrados no Instituto Salvadorenho de Seguridade Social (ISSS).
Fundo de pensão: Aplica-se da mesma forma que para o ISSS; todos os funcionários com folha de pagamento devem estar registrados em uma Associação de Fundos de Pensão (AFP).
Bônus: Um prêmio deve ser pago aos trabalhadores no final do ano entre 12 e 20 de dezembro, dependendo do tempo que o trabalhador trabalhou para o empregador:
a) De 1 a 3 anos: um funcionário deve ser remunerado por 15 dias de seu salário padrão.
b) De 3 a 10 anos: um funcionário deve ser remunerado por 19 dias de seu salário padrão.
c) 10 ou mais anos: O funcionário deve ser remunerado com 21 dias de seu salário padrão.
Salário mínimo: O Conselho Nacional de Salário Mínimo é a instituição responsável por estabelecer o salário mínimo de cada setor de atividade econômica, e a cada ano atualiza os valores correspondentes. Atualmente, o salário mínimo para comércio e serviços depende do setor e da área, mas chega a US$ 365 mensais.
Como o salário mínimo varia, é importante contratar uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador. Eles poderão garantir que sua empresa esteja em dia com as expectativas da folha de pagamento e permaneça em conformidade.
Horas extras: As leis trabalhistas de El Salvador estabelecem que o número máximo de horas normais de trabalho que podem ser realizadas é de 44 horas semanais. Qualquer tempo que exceda esse período deve ser remunerado com uma sobretaxa de 100% sobre o salário base do funcionário.
Período de férias: Todos os funcionários têm o direito de gozar férias anualmente, o número de dias que podem gozar é de 15 dias, e as férias devem ser pagas com 30% do salário base.
Licença médica: Os empregadores devem pagar 75% do salário básico do trabalhador durante o período da doença, não excedendo 60 dias por ano.
Licença maternidade ou paternidade: A licença maternidade consiste em 16 semanas, das quais 10 devem ser tiradas após o nascimento. A licença paternidade consiste em 3 dias contados a partir do nascimento.
Dica de especialista: Aguinaldo em escala
De acordo com nossa experiência, o Aguinaldo em El Salvador não é um “13º mês” fixo como em outros países. Ele varia de acordo com o tempo de serviço: 15 dias de salário para 1-3 anos de serviço, 19 dias para 3-10 anos e 21 dias para 10+ anos. Os provedores de EOR rastreiam essa antiguidade automaticamente para garantir que o pagamento correto de dezembro seja feito.
O prêmio de férias
PEO vs. EOR: qual é a melhor opção para sua empresa?
Ao se expandir para El Salvador, as empresas geralmente escolhem entre uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) ou um Empregador de Registro (EOR) para contratar e gerenciar funcionários.
- PEO (Organização Profissional de Empregadores): Um provedor de serviços que dá suporte a empresas com o estabelecimento de uma entidade local e, em seguida, gerencia a folha de pagamento, os benefícios e a conformidade de RH. Embora a configuração da entidade exija tempo e investimento iniciais, ela oferece maior estabilidade, atração de talentos, capacidade de criar uma cultura empresarial duradoura e riscos reduzidos de estabelecimento permanente.
- EOR (Employer of Record, Empregador de Registro): Um provedor terceirizado que contrata legalmente funcionários para as empresas, cuidando da folha de pagamento, dos impostos e da conformidade. Permite a entrada rápida no mercado sem uma entidade local, mas pode ter limitações para operações de longo prazo. A EOR é legal em El Salvador e permite que empresas estrangeiras contratem funcionários locais sem estabelecer uma entidade legal.
Observe que, em El Salvador, PEO e EOR são frequentemente usados de forma intercambiável e, em alguns casos, podem até significar a mesma coisa, pois seus significados podem variar dependendo do contexto, das estruturas jurídicas locais e das normas locais de negócios.
Dica importante: Embora um EOR ofereça uma solução de entrada rápida, estabelecer uma entidade legal e trabalhar com um PEO normalmente oferece maior controle, eficiência de custos a longo prazo, redução do risco de estabelecimento permanente, posição legal mais sólida e melhor atração de talentos em El Salvador. A Biz Latin Hub oferece as soluções PEO e EOR, ajudando as empresas a navegar pelas regulamentações de El Salvador, estabelecer entidades e garantir a conformidade total do RH com as leis trabalhistas locais. Se você precisa de uma entrada rápida no mercado ou de uma presença estável a longo prazo, podemos orientá-lo durante o processo.
| Recurso | PEO El Salvador | EOR El Salvador |
|---|---|---|
| Empregador legal | Cliente (é necessária uma entidade local) | Biz Latin Hub (atua como empregador legal) |
| Velocidade de contratação | Médio | Rápido |
| Responsabilidade de conformidade | Compartilhado | Totalmente gerenciado pela EOR |
| Melhor para | Empresas com presença legal | Entidades estrangeiras sem estabelecimento local |
| Propriedade do contrato | Funcionário da empresa | EOR – funcionário |
Essa comparação ajuda você a avaliar a melhor opção com base na sua estrutura operacional atual e nas metas de negócios em El Salvador.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento
Se você quiser ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento ou em um PEO em El Salvador, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma forma de obter uma boa estimativa.
Embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de avaliar as opções, variando o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, o senhor poderá entender seus custos prováveis em uma gama de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
O senhor pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página de Serviços de Contratação e PEO. A calculadora permitirá que o senhor faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que você está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando você for comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que você está procurando, em comparação com o que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe em El Salvador, se o senhor for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Perguntas frequentes ao contratar por meio do site PEO em El Salvador
Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal em El Salvador e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um PEO em El Salvador, também conhecido como Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários em El Salvador atuando como empregador legal. Isso significa que você não precisa de uma entidade legal salvadorenha para contratar funcionários locais.
Um contrato de trabalho salvadorenho padrão deve ser redigido em espanhol (e também pode ser em inglês) e conter as seguintes informações:
– Nome, RG, ID fiscal, números de benefícios sociais do funcionário, endereço do empregador e do funcionário
– Cidade e data
– Cargo
– Horário de trabalho
– Local onde o serviço será prestado
– Salário e frequência de pagamento
– Benefícios sociais
– Período de experiência (tem no máximo 30 dias)
– Acordos específicos com o empregador
Os benefícios empregatícios obrigatórios em El Salvador são os seguintes:
– Contribuições para o Seguro Social e Pensões
– Férias
– Aguinaldo (Bônus do 13º Mês)
– Indenização por Tempo de Serviço* Aplica-se somente se o contrato do funcionário for rescindido sem justa causa.
Para obter mais informações sobre os benefícios empregatícios obrigatórios, leia nosso artigo recente sobre Leis Trabalhistas em El Salvador.
O custo total para um empregador contratar um funcionário em El Salvador pode variar dependendo do salário; no entanto, como uma estimativa aproximada, o custo do empregador para os benefícios obrigatórios do emprego normalmente varia de 25% a 35% do salário bruto do funcionário. Isso é um acréscimo ao salário bruto do funcionário.
Use nossa Calculadora de folha de pagamento para calcular os custos de emprego.
A formação de uma entidade legal é diferente da contratação de um EOR das seguintes maneiras:
– O estabelecimento é mais lento.
– Presença permanente no país.
– Todos os custos podem ser deduzidos por meio de uma entidade local.
– Capacidade de assinar contratos e acordos localmente.
– Capacidade de faturar por meio de uma entidade local.
– Necessidade de suporte à conformidade da entidade legal.
– Contratar funcionários diretamente.
Sim, e o Biz Latin Hub pode ajudar na formação de entidades e na transição de funcionários.
Um PEO fornece serviços de RH e folha de pagamento para empresas com uma entidade legal, compartilhando as responsabilidades trabalhistas com o cliente.
Um EOR contrata funcionários em nome da sua empresa e gerencia a conformidade com as leis trabalhistas salvadorenhas, mesmo que você não tenha uma entidade local.
A PEO exige uma entidade. A EOR permite que você contrate sem uma entidade e lida com a conformidade total.
Sim, a Biz Latin Hub garante o cumprimento das regulamentações do Ministério do Trabalho, do ISSS e das contribuições previdenciárias da AFP.
Por que investir em El Salvador?
Há vários motivos que explicam por que El Salvador é um mercado popular para os investidores.
O país tem um ambiente favorável aos investimentos, depois que o governo implementou medidas para atrair investimentos estrangeiros. Foi criada a agência Proesa, que se concentra na promoção das exportações e na atração de investimentos para o país. El Salvador ficou em 96º lugar entre 190 países no Ease of Doing Business Index 2020 do Banco Mundial, demonstrando melhorias no ambiente de negócios.
El Salvador tem uma força de trabalho jovem e talentosa. O país investiu em programas de educação e treinamento vocacional para desenvolver profissionais qualificados. El Salvador é conhecido por sua especialização em setores como tecnologia da informação e serviços, manufatura e têxteis. Um PEO de qualidade em El Salvador pode ajudar sua empresa a aproveitar o pool de talentos altamente qualificados que a região tem a oferecer.
Além disso, a localização geográfica estratégica de El Salvador oferece vantagens para as empresas. Ela está situada na América Central, proporcionando acesso aos mercados regionais, e faz parte do acordo de livre comércio CAFTA-DR com os Estados Unidos, oferecendo acesso preferencial ao maior mercado consumidor do mundo.
El Salvador tem promovido ativamente iniciativas de transformação digital. O país dá grande ênfase à tecnologia e à inovação, com programas governamentais de apoio a startups e empresas voltadas para a tecnologia. El Salvador está se tornando um centro de fintech e empreendedorismo digital. Um PEO em El Salvador poderá manter sua empresa atualizada com as mudanças no setor de tecnologia.
Finalmente, El Salvador adotou as fontes de energia renováveis. O país tem um potencial significativo de energia geotérmica, solar e eólica. Seu objetivo é gerar 100% de sua energia a partir de fontes renováveis até 2025, o que atraiu investimentos no setor de energia renovável.
A Biz Latin Hub pode ajudar com um PEO em El Salvador
El Salvador é uma nação cheia de potencial, aguardando o investimento daqueles que estão cientes de tudo o que ela tem a oferecer. As oportunidades, especialmente em serviços, são mais do que abundantes para aqueles que estão dispostos a aproveitá-las.
Se você deseja contratar funcionários locais, mas não tem uma entidade local incorporada e quer evitar a carga administrativa de estabelecer e manter uma empresa local, uma Organização de Empregadores Profissionais ou PEO em El Salvador pode ser a solução perfeita.
Entre em contato com nossa equipe bilíngue no Biz Latin Hub El Salvador para saber mais sobre como podemos apoiá-lo durante todo o processo de contratação e recrutamento.
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